新泽西州强根

追回政策

I.Introduction

QIAGEN N.V：(以下简称“本公司”)的管理委员会和监事会认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，管理委员会和监事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。

II.Administration

本政策应由监事会管理，如果监事会指定，则由监事会的薪酬和人力资源委员会管理，在这种情况下，这里提到的监事会应被认为是指薪酬和人力资源委员会。监事会的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都有约束力。

三、被掩盖的高管

本政策适用于监事会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任高管，以及监事会可能不时认为受本政策约束的其他员工(“涵盖高管”)。

四、基于激励的薪酬

就本政策而言，激励性薪酬(“激励性薪酬”)包括完全或部分基于达到任何财务报告措施(“GAAP措施”)而授予、赚取或归属的任何薪酬，该等措施是根据编制本公司财务报表时所使用的会计原则(“GAAP措施”)厘定及呈列，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，以及非GAAP措施、股价及股东总回报(统称“财务报告措施”)。基于奖励的补偿被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果一项裁决同时受到基于时间和基于业绩的归属条件的约束，则在满足基于业绩的条件时视为收到了该裁决，即使此类裁决继续受到基于时间的归属条件的约束。

就本政策而言，基于激励的薪酬除其他事项外，可包括以下任何内容：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·股票期权。

·股票增值权。

·限制性股票或限制性股票单位。

·业绩份额或业绩单位。

就本政策而言，基于激励的薪酬不包括以下任何内容：

·仅在满足一项或多项主观标准和/或完成规定的雇佣期后才支付奖金或其他现金奖励；

·仅在实现一个或多个战略或业务目标后才能获得奖金或非股权激励计划或其他现金奖励；

·授予不取决于任何财务报告措施的股权奖励，授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一项或多项非财务报告措施

五、收回；会计重述

如果公司因重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，而该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表并不重要，但如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，则将导致重大错报，监事会将要求补偿或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日(“回顾期间”)之前的三个完整财政年度内收到的任何基于激励的超额薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)监事会结束或理应得出本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期，两者以较早者为准。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

只有在以下情况下，才需要追回基于激励的薪酬：(I)在作为担保高管的服务开始后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内。

六、离职激励薪酬：应追回的金额

应收回的基于奖励的薪酬金额是指承保高管收到的金额超过根据监事会确定的重述财务报表本应支付给受覆盖高管的基于激励的薪酬金额。应追回的金额将按税前基础计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。

如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。在这种情况下，本公司将保存确定该合理估计的文件。

七.追回的方法

监事会将根据适用法律，自行决定本合同项下基于奖励的补偿的收回方法，其中可包括但不限于：

·要求偿还以前支付的现金激励补偿;

·寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

·从本公司对所涉行政人员的任何补偿中抵消已收回的金额;

·取消尚未归属或未归属的股权奖励;和/或

·根据监事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

八、无赔偿责任；继承人

本公司不得就任何不正确授予的奖励性补偿金而对任何涵盖的管理人员进行赔偿。本政策对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

对强制执行的例外情况

监事会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非监事会根据《交易所法》第10D-1条、美国证券交易委员会采用的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准认为此类追回并不可行。

X.Interpretation

监事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。

十三、生效日期

本政策自监事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于监事会根据美国证券交易委员会采用的适用规则或标准以及公司证券所在国家证券交易所的上市标准确定的涵盖高管在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。

十二、修正案；终止

监事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以符合美国证券交易委员会采用的任何规则或标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。监事会可随时终止本政策。

十三、其他赎回权

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。