附件4.1

触宝科技(开曼)有限公司

修订和重述2012年股票激励计划

1.该计划的目的。本计划的目的是吸引和留住最好的可用人员，为选定的高级管理人员、关键人员和其他员工提供额外的激励，并促进公司业务的成功。

2.定义。除个别授标协议中另有定义外，以下定义应适用于本文和个人授标协议中使用的定义。如果在个人授标协议中单独定义了术语，则该定义应取代本第2节中包含的定义。

(a)“管理人”系指董事会或任何被指定管理本计划的委员会。

(b)“联营公司”和“联营公司”应具有根据《交易法》颁布的规则12b-2中赋予这些术语的各自含义。

(c)“适用法律”系指根据联邦证券法、州公司法和证券法、法规、任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则以及适用于授予当地居民的奖励的任何司法管辖区的规则的适用条款下与本计划和奖励相关的法律要求。

(d)“假定”指根据公司交易，(I)奖励由公司明确确认，或(Ii)奖励所代表的合同义务由继承实体或其母公司就公司交易明确承担(而不是简单地通过法律的实施)，并对受奖励约束的继承实体或其母公司的证券数量和类型及其行使或购买价格进行适当调整，至少保留了根据证明承担奖励的协议的文书确定的奖励在公司交易时存在的补偿元素。

(e)“奖励”指授予期权、特别行政区、股息等价权、限制性股份、限制性股份单位或本计划下的其他权利或利益。

(f)“授标协议”是指本公司和承授人签署的证明授予授标的书面协议，包括对该协议的任何修改。

(g)“董事会”是指公司的董事会。

(h)“事由”是指，就本公司或有关实体终止承授人的持续服务而言，该终止是由于当时有效的承授人与本公司或有关实体之间的书面协议中明确界定的“因由”，或在没有当时有效的书面协议和定义的情况下，根据管理人的决定，承授人：(I)履行任何行为或不履行任何行为，损害本公司或有关实体的利益；(Ii)不诚实、故意不当行为或重大违反以下任何协议

本公司或相关实体；或(Iii)实施涉及不诚实、背信或对任何人的身体或精神伤害的犯罪。

(i)“控制权变更”是指在注册日之后，通过以下交易对公司所有权或控制权的变更：任何个人或相关群体的直接或间接收购(来自公司或由公司赞助的员工福利计划或由直接或间接控制、控制或共同控制的人进行的收购除外)，根据直接向本公司股东提出的要约或交换要约(并非要约人的联营公司或联营公司的大多数董事并不建议该等股东接纳的要约)，持有本公司已发行证券合共投票权超过50%(50%)的证券的实益拥有权(定义见交易所法令第13D-3条)。

(j)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(k)“委员会”指由董事会成员组成的任何委员会，由董事会任命以管理本计划。

(l)“普通股”指每股面值0.00001美元的本公司普通股，拥有经不时修订的本公司组织章程细则所载的权利及限制。

(m)“公司”系指触宝科技(开曼)有限公司、根据开曼群岛法律成立的公司或与公司交易有关而采用本计划的任何后续公司。

(n)“持续服务”是指以选定的高级经理、关键人员或其他员工的任何身份向公司或相关实体提供的服务不会中断或终止。在司法管辖区内，如选定的高级经理、关键人士或其他雇员须提前发出有效终止通知，则连续服务将于实际停止向本公司或相关实体提供服务时视为终止，尽管任何规定的通知期必须在终止前履行，因为选定的高级经理、关键人士或其他雇员根据适用法律可生效。受让人的连续服务在连续服务实际终止时或在受让人为其提供服务的实体不再是相关实体时，应视为终止。在下列情况下，连续服务将不会被视为中断：(I)任何经批准的休假；(Ii)公司、任何相关实体或任何继任者之间以选定的高级经理、关键人士或其他雇员的任何身份进行调动；或(Iii)只要个人仍以选定的高级经理、关键人物或其他员工的任何身份在本公司或相关实体服务(奖励协议另有规定者除外)，连续服务不得被视为中断。批准的休假应包括病假、军假或任何其他经批准的个人休假。

(o)“公司交易”系指下列任何交易，但署长应根据第(4)和(V)款确定多项交易是否相关，其决定应是最终的、有约束力的和决定性的：

(I)公司并非尚存实体的合并或合并，但如交易的主要目的是改变公司成立为法团的状态，则属例外；

(Ii)出售、移转或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；

(Iii)公司的完全清盘或解散；

(Iv)以本公司为尚存实体的反向合并(包括但不限于收购要约及反向合并)而告终的任何反向合并或一系列相关交易，但(A)在紧接该项合并前已发行的普通股凭借该项合并而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式，或(B)将持有本公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券转让给一人或多人，而不是在紧接该合并或最终该合并的初始交易之前持有该等证券的人，但不包括管理人认为不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；或

(V)任何人士或关连团体(本公司或由本公司赞助的雇员福利计划除外)于一项或一系列关连交易中收购实益拥有权(按交易法第13d-3条的涵义)，而该等证券拥有本公司已发行证券合共投票权超过50%(50%)的证券，但不包括管理人认为不属于公司交易的任何该等交易或一系列关连交易。

(p)“董事”系指董事会成员或任何相关实体的董事会成员。

(q)“残疾”是指根据公司或承保人向其提供服务的相关实体的长期残疾政策定义的，无论承保人是否在该保单的覆盖范围内。如果本公司或承授人向其提供服务的相关实体没有制定长期伤残计划，则“伤残”是指承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤，连续不少于九十(90)天不能履行承授人所担任职位的责任和职能。受助人除非提供足以使管理人信纳其酌情决定权的损害证明，否则不会被视为已招致残疾。

(r)“股利等价权”是指受让人有权获得以普通股支付的股息衡量的补偿的权利。

(s)“拖累事件”是指公司全部或几乎所有资产的合并、出售控制权、出售或独家许可证，或公司50%或以上投票权转让给真正的第三方的任何交易。

(t)“雇员”是指受雇于本公司或任何相关实体、受本公司或任何相关实体控制和指导的任何人，包括高级管理人员或董事，其所从事的工作以及履行工作的方式和方法。本公司或相关实体支付董事费用，不足以构成本公司的“雇用”。

(u)“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

(v)“公平市价”是指在任何日期，普通股的价值确定如下：

(I)如果普通股在证券交易所交易，其价值应被视为《华尔街日报》或管理人认为可靠的其他来源所报道的截至分配前一(1)天的三十(30)天期间该证券在该交易所的平均收盘价；

(Ii)如果普通股在场外交易，其价值应被视为《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的截至分配前三(3)天的三十(30)天期间的收盘价的平均值；和

(Iii)在缺乏上文(I)和(Ii)所述类型的普通股的既定市场的情况下，其公平市价应由管理人本着善意确定。

应调整受投资信函或其他自由市场限制的证券的估值方法，使其在第(I)、(Ii)或(Iii)款所确定的市场价值的基础上适当折让，以反映由管理人或清算人(如果指定了清盘人)真诚确定的公平市场价值。

(w)“获奖者”是指根据本计划获得奖励的选定高级经理、关键人员或其他员工。

(x)“首次公开发行”是指公司根据(A)根据修订后的《1933年证券法》提交的登记声明，或(B)适用于在另一司法管辖区的证券发行的证券法律，承销向公众公开发行其任何证券的第一项公司承诺，根据该法律，此类证券将在国际公认的证券交易所上市。

(y)“关键人员(S)”是指从事本公司及本关联单位业务研究开发工作或其他重要工作的本公司及关联单位的员工、顾问。

(z)“高级职员”是指根据交易所法案第16条及根据该法令颁布的规则和条例所指的公司或相关实体的高级职员。

(Aa)“期权”是指根据本计划授予的奖励协议购买股票的期权。

(Bb)“母公司”系指守则第424(E)节所界定的“母公司”，不论是现在或以后存在的。

(抄送)“计划”是指本次修订和重订的2012年度股权激励计划。

(Dd)“合资格首次公开招股”是指结束本公司的首次确定承诺、包销公开发行普通股或相当于普通股的证券，而普通股或该等证券(或本公司为上市目的而成立的全资附属公司(“上市公司”)的股份)在国际公认的证券交易所(包括香港联合交易所)或纳斯达克全国市场上市并公开买卖，但前提是：该等交易或上市将为本公司带来合共至少50,000,000美元(或以其他货币计算的等值收益)(扣除承销商佣金及开支后)，而紧接该交易或上市前本公司或上市公司的估值至少为200,000,000美元(或以其他货币计算的等值数字)。

(EE)“登记日期”是指(I)根据美国证券交易委员会根据修订后的《1933年证券法》提交并宣布生效的登记声明，首次完成向公众出售(A)普通股或(B)根据公司交易发行的继任公司(或其母公司)的同类证券，以换取或取代普通股；和(Ii)在公司交易的情况下，如果在该公司交易中可发行的继承人公司(或其母公司)的同一类别证券已在该公司交易完成之日或之前，根据美国证券交易委员会根据修订的1933年证券法提交并宣布生效的登记声明向公众出售，则为公司交易完成之日。

(FF)“相关实体”是指本公司的任何母公司或子公司，以及本公司或本公司的母公司或子公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(GG)“被取代”是指，根据公司交易，奖励被公司、继承人实体(如果适用)或其中任何一方的母公司的可比股票奖励或现金激励计划所取代，该计划保留了公司交易时存在的此类奖励的薪酬要素，并规定根据相同(或更有利的)归属时间表进行后续支付

适用于该奖项。奖励可比性的确定应由署长作出，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

(HH)“受限制股份”指根据本计划向承授人发行的股份，用于支付该等对价(如有)，并须受管理人订立的转让限制、优先购买权、回购条款、没收条款及其他条款及条件所规限。

(Ii)“限售股单位”是指一种奖励，可在经过一段时间后或达到署长所确定的业绩标准时获得全部或部分奖励，并可用现金、股票或其他证券或管理员所确定的现金、股票或其他证券的组合来结算。

(JJ)“特别行政区”是指受让人有权获得股票或现金补偿的股票增值权，由管理人设立，以普通股的增值来衡量。

(KK)“高级经理(S)”，就本公司及相关实体而言，指该实体的首席执行官、首席财务官、首席技术官、总经理总裁、总经理或具有“总裁副”或以上职称的任何其他经理。

(Ll)“股份”是指本公司的普通股。

(毫米)“分拆交易”是指本公司向其股东分发本公司任何子公司的全部或任何部分证券。

(NN)“附属公司”系指守则第424(F)节所界定的“附属公司”，不论是现在或以后存在的。

3.受本计划约束的股票。

(a)在以下第10节条文的规限下，根据所有奖励可发行的最高股份总数为155,631,013股(按比例调整以反映任何股份股息、股份拆分或类似交易)。

(b)奖励所涵盖的任何股份(或奖励的一部分)如被没收、注销或到期(不论是自愿或非自愿的)，在决定根据本计划可发行的最高股份总数时，应被视为未发行。根据奖励根据本计划实际发行的股份不应退还给本计划，也不能用于根据本计划未来的发行，除非未授出的股份被没收，或由本公司在回购时以其原始购买价或公平市价较低的价格回购，则该等股份将可供将来根据本计划授予。在守则第422(B)(1)条(及其下的相应规定)不禁止的范围内，纳斯达克全国市场(或普通股在其上交易的其他成熟证券交易所或国家市场体系)和适用法律的上市要求，包括：(1)为支付行使奖励或购买奖励而交出的任何奖励所涵盖的股票

除非管理署署长另有决定，否则在厘定根据本计划的所有奖励而可发行的最高股份数目时，(Ii)因行使奖励而附带的预扣税项，或(Ii)为清偿因行使奖励而产生的预扣税项，应视为未发行。

4.计划的管理。

(a)计划管理员。

(I)行政管理。该计划应由(A)董事会或(B)董事会指定的委员会管理，该委员会应根据适用法律组成。一旦被任命，该委员会应继续以其指定的身份任职，直至董事会另有指示。委员会可授权一名或多名高级人员授予该等奖励，并可对委员会不时决定的权限加以限制。

(二)管理失误。如果授予裁决的方式与本款(A)的规定不一致，则在适用法律允许的范围内，该裁决自授予之日起推定有效。

(b)管理人的权力。在符合适用法律和本计划的规定(包括根据本计划赋予管理人的任何其他权力)的情况下，除董事会另有规定外，管理人有权酌情决定：

(I)遴选高级经理、主要人士或其他雇员，以便根据本条例不时向其颁奖；

(Ii)决定是否根据本条例授予奖项及在多大程度上授予奖项；

(Iii)厘定根据本条例授予的每项奖励所涵盖的股份数目或其他代价的款额；

(4)批准在本计划下使用的授标协议格式；

(V)决定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件(包括股票期权奖励通知中列出的归属时间表)；

(Vi)修改根据本计划授予的任何悬而未决的奖励的条款，但任何会对承授人在悬而未决的奖励下的权利产生不利影响的修改，不得在未经承授人书面同意的情况下作出；

(Vii)解释和解释本计划和奖励的条款，包括但不限于根据本计划发出的任何授标通知或授标协议；以及

(Viii)采取署长认为适当的、不与计划条款相抵触的其他行动。

(c)赔偿。除作为董事会成员或作为公司或相关实体的高级职员或雇员所享有的其他赔偿权利外，董事会成员以及任何获授予代表董事会、管理人或公司行事的公司或相关实体的高级职员或雇员，应在税后法律允许的范围内，就与任何申索、调查、诉讼、诉讼或法律程序的抗辩有关或与其中的任何上诉有关而实际及必需招致的一切合理开支，由公司在税后范围内予以辩护及赔偿。他们或他们中的任何一人可能因根据或与计划或根据本协议授予的任何裁决而采取的任何行动或没有采取任何行动，以及针对他们为了结该计划而支付的所有款项(只要该和解得到公司批准)或他们为满足在任何该等索赔、调查、诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的所有款项，而可能是该等索赔、调查、诉讼、诉讼或法律程序的一方，但在该等索赔、调查、诉讼、诉讼或法律程序中被判定该人须为严重疏忽、恶意或故意不当行为负责的事项除外；但在该索赔、调查、诉讼、诉讼或程序提出后三十(30)天内，该人应以书面形式向本公司提出辩护，费用由本公司承担。

5.资格。奖励可授予选定的高级经理、关键人员或其他员工。被选中的高级经理、关键人物或其他被授予奖项的员工，如果其他方面有资格，可以被授予额外的奖项。

6.获奖条款和条件。

(a)奖项的类型。根据该计划，管理人获授权授予选定的高级经理、主要人士或其他雇员任何类型的安排，而该等安排与计划的规定并无抵触，而该等安排的条款涉及或可能涉及发行(I)股份、(Ii)现金或(Iii)与股份公平市价相关的固定或可变价格的期权、特别行政区或类似权利，以及与时间流逝、发生一项或多项事件、或符合表现标准或其他条件有关的行使或转换特权。该等奖励包括但不限于期权、特别行政区、限售股份、限售股份单位或股息等值权利的出售或红利，而奖励可由一项该等保证或利益组成，或以任何组合或替代方式包括两(2)项或以上。

(b)奖项的指定。每个奖项应在奖励协议中指定。

(c)颁奖条件。根据本计划的条款，行政长官应决定每个奖励的条款、条款和条件，包括但不限于奖励授予时间表、回购条款、优先购买权、没收条款、奖金结算后的付款形式(现金、股票或其他对价)、或有付款以及是否满足任何绩效标准。署长制定的业绩标准可基于以下任何一项或其组合：(I)增加

按股价计算，(Ii)每股盈利、(Iii)股东总回报、(Iv)营业利润率、(V)毛利率、(Vi)股本回报率、(Vii)资产回报率、(Viii)投资回报、(Ix)营业收入、(X)营业净收入、(Xi)税前利润、(Xii)现金流、(Xiv)收入、(Xiv)开支、(Xv)息税折旧前收益、(Xvi)经济增值及(Xvii)市场份额。业绩标准可能适用于本公司、相关实体和/或本公司或任何相关实体的任何个人业务部门。部分达到指定标准可能导致与奖励协议中指定的成就程度相对应的付款或授予。

(d)收购和其他交易。管理人可根据本计划发出奖赏，以结算、假设或取代未清偿奖赏或责任，以授予与本公司或关连实体收购另一实体、另一实体的权益或关连实体的额外权益有关的未来奖赏，不论是否透过合并、股份购买、资产购买或其他形式的交易。

(e)延期支付奖金。管理人可以根据本计划建立一个或多个计划，以允许选定的受赠人有机会选择在行使奖励、满足业绩标准或其他情况下选择推迟收到对价，或者在没有选择的情况下，受赠人有权获得奖励项下的股份或其他对价。行政长官可订立选举程序、选举的时间、就递延的金额、股份或其他代价支付利息或其他收益的机制及应计利息或其他收益的机制，以及行政长官认为对任何该等递延计划的管理适宜的其他条款、条件、规则及程序。

(f)不同的程序。署长可在本计划下设立一个或多个独立的计划，以便按署长不时决定的条款和条件，向一个或多个类别的受赠人发放特定形式的奖励。

(g)早期锻炼。授奖协议可以但不一定包括一项条款，根据该条款，受赠人可随时选择在完全授予奖项之前，在选定的高级经理、关键人员或其他员工的任期内行使奖励的任何部分或全部。根据该等行使而收到的任何未归属股份可受以本公司或相关实体为受益人的回购权利或管理人认为适当的任何其他限制的规限。

(h)获奖期限。每项奖励的期限以奖励协议中规定的期限为准。尽管有上述规定，任何奖励的指定条款不应包括承授人已选择推迟收到根据奖励可发行的股份或现金的任何期间。

(i)奖项的可转让性。在符合适用法律的情况下，奖励可以(I)通过遗嘱和继承法及分配法转让，以及(Ii)在受赠人有生之年，以署长授权的方式转让。尽管有上述规定，受赠人仍可于#年指定一名或多名受赠人获奖者。

在管理人提供的受益人指定表格上填写受赠人死亡事件。

(j)颁奖时间。就所有目的而言，授予裁决的日期应为署长作出授予该裁决的决定的日期，或由署长决定的其他日期。

7.授予行使或购买的价格、对价和税金。

(a)行使或购买价格。奖励的行使或购买价格(如果有的话)应由行政长官决定。

尽管有本第7(A)条的前述规定，但如果是根据上文第6(C)条颁发的授标，则授标的行使或购买价格应根据证明该授标协议的相关文书的规定确定。

(b)考虑一下。根据适用法律，因行使或购买奖励而发行的股票所需支付的对价，包括支付方式，应由管理人决定。除管理人可能决定的任何其他类型的对价外，管理人有权接受以下作为根据本计划发行的股票的对价：

(I)现金；

(Ii)检查；

(Iii)如行权或购买发生在登记日期或之后，退回股份或交付管理人可能要求的妥为签立的股份所有权证明表格，而该表格在退回日期或核签日期具有相当于行使上述奖励的股份的总行使价格的公平市值，但根据本公司的计划或任何其他股权补偿计划或协议收购的股份必须已由承授人持有超过六(6)个月(且在该期间内不得用于核证人进行另一次奖励行动)；

(Iv)于购股权方面，如于注册日或之后行使，则透过经纪-交易商买卖及汇款程序付款，据此，承授人(A)须向公司指定经纪公司提供书面指示，即时出售部分或全部已购买股份，并向本公司汇出足够资金以支付就已购买股份应付的行权总价，及(B)须向本公司提供书面指示，要求直接向该经纪公司交付已购买股份的股票，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何组合。

署长可随时或不时通过采用或修订第4(B)(Iv)节所述的授标协议的标准格式，或以其他方式

不允许上述所有形式的对价支付股份或以其他方式限制一种或多种对价形式的奖励。

(c)税金。在承授人或其他人作出管理人可接受的安排以履行任何适用法律下的所得税和就业税扣缴义务之前，不得根据本计划向任何受赠人或其他人交付任何股份。在行使奖励时，公司应扣留或收取足以履行该等纳税义务的金额。

8.行使裁决。

(a)行使程序；作为股东的权利。

(I)根据本合同授予的任何奖励应在署长根据计划条款确定并在奖励协议中规定的时间和条件下行使。

(Ii)当有权行使奖励的人士根据奖励条款向本公司发出行使奖励的书面通知，并就行使奖励的股份全额付款，包括(在选定的范围内)使用经纪-交易商出售及汇款程序以支付第7(B)(Iv)条所规定的买入价时，应视为已行使奖励。

(b)在连续服务终止后行使奖励。

(I)奖励不得在奖励协议规定的奖励终止日期后行使，只能在奖励协议规定的范围内，在受赠人的连续服务终止后行使。

(Ii)如果奖励协议允许受赠人在特定期间终止连续服务后行使奖励，奖励应在指定期间的最后一天或奖励原任期的最后一天终止，以较早发生的为准。

9.发行股份的条件。

(a)不得根据奖励的行使发行股份，除非该奖励的行使及其股份的发行和交付符合所有适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。

(b)作为行使奖励的一项条件，本公司可要求行使奖励的人士在行使任何该等奖励时作出陈述及保证股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，前提是本公司的法律代表认为任何适用法律规定须有此等陈述。

(c)作为行使奖励的条件，承授人须向董事会或董事会指定的任何人士授予授权书，以行使有关股份的投票权，而本公司可要求行使该授权书的人士承认并同意受本公司与本公司股东不时订立的股东协议条文的约束，犹如承授人为该协议项下的普通股持有人一样。

10.根据资本化的变化进行调整。根据公司股东的要求，每项奖励所涵盖的股份数目、根据计划已获授权发行但尚未授予奖励或已退回计划的股份数目、每项奖励的行使或收购价、在本公司任何财政年度可授予任何承授人奖励的最高股份数目，以及管理人认为需要作出调整的任何其他条款，须按比例调整，以(I)因股份拆分、反向股份拆分而增加或减少的已发行股份数目，股份股息、股份合并或重新分类，或影响股份的类似交易；(Ii)本公司在未收到代价的情况下增加或减少已发行股份数目的任何其他事项；或(Iii)管理人酌情决定的与普通股有关的任何其他交易，包括公司合并、合并、收购财产或股权、分拆(包括股份或财产的分拆或其他分配)、重组、清盘(不论是部分或全部)或任何类似交易；然而，公司任何可转换证券的转换不应被视为“在没有收到对价的情况下完成”。这种调整应由署长作出，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。除管理人决定外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响或不得因此而调整须予奖励的股份的数目或价格。在发生分拆交易的情况下，管理人可酌情作出其认为适当的调整，并采取其认为适当的其他行动，涉及本计划下的未偿还奖励，包括但不限于：(I)调整股份的数目和种类、每股行使或购买价格及未偿还奖励的归属期限，(Ii)禁止在完成分拆交易前的某些时间段行使奖励，或(Iii)替代、交换或授予奖励以购买附属公司的证券；但管理署署长并无义务根据本条例作出任何该等调整或采取任何该等行动。

11.公司交易和控制权变更。

(a)在公司交易中未假定的范围内终止奖励。在公司交易完成后生效，本计划下所有未完成的奖励将终止。然而，所有此类奖励不应终止到与公司交易有关的程度。

(b)在公司交易或控制权变更时加速奖励。

(I)公司交易。除个别授标协议另有规定外，在公司交易的情况下，

于指定的公司交易生效日期前，既非假定亦非取代的奖励部分将自动完全归属及可行使，并于奖励部分所代表的时间解除所有股份的任何回购或没收权利(可按公平市价行使的回购权利除外)，惟承授人的持续服务并未于该日期前终止。未被承担的部分将根据本第11条第(A)款终止，但在该公司交易完成前未行使的部分。

(Ii)控制权的变更。除个别奖励协议另有规定外，如控制权发生变更(控制权变更亦属公司交易)，则在紧接该控制权变更的指定生效日期前，根据本计划尚未完成的每项奖励将自动成为完全归属及可行使的所有股份的任何回购或没收权利(可按公平市价行使的回购权利除外)，条件是承授人的持续服务并未于该日期前终止。

12.计划的生效日期和期限。本计划将于董事会通过或本公司股东批准后生效。除非提前终止，否则有效期为二十(20)年。根据适用法律，可在本计划生效时根据本计划授予奖励。

13.计划的修订、暂停或终止。

(a)董事会可随时修订、暂停或终止该计划；但如该等修订会改变第4(B)(Vi)条或本第13(A)条的任何规定，则在适用法律规定须经本公司股东批准的情况下，不得作出该等修订。

(b)在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得授予任何奖励。

(c)本计划的暂停或终止(包括根据上文第12条终止本计划)不应对已授予受赠人的奖励项下的任何权利产生不利影响。

14.保留股份。

(a)在本计划的有效期内，本公司将随时保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。

(b)如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得授权(本公司的大律师认为该授权对根据本协议合法发行及出售任何股份是必需的)，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而须负上的任何责任，而该等股份并未获得所需授权。

15.不影响雇佣/咨询关系的条款。本计划不得赋予任何承授人关于承授人持续服务的任何权利，也不得以任何方式干预其权利或公司或任何相关实体在任何时间终止承授人的持续服务的权利，不论是否有理由，并在有或无通知的情况下终止。本公司或任何相关实体终止聘用随意受雇的承授人的能力，不会因本计划的目的而断定该承授人的连续服务已因此而终止。

16.对退休和其他福利计划没有影响。除本公司或相关实体的退休或其他福利计划特别规定外，就计算本公司或相关实体的任何退休计划下的福利或供款而言，奖励不应被视为补偿，且不应影响任何其他任何类别福利计划下的任何福利或其后订立的任何福利计划下的任何福利，而根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平有关。根据修订后的1974年《雇员退休收入保障法》，本计划不是退休计划或福利计划。

17.归属时间表。除非获董事会一致批准，否则根据本计划向承授人发行的购股权须遵守最少五(5)年的归属时间表，规定归属的时间不得早于以下规定，由适用的授出日期起计：受购股权约束的股份的20%应于劳动合同或服务协议执行日期后第一年年底归属，其余部分于未来四年按年等额分期付款归属。

18.拖拖拉拉事件。授出协议须包括一项条文，规定倘若发生拖拖拉拉事件，因行使奖励而持有任何股份的承授人须根据拖拖拉拉事件出售、转让、转易或转让其所有股份，并使拖拖拉拉事件生效，而每名该等承授人均须向本公司当时的行政总裁或获授权人员授予授权书，以转让其股份，以及作出及进行所有其他行动，以及签署完成拖拖拉拉事件所需或适宜的所有其他文件。

19.合格的首次公开募股。授出协议应包括一项条文，规定如属合资格首次公开招股，承授人须与本公司为进行合资格首次公开招股而选出的任何承销商、协调人、银行或保荐人订立任何协议，而每名该等承授人须向当时的本公司现任行政总裁或其他获授权人员授予授权书，以与本公司选出的任何承销商、协调人、银行家或保荐人订立任何协议，以及作出及进行所有行为及签署完成合资格首次公开招股所需或适宜的所有文件。

20.无资金支持的债务。根据该计划应支付给受赠人的任何款项，在所有目的上均应为无供资和无担保债务。本公司或任何相关实体均不应被要求将任何资金从其普通基金中分离出来，或设立任何信托基金，或设立任何与该等义务有关的特别账户。公司应始终保留对公司为履行本协议项下的付款义务而可能进行的任何投资，包括信托投资的实益所有权。任何投资、任何信托或任何受赠人账户的设立或维持，均不得设立或构成信托或受托

管理人、本公司或任何相关实体与承授人之间的关系，或以其他方式在本公司或相关实体的任何资产中产生任何承授人或承授人债权人的任何既得或实益权益。承授人不得就本公司就该计划可能投资或再投资的任何资产价值的任何变动向本公司或任何相关实体索偿。

21.建筑业。本文中包含的说明和标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。