现金LTIP

每名LTIP参与者将有资格获得基于公司2024、2025和2026财年调整后的EBITDA利润率和杠杆率(各自定义如下)的LTIP参与者目标现金奖励(目标奖励)的0%至200%，其中三分之一的目标奖励对应于这三个业绩期间中的每一个。与每个财政年度的业绩期间相对应的总目标奖励的三分之一将根据业绩分配如下：

调整后EBITDA利润率和杠杆率的实现应独立于三年业绩期间任何其他年度的实现情况确定。如果调整后的EBITDA利润率在2024财年实现，但不在2025财年实现，则仍应被视为2024财年的收益。同样，一年的成就不能结转到未来几年。对于下表中两个点之间的实际调整EBITDA利润率和杠杆率实现结果，实际归属资格百分比将按两个点之间的比例确定。委员会将在授予日三周年之前确定有资格授予的总奖金部分，而任何三年的到期金额将在授予日三周年时归属，但前提是LTIP参与者在该日期之前继续服务或受雇。根据Cash LTIP到期的任何金额将在授权日三周年后三十(30)天内支付。

“调整后的EBITDA”是指根据公认会计准则确定并反映在公司的综合收益表中的公司净(亏损)收入加上利息支出、所得税(收益)费用、折旧和摊销、股票薪酬支出、董事和高管换届成本、与实施我们的成本削减计划有关的费用、法律和解和相关费用以及不表明持续支出的相关费用和支出，以及公司在提交给美国证券交易委员会以确定调整后的EBITDA的文件中披露的对净(亏损)收入的任何其他调整。

“经调整EBITDA利润”指本公司经调整EBITDA除以根据公认会计原则厘定并反映在本公司综合损益表上的本公司净销售额。

“杠杆率”是指根据公认会计原则确定并反映在公司综合资产负债表上的公司负债总额除以公司调整后的EBITDA。

Cash LTIP项下的所有决定将由委员会自行决定。

根据S-K条例第601(A)(5)项，附件A已被省略