五修正案

至

仲量联行有限公司

递延补偿计划

(自2009年1月1日起修订及重订)

鉴于仲量联行(“本公司”)为其合资格雇员及董事的利益维持仲量联行递延补偿计划(“计划”)，该计划已于2009年1月1日起全面修订及重述；及

鉴于，除本修正案另有说明外，此处使用的所有大写术语应与本计划中规定的含义相同；

鉴于根据本计划第12.2条的规定，本公司保留修改本计划的权力；

鉴于，公司董事会已授权仲量联行董事会薪酬委员会修改本计划；

鉴于薪酬委员会已授权首席人力资源官兼人力资源部常务副总裁对计划进行修订；

鉴于首席人力资源官兼人力资源部常务副主任总裁已将其在本计划中的权力移交给美洲人力资源部负责人；

因此，现将本计划修正如下，自2020年6月15日(“生效日期”)起生效：

1.第1.22节应全部替换为以下措辞：

1.22“合格个人”应指：(A)董事；(B)公司全球职业框架级别M4-M5、PR4-PR8、I4-I5、L1-L4和首席执行官定义的高管级别员工；(C)美国国税法第3508节定义的合格房地产经纪人；(D)根据本计划根据第3.11节为其福利计入金额的任何参与优异表现计划的员工；或(E)受雇于资本市场集团的任何雇员，根据第3.12节的规定，已根据该计划为其利益贷记一笔款项。““合格个人”不应包括：(I)居住在美国以外的国家，并在其大部分时间居住的国家为公司工作的雇员(“外籍人士”)；或(Ii)居住在美国或在其他国家为公司工作的美国以外国家的雇员(“跨境雇员”)。委员会可自行酌情修改第1.22(B)段的规定，以反映公司职业框架的变化，或指定第1.22(B)段未描述的员工为合格的

个人，条件是这些雇员有资格成为ERISA定义的特定管理人员或高薪雇员中的一员。

2.欧盟委员会第1.27条应全部替换为以下措辞：

1.27“独立承包人”是指(A)作为美国国税法第3508节定义的合格房地产经纪人为雇主提供服务的人；(B)雇主在表格1099或同等的美国税表上报告其报酬的人。

3.除本修正案另有明确规定外，本计划的其余规定继续完全有效。

兹证明，仲量联行延期补偿计划第五修正案已于下列日期由仲量联行正式授权的代表签署。

仲量联行有限公司

作者：S/雷蒙德·霍尔

雷蒙德·霍尔

美洲人力资源部负责人