第三修正案

至

仲量联行有限公司

递延补偿计划

(自2009年1月1日起修订及重订)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已于2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于，除本修正案另有说明外，此处使用的所有大写术语应与本计划中规定的含义相同；以及

鉴于，根据本计划第12.2条，本公司保留修改本计划的权力；以及

鉴于，公司董事会已授权仲量联行薪酬委员会修订该计划；以及

鉴于，薪酬委员会已授权首席人力资源官和人力资源部常务副总裁总裁修改由公司或其控股集团成员发起的员工福利计划；以及

因此，现将本计划修订如下，自2018年10月1日(“生效日期”)起生效：

1.第1.22节应全部替换为以下措辞：

1.22“合格个人”应指(A)董事，(B)公司全球职业框架级别M4、M5、PR4、PR5、PR6、PR7、PR8、I4、I5、L1、L2、L3、L4、首席执行官或(C)独立承包人定义的高管级别员工。委员会可全权酌情修改(B)段的规定，以反映公司职业框架的变化，或指定(B)中未描述的员工为合格个人，条件是该员工有资格成为ERISA定义的特定管理层或高薪员工组的成员。

2.除本修正案特别规定外，本计划的其余规定继续完全有效和有效。

兹证明，仲量联行延期补偿计划第三修正案已于下列日期由仲量联行正式授权的代表签署。

仲量联行有限公司

作者：S/卡琳娜·L·佩滕吉尔

卡琳娜·L·佩滕吉尔

董事美洲区高级总奖金

日期：2018年9月26日