附件97.1

Surmodics公司

追讨错误判给的赔偿的政策

自2023年6月22日起生效

政策

SurModics，Inc.董事会(“董事会”)已根据1934年美国证券交易法第10D-1条(“第10D-1条”)、据此颁布的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)条例以及适用的纳斯达克上市标准通过了本关于追回错误判给赔偿的政策(本政策)。在本政策条款的约束下，在发生补偿事件时，每位承保高管有义务合理迅速地将该承保高管在回溯期间收到的错误补偿金额返还给公司。

行政管理

这项政策将由董事会的组织和薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

定义

“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，该错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义，或者(B)如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，将导致重大错报。

“备保行政人员”指根据17 CFR 16a-1(F)被指定为或曾被指定为本公司高级人员的每名个人，包括根据17 CFR 229.401(B)确定的高级管理人员。

“错误授予的补偿”是指，对于与会计重述有关的每一位受保高管，受保高管在回顾期间收到的基于激励的薪酬金额，超过了如果根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，而不考虑支付的任何税款。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

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“回顾期间”是指紧接所要求的重述日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

当公司被要求准备一份会计重述时，就会发生“补偿事件”。

“所需重述日期”指以下日期中较早的日期：(X)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)，或(Y)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(Y)本公司须编制会计重述的结论或理应得出结论的日期。

“第409a条”系指《国税法》第409a条及其颁布的条例和指导方针。

须追讨的款额

(I)在本保单原生效日期或之后，(Ii)在个人成为承保高管之后，以及(Iii)当本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时，根据本保单，本公司收到的基于奖励的补偿可能会被追回。

在补偿事件发生时应向受保行政人员追回的奖励赔偿额为错误判给的赔偿额，该数额应由委员会确定。

就本政策而言，奖励性补偿被视为在公司达到奖励性补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间内收到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

追回错误裁定的赔偿金

补偿事件发生后，补偿委员会将确定每名受保人的错误补偿金额，而本公司将向每名受保人提供有关该金额的书面通知以及要求偿还或返还。在收到该通知后，各受影响的高级行政人员应立即向本公司偿还或退回该等错误奖励的补偿。

如该等偿还或退还未能在合理时间内作出，本公司应使用任何合法方法，以合理及迅速的方式追回错误判给的赔偿，包括但不限于：

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只要追回任何错误判给的赔偿必须符合第409a条的规定。适用的受保高管还应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理产生的任何和所有费用(包括法律费用)。

有限的例外情况

将根据本政策追回错误判给的赔偿金，除非委员会认定追回是不可行的，并且符合下列条件之一：

依赖上述任何豁免将进一步符合适用的上市标准，包括但不限于，记录不切实际的原因并向纳斯达克提供所需的文件。

没有保险或赔偿

本公司不会就因追回根据本保单错误判给的赔偿而蒙受的任何错误判给补偿(或承保行政人员所发生的相关开支)的损失向承保行政人员作出赔偿，亦不会就承保行政人员为防止根据本保单丧失或追讨任何补偿而取得的任何保险费向承保行政人员支付或偿还任何保费。

释义

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策的实施和解释应符合规则10D-1的要求和美国证券交易委员会通过的任何适用的法规、规则或标准，或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则。如果本政策不符合规则10D-1、其下颁布的《美国证券交易委员会条例》、或本公司证券所在的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则，应视为为满足该等要求而修改本政策。

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报道

本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

修改；终止

董事会可酌情修订本政策，并应修订本政策，以符合SEC根据第10D—1条通过的规定以及本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。董事会可随时终止本政策。尽管有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会导致本公司违反任何联邦证券法、SEC规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。雇佣协议、激励性薪酬计划、保单或协议、股权奖励或类似计划或协议中规定的任何激励性薪酬，作为根据这些计划或协议授予任何福利的条件，应受本政策条款的约束。本政策项下的任何赔偿权利是根据任何雇佣协议、奖励补偿计划、保单或协议、股权奖励或类似计划或协议以及本公司可获得的任何其他法律补救措施中任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而不是取代该等权利。本政策是对公司可能不时采取的任何其他追回或补偿追回、补偿或没收政策的补充，包括但不限于公司有权根据2022年萨班斯-奥克斯利法案第304条收回任何奖金或其他补偿。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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