第六修正案

至

仲量联行有限公司

递延补偿计划

(自2009年1月1日起修订及重订)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已于2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于，除本修正案另有说明外，此处使用的所有大写术语应与本计划中规定的含义相同；

鉴于根据本计划第12.2条的规定，本公司保留修改本计划的权力；

鉴于，公司董事会已授权仲量联行董事会薪酬委员会修订该计划；以及

鉴于薪酬委员会已授权首席人力资源官兼人力资源部常务副总裁对计划进行修订；

因此，现将本计划修正如下，自2022年1月1日(“生效日期”)起生效：

1.将《计划》第1.4节修改为：

“根据本计划可分配的股票，应按上述相同方式以实际股票的形式分配。”

2.将本计划第1.19节修改为：

“1.19”董事费用“是指董事公司从雇主那里赚取的作为董事会成员报酬的年度费用，包括预聘费、会议费和年度股票奖励。”

3.该计划第3.9(C)(I)条须予修订，删去该条的第一句和第二句，并加入以下各句：

“参与者的标准操作程序账户、受限股票账户，以及如果是董事，其年度账户中反映根据第3.1(A)条以年度股票授予的形式推迟支付董事费用的部分，应自动且不可撤销地分配给仲量联行股票单位基金衡量基金。参与者不得选择任何其他计量基金来确定要贷记或借记此类账户或其适用部分的金额。

4.本计划第4.1条须予修订，在其末尾加入下列各段：

尽管有上述规定，对于每次选择延期支付年度延期金额，董事参与者可以选择支付其该计划年度的年度账户的形式。董事可以选择以一次性付款或按年分期付款的方式收取每个年度账户，最长可达15年。如果董事没有就支付年度账户做出任何选择，则董事应被视为已选择一次性接收该年度账户。一次付款或分期付款不得迟于福利分配之日起60日内支付。如果有剩余的分期付款，应根据董事对每个年度账户的选择继续支付，并应不迟于福利分配日期每个周年后60天支付。

5.除本修正案特别规定外，本计划的其余规定应保持完全效力和作用。

兹证明，仲量联行延期补偿计划第五修正案已于下列日期由仲量联行正式授权的代表签署。

仲量联行有限公司

作者：S/玛丽·比尔布里

玛丽·比尔布里

首席人力资源官

日期：2021年12月14日