通用电气公司
年度高管激励计划
(自2023年1月1日起修订和重述)
一、改革的目的
通用电气公司年度高管激励计划(“计划”)是一项以业绩为基础的年度奖金计划，旨在激励和奖励符合条件的公司高管领导人在计划年度实现其业务的财务、运营和战略目标。
二、申请资格审查
本公司有权自行决定哪些人有资格参加本计划。然而，预计通常应适用以下原则。
资格一般限于以下员工：(I)被分配到参与国行政级别或更高级别的工作级别，(Ii)通过公司的工资单获得补偿，(Iii)从公司收到关于其资格的书面通知。为了保持资格，员工必须在整个计划年度和下一年的日期保持如此的受雇状态，以便根据该计划支付奖励(“有效就业要求”)。
只要合资格员工在计划年度内连续受雇至少三个月，公司可酌情在其认为适当的情况下免除在职员工要求。例如，符合以下条件的员工可以免除在职要求：
(1)他们在计划年内处于批准休假期间；
(二)计划年10月1日前新录用或新提拔进入高管班组及以上职务的人员；
(三)不得在本计划年度内因死亡、伤残、退休或者无故非自愿终止就业；
(4)由于转移到不参与的附属公司或不符合条件的职位，可能会在计划年度内失去参加计划的资格。
任何与放弃有效就业要求相关的奖励，应由公司自行决定按比例分配。任何经批准的休假期间，不得按比例计算。
发出辞职意向通知或参加其他公司赞助的奖金或奖励计划(整个计划年度)的符合其他条件的员工，没有资格获得本计划下的奖励。
收到一个计划年度的奖励(包括延期的奖励)不会创建获得任何其他计划年度的奖励的权利。所有奖励(包括金额)由公司自行决定，无论个人、企业或公司的表现如何。
三、金球奖
公司将根据本计划确定每个合格员工的奖励如下：
个别目标
在每个计划年度之前或开始时，每名合资格员工的目标奖励金额(“个人目标”)由公司自行决定。个人目标基于合格员工的工作级别，等于截至计划年度12月至31日的合格员工基本工资的百分比。本公司可随时自行决定更改任何个别目标。被分配到个人目标并不保证会获得任何数额的奖金。
业务绩效目标
在每个计划年度开始时，每个业务(以及作为一个业务的公司)的财务、运营和战略目标由通用电气公司董事会的管理发展和薪酬委员会(“MDCC”)确定。根据这些绩效目标，MDCC为每项业务建立了一个门槛、目标和最高绩效水平，以及相关的支出百分比。然后，MDCC确定这些目标和支出百分比的权重，以设置每个企业的“业务绩效目标”。
业务绩效因素
在计划年度结束后，MDCC将对照其业务业绩目标和风险管理、合规和其他领域的定性业绩来评估每个业务的量化业绩。在评估整体业务表现时，MDCC可酌情考虑外部市场状况、公司交易活动和其他因素的影响。MDCC使用此评估来确定该企业内每个合格员工的个人目标应调整的总百分比(“业务绩效系数”)。
如果符合条件的员工在计划年度内从一项公司业务转移到另一项业务(同时仍是符合条件的员工)，他或她的业务绩效系数将根据发生此类转移的时间进行调整。如果转岗发生在计划年度的第一季度，则只应使用符合条件的员工的第二业务的业务绩效系数。相反，如果就业转移发生在计划年度的最后一个季度，则只应使用第一个业务的业务业绩系数。如果转移就业发生在计划年度的第二季度或第三季度，应使用两项业务的平均经营业绩系数。
个人绩效系数
最后，每个符合资格的员工的人员领导将根据其个人和/或团队的表现、领导力、风险管理、合规、诚信和其他因素(“个人绩效因素”)确定(有待MDCC批准)进一步调整其个人目标的因素。这些决定
可能不允许企业奖金池的规模(其合格员工的个人目标总和，根据业务业绩因素进行调整)增加。
其他调整
本公司保留完全酌情决定权，以任何理由进一步调整任何个人的奖励金额(但为免生疑问，MDCC应保留未如第V节所述授权的任何裁量权)。例如，公司可能会修改奖励水平，以应对与个人、业务部门和公司业绩以及当前和未来预计的业务状况有关的内部和外部因素，包括内部平价、行业趋势和市场竞争力、留任、争议解决和纪律等因素。
与计划的目的一致，并由于将被考虑的因素，虽然公司可以在计划年度内确定最低总支出金额，但个别奖励金额(如果有)将每年有所不同，不会在计划年度之前或期间确定。
四、增加奖励支付的费用
本计划下的奖励将在本计划年度结束后由公司审查和批准。所有个人奖项都要经过逐级更高级别的高级管理层的审查，并由MDCC进行审查和批准。
如果不延期，所有批准的奖励将在审查后尽快支付，但无论如何不迟于计划年度的次年3月15日(或公司可能决定的美国以外参与国家/地区的其他日期)。除第VIII和X节另有规定外，在任何情况下，除非计算、确定并支付给个人，并满足所有其他条件，包括适用于延期奖励的任何条款和条件，否则在任何情况下，个人在本计划下的奖励将不被视为最终奖励。扣除任何递延金额后的奖励将通过公司工资单(以员工的当地货币)发放，并受所有适用的工资扣减和扣缴税款的约束。
五、中国的行政管理和解释
本计划应由MDCC管理，MDCC有全权自行决定解释和解释本计划，包括行使本文件(包括附录)赋予本公司的任何和所有权力和责任。
在不限制前述规定的情况下，MDCC有权：
(1)确定哪些人有资格参加该计划；
(二)决定是否对任何个人免除在职就业要求；
(3)确定个人目标；
(4)建立各业务(包括公司)的业绩目标和业务业绩目标；
(5)确定每项业务的经营业绩系数；
(6)调整每个企业的经营业绩目标和/或经营业绩系数，以反映非常或不寻常的事件；
(七)以其他方式确定与本计划条款一致的奖励金额；
(8)制定或修订计划管理所必需或适当的任何规则或行政程序。
MDCC可以授权其在本计划下的权力和责任，但以下情况除外：(I)MDCC章程中描述的对个人的奖励和/或(Ii)业务业绩系数。因此，首席执行官(“CEO”)或首席人力资源官(“CHRO”)或其中之一的受权人可行使MDCC在确定其他个人的奖励方面的权力和责任(不包括业务业绩系数的确定)。
本计划中包含的任何内容不得被解释或解释为公司对计划年度或任何其他时间段的雇佣承诺，或对支付赔偿金的保证。
六、提高可分割性
本计划(包括本计划下制定的任何规则或行政程序)代表公司与符合条件的员工就本计划的条款和本计划下的任何奖励达成完全和完全的谅解。本计划的条款(包括任何规则或行政程序)应在与任何其他公司文件或公司员工关于本计划的任何声明不一致的情况下进行控制。
如果有管辖权的法院(或正式指派的仲裁员)作出最终裁定，认为《计划》中的任何规定是非法的，则应考虑在该情况下对《计划》进行修订，以便在法院/仲裁员确定为可执行的范围内适用，但仅限于与起草者的初衷一致的范围内。或者，如果法院/仲裁员认定本计划中包含的任何条款是非法的--并且该条款不能根据起草者的初衷进行修改以使其合法--该裁决不应影响本计划任何其他条款的效力。
七、会计准则：不可转让和会计处理
获得任何奖励(包括任何延期奖励)的权利或本计划项下的任何其他权利，不得以任何方式转让(根据既定行政程序指定受益人的范围除外)。与延期奖励有关的任何账户都应是无资金、无担保的，并且不应构成对任何雇员的利益的信托。任何员工不得对他或她在本计划下可能拥有的任何现在或未来的利益产生留置权或任何其他产权负担。
八、取消额外限制(追回)
该计划将按照1934年修订的《证券交易法》第10D条、证券交易委员会或任何国家证券交易所颁布的任何适用规则或条例进行管理
本公司股票可在其上交易的全国性证券协会，以及在适用当地法律允许的范围内适用该等规则、法规和/或政策的任何关于补偿补偿的公司政策。第VIII节将不是本公司关于该等事项的唯一补救措施。
九、取消延期申请
在美国境内受雇的合格员工可以选择推迟根据该计划可能授予的奖励。所有延期赔偿金应按照既定的行政程序管理，包括与选举要求、延期赔偿金的投资方式以及分发时间和形式有关的程序。这些程序在附录中进行了说明。
尽管有上述规定，本计划不允许延期，也不允许延期在2023计划年度或之后生效。
自2023年1月1日(“计划分拆日期”)起，由于预计通用电气公司将分拆为三家独立公司，分别包括通用电气公司的航空、医疗保健和能源业务，医疗福利负债和能源福利负债(定义见下文)将分别转移到由GE Healthcare Holding LLC(或其继任者)发起的GE Healthcare年度高管激励计划和由Ropcor，Inc.赞助的GE Energy年度高管激励计划(各为“剥离计划”)，如下所述(“计划剥离”)。每个福利是医疗福利负债或能源福利负债的个人都是“受影响的受让人”。
·医疗福利负债是本计划下的福利和负债，适用于(I)通用电气医疗保健控股有限公司(或其继任者)及其附属公司的在职员工，这些员工组成通用电气公司的医疗保健业务(以下简称通用医疗保健)和(Ii)通用电气公司医疗保健业务的大多数前雇员，以及某些前雇员，其在通用电气公司及其附属公司的最后记录雇主不属于通用电气公司的任何航空、医疗保健或能源业务(或在有限情况下归因于通用电气公司的航空或能源业务)，在每种情况下，由通用电气公司自行决定，并在通用电气公司记录中保存的清单上确定。
·能源福利负债是指在计划剥离日期之前根据本计划延期支付的福利和债务，对象为(I)组成通用电气公司能源业务(“GE Energy”)的Ropcor，Inc.及其附属公司的在职员工和(Ii)通用电气公司能源业务的大多数前雇员，在每种情况下，均由通用电气公司自行决定，并在通用电气公司记录中保存的名单上确定。
通用电气公司医疗保健和能源业务的某些前雇员的福利和责任可保留在该计划中，由通用电气公司自行决定，并在通用电气公司记录中维护的清单上确定。
为免生疑问，对于在计划分拆日期在本计划下获得递延奖励的个人，同时在GE养老金计划或补充养老金计划中享有福利的个人，其在本计划下的递延奖励将转移到由负责其养老金福利的同一实体发起的相应剥离计划中(或相应地保留在本计划中)。
在紧接计划分拆日期前生效，受影响受让人(如适用，包括其受益人)将不再是本计划的参与者，不再有权获得本计划的任何福利付款，并且不再享有本计划下的任何权利(即使受影响受让人随后受雇于通用电气公司或其附属公司，或曾在通用电气公司或其附属公司服务，除非受影响受让人的福利如下所述转回本计划)。尽管如此，组成通用电气公司能源业务的Ropcor，Inc.及其关联公司的在职和前合格员工可以继续参加本计划，但只要这些实体仍然是通用电气公司的关联公司，奖励就不会推迟。
自计划剥离之日起生效，受影响的受让人应成为适用的剥离计划的参与者。每个受影响的受让人在计划分拆日期的适用分拆计划下的地位，应与紧接计划分拆日期之前受影响受让人在本计划下的地位相同。为免生疑问，(I)每名受影响受让人在紧接本计划分拆日期前于本计划下入账的通用电气公司及其附属公司的服务，应计入适用的分拆计划下，及(Ii)任何受影响受让人不得仅因计划分拆或GE Healthcare或GE Energy的分拆或公司分拆而被视为终止雇用、离职、退休或类似事件，以决定在本计划下享有分配、福利或任何其他目的的权利。
在计划剥离日期之后，适用的剥离计划的发起人及其附属公司应独家负责支付该剥离计划下的福利以及该计划下的所有付款义务。任何将福利转移到分拆计划的个人不得就本计划下的福利向通用电气公司提出任何索赔或权利。
计划衍生日期后从该计划调拨
在计划剥离日期之后，如果(1)个人的就业从通用电气公司或其附属公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)直接转移到GE Healthcare或GE Energy内的雇主，而该雇用实体是通用电气公司的附属公司，或(2)离开通用电气公司及其所有附属公司的员工随后被GE Healthcare或GE Energy聘用，而该雇用实体是通用电气公司的附属公司，该个人的福利和责任应从本计划转移到适用的剥离计划(每次此类转移到一个剥离计划，即“后续计划剥离”)。该后续计划剥离应在这种就业或雇用转移(“后续剥离日期”)时生效。(为免生疑问，(I)在随后的分拆日期，如果个人的雇主不是通用电气公司的关联公司，则不会发生与转移就业有关的后续计划分拆，以及(Ii)受雇于GE Energy的个人的转移福利和债务应仅限于递延金额。)
随后的每一次计划剥离应以与第IX节一致的方式完成，后续计划剥离的个人应被视为“受影响的受让人”；但受影响的受让人的“计划剥离日期”应为随后的剥离日期。
在计划衍生日期后转移到此计划
在计划剥离日期之后，如果根据剥离计划获得应计福利的个人(1)将就业从GE Healthcare或GE Energy的雇主直接转移到通用电气公司及其附属公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)内的雇主，或者(2)在适用的剥离计划的发起人仍是通用电气公司的附属公司(每个这样的个人，即“转移参与者”)时，该雇佣实体是通用电气公司的附属公司，或者(2)是通用电气公司或其附属公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)雇用的，被转移参与者的福利和责任应从适用的衍生计划转移到本计划(每次转移到本计划，称为反向计划衍生)。这种反向计划剥离应在这种就业或雇佣转移(“转移日期”)时生效。(为免生疑问，如果该个人的雇主在转移日期不是通用电气公司的附属公司，则不得在与转移就业有关的情况下进行反向计划剥离。)该被调动的参与者应在被调动的参与者转移就业或受雇后立即恢复参加本计划的未来奖励，除非被调动的参与者受雇的职位涉及本计划条款下的地位变化。
每一次反向计划剥离都应根据本计划和适用法律的适用要求进行。被转移参与者在紧接反向计划剥离之前适用的剥离计划下的应计福利，应在紧接反向计划剥离之后成为其在本计划下的应计福利。
在紧接反向计划剥离之前适用的剥离计划对转移日期之前转移的参与者在剥离计划下(或转移到)应计福利的负债，应在紧接反向计划剥离之后成为本计划的负债。
十、美国宪法修正案和终止
本计划由本公司自行决定，本公司保留随时以任何理由修改、调整、更改或终止本计划的权利。本计划下已支付的任何金额仅限于第VIII节所述的修改、调整、更改或终止。根据本计划延期支付的任何金额仅受第VIII节所述或雇员(或受益人)商定的修改、调整、更改或终止的影响，且在每种情况下均仅在附录允许的情况下进行。
Xi：《联合国争端解决方案》
有关本计划或任何计划奖励的问题或顾虑，应向员工的人力资源经理或业务薪酬经理提出。任何由员工发起的与本计划或裁决有关的正式争议将根据公司当时适用的内部申诉或替代争议解决方案解决，包括符合适用法律和法规的任何最终和具有约束力的仲裁程序。
第十二条：增加附加条款
计划生效日期和计划年度：
该计划自2018年1月1日起生效，有效期为2018年1月1日至12月31日，此后每年(“计划年”)，直至该计划被修改、取代或终止。
附属公司：
“联属公司”是指通过直接或间接50%或更多的权益联系在一起的任何公司或商业实体，无论是否参与本计划。
公司：
“公司”系指通用电气公司和参与本计划的任何子公司(通用电气公司拥有50%或以上权益的公司或商业实体)，附录中规定或另有说明的除外。
适用法律：
该计划的管理地点应被视为在纽约州境内。在适用当地法律允许的范围内，本计划应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。
未延期的奖励旨在免除《国税法》第409a节的规定，而推迟的奖励则旨在完全符合第409a节的规定。在每种情况下，本计划的管理和解释均应符合该意图，包括避免根据第409a条实施处罚的方式。
原因：
“原因”指由公司全权酌情决定的符合条件的员工：
(1)违反《员工创新和专有信息协议》或与公司达成的任何其他保密、竞业禁止或竞业禁止协议，或违反符合条件的员工与公司之间的任何其他协议的实质性条款；
(2)从事导致或可能对公司造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；
(三)有不诚实、欺诈、贪污、盗窃行为的；
(四)对重罪或者道德败坏罪定罪、认罪或者不抗辩的；
(五)接到合格员工经理书面通知后，未圆满履行其岗位职责的；
(6)未能遵守公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字或公平就业做法政策。
残疾：
对于在美国受雇的合格员工，“残疾”是指在根据GE长期残疾计划有资格获得残疾福利后，离开公司服务。对于在美国境外受雇的合格雇员，“残疾”的定义应符合该雇用国家的残疾计划中规定的定义。
退休：
对于在美国受雇的符合条件的员工，“退休”意味着在60岁或60岁之后不再在公司工作。对于在美国境外受雇的合格雇员，“退休”的定义应与该雇用国家的退休计划中规定的定义相同。
多付：
在适用法律允许的范围内，如果计划参与者在受雇于公司的过程中或雇佣结束时收到多付款项或以其他方式欠公司款项，公司保留权利根据多付款项调整计划下的任何奖励，或以任何合法方式追回多付款项。如果此类扣除不足，员工将被要求向公司偿还余额，除非公司明确放弃。
附录
通用电气公司年度高管激励计划管理办法
(自2018年计划年度起生效)
第1节.先前规则的组织和适用性
在2011年前，奖励薪酬是根据GE奖励薪酬计划支付的。2011至2017年，根据独立的公司行动支付激励性薪酬，其中包括2015至2017年GE年度高管激励计划的前一次迭代。
GE Incentive Compensation Plan下与延期支付配额相关的规则(包括参与者选择要求、递延奖励薪酬分配的投资方式以及分配的时间和形式)反映在GE Incentive Compensation计划文件和各种行政程序(统称为“先行规则”)中。先行规则包括但不限于通用电气奖励补偿计划的特别行政程序，以确保遵守守则第409a节(“特别程序”)。
当本公司停止授予GE激励性薪酬计划下的激励性薪酬而开始根据独立公司行动授予奖励薪酬时，本公司通过人力资源部高级副总裁的行动，特别制定了适用于根据独立公司行动推迟分配的优先规则。
这些程序对根据2018年及以后年度高管激励计划作出的所有奖励有效。特别程序(在下文第二节中部分重复)对所有此类裁决也有效。《先例规则》继续对前几年作出的裁决有效。
第二节.裁决的范围
2.1.总体而言
参与者可以选择推迟他或她有资格获得的任何奖项。为此目的，该计划下的奖励应被视为特别程序下的“新拨款”。为方便起见，特别程序中适用于“新拨款”的某些规则在本节第2节的其余部分中重复。
尽管有上述规定，本计划不允许延期，也不允许延期在2023计划年度或之后生效。
2.2.Elections
推迟裁决的选择(包括根据第2.3款就支付延迟裁决的形式作出的选择)应根据既定的行政程序，不迟于作出裁决的当年的前一年年底作出。所有这种选举都是不可撤销的。
2.3.可用的表格
参与者可以选择一次性或分期付款10年、15年或20年获得延期奖励。如果没有按照既定的行政程序选择付款方式，则应分10年付款。
2.4.Commencement
递延赔偿金(包括可分配给它的任何利息或股息等价物)的支付应从离职后次年4月1日开始，或在可行的情况下尽快开始支付；但就特定雇员而言，不得在离职后的头六个月内支付任何款项。
2.5.Re-employment
在确定是否开始支付(或继续支付)递延赔偿金时，应不考虑离职后的任何重新就业。
2.6.Death
如果参与者在所有延期赔款支付完毕之前去世，则应继续向受益人支付款项，同时以与参与者在世时相同的形式向受益人付款。
2.7遵守《规范》第409a节
本第2节中的规则旨在确保本计划符合国内收入法典第409a节及其下的适用指南，并且应以与该意图一致的方式管理和解释该计划。
在不限制前述规定的原则下：
(A)本节第2款中的规则凌驾于计划、任何其他行政程序或在管理计划过程中提供给参与者的通信和选举材料中与之相反的任何内容。
(B)在任何情况下，不得加快延期裁决的预定付款，也不得允许随后就此类数额延期付款。
2.8.Definitions
就本节第2款而言，下列术语具有指定含义：
“公司”是指通用电气公司。
“离职服务”是指参与者终止受雇于本公司及其所有附属公司(为此定义为本公司拥有50%或以上权益的任何公司或商业实体，无论是否参与本计划的雇主)；但就本计划而言，离职的解释应符合守则第409a节的要求及其下发布的规章和其他指导。
“指定员工”系指本公司根据不时修订的守则第409A节确定指定员工的程序中所述的指定员工。
第3.3.ACCOUNTING用于延期奖励
3.1.总体而言
在参赛者的选举中，延期奖励将计入以下三种媒体中的一种或多种：现金、标准普尔500指数(“S”)单位或通用电气普通股(“股票”)单位，或如下所述的其他媒体。
3.2.现金
任何奖金中以现金计入的部分应根据前一个日历月美国国债和债券的平均收益率按日计入利息，期限从10年到20年不等。
3.3.标准普尔500指数成份股
就任何延期而言，贷记参与者账户的S标准普尔500指数单位的数量将通过以下方式确定：(1)除以(1)标准普尔报告的S 500指数在测算期内的平均收盘价，再除以(2)延期支付的美元金额(以S&P500单位计)。测算期将是截至本公司批准本年度计划奖励之日起的20个交易日(如果是交易日，则包括该日期)。
假设投资于S标准普尔500指数单位的账户的每一部分将在通用电气该季度的股息记录日期记入季度贷方，股息等价物(以额外的S标准普尔500指数单位的形式)基于标准普尔报告的连续上一个日历季度的季度股息。
3.4股票单位
关于任何延期，贷记参与者账户的股票单位数将通过(1)测算期内通用电气普通股在纽约证券交易所的平均收盘价除以(2)延期计入股票单位的美元金额来确定。测算期将是截至本公司批准本年度计划奖励之日起的20个交易日(如果是交易日，则包括该日期)。
假设投资于股票单位的账户的每一部分将在通用电气该季度的股息记录日期记入季度贷方，股息等价物(以额外股票单位的形式)基于该季度通用电气普通股宣布的股息。
自GE Healthcare作为一家独立上市公司(“分拆”)分拆时起，任何记入股票单位的账户应贷记额外数量的GE Healthcare Holding LLC(或其后续)普通股(“GE Healthcare Stock”)单位，等于(I)分拆时记入该账户的股票单位数乘以(Ii)用于确定GE Healthcare Holding LLC(或其后继者)在分拆时收到的每股GE普通股的GE Healthcare Stock股份数的分派比率。GE Healthcare股票的任何股息
将在股息记录日(如适用)计入股息等价物(以额外的GE Healthcare股票单位的形式)。
在分拆一周年之际，本计划将继续不允许对通用电气医疗保健股票单位进行任何名义投资，通用电气医疗保健股票单位剩余的任何假设投资将自动转换为假设现金投资，如第3.2节所述，就像此类转换是第3.5节所述的转换一样，直到参与者(或受益人)如第3.5节所述进行转换或按第3.6节所述进行付款。
如果先前计入的任何递延奖励或相关股息等价物所代表的普通股发生任何变化，无论是通过合并、合并、重组、资本重组、股票股息性质的股份分配或公司结构的其他变化，公司应单独酌情决定对该等递延配发或股息等价物所代表的普通股股份进行适当调整。
3.5.Switching
参与者(和受益人)可以在每个日历年选择四次，以切换假设投资其账户的媒体。交换机的估值将基于(1)根据行政程序正确生效的日期，以及(2)通用电气普通股的适用纽约证券交易所收盘价(或通用电气医疗保健股票的适用交易所收盘价，如适用)和/或标准普尔报告的S指数的收盘价。
一次转账必须至少涉及参与者账户余额的25%。
尽管如上所述，(I)在分拆之前，参与者可以选择将其股票单位的假设投资转换到本计划允许的不同媒体，即使该参与者已经为计划年选择了四次，并且转换对参与者账户余额的影响少于25%，以及(Ii)在剥离之后，参与者不得将其账户的假设投资转换为GE Healthcare股票单位。
3.6.Payments
所有递延奖励(包括可分配给它的任何利息或股息等价物)都将以现金支付。
为了进行支付，参与者账户中假设投资于S标准普尔500指数的部分将根据标准普尔报告的S 500指数在紧接支付前的20个交易日内的平均收盘价进行估值(如果是交易日，则包括3月15日)。
同样，参与者账户中假设投资于股票单位的部分将根据紧接付款前20个交易日(如果是交易日，则包括3月15日)GE普通股在纽约证券交易所的平均收盘价进行估值。参与者账户中假设投资于GE Healthcare股票单位的部分将根据GE Healthcare股票在
在紧接一年的3月15日之前的20个交易日内进行付款(如果是交易日，则包括3月15日)。
第4节：一般条件
4.1.可补偿的薪酬
本计划下的奖励应被视为公司福利计划下的可计入薪酬，其程度和方式与根据GE奖励薪酬计划或根据独立的公司行动支付时相同。
4.2附加规则
本公司拥有全权酌情解释及应用该等程序，并可在其认为必要或适当时应用其他规则及程序，包括但不限于：作出延期选择、对递延股息估值及入账、股息等价物估值及入账、估值及作出转换、界定适用的计量期间、厘定收市价及收市指数值及厘定哪些日期构成交易日的规则。这些规则可以传达给参与者，也可以不传达，可以反映在正式行政程序中，也可以不反映在正式行政程序中，而且每年都可能有所不同。但是，不得应用任何可能导致不符合规范第409a节的规则或程序。