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ICU Medical，Inc.(以下简称“公司”)已采用此政策以弥补错误

获得赔偿(“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名高级船员应

须签署一份认收协议，根据该协议，该人员会同意

受本保险单条款的约束，并遵守本保险单；然而，任何官员如果没有签署任何

该认收协议不应否定本政策对该人员的适用。

本政策适用于在生效当日或之后收到的基于激励的薪酬

约会。就本政策而言，是指“收到”基于奖励的薪酬的日期

应根据适用规则确定，这些规则一般提供基于激励的

补偿是在公司的会计期间收到的，在此期间，相关的财务

达到或满足报告措施，而不考虑授予、归属或付款

在这一期间结束后，大多数基于激励的补偿发生。

如果要求本公司编制重述，本公司应

合理迅速地收回任何基于激励的薪酬中符合以下条件的部分

错误地判给赔偿金，除非委员会裁定追回将

是行不通的。无论如何，应按照前一句话要求追回

适用人员是否从事不当行为或以其他方式导致或促成

对重述的要求，无论是否或何时重述财务报表

是由公司提交的。为清楚起见，追讨错误判给的补偿

本政策不会导致任何人自愿永久终止雇佣关系的权利

原因“，或由于任何计划下的”推定终止“(或任何类似的同等效力的术语)，

公司或其任何附属公司的计划或政策或与其达成的协议。

4.不同的恢复方式；对重复恢复的限制

委员会应自行决定追回下列任何财产的方式

错误地判给赔偿，其中可能包括但不限于扣减或

本公司或其关联公司取消基于激励的薪酬，

错误地给予补偿或时间授予股权奖励、补偿或偿还

受本政策约束的任何人错误地给予赔偿，并在一定程度上

在法律允许的情况下，对错误判给的赔偿与其他赔偿的抵消

由本公司或本公司的关联公司支付给该人。尽管如此

除非适用规则另有禁止，否则在本政策规定的范围内

根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他恢复安排，

错误地判给公司已经从收件人那里追回的赔偿

错误判给的赔偿可以计入错误判给的金额

根据本政策需要向该人追回的赔偿。

本政策应由委员会管理、解释和解释，该委员会是

有权就该目的作出一切必要、适当或适宜的决定。这个

本公司董事会(以下简称“董事会”)可重新赋予其管理权，

根据适用法律解释和解释本政策，并在此情况下参考

本文中对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在任何允许的情况下

由适用的国家证券交易所或协会根据适用的

规则、委员会根据本规则的规定作出的所有决定和决定

政策应是最终的、最终的并对所有人具有约束力，包括公司及其

关联公司、股权持有人和员工。委员会可将行政职责转授给

本政策适用于本公司的一名或多名董事或员工

适用规则的要求，以及本政策与这些规则不一致的范围

适用规则时，应视为对其进行了最低限度的修改，以确保

公司不应为任何人因任何错误造成的任何损失提供赔偿或保险

根据本政策获得赔偿，公司也不直接或间接支付

或补偿任何人的第三者保险单保费，而该人可

选择购买以资助此人在本保单下的潜在义务。没有一个是

公司、公司的关联公司或委员会或董事会的任何成员应具有

因根据本保单采取的行动而对任何人所负的任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，本政策的通过

不限制任何其他追回、追回、没收

或本公司或其关联公司的类似保单或条款，包括任何该等保单或

任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、

基于股权的计划或奖励协议，或类似的计划、方案或协议

公司或附属公司或适用法律要求的赔偿(“其他追回安排”)。

本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是对其他补救措施的补充

本公司或其关联公司可享有的法律或衡平法上的权利或补救

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律；

但是，如果本政策的任何规定被认定为不可执行或

根据任何适用法律无效，此类规定将在允许的最大范围内适用，

并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修改

符合适用法律要求的任何限制所必需的。

董事会或委员会可修改、修改或终止本政策的全部或部分

在任何时间和不时以其完全酌情的方式离开。本政策将终止

当公司没有在某类证券上上市的某一国家证券时自动

“适用规则”系指颁布的《交易法》第10D条，第10D-1条

据此，国家证券交易所或协会的上市规则

公司的证券已上市，并通过任何适用的规则、标准或其他指导

美国证券交易委员会或任何全国性证券交易所或协会

该公司的证券均在这些证券中上市。

“委员会”系指董事会负责高管薪酬的委员会

完全由独立董事组成的决定(根据适用规则确定)，

或在没有该委员会的情况下，在董事会任职的独立董事的多数。

“错判赔偿金”是指以奖励为基础的数额

现任或前任人员获得的超过基于奖励的金额的薪酬

财务报告措施，根据适用的税前基础确定

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指在下列文件中确定和列报的任何计量

根据本公司编制财务报表时使用的会计原则，

以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括公认会计准则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则的财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则”是指国际财务报告准则

“不切实可行”系指（a）为协助执行而支付给第三方的直接费用

追回的赔偿将超过错误判给的赔偿；前提是公司已

(I)作出合理尝试以追回错误判给的补偿，。(Ii)有文件记录。

该企图(S)，及(Iii)向有关上市交易所或

协会，(B)在适用规则允许的范围内，追回将违反

根据母国法律顾问的意见制定的公司母国法律；

公司已(I)获得有关上市公司可接受的母国法律顾问的意见

交换或联系，该恢复将导致此类违规行为，以及(Ii)提供

向相关上市交易所或协会提出意见，或(C)追回可能会导致

其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，员工可以广泛获得福利

不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定

“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，任何

补偿完全或部分基于达到某一条件而给予、赚取或授予的补偿

或更多财务报告措施，并由个人收到：(A)在开始作为

人员；。(B)在该期间的执行期间的任何时间担任人员。

赔偿；(C)当本公司有一类证券在国家证券上上市

“高级管理人员”是指根据定义担任公司高级管理人员的每一个人

“重述”是指为更正公司材料而进行的会计重述

不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括

改正以前发布的财务报表中的错误的重述：(A)对

以前发布的财务报表或(B)在下列情况下会导致重大错报

错误已在本期更正或未在本期更正。

就重述而言，“三年期”是指完成的三个财政年度。

紧接董事会、董事会辖下委员会或一名或多名高级人员

在不需要董事会采取行动的情况下授权采取此类行动的公司、结论或

合理地应该得出结论，公司需要准备该重述，或者，

如果较早，法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司

准备这样的重述。“三年期”还包括任何过渡期(即

由于公司会计年度的变化）在三个期间或之后立即，

已完成的会计年度在前一句中确定。然而，在一个过渡时期，

公司上一财年结束的最后一天和新财年的第一天，

为期9至12个月的财政年度应视为已完成的财政年度。