莎拉·朗格利亚雇佣协议的第一修正案
莎拉·朗格利亚雇佣协议的第一修正案（“修正案”）自2021年12月10日（“生效日期”）起由莎拉·朗格利亚（“行政部门”）和EXICURE, INC之间生效。（“公司”）（高管和公司均为 “一方”，统称为 “双方”）。
演奏会
鉴于，公司和高管已经签订了自2021年3月5日起生效的某些雇佣协议（“执行协议”）；以及
鉴于公司和高管希望聘请高管担任其首席人力资源官兼首席合规官，而高管希望接受此类聘用并根据本修正案中规定的条款和条件履行对公司的职责；以及
鉴于，公司和高管希望按照本修正案的规定修改执行协议。
因此，现在，考虑到此处所载的共同契约和其他有效对价（已确认其充分性），双方达成协议如下：
协议
1. 对第 2 节的修正。现将执行协议的第 2 节全文替换如下：
2. 职位和职责。在遵守本协议条款和条件的前提下，高管应担任公司的首席人力资源官兼首席合规官，并应承担担任该职位的高管的职责、责任和权力，报告并接受公司首席执行官或其他正式授权的高管的指导。高管应将高管的全部工作时间和精力用于公司及其子公司的业务和事务。未经董事会提名和公司治理委员会的书面批准，高管不得成为任何营利实体的董事。
2. 对第 3 节的修正。
a. 特此全文取代第 3 (a) 节，内容如下：
(a) 基本工资。作为高管履行本协议规定的高管职责的薪酬，高管应按每年三十万（合30万美元）的标准获得基本工资（“基本工资”），但要扣除标准的工资和预扣款，并根据公司的标准支付
正常的薪资做法。董事会应每年审查高管的基本工资，以进行可能的调整。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）应审查基本工资以进行调整，薪酬委员会可以但不要求修改基本工资。“基本工资” 一词是指可能不时生效的基本工资。
b. 特此对第 3 (b) 节进行如下修订：“25%” 改为 “40%”。
c. 特此在第 3 (d) 小节之后添加第 3 (e) 节作为新段落，内容如下：
(e) 留用奖励。公司将向高管支付99,750美元的一次性留用奖励（“留用奖励”），前提是高管从生效之日起至2022年5月31日（“保留期”）持续聘用，但须缴纳适用的预扣税。百分之五十（50%）的留用奖励将在2022年2月15日支付（“2022年2月部分”），百分之五十（50%）的留用奖励将在保留期结束后的十（10）天内支付给高管。留存奖励的这两个部分都应在保留期结束后获得。如果高管因故解雇或高管自愿辞职，无论哪种情况都是在保留期结束之前，但在收到2022年2月的部分之后，高管将被要求偿还2022年2月的部分。高管承认并同意，高管应在高管任期结束后的三十 (30) 天内偿还未获得的留用奖励的任何此类款项。
留用奖励旨在最大限度地满足美国财政部条例第1.409A-1 (b) (4) 条规定的经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的适用豁免，在任何情况下，都将在您获得该金额的权利归属当年的次年3月15日之前支付。
3.对第 4 节的修正。
a. 特此发布执行协议第 4 (c) (i) 节，全文取代如下：
公司应继续向高管支付高管的年度基本工资，该工资在高管根据本协议解雇前立即生效，应在高管终止雇佣关系后的15个月内按照公司的正常薪资惯例以延续工资的形式支付；
b.《执行协议》第4 (c) (iii) 节特此发布，全文取代如下：
如果高管根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时选择根据公司的团体医疗保健计划获得持续保险，则公司应向雇主支付高管的适用COBRA保费的部分，并在适用情况下向高管受抚养人支付该计划（生效或不时修订）（“COBRA补贴”）下的持续健康保险（“COBRA补贴”）其中：(1) 行政部门终止雇用后十五 (15) 个月，或 (2) 自行政人员解雇之日起行政部门从新雇主或其他方面获得或有资格获得其他医疗保险（此类期限称为 “COBRA补贴期”）。当高管获得或有资格获得任何其他医疗保险时，高管应立即以书面形式通知公司。高管应负责在COBRA补贴期内按不时生效的在职员工费率支付此类COBRA保费的一部分，并应负责此后此类COBRA保险的全部无补贴费用。
c. 特此将《执行协议》第4 (g) 节作为新段落添加到 4 (f) 分节之后，内容如下：
(g) 无故或有正当理由的解雇。如果公司无故解雇高管，或高管出于正当理由终止本协议下的雇佣，则除了第4（b）节所述的薪金和福利外，还要视高管执行和不撤销本协议第4（e）节中规定的释放以及高管继续遵守保密和工作产品分配协议（定义见下文）为前提：
(i) 公司应继续向高管支付六 (6) 个月的高管年度基本工资，该工资在高管根据本协议解雇前立即生效，在高管终止雇用后的6个月内按照公司的正常薪资惯例，以工资延续的形式支付；
(ii) 公司应根据绩效目标的实际实现情况（就好像高管在适用绩效期结束之前一直工作一样），向高管支付解雇年度的年度现金奖励，与向高级管理层支付年度现金奖励的同时支付，但要根据解雇之日之前的适用业绩期内的天数按比例分配；以及
(iii) 如果高管及时选择根据COBRA获得公司团体医疗保健计划的持续保险，则公司应向高管支付适用COBRA保费中的雇主部分，并在适用的情况下，向高管的受抚养人支付该计划（生效或不时修订）（“COBRA补贴”）下的持续健康保险，直至高管上任后十二（12）个月的较早者终止雇用，或 (2) 行政部门获得或有资格获得其他医疗保健的日期新雇主或其他方面的保险（此类期限称为 “COBRA补贴期”）。行政部门应立即通知
当高管获得或有资格获得任何此类其他医疗保险时，公司将以书面形式提供。高管应负责在COBRA补贴期内按不时生效的在职员工费率支付此类COBRA保费的一部分，并应负责此后此类COBRA保险的全部无补贴费用。
4. 公司和高管进一步同意，本修正案不构成《执行协议》第4（c）节所规定的 “正当理由” 的理由，也不构成公司根据执行协议向高管支付任何遣散费的任何触发因素。
5. 高管将继续遵守公司规章和政策。高管重申、承认并同意继续遵守高管于2021年3月9日签署的《保密、非雇用、不贬低和工作产品协议》（“保密和工作产品分配协议”），该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息以及其他义务。
6. 行政部门确认她已阅读本修正案，理解其条款，并有足够的机会获得独立的法律咨询。
7. 除非本修正案中另有修改或修改，否则执行协议的任何其他条款或条款均未在任何方面进行修改或修改。《执行协议》及其附录以及本修正案阐述了双方之间关于本协议主题的全部谅解，取代了先前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非由公司高管和授权官员书面签署，否则不得修改或修改本修正案。
[签名页面如下]
双方在上面写的第一天和第一年执行了莎拉·朗格利亚雇佣协议的第一修正案。
Exicure, Inc.
/s/ 马蒂亚斯·施罗夫
马蒂亚斯·施罗夫
首席执行官
行政管理人员
/s/ 莎拉·朗格利亚
莎拉·朗格利亚
