关于召开年度股东大会的通知
Oatly Group AB（公开）

特此邀请Oatly Group AB（publ）（“Oatly” 或 “公司”）注册号为559081-1989的股东参加将于2024年5月15日星期三14点（欧洲中部标准时间）在马尔默诺拉瓦尔加坦62号萨沃伊精英酒店举行的年度股东大会（“股东大会”）。

根据Oatly公司章程第10条，董事会已决定，股东可以在股东周年大会上通过邮寄方式行使投票权。因此，股东可以选择在会议上亲自行使表决权，也可以通过代理人或邮寄方式行使投票权。董事会提议通过网络链接播出股东周年大会。请注意，股东将无法通过网络链接投票或以其他方式参与。

希望在股东周年大会上行使投票权的人必须：

被提名人注册的股票

通过银行或其他授权存托机构（例如托管账户）代名注册股份的股东除了发出出席通知外，还必须要求暂时以自己的名义重新注册股份。重新注册可能是临时性的（所谓的投票权登记），应按照被提名人的惯例提前要求被提名人。在编制股份登记册时，将接受股东申请并由被提名人不迟于2024年5月8日签发的投票权登记。

亲自或由代理人发出出席通知

希望亲自或通过代理人出席股东周年大会的股东必须在2024年5月8日之前将此事通知公司：

在通知中，提供您的姓名或公司名称、个人或组织身份证号码、地址、电话号码，如果适用，还应提供与您一起出席的人数（不超过两人）。

如果由代理人或代表出席，则应在股东周年大会之前，最好是在2024年5月8日之前，将授权书、注册证书或其他授权文件发送到上述地址。委托书表格可在公司的网站上找到，网址为 https://investors.oatly.com/corporate-governance/2024agm.

邮政投票说明

邮寄投票应使用特殊表格。邮政投票表可在Oatly的网站上找到 https://investors.oatly.com/corporate-governance/2024agm.

填写完毕并签名的邮寄投票表可以通过邮寄至 Oatly Group AB、“年度股东大会”、c/o Euroclear Sweden AB，191、101 23 号信箱，瑞典斯德哥尔摩，或通过电子邮件发送至

GeneralMeetingService@euroclear.com。Euroclear 必须不迟于 2024 年 5 月 8 日收到填写好的表格。自然人股东也可以在2024年5月8日当天或之前，通过在Euroclear网站上使用瑞典银行身份证进行电子邮政投票 https://anmalan.vpc.se/euroclearproxy?sprak=1.

除了在表格中标记备选答案之一外，股东不得发出指示。如果股东在表格中包含特殊说明或条件，或者对预印文本进行了更改或修改，则邮寄投票将被视为无效。更多说明和条件可以在邮政投票表中找到，也可以在以下网址找到https://anmalan.vpc.se/EuroclearProxy.

如果股东通过代理人进行邮寄投票，则应在邮政投票表中附上由股东签署的带有日期的书面授权书。委托书表格可在Oatly的网站上找到，网址为 https://investors.oatly.com/corporate-governance/2024agm.如果股东是法人实体，则表格中必须附上注册证书或其他授权文件。

那些希望撤回邮政投票，改为亲自或通过代理人参加股东周年大会投票，必须在会议开幕前通知股东周年大会秘书处。

拟议的议程

决策建议等

项目 2 — 选举股东周年大会主席

提名和公司治理委员会（“提名委员会”）由汉娜·琼斯、史蒂芬·朱和黎舒·田木组成，提议由肖恩·帕纳希（律师）或他任命的任何人当选为股东周年大会主席。

项目 3 — 编制和批准投票名单

建议投票名单是Euroclear代表公司起草的投票名单，其基础是股东周年大会的股份登记册、已发出参与通知并出席股东周年大会的股东以及收到的邮寄选票。

第 5 项 — 选举一两个人来核实会议记录

董事会提议格雷塔·埃克布洛姆（White & Case）核实会议记录。验证会议记录的任务还包括验证投票清单以及收到的邮寄选票是否正确反映在会议记录中。

第9项—关于根据通过的资产负债表分配公司损益的决议

董事会提议，2023财年不分配股息，公司2023财年的利润应结转。

第 10 项 — 关于解除董事会成员和 CEO 责任的决议

审计师批准股东周年大会授权董事会成员和首席执行官免除2023财政年度的责任。

第 11 项 — 确定董事会成员人数

根据提名委员会的建议，建议由股东大会或根据Oatly公司章程选举的董事会成员人数为十（10）人，不包括副成员。

项目 12 — 选举董事会成员和主席

根据提名委员会的建议，建议埃里克·梅洛尔、钟安安、汉娜·琼斯、弗朗西斯·拉斯克、伯纳德·霍斯、吴亚文、黎舒端木和王欣再次当选为董事会成员，格里高利·克里斯滕森将当选为董事会新成员，任期至2027年年度股东大会闭幕。

根据提名委员会的建议，建议埃里克·梅洛尔再次当选为董事会主席。

与拟议的董事会成员相关的信息如下所示。

埃里克·梅洛尔 (1968)
在 Oatly 董事会任职：董事会主席、薪酬委员会成员。自 2016 年起担任董事会成员。
目前的其他任务：Verlinvest的高级顾问。Vita Coco（All Market Inc.）、Hint Inc.和Mutti S.p.A的董事会成员
教育和以前的任务：哈佛大学肯尼迪学院的MPA和伦敦经济与政治学院的研究生文凭。
 

股权：58,482股普通股/ADR。
独立性：独立于Oatly和Oatly的管理层，但与Oatly的主要股东无关。

钟安 (1981)
Oatly董事会任职：审计委员会成员。自 2020 年起担任董事会成员。
其他现任职务：自 2020 年起担任黑石集团董事总经理。Spanx LLC 和 Supergroop LLC 的董事会成员。
教育和以前的任务：弗吉尼亚大学的商业理学学士学位。宾夕法尼亚大学创业管理工商管理硕士。2013年至2020年间，J.H. Whitney Capital Partners（私募股权基金）负责人。
股权：无。
独立性：独立于Oatly、Oatly的管理层和Oatly的主要股东。

汉娜·琼斯 (1967)
在 Oatly 董事会任职：提名委员会主席。自 2021 年起担任董事会成员。
其他当前任务：自2021年起担任地球大奖首席执行官。
教育和以前的任务：萨塞克斯大学文学学士学位。耐克创新实验室总裁，1998-2021年间在耐克担任过多个职位，包括欧洲、中东和非洲地区首席可持续发展官和企业社会责任高级董事。
股权：19,035股普通股/ADR和35,000股限制性股票单位。
独立性：独立于Oatly、Oatly的管理层和Oatly的主要股东。

弗朗西斯·拉斯克 (1960)
Oatly董事会任职：审计委员会主席。自 2021 年起担任董事会成员。
其他现任职务：自 2016 年起担任 Planet Fitness, Inc. 的董事会成员。多家私营公司的董事会成员，包括绿山电力公司、新英格兰北部能源公司、约翰·汉考克投资管理公司和弗林表演艺术中心。
教育和以前的任务：会计和工商管理理学学士学位。
股权：19,035股普通股/ADR和35,000股限制性股票单位。
独立性：独立于Oatly、Oatly的管理层和Oatly的主要股东。

格雷戈里·S·克里斯滕森 (1967)
Oatly 董事会任命：提议在 2024 年再次当选董事会成员。
其他当前任务：自 2021 年起担任 Stryve Foods 董事会成员。
教育和以前的任务：普罗文斯学院会计学理学学士学位和东北大学工商管理（金融）硕士。2019-2023 年间 Champion Petfoods 的首席财务官。
股权：15万股普通股/ADR。
独立性：独立于Oatly、Oatly的管理层和Oatly的主要股东。

伯纳德·霍斯 (1956)
在Oatly董事会任职：自2019年起担任董事会成员。
其他现任职务：自2017年起担任安德罗斯西班牙总裁和西班牙主厨山姆。梅特韦德有限公司总裁。自 2015 年起担任 Verlinvest 董事会成员。
教育和以前的任务：巴黎高等商学院商学学位。2009 年至 2019 年间担任埃希勒国际董事会成员。
股权：44,307股普通股/ADR和35,000股限制性股票单位。
独立性：独立于Oatly和Oatly的管理层，但与Oatly的主要股东无关。

吴亚文 (1982)
在Oatly董事会任职：薪酬委员会成员。自 2021 年起担任董事会成员。
其他现任职务：自2012年起担任华润（控股）有限公司战略管理部业务董事。华润Verlinvest健康投资有限公司首席执行官，康维塔有限公司和多家私营公司的董事会成员。
教育和以前的任务：诺丁汉大学国际金融理学硕士学位和威斯敏斯特大学媒体与社会学士学位。
股权：无。
独立性：独立于Oatly和Oatly的管理层，但与Oatly的主要股东无关。

黎书端木 (1973)
在 Oatly 董事会任职：提名委员会成员。自 2022 年起担任董事会成员。
其他现任职务：自2022年起担任华润企业有限公司首席财务官。
教育和以前的任务：香港大学金融学学士学位和香港城市大学金融学硕士学位。2015-2022年担任华润企业有限公司集团财务部副总经理，2019年至2021年担任华润啤酒（控股）有限公司董事会成员。
股权：无。
独立性：独立于Oatly和Oatly的管理层，但与Oatly的主要股东无关。

王欣 (1984)
在 Oatly 董事会任职：自 2023 年起担任董事会成员。
其他现任职务：自2018年起担任CR消费者基金首席执行官兼投资委员会主席。自2020年起担任CR CCT（厦门）私募股权基金管理有限公司董事会成员，自2021年起担任中国结构改革基金（第二期）有限公司，自2021年起担任南沙物流（英属维尔京群岛）有限公司，自2022年起担任深圳润祥投资咨询有限公司，自2022年起担任华润物流（集团）有限公司董事会成员，自2022年起担任广州南沙华润国际物流有限公司董事会成员。
教育和以前的任务：哥伦比亚大学工商管理硕士。2021年至2022年期间担任南沙物流控股有限公司董事会成员。
股权：无。
独立性：独立于Oatly和Oatly的管理层，但与Oatly的主要股东无关。

第 13 项 — 确定董事会成员的薪酬

根据薪酬委员会的建议，未受雇于公司或其任何子公司的每位董事会成员的费用应为60,000美元。建议审计委员会主席的费用为22,500美元，而审计委员会普通成员的费用为10,000美元。建议薪酬委员会主席的费用为22,500美元，而薪酬委员会普通成员的费用为10,000美元。建议提名委员会主席的费用为22,500美元，而提名委员会普通成员的费用为10,000美元。建议每位普通雇员代表的费用为24,000瑞典克朗。

第14项 — 确定应付给审计师的费用

根据审计委员会的建议，建议根据批准的发票支付审计费。

项目 15 — 选举审计员

根据审计委员会的建议，建议注册审计公司安永会计师事务所再次当选为审计师，任期至下届年度股东大会闭幕为止。

第16项—关于（a）修订LTIP 2021-2026年激励计划，（b）批准与LTIP 2021-2026年激励计划相关的国库券的转让以及（c）交换未偿还股票期权的决议

背景和原因

2021年，公司通过了一项激励奖励计划（“Oatly激励计划”），根据该计划，公司可以在股东大会上批准后颁发不同类型的奖励，包括股票期权、限制性股票单位（“RSU”）和其他激励性奖励。

根据Oatly激励计划，于2021年5月6日举行的特别股东大会决定对集团管理层成员、公司和Oatly集团内部的关键员工和其他员工，以及在Oatly集团全职工作的顾问实施一项长期的全集团激励计划（“LTIP 2021—2026”）。在2023年5月25日的年度股东大会上，通过一项决议对2021-2026年LTIP进行了修订。

截至本提案提出之日，共有20,466,805份股票期权和8,235,384份限制性股票单位处于未偿还状态，即仍有待归属，或者就股票期权而言，已根据2021-2026年LTIP行使但尚未行使（也未以其他方式到期、失效或终止）。

在2021—2026年LTIP的实施方面，公司共发行了68,106,582份认股权证（Sw. teckningsoptioner），目的是确保在行使2021—2026年LTIP中授予的限制性股票和股票期权时公司股票、认股权证或美国存托股票（“ADS”）的交付。根据截至本决议提案之日未偿还的限制性股票单位和股票期权的数量，在与实施2021-2026年LTIP相关的发行的认股权证中，有36,197,277份仍有待用于对冲目的。此外，根据Oatly激励计划，如果根据Oatly激励计划授予的任何奖励到期、失效或终止，公司还可以适用任何可用的认股权证。根据Oatly激励计划，已经或可能作为未来补助金的套期保值工具提供的此类认股权证在本决议中被称为 “国库认股权证”。

公司董事会现在提议，股东周年大会就2021—2026年LTIP的修正案做出决定，该修正案涉及对分配原则以及与根据LTIP 2021-2026年授予的股票期权和限制性股票的归属有关的某些条款和条件进行某些修改。拟议的分配原则变更旨在为更多的参与者提供补助金，并在LTIP 2021-2026的剩余期限内实现适当和按比例的年度分配。

此外，正如本提案（“2024 年期权交易计划”）所进一步规定的那样，董事会提议公司开展期权交换程序，通过该程序，公司打算通过该程序为已发行股票期权的持有人提供将此类股票期权兑换成新的限制性股票单位（具有特殊归属条件）的机会。

薪酬委员会和董事会认为，修订LTIP 2021-2026年和2024年期权交换计划的提案非常重要，符合公司及其股东的最大利益，目的是使公司能够为执行管理团队的现任和未来成员、高层关键人员、选定的高级关键人员、选定的中层人员和其他人员吸引和留住关键人才。

鉴于上述情况，董事会提议股东周年大会根据下文 (a)、(b) 和 (c) 项就2021—2026年LTIP、2024期权交易计划以及批准国债转让（定义见下文）做出决定。项目 (a) 和下的决议

(b) 建议以彼此为条件，因此，建议将此类决议作为一项决议通过。

本修订LTIP 2021—2026的决议的条款和条件将取代2023年5月25日举行的年度股东大会上批准的决议的条款和条件，并将适用于在本决议通过之日之后发放的补助金。如果该决议未获通过，则根据2023年5月25日举行的年度股东大会上通过的决议，2021—2026年LTIP的现行条款和条件将继续有效。

第 16 (a) 项 — 关于修订 LTIP 2021—2026 的提案

董事会提议，股东周年大会决定修改2021—2026年LTIP。2021—2026年LTIP已根据Oatly激励计划实施并进行了修订。请参阅下面的Oatly激励计划条款和条件部分。

修订后，LTIP 2021—2026年拟包括向执行管理团队的现任和未来成员、高层关键人员、选定的高级关键人员、选定的中层人员和其他人员发放股票期权和限制性股票单位（统称为 “奖励”）。除了截至本决议提案之日根据LTIP 2021-2026年未偿还的20,466,805份股票期权和8,235,384份RSU外，根据Oatly激励计划的条款和条件以及下述主要条款和条件，根据2021—2026年LTIP，可以授予36,197,277份奖励。如果股东批准并且公司实施2024年期权交换计划，并且已发行股票期权的持有人选择将其兑换成新的限制性股票单位，则根据LTIP 2021-2026年发行的奖励数量可能会发生变化。

如果根据Oatly激励计划，国库认股权证的数量应超过本决议提案所设想的奖励总数，则应根据下文 “分配原则” 等部分规定的原则，将股票期权和限制性股票单位的数量与本决议提案最初设想的数量成比例地增加。

LTIP 2021—2026 — 股票期权（以美国国债权证作为对冲安排）

每种股票期权使持有人有权根据以下条款和条件收购公司的一股股份、一份国库权证或一份ADS：

LTIP 2021—2026 — 限制性股票单位（以美国国债权证作为对冲安排）

公司可以授予参与者限制性股票单位，每种股票都赋予持有人在满足某些归属条件的情况下获得董事会确定的以下权利：（i）公司的一股股份；（ii）一份国库权证；或（iii）一份ADS，每种情况下都是免费的，或者行使价等于行使限制性股份时公司股票的配额价值。以下条款和条件适用于 RSU：

由于股份分割、反向股份拆分等而导致的重新计算。

根据Oatly激励计划的条款，在股票分割、反向拆分、ADS比率变化等情况下，将调整行使价以及每个股票期权或RSU有权认购的股票、美国国库权证或ADS的数量。

分配原则等

普通的

根据Oatly集团的职位、责任和工作绩效，参与者在股东大会决议后获得股票期权和限制性股票单位的权利有所区别。出于这个原因，参与者被分为以下五类，每个类别可能包括Oatly集团的当前和未来的员工或长期顾问。

A类、B类、C类、D类和E类的参与者应保留获得LTIP 2021—2026年中股票期权或限制性股票单位的权利。股票期权和限制性股票单位可以一次或多次授予

在每个财政年度，但向每个类别和每个财政年度的参与者发放的补助金不得超过以下规定的最大人数：

以下分配原则应分别适用于A、B、C、D和E类股票期权和限制性股票单位的授予。无论是否发放一次或多次补助，以下所列的最大数量均适用于每个财政年度，并且不得阻止董事会分配的奖励少于下表中列出的最大数目。董事会打算适用分配原则，目的是在年度基础上实现适当的分配规模。年度拨款的规模可能会有所不同，具体取决于个人资历、总薪酬组合、人事变动和公司ADS市场价格的波动等。此外，授予的奖励总数不得超过可用于确保奖励结算的国库认股权证数量。因此，在2021-2026年LTIP期间，个别年份中可授予的奖励数量可能会因这些因素的结果而异。这些因素的发展可能意味着，在2021-2026年LTIP的晚些年中，可供拨款的国库认股权证数量不足以实现按比例的年度分配。

每个类别中每位参与者和年度的最大分配额

下表概述了每个类别中每位参与者和年度可分配的每种类型奖励的最大数量。“所有奖励” 列表示每年可分配给每个类别中任何参与者的最大奖励总数，无论该数量在奖励类型之间如何分配。

每个类别的最大分配

下表概述了每年可在每个类别中分配的每种奖励的最大总数。“所有奖励” 列表示奖励的最大总数

可以在每个类别和年度内分配，不论数量在奖项类型之间如何分配。

对其他可用国库认股权证的调整

每个类别每年可授予的奖励数量基于截至本决议提案之日可用作未来拨款对冲工具的大约36,197,277份美国国债权证总额以及LTIP 2021—2026的剩余年限。如果由于在本决议提案之前或之后发放的补助金到期、到期或终止等原因，由于任何一年未分配的最大奖励数量和/或2024年期权交易计划，有额外的国债权证可供授予，则应根据以下原则，使用此类额外的可用国库认股权证来增加在LTIP 2021—2026剩余年份内可供授予的股票期权和RSU的数量：

非分配奖励

如果未授予A、B、C、D和E类的所有股票期权或限制性股票单位，则此类未授予的股票期权和限制性股票单位可能会提供给其他类别的参与者，而股票期权和/或限制性单位在相关财政年度内可供分配的股票期权和/或限制性股票单位较少。但是，任何个人均不得超过上述每个类别中每位参与者的股票期权和/或限制性股票单位的最大数量。

结算

董事会有权决定，根据Oatly激励计划的规定，在行使根据LTIP 2021—2026年授予的股票期权或限制性股票单位时，可以向参与者提供现金结算，而不是交付国库权证、ADS或公司股份。

项目16 (b) — 关于批准国库证券转让的提案

Oatly保留并将来保留美国国债认股权证。每份国库认股权证都赋予在2040年12月31日之前或当日以等于公司股票配额价值（目前为0.0015瑞典克朗）的价格认购公司一股股份的权利。

董事会提议，股东周年大会批准因行使美国国债权证（统称 “国库工具”）而产生的国库认股权证、股票或美国存托凭证的转让，可以按照以下条款和条件进行：

为避免疑问，根据本项目16（b）批准国库工具的转让不应被视为限制、限制或阻止2021年5月6日举行的股东特别大会或2023年5月25日的年度股东大会批准的本公司认股权证的任何转让、转让或其他处置，涉及在本决议提案批准之前授予的限制性股票单位或股票期权，此类认股权证的转让也可能根据条款进行以及本项目 16 (b) 的条件。

第 16 (c) 项 — 关于 2024 年期权交易计划的提案

在2021年5月至2023年7月期间，公司多次向大约38名高级关键员工（“交易所持有人”）授予股票期权。截至本提案提出之日，共有18,964,730份股票期权已发行并由交易所持有（“相关期权”）。

相关期权的行使价在17.00美元至1.56美元之间（等于授予相关股票期权时ADS公允市场价值的100％）。因此，每个相关期权的行使价高于截至本提案之日公司ADS的市场价值（通常称为 “水下” 或 “价外”）。

鉴于一些相关期权长期处于低迷状态，以及需要留住和持续激励我们的高级关键员工，薪酬委员会和董事会认为，制定2024年期权交易计划符合公司的最大利益。

2024年期权交易所计划将为高级关键员工提供留用福利，同时减少发放额外股权奖励的需求。此外，由于交易所的限制性股票单位（如

定义如下）与相关期权相比，如果有新的归属期，则可以更好地将高级关键员工留住一段时间。

因此，董事会提议公司实施2024年期权交换计划，通过该计划，公司将为交易所持有人提供将相关期权交换为具有特殊归属条件的新限制性股票单位（“交易所RSU”）的机会，详情见下文。

尽管本提案中另有任何相反的规定，本节第 16 (c) 项 — 有关 2024 年期权交易计划的提案中规定的条款和条件均以此为准并适用。

第 17 项 — 关于 (a) 修订向Oatly Group AB（publ）董事会某些成员发放股票奖励的决议以及（b）批准转让与股票奖励计划相关的国库认股权证的决议

背景和原因

Oatly在2021年通过了一项激励奖励计划（“Oatly激励计划”），根据该计划，公司可以在股东大会上批准后颁发不同类型的奖励，包括股票期权、限制性股票单位和其他激励性奖励。

根据Oatly激励计划，2021年5月6日举行的特别股东大会决定，根据Oatly激励计划（“董事会LTIP”），对未受雇于Oatly集团或Verlinvest、华润、黑石集团或Östersjöstiftelsen的董事会成员实施激励计划。董事会 LTIP 在 2023 年 5 月 25 日的年度股东大会上通过一项决议进行了修订。

为了确保根据董事会LTIP交付股份，于2021年5月6日举行的股东大会决定发行和批准2021-B系列1,389,933份认股权证的转让，每份认股权证可行使为本公司的一股股份。

股权奖励是具有吸引力和竞争力的薪酬待遇的核心部分，旨在吸引、留住和激励具有国际能力的董事会成员，并使参与者集中精力实现卓越的业绩，为所有股东创造价值。向董事会的某些成员发放股票奖励将增加和加强参与者对Oatly运营的奉献精神，提高公司忠诚度，并对股东和Oatly都有利。

公司薪酬委员会已确定需要调整董事会LTIP中规定的分配原则，以实现董事会LTIP下的竞争性股票奖励（“股票奖励”）分配。为了根据公司ADS的当前市场价值实现有竞争力的个人分配，提议将每年可授予每位参与者的股票奖励的最大数量从35,000份增加到140,000份。但是，对可授予每位参与者的股票奖励总额的限制将保持不变，为每年140,000美元。

因此，建议股东大会决定根据下文（a）和（b）项批准对董事会LTIP的修正以及2021-B系列认股权证的转让。提议 (a) 和 (b) 项下的决议相互有条件，因此，建议将这两项决议作为一项决议通过。

本决议修订董事会LTIP的条款和条件将取代2023年5月25日举行的年度股东大会批准的决议的条款和条件，并将适用于在本决议通过之日之后发放的奖励。如果该决议未获通过，则根据2023年5月25日举行的年度股东大会通过的决议，2021—2026年LTIP的现行条款和条件将继续有效。

第 17 (a) 项 — 关于董事会 LTIP 修正的提案

建议股东周年大会决定修改董事会LTIP。董事会LTIP是根据Oatly激励计划实施和修订的。

除了根据董事会LTIP向截至本决议提案之日已归属或仍未偿还的董事会成员授予的251,140份股票奖励外，根据本决议提案提出的修正案，仍有1,138,793份股票奖励有待授予。

以下是根据本决议提案进行修订后的股票奖励主要条款和条件的描述。

第 17 (b) 项 — 2021-B 系列认股权证的提案转让

为了履行股票奖励产生的承诺，建议股东周年大会授权公司根据上述规定将2021-B系列的认股权证转让给第三方，或以其他方式处置2021-B系列的认股权证。

多数要求

根据第16和17项批准提案需要股东周年大会的决议得到代表至少十分之九选票的股东和在股东周年大会上代表的股份的支持。

文件

根据《瑞典公司法》应在股东周年大会之前提供的文件将在Oatly、ångfärjekajen 8、马尔默和Oatly的网站上公布，网址为 https://investors.oatly.com/corporate-governance/2024agm不迟于 2024 年 4 月 24 日起（含当天）。这些文件将发送给提出要求的股东，并提供其邮寄地址。

股东获得信息的权利

如果有任何股东提出要求，并且董事会认为可以在不对公司造成实质损害的情况下做到这一点，董事会和首席执行官应提供有关可能影响议程项目评估的情况以及公司与集团内其他公司的关系的信息。

个人数据的处理

有关如何处理您的个人数据的信息，请参阅 https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf.

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马尔默，2024 年 4 月

Oatly Group AB（公开）

董事会