第二修正案

至

仲量联行有限公司

递延补偿计划

(自2009年1月1日起修订及重订)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已于2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于，根据本计划第12.2条，本公司保留修改本计划的权力；以及

鉴于，公司董事会已授权仲量联行薪酬委员会修订该计划；以及

鉴于，薪酬委员会已授权首席人力资源官和人力资源部常务副总裁总裁修改由公司或其控股集团成员发起的员工福利计划；以及

鉴于，本公司希望修订该计划，以便为优异表现计划的贡献提供预定的分配。

因此，现将该计划的第3.11(G)节予以修改，自2014年3月25日起生效，规定如下：

“(G)取消预定的分发。尽管本计划中有任何其他相反的规定，参与者仍可根据4.1、4.2和4.3节的规定，为其OP账户的任何部分选择计划分配；然而，根据第3.11(G)节对计划分配的任何选择必须在参与者被授予OP金额之日或之后进行，但受该选择的限制。但是，如果参与者可以在将OP金额贷记到其账户的日期后12个月内获得OP金额，则该参与者没有资格根据本第3.11(G)条选择计划分配。

* * *

本第二修正案于2014年3月25日由仲量联行的正式授权代表签署，特此为证。

仲量联行有限公司

作者：S/崔西·马克森

特蕾西·马克森

首席人力资源官