美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据 1934 年 证券交易法第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 4 月 4 日

注册人的电话号码，包括区号：(615) 855-4000

如果 Form 8-K 申报旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集 材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前 通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条进行启动前通信

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券 交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴的 成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则 。§

Dollar General 公司（“公司”）与执行副总裁兼首席财务官凯利·迪尔茨、执行副总裁兼首席销售官艾米丽·泰勒、执行副总裁兼首席销售官朗达·M. 泰勒以及执行副总裁兼总法律顾问朗达·M. 泰勒和卡曼·R签订了雇佣协议，每份协议均自2024年4月1日起生效（统称 “雇佣协议”，单独称为 “雇佣协议”）Wenkoff，执行副总裁兼首席信息官 （统称为 “指定执行官”）。Mss。Dilts 和 R. Taylor 于 2024 年 4 月 4 日签订了雇佣协议，E. Taylor 女士和 Wenkoff 先生于 2024 年 4 月 5 日签订了雇佣协议。雇佣 协议取代了公司与每位指定执行官之间达成的雇佣协议。

除非根据雇佣协议的规定提前终止，否则每份雇佣 协议的期限均延长至2027年3月31日， 可自动逐月延长，最长为六个月，除非公司在《雇佣协议》规定的时限内发出书面通知，表示不会延期或进一步延期（视情况而定），或者除非公司用新协议取代 雇佣协议，或者，以书面形式，延长或延长《雇佣协议》的期限 自原始期限到期之日起超过六个月的期限。

每份雇佣协议 都规定了各种惯常的商业保护条款，包括不竞争、不拉客、不干涉、不贬低、 以及保密和保密条款，促进了公司回扣政策的实施，并规定：

此外，根据每份 雇佣协议，并遵守其中规定的有限条件，如果公司无故终止了指定执行官的 工作（定义见雇佣协议），或者指定执行官出于 正当理由（定义见雇佣协议）辞去公司职务，或者在公司未能提出续订、延长或 之前更换雇佣协议后的60天内辞职，在其原始任期结束后六个月或之内，或在其规定的任何期限结束后六个月内以书面形式 续订或延长原任期（雇佣协议中列出的有限例外情况除外），他或她将获得遣散费 福利，即：（1）持续支付24个月的基本工资（视规定的付款时间和形式条款而定）

在 雇佣协议中第四）；(2) 一次性支付的金额是根据公司年度奖金计划向指定的 执行官支付的目标奖金的平均百分比的两倍，该金额是解雇日期所在财政年度之前公司最近完成的两个财年 财年的目标奖金的平均百分比乘以指定执行官的目标奖金水平 和在解雇前不久适用的基本工资（主题适用于 雇佣协议中规定的某些额外计算条款)；(3) 一次性付款，相当于公司 在计划年度因参与公司的医疗、药房、 牙科和视力福利计划而终止雇佣关系时应缴纳的年度缴款的两倍；以及 (4) 由公司决定和提供的合理的转岗服务，为期一年 年或直到其他就业得到保障，以两者为准第一。

就业表格 协议作为附录99附后，并以引用方式纳入，就好像此处已全部列出一样。上述 雇佣协议的描述仅为摘要，并不自称完整，并参照附录 99 对其进行了全面限定。

(a) 收购的企业或资金的财务 报表。不适用

(b) Pro 格式的财务信息。不适用

(c) 壳牌 公司的交易。不适用

(d) 展品。 参见本报告的附录索引。

展览索引

签名

根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。