附件 15.1

方便翻译

申报

戴姆勒股份公司管理委员会和监事会

根据《德国证券公司法》(AktG)第161条

关于2008年6月6日修订的《德国公司治理准则》*

《德国证券公司法》(AktG)第161条要求上市股份公司的管理委员会和监事会每年声明联邦司法部在电子联邦公报的官方部分中公布的德国公司治理法规政府委员会的建议已经和正在得到满足如果没有满足，则说明哪些建议尚未或正在实施。必须向股东授予永久访问该声明的权限。

德国公司治理代码(代码)包含具有不同约束力的规则。除了概述适用的德国股票公司法的各个方面外，它还包含允许公司偏离的建议。但是，如果公司这样做，他们必须每年披露这一点。本准则还包含可忽略的建议，而不会导致任何披露要求。

戴姆勒股份公司董事会和监事会已决定不仅披露对S准则建议的偏离情况(见I.)但也可以在没有法律义务的情况下这样做，以避免偏离其建议(见二)。

在2007年12月至2008年8月7日期间，以下声明指的是自2007年6月14日起生效的《守则》。对于戴姆勒股份公司自2008年8月8日以来的公司治理实践，本声明参考了2008年6月6日修订的《准则》中的要求，并于2008年8月8日发布了电子联邦公报。

戴姆勒股份公司管理委员会和监事会声明，作为规则，德国公司治理守则的建议和政府委员会的建议已经并正在得到满足。管理委员会和监事会还打算在未来遵循德国公司治理守则的建议和建议。以下建议和建议是仅有的尚未和正在应用的建议和建议：

一、*

1.免赔额：免赔额，免赔额，免赔额(规则第3.8条，第2段)

戴姆勒股份公司购买的董事和高级管理人员责任保险(D&O保险)不包括管理委员会成员和监事会成员故意违反职责的故意行为和不作为保险，以及故意违反职责的责任保险。因此，只有在疏忽违反职责的情况下，免赔额才会受到质疑。

我们不认为监事会成员的疏忽情况有免赔额是可取的，因为这可能会干扰公司 S与来自德国和国外的具有丰富商业经验的知名社区成员一起为监事会工作的意图。合格的应聘者将因疏忽而不得不承担影响深远的责任风险而望而却步。免赔额在其他国家相当少见的事实使这一问题变得更加严重。

戴姆勒股份公司的D&O保险确实为管理委员会成员的普通或严重疏忽提供了免赔额。此外，在发生严重疏忽的情况下，负责管理委员会成员服务合同的监事会主席委员会可决定从有关管理委员会成员的薪酬浮动部分中扣除一定的百分比。就其整体经济结果而言，这将实现额外的免赔额。在戴姆勒股份公司看来，这一规则使人们能够更公平地根据案件的是非曲直来判断案件的是非曲直而不是准则的笼统做法。

监事会获得足够的薪酬，其中包括固定的和与职能有关的要素以及考勤费。《公司章程》规定了监事会每位成员的基本年费。这一基本年费根据接管监事会内部进一步职能、作为监事会委员会成员或监事会主席或监事会主席或副主席的相应职责领域而增加。我们认为，与绩效薪酬相比，与职能相关的薪酬制度也更适合于监事会成员的监督角色，因为它消除了监事会的决策可能产生的任何潜在的利益冲突可能对绩效标准产生影响。因此，监事会不会获得与业绩相关的薪酬。

二、*

1.股东周年大会直播(守则条款 2.3.4)

戴姆勒股份公司的年度会议通过管理委员会报告的结尾在互联网上播出。’ 在此之后继续广播，特别是广播个人股东发表的评论可能被解释为侵犯隐私权。因此，公司将继续不播放整个年度会议。

2. 监事会关于公司长期成功的可变薪酬（守则第5.4.6条第2款，第2句）’

我们参考关于I的评论。2.关于引入与绩效相关的薪酬。

斯图加特，2007年12月

监事会管理委员会