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在先进微设备公司（AMD），我们相信优秀的公司是由优秀的人才组成的。本着这种精神，我们很高兴向您提供加入我们创新公司的就业机会。此优惠的详细信息概述如下：

您的 AMD 职称将是执行副总裁兼首席财务官，向董事长兼首席执行官 Lisa Su 博士汇报，您将在我们的德克萨斯州奥斯汀办公室工作。

基本工资：您将获得725,000美元的起始年基本工资。您的基本工资将根据您的表现定期进行审查。AMD 在周四每两周支付一次，但在带薪周内开始工作的免税员工的第一张薪水除外，他们将在下一个定期发薪日获得工资。我们的薪酬计划和计划须接受年度审查，并可在适用法律允许的范围内随时进行修改。

高管激励计划：经过 AMD 董事会薪酬和领导资源委员会（薪酬委员会）的批准，根据奖金计划的条款和条件，您每工作一年，都有资格参加 AMD 的高管激励计划（奖励计划）。您的初始目标奖金机会将是基本工资的125％（根据您的开始日期在2023年按比例分配）。所有奖金计划的付款均由薪酬委员会全权决定。

登录奖励：您将获得2,000,000美元的一次性注册奖金，该奖金将在开始日期后的30天内支付。尽管您将在开始日期后的30天内获得此奖金，

只有当你在 AMD 工作了两年时，才能全部获得奖金。如果您的AMD员工在自奖金发放之日起两年内终止，则必须根据随附的签约奖金协议的条款和条件向AMD偿还全部或按比例分摊的奖金。要获得奖励，您必须签署所附的签约奖励协议并注明日期。

长期激励：薪酬委员会已批准根据 AMD 的 2004 年股权激励计划或其后续计划（股权计划）向您提供以下补助金，前提是您接受此提议并在计划开始日期之前加入 AMD，并在每个适用的归属日期之前继续提供有效服务。

•以AMD限制性股票单位（RSU）授予的价值为5,000,000美元，将在授予日一周年之际全额归属。

•以RSU的形式授予的价值为7,000,000美元，在授予日的第一、二和三周年之际分别有三分之一的归属。

•授予的RSU数量将通过将您的奖励价值除以授予日期之前和包括该日在内的30个交易日的平均收盘价来确定。

•基于绩效的AMD基于绩效的RSU（PRSU）为5,000,000美元（“目标价值”），该股将于2026年归属，其支出将占该奖励的PRSU（“目标PRSU”）目标数量的0％至250％不等。

o目标PRSU的数量将通过将您的奖励价值除以授予日之前和包括授予日在内的30个交易日的平均收盘价来确定。

自2023年2月15日起至2026年2月15日止的三年业绩期（“业绩期”）中，AMD相对于标准普尔500指数表现的股价表现；以及

AMD的两年非公认会计准则每股收益（EPS）复合年增长率，基于AMD的2022年年度运营计划非公认会计准则每股收益对比2024年非公认会计准则每股收益。

所得和既得的PRSU通常将在2026年2月15日晚些时候或薪酬委员会对绩效进行认证之日结算。

假设开始日期为2023年1月16日，Make Whole奖和签约绩效奖将于 2023 年 2 月 15 日颁发。这些奖励将受股权计划和RSU/PRSU奖励文件的条款约束。

AMD 将建议薪酬委员会在 2023 年年度周期内向您发放长期激励 (LTI) 奖励，目标价值为 7,500,000 美元。LTI 奖励将受与授予 AMD 执行团队成员的年度 LTI 奖励相同的授予及其他条款和条件的约束。AMD 历来每年在 8 月颁发 LTI 奖项。

AMD 提供具有市场竞争力的福利，为员工及其家庭提供经济保障，提供健康资源以过上健康的生活方式，并提供鼓励工作/生活平衡的计划。AMD 可能会不时更改这些福利计划，您将收到有关这些福利的更多详细信息，包括资格条款。

•您将有资格享受AMD为同级高管提供的灵活休假政策。此外，AMD 为员工提供带薪病假，每年至少 12 个带薪假期、8 个固定天数和 4 个 “浮动” 日。这些带薪休假服务受 AMD 工作地点政策条款的约束。

该计划允许您在税前基础上推迟部分薪酬，高于美国国税局对401（k）计划设定的限额。

如果您因病或受伤而无法工作，AMD 高管有资格获得最多 90 天的延期 100% 的工资。对于长期伤残保险，AMD 会自动为您注册行政残疾人计划，该计划将支付您工资的 66 2/ 3%（最高 15,000 美元/月）。

如果您死亡，公司支付的这笔福利将向您的受益人支付年薪的三倍（最高保障额为200万美元，如果有可保性证据，则为300万美元）。

AMD 已与奥斯汀心脏医院和帕洛阿尔托医学基金会达成协议，免费为您级别的高管（董事及以上）提供全面的年度检查。不在奥斯汀或加利福尼亚的高管可能会安排时间

您将获得一份控制权变更协议，其条款和形式由薪酬委员会批准，适用于您所在级别的高管。

此优惠取决于您成功通过由 AMD 安全调查部门进行的背景调查。在法律允许的情况下，这种背景调查包括对犯罪记录、以前的工作经历和双方商定的参考资料以及教育背景的调查。在背景调查程序完成之前，请保护您当前的工作。

根据 1986 年《移民改革和控制法》的要求，您将需要向 AMD 提供文件，以验证您的身份和您在美国工作的合法权利。你必须在工作的第一天出示这份文件。

此优惠取决于您签署并归还本录用信、AMD 道德守则、AMD 协议（包括 AMD 的标准非招标条款）以及完成所有新的员工入职要求。您同意遵守和遵守 AMD 的书面政策和规则，包括 AMD 不时修订的 AMD 全球商业行为标准，以及 AMD 未来发布的任何其他书面政策和规则。

工作时间应遵循适用于您的部门或部门的标准工作时间，或您与首席执行官共同商定的其他时间。

您在 AMD 的雇佣是 “随意” 的，这意味着您或 AMD 可以根据当地法律法规，在有无理由或无通知的情况下随时终止雇佣关系。

此优惠将持续到2023年1月9日。如果您有任何疑问，请随时联系我或首席人力资源官高级副总裁 Robert Gama。我们期待您加入 AMD 团队。

*如果尚未确定开始日期，请将此项留空并联系 Robert Gama： [电话号码]退回您签署的录取通知书后，以确定双方均可接受的日期.请注意，所有 AMD 新员工均在星期一开始工作。

本签约奖励协议（“协议”）由先进微设备有限公司（包括其关联公司）（“AMD”）与 Jean Hu（“员工”）（统称 “双方”）签订。未经 AMD 的明确书面同意和同意，员工不得修改或修改本协议中的任何内容。

登录奖励。AMD 同意在员工为 AMD 工作的第一天后的三十 (30) 天内向员工一次性支付 2,000,000 美元的登录奖金（“奖金”），且需缴纳所有必需的税款和预扣税。双方同意，奖金是未归属的预付工资，员工在收到奖金后 24 个月内继续在 AMD 工作，即可获得全部收入。

a. 因解雇而产生的还款。如果员工在 AMD 的雇佣关系在奖金发放日后不到 13 个月，则员工同意偿还百分之百 (100%) 的奖金。如果员工在 AMD 的雇佣关系在奖金发放之日起至少 13 个整月后终止，但在奖金发放日后不足 24 个整月，则员工同意全额偿还相应的款项

奖金，减去就业第12个月后每完成一整月的就业的百分之三十三（8.33％）的八个百分点。员工同意，除本段所述外，本协议下的还款义务不会因完成部分月份的工作而减少。员工进一步同意，员工将在不迟于解雇生效之日之前偿还奖金，并且此类还款义务的任何未清余额均为拖欠款项，可在解雇生效之日后的第二天或提供辞职通知之日（以较早者为准）立即收取。

b. 还款宽恕。如果 AMD 因公司或部门范围的裁员而解雇员工，AMD 同意免除本协议项下的 AMD 应付的款项。在特殊或不可避免的情况下，AMD 还可自行决定免除本协议项下的 AMD 应付的任何款项。双方同意，员工自愿终止雇佣关系或 AMD 出于本第 1 (b) 节所述原因以外的任何原因终止雇员，都不是要求豁免 AMD 根据本协议应付的任何还款的条件。

3. 同意抵消。员工同意，在法律允许的范围内，可以在解雇时从 AMD 应向员工支付的任何款项（包括工资、应计休假工资、激励性补偿金、奖金和佣金）中扣除，特此明确授权此类扣除。

4. 致谢和整合。员工知道她有权与任何个人讨论本协议，并且在所需的范围内，她已经利用了这个机会。员工进一步承认，她已仔细阅读并充分理解本协议的条款，并且她是在没有受 AMD 任何胁迫或压力的情况下自愿签订本协议的。员工还理解并承认，本协议是她与 AMD 之间关于奖金的完整协议，员工承认 AMD 未做出任何其他种类（书面或口头）的声明、承诺或承诺以促使员工同意本协议的条款。

5. 可分割性。双方同意，如果任何法院宣布或裁定本协议的任何条款为非法、无效或不可执行，则本协议的其余部分仍将具有约束力和可执行性，非法、无效或不可执行的条款只能在遵守适用法律的必要范围内进行修改。