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莎拉·朗格利亚雇佣协议第二修正案（“修正案”）自2022年9月23日（“生效日期”）起由莎拉·朗格利亚（“行政部门”）和EXICURE, INC之间生效。（“公司”）（高管和公司均为 “一方”，统称为 “双方”）。

鉴于，公司和高管已经签订了自2021年3月5日起生效的某些雇佣协议（“执行协议”）；

鉴于，公司和高管于2021年12月10日根据执行协议的某些第一修正案（“第一修正案”）修订了执行协议；以及

鉴于，公司和高管希望修改本修正案中规定的执行协议和第一修正案。

因此，现在，考虑到此处所载的共同契约和其他有效对价（已确认其充分性），双方达成协议如下：

“公司应一次性向高管支付一笔款项，金额等于十五（15）个月的基本工资减去适用的预扣金和扣除额，应在高管解雇后的六十（60）天内支付；”

b. 为了解决第一修正案中包含的打字错误，特此对《执行协议》第4 (c) (iii) 节进行修订并全文重述如下：

“所有股权奖励，在截至此类终止前夕的未偿还范围内，都将（或被视为已经）完全归属和行使：(1) 终止日期和 (2) 控制权变更之日之前；以及”

“公司应一次性向高管支付相当于高管集团健康保险保费中十五（15）个月的雇主部分，该金额在解雇前立即生效，扣除适用的预扣金和扣除额，应在高管解雇后的六十（60）天内支付。”

d. 特此对第一修正案中增加的《执行协议》第4 (g) 节进行修订并全文重述如下：

“(g) 无故或有正当理由的解雇。如果公司无故解雇高管，或高管出于正当理由终止本协议下的雇佣，则除了第4（b）节所述的薪金和福利外，还要视高管执行和不撤销本协议第4（e）节中规定的释放以及高管继续遵守保密和工作产品分配协议（定义见下文）为前提：

(i) 公司应一次性向高管支付一笔款项，相当于高管根据本协议解雇前六（6）个月的基本工资，扣除适用的预扣金和扣除额，应在高管解雇后的六十（60）天内支付。

(ii) 公司应根据绩效目标的实际实现情况（就好像高管在适用绩效期结束之前一直工作一样），向高管支付解雇年度的年度现金奖励，与向高级管理层支付年度现金奖励的同时支付，但要根据解雇之日之前的适用业绩期内的天数按比例分配；以及

(iii) 公司应一次性向高管支付一笔款项，金额相当于高管集团健康保险保费中十二（12）个月的雇主部分，该金额在解雇前立即生效，扣除适用的预扣金和扣除额，应在高管解雇后的六十（60）天内支付。”

2. 公司和高管进一步同意，本修正案不构成《执行协议》中 “正当理由” 的理由，也不构成公司根据执行协议向高管支付任何遣散费的任何触发因素。

3. 高管将继续遵守公司规章和政策。高管重申、承认并同意继续遵守高管于2021年3月9日签署的《保密、非雇用、不贬低和工作产品协议》（“保密和工作产品分配协议”），该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息以及其他义务。

4. 行政部门确认她已阅读本修正案，理解其条款，并有足够的机会获得独立的法律咨询。

5. 除本修正案中的修改或修正外，《执行协议》或《第一修正案》的任何其他条款或条款均未在任何方面进行任何修改或修改。《执行协议》及其附录以及本修正案阐述了双方之间关于本协议主题的全部谅解，取代了先前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非由公司高管和授权官员书面签署，否则不得修改或修改本修正案。

双方在上述日期和年份执行了莎拉·朗格利亚就业协议的第二项修正案。