GE修复计划
截至2023年1月1日
第一节：目的：
通用电气恢复计划(“计划”)是一项无资金、无保留的递延薪酬安排，适用于通用电气公司(“GE”)及其参与关联公司的特定管理层和高薪员工。该计划自2021年1月1日起制定。自2023年1月1日起，本计划将按照本协议的规定进行修订和重述。该计划的解释和实施应一致，其意图是成为不受ERISA各项规定约束的“顶帽”计划。
该计划的目的是提供本应在通用电气退休储蓄计划(“退休储蓄计划”)下支付的补充福利，如果不是由于守则施加的限制。该计划提供根据被视为投资损益调整的公司信用。
第二节：申请资格
只有当个人是符合条件的员工时，该个人才有资格参与计划。要在2021年或随后的历年成为符合资格的雇员，个人必须是有资格根据RSP供款并接受供款的雇员，并且是：
(A)《雇员补偿办法》第201(2)条和第301(A)(3)条所指的特定管理层或高薪雇员的成员；
(B)由计划发起人确定的受薪雇员；
(C)由通用电气分配到通用电气高管或更高职业级别，或其上一个日历年的收入超过该日历年第401(A)(17)条的限制；1和
(D)不符合资格根据通用电气补充退休金计划(重命名为通用电气航空补充退休金计划)第II部项下的通用电气行政人员退休分期付款福利应计福利服务，包括由该计划衍生出来的任何衍生产品(即通用电气能源补充退休金计划或通用电气医疗保健补充退休金计划第II部)，一如该计划所界定。
一旦个人成为(或曾经是)合格员工，则在该个人终止受雇于本公司(包括所有关联公司)之前，本第二节第(C)款中关于该个人的要求将被免除。如果重新雇用一名曾经符合资格的员工，个人必须满足本节第二节的所有要求，
仅就2021年日历年而言，2019年和2020年均被视为本规定所指的上一个日历年，即2019年的收入超过2019年的401(A)(17)限额，或其2020年的收入超过2020年的401(A)(17)限额的雇员，符合本规定的资格。
包括规定(C)，在重新就业后，重新成为合格的雇员。
第三节中国企业信用
如果符合以下条件的员工符合以下条件，则该员工应在一个日历年度内获得积分(“公司积分”)：
(A)根据退休保障计划有资格领取该历年的公司退休供款，并在该历年有合资格的收入；及
(B)在该历年1月1日(或如较后，则指该个人成为合资格雇员之日)至12月15日期间，继续受雇于本公司，但如该个人在该历年因下列原因之一(或在年满65岁后)终止受雇于本公司，则属例外：
(I)死亡；
(Ii)根据《残疾人士保护计划》第VIII E 2节确定该雇员为残疾人士；
(Iii)根据通用电气受薪雇员的通用电气裁员福利计划或通用电气某些附属公司的通用电气裁员福利计划，使个人有权获得遣散费福利的裁员，或雇主发起的离职，但其原因不是使个人有权获得通用电气美国高管离职计划下的遣散费福利(或通用电气能源业务维持的此类计划的任何镜像)；或
(4)直接转让给与企业处置有关的继任雇主。为免生疑问，如与雇员有关的所有计划债务已转移至由该继任雇主或其附属公司维持的分拆计划，则本第(Iv)节不适用。
每个日历年的合资格员工公司积分应等于该个人在该日历年期间支付给该个人的合资格收入的7%，而该个人是合资格的员工。该公司积分应在计划管理人确定的下一个日历年度的下一个日历年度的1月31日之前添加到合格员工的账户中。在将公司信用计入账户之前的任何期间，不得对被视为投资收益或亏损进行调整。
第四节增加投资额度
每个参与者的账户应根据参与者对参与者账户的投资选择，每天或按计划管理人规定的至少每年一次的其他频率进行调整，以反映被视为投资的收益和损失。
参与者的投资选择应以1%的增量(在1%至100%之间)在本计划下可用的假设投资选项中进行，形式如下
并在计划管理人规定的期限内，并应统一适用于未来的任何公司信用。一经处理，参与者的投资选择将生效并继续有效，直到参与者按照本款完成新的投资选择或参与者的账户被分发为止。
参与者还可以选择以计划管理员规定的形式转换参与者账户余额的被视为投资，从而：
(A)一项假设投资选择的名义投资总额的1%或其任何倍数(不超过100%)转为另一项假设投资选择的名义投资；或
(B)参与者账户余额的被视为投资按参与者指定的百分比(1%至100%)在一个或多个假设投资选项之间重新分配(S)。
参与者可以选择在每个日历季度进行最多12个此类被视为投资的转换。参与者可根据计划管理人制定的程序选择在参与者指定的定期基础上自动重新平衡参与者账户的被视为投资，每次此类定期再平衡在适用每日历季度12个限额时应被视为被视为投资切换。此外，尽管本计划有任何相反的规定，参与者的被视为投资转换应受到计划管理人可能不时制定的附加限制，以限制参与者过度、短期、往返和其他被视为投资转换的做法。
参与者可为参与者账户的被视为投资选择的被视为投资替代方案应由计划管理人酌情决定，并可包括基于公司股票表现的替代方案。如果公司股票发生任何变化，无论是通过合并、合并、重组、资本重组、股票分红性质的股份分配，还是公司结构的其他变化，应由计划管理人自行决定，对该备选方案所代表的公司股票数量进行适当调整。计划管理人可随时改变或取消一个或多个被视为投资备选方案，并有权在一个或多个被视为投资备选方案被取消时酌情重新分配余额。
对于任何特定的公司信用，如果在计划管理人设定的截止日期前没有进行有效的投资选择，参与者应被视为选择了计划管理人指定的默认投资替代方案。
该计划下的所有福利都要承担因履行被视为投资替代方案而产生的损失风险(账户余额减少)。任何参与者或受益人都无权获得任何调整，以弥补投资结果(无论是损失、收益或其他方面)，而不考虑投资结果的原因(无论是由于违约、参与者或受益人的肯定选择、计划管理人的决定或其他原因)。
第五节讨论归属问题。
参与者应在获得三年RSP服务后，或在更早的情况下，在以下情况下进入参与者的账户：
(A)在受雇于公司时年满65岁；或
(B)因直接转移给与企业处置有关的继任雇主而不再是雇员(符合《可持续发展战略》规定的这种情况下的归属原则)。为免生疑问，如与雇员有关的所有计划债务均转移至由该继任雇主或其附属公司维持的分拆计划，则本段(B)不适用。
参与者的账户在参与者离职时未归属者应被没收，并且在任何情况下均不得恢复。
第六节：支付给参与者的费用
参与者脱离服务后，在符合第X节的规定下，参与者的账户应在参与者脱离服务后的下一个日历年度7月15日交易结束时(或如果纽约证券交易所在该日不开放交易，则为纽约证券交易所开放交易的下一个交易日)进行估值，并在该日历年度7月31日之前一次性支付给参与者。
就本计划而言，在本计划规定的日期之后支付的款项，如在(A)出现规定的付款日期的日历年度的最后一天或(B)在规定的付款日期后开始的第三个日历月的第15天之前付款，应视为按时付款。
第七节.死亡后的付款
如果参与者在支付其账户之前死亡，应将该账户一次性现金支付给参与者的受益人。付款日期应由计划管理人决定，不迟于参与者死亡的日历年的下一个日历年的12月31日。
参加者可指定一名或多名受益人，在参加者去世后，以计划管理人可接受的表格，以书面形式收取参加者账户的结余。参与者可以在参与者去世前的任何时间更改其对受益人的指定。如果参与者的账户是社区财产，受益人的任何指定只有在适用法律允许的情况下才有效。任何有效的受益人指定，以及先前受益人指定的任何有效更改，只有在计划管理人按照行政程序收到并接受受益人指定表格后，才应自其日期起生效，任何在参与者死亡后的指定均不被接受。适用参与者去世时有效的最新有效受益人指定。
在本计划中没有指定有效受益人的情况下，或指定的所有人员均已先于参保人去世的情况下，参保人的受益人应为参保人在RSP下的指定受益人，如果没有，则为参保人的遗产。
如果参与者的受益人是未成年人、被宣布为无行为能力的人或者是无能力处理其财产的人，则参与者的账户余额可以支付给监护人、法定代表人或者该受益人的照管人。计划管理人可在付款前要求提供其认为适当的不称职、少数族裔、无行为能力或监护权的证明。这笔款项将完全免除本公司与该受益人在该账户中的权益有关的所有责任。
第八节.定义
(A)“账户”是指用于记录根据本计划贷记给参与者的公司信用的记账分录，并根据被视为投资收益和损失进行调整。
(B)“联营公司”指由GE直接或间接控制的任何公司或商业实体，以及GE拥有50%或以上权益的任何公司或商业实体，不论是否参与的联营公司。
(C)“受益人”系指根据第七节指定的一人或多人。
(D)“业务处置”系指下列任何一项交易：
(I)将雇员的参与雇主在参与雇主所经营的行业或业务中所使用的全部或实质所有资产出售或以其他方式转让予继任雇主；
(2)参与雇主与通用电气的母子公司或受控集团关系的清算、出售或其他方式，如雇员受雇于通用电气的附属公司(《守则》第424(F)节所指的)，或受雇于包括通用电气在内的受控集团公司的成员(《守则》第1563(A)条所指的受控集团公司的成员，以“50%”取代“80%”，其中出现“80%”；
(3)清算、出售或以其他方式终止参与雇主和通用电气作为单一雇主的待遇，如果雇员受雇于公司以外的实体，而根据《守则》第414(C)节，该实体与通用电气一起被视为单一雇主(通过用“50%”取代“80%”来确定，其中“80%”出现在财政部条例中)；
(4)丧失或终止与政府机构的合同，以及由继任雇主和该政府机构订立继任合同；
(V)将雇员的参与雇主在参与雇主的厂房、设施或其他营业地点使用的全部或实质所有资产出售或以其他方式转让予继任雇主；或
(Vi)将雇员的参与雇主的资产以任何其他方式出售、转移或处置给继任雇主。
(E)“原因”指由计划管理人自行决定的符合资格的雇员或参与者的：
(I)违反《员工创新和专有信息协议》或与公司达成的任何其他保密、非征求意见或竞业禁止协议，或违反合格员工(或参与者)与公司之间任何其他协议的实质性条款；
(Ii)从事导致或可能对公司造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；
(3)实施不诚实、欺诈、贪污或盗窃行为；
(Iv)对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不提出抗辩；或
(V)未能遵守公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字。
(F)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(G)“公司”是指通用电气或任何附属公司。
(H)“公司信用”的定义见第三节。
(I)一个日历年的“收入”是指该日历年根据RSP规定的收入，但在确定时不考虑第401(A)(17)条的限制。
(J)日历年的“合格收入”是指符合资格的雇员在该日历年的收入超过第401(A)(17)条对该日历年的限制。合格员工在任何日历年或其部分日历年的收入不得超过该日历年第401(A)(17)条规定的限额。
(K)“合格雇员”是指符合第二节所述要求的参与雇主的雇员。
(L)“雇员”是指参与雇主的普通法上的美国雇员(包括真正休假的雇员)。如果计划管理人或参与雇主确定一名个人不是“雇员”，则该个人将没有资格参加该计划，无论该决定随后是否得到对此类事项具有管辖权的法院、税务或监管机构的支持，或者是否
出于某些特定目的，个人随后被视为雇员或被归类为雇员。由于这种重新分类或随后的治疗而导致的个人身份的任何变化将仅适用于预期。
(M)“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
(N)“参与者”是指在本计划下拥有账户余额大于0美元的现任或前任合格雇员。
(O)“参与联营公司”是指其参与本计划的联营公司由通用电气养老金委员会批准，其成员由通用电气董事会任命。自2021年1月1日起，所有参与GE补充养老金计划的关联公司均为参与关联公司。自2023年1月1日起，所有参加GE补充养老金计划或GE能源补充养老金计划的附属公司均为参与附属公司。
(P)“参与雇主”是指通用电气或参与的附属公司。
(Q)“计划管理人”是指通用电气董事会指定的通用电气养老金董事会委员会，或其指定人员或代表。
(R)“计划发起人”是指通用电气公司(“GE”)。
(S)“RSP服务”是指参与者在RSP下的服务，该服务归入参与者的RSP账户。
(T)“第401(A)(17)条限额”是指在一年内，根据《守则》第401(A)(17)条对该年度调整后的美元限额。
(U)“离职”是指参与者终止受雇于本公司(包括所有关联公司)，但就本计划而言，离职应按照守则第409a节的要求进行解释。仅为了确定本计划下的福利支付时间(而不是为了确定参与者获得福利的权利、归属或任何福利的金额)，计划发起人可以决定资产剥离不会被视为脱离服务；前提是这种决定符合准则第409A节的要求。为免生疑问，将通用电气的医疗保健业务剥离为一家独立的上市公司，不应被视为与服务分离。
(V)“继任雇主”是指不属于下列情况的任何实体：
(I)通用电气的附属公司(守则第424(F)条所指的)；
(2)属于包括通用电气在内的受控公司集团成员的公司(按《守则》第1563(A)节的含义，以“50%”取代“80%”确定)；
(3)根据《守则》第414(C)或(M)节(以“50%”取代“80%”来确定)与通用电气一起被视为单一雇主的实体；
(4)在业务处置方面成为该计划发起人的任何实体；或
(V)根据《守则》第414(B)、(C)或(M)节，与第(Iv)款所述实体一起被视为受控公司集团的一部分或被视为单一雇主的任何实体。
第九节、第三节和其他
(A)参与人在本计划下的账户的任何利益应取决于参与人签署、而不是撤销和遵守免除和放弃债权的条款(“免除”)，该条款可包括保密、合作、竞业禁止和/或非贬损要求等。此类索赔的释放和放弃必须以计划发起人可以接受的形式，在计划发起人设定的最后期限之前执行，并且不能被撤销或违反。否则，不应根据本计划支付任何福利。
(B)计划管理人可对参与本计划施加其认为适当的其他合法条款和条件。计划管理人可以要求提供任何参与者的死亡证明，以及计划管理人认为适当的证据，证明任何人有权获得任何计划福利。每个参与者和受益人应与计划管理人合作，提供计划管理人要求的任何和所有信息，并采取可能要求的其他行动，以便利计划的管理和本合同项下的福利支付。
(C)如果参与者的雇佣因某种原因被终止，或如果计划管理人自行决定参与者从事了下列行为：(I)构成违反豁免，(Ii)对公司造成(或有可能造成)财务、声誉或其他方面的重大损害，或(Iii)发生在参与者脱离服务之前，并会导致因故终止(无论这种行为是在参与者脱离服务之前、期间或之后被发现的)，参保人应放弃根据本计划从参保人账户中获得任何未付福利的权利，并可能被要求在法律允许的范围内偿还之前根据本计划支付的任何金额。
本款(C)项下的补救措施不是排他性的，不应限制公司在适用法律下的任何权利，包括(但不限于)根据(I)经修订的1934年《证券交易法》第10D条规定的补救措施，(Ii)证券交易委员会或任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或条例，公司股票可在其上交易，和/或(Iii)公司就补偿补偿采取的任何政策。
(D)如果本公司确定参与者在离职生效之日欠本公司的债务，包括因为违反对本公司的承诺，本公司保留以计划管理人确定的债务金额抵销本计划下的任何福利支付的权利。这种抵销将根据所有适用法律进行(包括根据《守则》第409a条不触发税收的意图)。
(E)根据本计划在任何时候应支付的款项不得以任何方式转让、出售、转让、转让、质押或任何形式的产权负担(上文(D)段所述除外)。任何转让、出售、转让、转让、质押、调换、预期、抵押或以其他方式妨碍、转让、质押或转让任何此类利益的企图，不论是现在或以后支付的，均属无效。除法律规定或第X节所述外，在实际支付之前，本计划项下应支付的任何福利不得以任何方式被扣押、执行、扣押或任何参与者或受益人的任何债务、判决、赡养费、单独赡养费或责任的支付的其他法律程序，或在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下可通过法律实施转移。
(F)计划管理人有权在计划或计划管理人被指定为当事一方的任何诉讼中遵守任何法院命令，包括在《守则》第409a条允许的范围内确定雇员福利中的权利或利益的任何诉讼。
(G)本计划不向任何个人提供继续受雇于本公司的权利，也不影响本公司随时以任何理由或无理由终止雇用任何个人的权利。
(H)本计划的解释和解释应由纽约州法律管辖，而不考虑其中的法律冲突条款，但受ERISA优先处理或以其他方式受联邦法律管辖的范围除外。
(I)就RSP或公司的任何其他退休、储蓄或类似计划而言，根据本计划作出的任何信贷或付款不得视为符合资格的“补偿”。
(J)本计划载有其条款的完整声明。本计划的修改、暂停或终止只能以书面形式进行，且仅限于xi部分的规定。本计划中任何人的法律或衡平法权利或利益，以及参与雇主对此的义务或责任，应完全由本计划的明文规定确定。
(K)如果本计划的任何规定被认定为全部或部分非法或以其他方式无效或不可执行，则非法、无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，这些规定中的每一项应保持全部效力和效力。
(L)本计划中提及的书面文件或书面通信的交付应包括通过电子手段交付(例如，通过电子邮件或在适用的网站上张贴)。
第十节说明了征税和遵守守则第409A节的情况
(A)本计划下的所有付款和福利均须缴纳所有适用的扣减和扣缴，包括预扣联邦、州和地方所得税和就业税的义务。本计划下的每个福利接受者(而不是本公司)应单独负责接受者自己对此类福利(包括推算的收入)的纳税责任，而不考虑扣缴或报告给国税局的金额。
(B)扣留的金额由公司决定。本公司可从应付给参保人的其他工资中扣除本公司根据联邦保险缴费法案(FICA)合理地确定应就该福利支付的任何就业税，或要求参保人或受益人向本公司或其指定人汇出足以支付该税款的金额。或者，公司可以根据财政部的1.409A-3(J)(4)(Vi)条例，酌情从参与者福利的未支付部分中扣除FICA金额(外加用于支付相关联邦和州所得税的金额)。
(C)该计划旨在符合《守则》第409a条，并应据此进行解释。如果本计划的某项规定不符合本守则第409a条的规定，该规定即属无效，不具效力。本公司不保证本计划就任何参与者或任何付款而言符合守则第409A条。在任何情况下，本公司(或其任何高级管理人员、员工或关联公司)不对因本计划未能满足守则第409A节的要求或适用税法的任何其他要求而根据本计划获得福利的人产生的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。
Xi节。决定修改或终止
GE董事会或其指定人可随时以任何理由全权酌情修改或终止本计划，从而可追溯或预期更改或终止本计划下的福利。
本计划的终止应为付款事件，付款只能在守则第409a节允许的范围内进行。与终止计划有关的所有付款(在允许的范围内)应在计划发起人自行决定的时间进行，符合《守则》第409a节的要求。如果计划发起人或计划管理人确定计划的任何规定与《守则》第409a节施加的限制不一致或可能不一致，则在计划发起人或计划管理人确定有必要使其符合《守则》第409a节的范围内，应视为对该规定进行了修订。任何此类被视为修改的条款，应自《守则》第409a条规定的此类修改所需的最早日期起生效。
第十二节。资金不足的计划
本计划规定的福利是参加雇主从其一般资产中支付的无资金和无担保债务。参与者账户、被视为投资以及本计划下的所有积分和其他调整仅用于衡量目的，与实际投资不对应，也不表示个人账户或基金收益。
本计划中包含的任何内容均不要求参与雇主将任何资金从其普通基金中分离出来，创建任何信托或其他筹资工具，进行任何特别存款，或购买与此类义务有关的任何保单。如果参与雇主选择采取任何此类行动，此类资产、投资及其收益应始终为参与雇主的独有财产，并受制于其债权人。如果参加雇主向一名或多名参保人投保个人保险单，以便为其义务提供资金，参保人应提供保险公司为此目的所要求的任何资料。任何参与者、受益人或其他个人不得拥有本计划下的任何经济利益或类似权利，或对此类资产、投资或收益拥有任何所有权，无论是因为被点名的被保险人还是其他原因。
第十三节。行政管理
除本计划另有明确规定外，本计划的经营和行政管理应由计划管理人负责。计划管理人有权就本计划下的资格和福利做出所有决定，这些决定应是最终的和具有约束力的。计划管理人应本着善意行事，但不应遵守ERISA第一章第四部分的要求。
本公司的股东、高级管理人员、董事或雇员，不论以何种身份，根据或因本计划或任何法律、规则或规例所载的条款、条件或协议，或任何他们根据本计划或任何法律、规则或规例作出或不作出的行为或决定，无须承担任何责任。
计划管理人可不时雇用代理人，并将其认为合适的行政职责委派给他们。根据其章程，计划管理人还可将其与计划有关的任何或所有权力、责任、义务和义务委托给其他人或其他实体。如果公司、计划管理人或其他计划受托人(“顾问”)聘请律师、会计师、精算师、顾问和其他服务提供者(“顾问”)就与计划有关的问题或计划下受保人的责任向他们提供建议：
(A)顾问的客户是顾问，而不是任何雇员、参与者、受养人、受益人、申索人或其他人；
(B)受咨询人将有权在法律允许的最大范围内保留律师与委托人之间的特权和与顾问沟通时给予的任何其他特权，以及所有其他保密权利；和
(C)任何雇员、参与者、受抚养人、受益人、申索人或其他人不得审查受咨询人与其任何适用特权的顾问之间的任何通信，除非经法院命令授权。
第十四节。申索和上诉
本第十四节的规定应适用于本计划下的任何福利索赔，无论索赔的依据是什么，也无论索赔所依据的作为或不作为是何时发生的。任何此类索赔均应通过本计划手册摘要中描述的索赔和上诉程序进行处理，在索赔人用尽该程序之前，不得向法院、仲裁或类似程序提出此类索赔。该程序旨在符合ERISA第503条，并应以与该意图一致的方式进行管理和解释。
索赔管理人应是通用电气养老金委员会，该委员会的成员由董事会任命，或其指定人或代表。
第十五节。限制期
(A)任何索赔(I)福利；(Ii)执行本计划下的权利；或(Iii)以其他方式寻求针对本计划的任何类型的补救或判决，计划管理人或公司必须在第XV节规定的限制期内(以及在第XIV节所述的用尽之后)提交。
(B)限制期从下列日期开始：
(I)对于福利索赔，以下列最早的日期为准：(1)第一笔福利付款实际支付或据称到期的日期，或(2)计划、计划管理人或公司首次否认提供此类福利的所谓义务的日期，无论这种拒绝是否发生在根据第XIV节进行的行政审查期间。第(2)款所述的否认可采取直接通知雇员的形式，或与根据计划支付的福利有关的更一般的口头或书面通知的形式(例如，计划摘要或对计划的修正)；
(2)对于要求强制执行该计划所称权利(获得福利的权利除外)的索赔，指该计划首次拒绝代表雇员行使该项权利的请求的日期，无论这种拒绝是否发生在根据第十四节进行的行政复审期间；或
(Iii)对于以其他方式寻求针对计划、计划管理人或公司的任何类型的补救或判决的任何索赔，员工知道或应该知道该索赔或行动所依据的重要事实的最早日期，无论员工是否知道索赔背后的法律理论。
(C)限制期应在第十五(B)节所述开始日期的一周年时结束；但如果根据第十四节提出的行政复议请求在该时间待决，则限制期应延长至该行政复议请求被最终驳回后60天结束。
(D)在没有第XV节的情况下，本第十五节所述的限制期将取代或取代根据州或联邦法律可能被认为适用的任何限制期。在限制期届满后提出的索赔应被视为有时限，但计划管理人有权在出现计划管理人认为有充分理由延长的特殊情况时酌情延长限制期。这一自由裁量权的行使仅限于计划管理人，不受审查。
(E)如果由两名或两名以上员工或其代表提出任何索赔，则第XV节的要求应分别适用于每名员工。
附录-向GE Healthcare恢复计划转移负债
第一节职工分配
自2023年1月3日起，或于其后在切实可行范围内尽快(“计划分拆日期”)，由于预期计划发起人将分拆为三间独立公司，分别包括计划发起人的航空、医疗及能源业务，医疗福利负债(定义见下文)将转移至由GE Healthcare Holding LLC(或其继任者)赞助的GE Healthcare Restore Plan(“分拆计划”)，如本附录所述(“计划分拆”)。
医疗福利负债是指计划下所有个人的福利和负债，这些个人在计划剥离之日根据GE退休储蓄计划将其福利转移到GE Healthcare Savings Savings计划-即(I)GE Healthcare Holding LLC(或其继任者)的在职员工以及与GE Healthcare Holding LLC(或其继任者)通过直接或间接50%或更多的权益连接的每个公司或商业实体，这些权益构成了计划发起人的医疗保健业务(“GE Healthcare”)，(Ii)计划发起人的医疗保健业务的大多数前雇员，以及(Iii)在计划发起人及其关联公司中最后一次登记的雇主不能归因于计划发起人的任何航空、医疗保健或能源业务(或在有限的情况下归因于计划发起人的航空或能源业务)的某些前雇员，每种情况都由计划发起人自行决定，并在计划发起人的记录中维护的名单上确定。计划发起人的医疗保健业务的某些前雇员的福利和责任将保留在计划中，由计划发起人自行决定，并在计划发起人的记录中维护的列表中确定。每个受益于医疗福利负债的个人都是“GE医疗保险受让人”。
自2023年1月1日起，GE Healthcare受让人将不再有权享受本计划下的任何积分。在紧接本计划剥离前生效，GE Healthcare受让人(包括其受益人)将不再是本计划的参与者，不再有权获得本计划下的任何福利付款，并且不再拥有本计划下的任何权利(除非该GE Healthcare受让人后来受雇于通用电气公司或其附属公司，或在通用电气公司或其附属公司服务，在这种情况下，该个人在本计划下的权利应根据当时的计划条款确定)。
自计划剥离之日起生效，GE Healthcare受让人将成为剥离计划的参与者。每个GE Healthcare受让人在计划剥离日期的剥离计划下的状态应与紧接计划剥离日期之前的GE Healthcare受让者在计划下的状态相同。为免生疑问，(I)每名GE Healthcare受让人在紧接计划分拆日期前在本计划下计入本计划发起人及其附属公司的服务应计入分拆计划，及(Ii)任何GE Healthcare受让人不得仅因计划分拆或计划发起人医疗保健业务的企业分拆而被视为终止雇用、离职、归属、退休或类似事件，以决定本计划下的分派、福利或任何其他目的。
第二节利益和债务的转移
本计划的剥离应按照本文件的适用要求进行。每个GE Healthcare受让人在紧接计划剥离之前的计划余额应等于紧接计划剥离后的剥离计划余额。
在剥离计划后，剥离计划的发起人及其附属公司应独家负责支付剥离计划下的福利和根据剥离计划承担的所有付款义务。
第三节归属
每个GE Healthcare受让人在计划剥离后立即获得的既得百分比应与其在紧随计划剥离之前的既得百分比相同。
第四节.投资信贷
所有医疗福利负债应映射到反映本计划下的被视为投资选项的被视为投资选项。通用电气医疗保健受让人可根据分拆计划的规则和程序，改变其已转让医疗福利负债的视为投资选择。受益人指定
第五节受益人的指定
本计划下GE医疗受让人的所有受益人指定应转移到剥离计划，并适用于每个GE医疗受让人在剥离计划下的福利。GE Healthcare受让人可根据剥离计划的规则和程序更改其剥离计划福利的受益人名称。
第六节公司信用
就截至2022年12月31日的计划年度而言，对于根据本计划有资格获得公司信用的GE医疗受让人，GE医疗受让人在2022年12月31日根据本计划有资格获得的任何此类公司信用，应不迟于2023年1月31日贷记到其剥离计划下的账户。
第七节不参加的附属公司
尽管计划中有任何相反的规定，自2023年1月1日起，作为GE Healthcare一部分的每个附属公司都应是非参与附属公司(只要GE Healthcare继续是附属公司)，GE Healthcare的任何员工都不应是员工。