退休过渡协议和一般性发布

本退休过渡协议和一般性声明（“协议”）由先进微设备有限公司（“AMD”）和Devinder Kumar（“您”）签订，确认了与您就退休决定达成的协议，并确保在服务38年后从AMD平稳过渡。

1。辞去首席财务官职务。自 2023 年 1 月 23 日（“过渡日期”）起，您辞去了 AMD 首席财务官的职务。您同意在 AMD 的要求下，立即执行 AMD 要求的任何其他文件，以实施或进一步证明本第 1 款的规定。

2。过渡期。

(a) 您和 AMD 特此同意，自过渡之日起，您应在 2023 年 4 月 14 日或因任何原因（如适用，“离职日期”）终止在 AMD 工作的更早日期（视情况而定，“离职日期”），继续全职雇用 AMD 担任执行副总裁和员工，但须遵守本协议的条款和条件。

(b) 从过渡日到离职日期（“过渡期”），您应提供可能要求的协助，并应履行 AMD 首席执行官可能不时分配的职责、责任和权限，其中可能包括但不限于：开展与职责移交相关的活动；在过渡期内提供连续性和管理支持；提供 AMD 战略指导和连续性财务规划和财务报告和认证责任（“过渡服务”）。过渡服务可以通过远程或电话方式提供，除非 AMD 首席执行官合理地确定您需要亲自或在特定地点提供此类过渡服务。您承认并同意，根据适用法律的定义，您自过渡之日起和之后在 AMD 的任职将是随意的。在过渡期间，AMD 将提供合适的办公空间来执行过渡服务，并确保您的行政助理持续可用。

(c) 作为您根据本第 2 款继续工作的回报，在过渡期内：(i) 您有权根据AMD的常规薪资惯例继续获得与当前基本工资标准相同的基本工资；(ii) 您的未偿还股票期权、基于时间的限制性股票单位和基于绩效的限制性股票单位将保持未偿还状态，并继续根据中规定的条款和条件进行归属经修订的 AMD 2004 年股权激励计划（”2004 年计划”）和适用的奖励协议；以及（iii）您（和您的合格受益人）有权继续参与您（和/或您的合格受益人）目前参与的所有退休、医疗、牙科、人寿保险和其他员工福利计划，前提是您根据此类计划的条款仍然符合资格，并受可能不时生效的此类计划的条款和条件的约束。

3.终止雇用。您同意，由于您在离职之日退休，您在 AMD 的执行副总裁兼员工任期将终止，并且从该日起，您还将辞去您在离职之日可能在 AMD、其子公司、母公司或关联公司（统称为 “AMD 集团”）担任的所有其他职务。自离职之日起，您将停止受雇于 AMD 集团的任何成员，且不得再在 AMD 集团的任何成员担任任何职位。

4。离职福利。为了表彰您的长期服务，并以以下条件为前提和条件：(a) 您执行本协议并遵守其条款和条件，以及 (b) 您在离职之日或之后的二十一 (21) 天内签署，以及您未撤销附录A中规定的索赔豁免和解除条款（“免责声明”），您有权获得本第4款所述的离职补助金。除非本协议明确修订，否则您的限制性股票单位、PRSU和股票期权将继续受适用奖励协议和2004年计划条款的约束。

(a) 股票期权。您收购计划在十二 (12) 个月内归属并可行使的 AMD 普通股的每份未兑现期权

在离职日期之后应被视为已完全归属并可在离职日行使，任何未计划在离职日期之后的十二（12）个月内归属的未偿还期权将在离职之日被取消并没收。您在离职日归属和可行使的每份未偿还普通股收购期权，包括因前一句而被视为在分离日已完全归属和可行使的普通股的期权，均可在离职日二（2）周年日当天或之前行使；但是，在任何情况下，任何期权的行使都不得超过2004年计划和本计划规定允许的最大期限适用的期权奖励协议。您未能在该期权的到期日当天或之前行使的任何上述期权都将到期并在该时刻被没收，不加考虑。

(b) 限制性股票。计划在分离之日起十二 (12) 个月内归属的每一个未偿还和未归属的时间限制性股票单位（“RSU”）应被视为在分离日全部归属，而计划在分离之日起十二（12）个月内归属的任何未偿还和未归属的限制性股票单位将被取消并没收。根据本第 4 (b) 款在离职日归属的所有限制性股票单位应根据 2004 年计划和适用的 RSU 奖励协议的规定，在离职日后的三十 (30) 天内（如果更晚，则在解除约束力和可执行之日起十 (10) 天内结算），扣除适用的预扣税。

(c) 2020 年 PRSU 奖。您应被视为满足了2020年8月9日授予您的基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）（“2020年PRSU奖励”）的持续服务要求，该要求将在2020年PRSU奖励的绩效期结束后根据AMD在该绩效期内的实际表现进行结算，但须遵守并遵守2004年计划和2020年PRSU奖励协议的规定。如果您继续在AMD工作，根据2020年PRSU奖励获得的任何PRSU应在AMD普通股（扣除适用的预扣税）结算之日以AMD普通股（扣除适用的预扣税）进行结算。

(d) 2021 年 PRSU 奖。关于2021年8月9日授予您的PRSU奖励（“2021年PRSU奖励”），在离职之日，您将被视为获得并完全归属于相当于（i）2021年PRSU奖励所涵盖的PRSU目标数量的乘积，以及（ii）一小部分，（A）其分子是8月9日之间经过的天数、2021 年和离职日期，以及 (B) 其分母为 1096。根据本第 4 (d) 款在分离日赚取和归属的 PRSU 应在分离日后的三十 (30) 天内（如果更晚，则在本新闻稿生效和可执行之日起十 (10) 天内）以 AMD 普通股（扣除适用的预扣税）进行结算。

(e) 2022年PRSU奖。关于2022年8月9日授予您的PRSU奖励（“2022年PRSU奖励”），在离职之日，您将被视为获得并完全归属于相当于（i）2022年PRSU奖励所涵盖的PRSU目标数量的乘积，以及（ii）一小部分，（A）其分子是8月9日之间经过的天数、2022年和离职日期，以及 (B) 其分母为1096。根据本第 4 (e) 款在分离日赚取和归属的 PRSU 应在分离日后的三十 (30) 天内（如果更晚，则在本新闻稿生效和可执行之日起十 (10) 天内）以 AMD 普通股（扣除适用的预扣税）进行结算。

(f) 公司付款 COBRA。AMD 根据您在终止时有效的福利计划选择支付十二 (12) 个月的 COBRA 医疗、牙科和/或视力保险费（此后继续使用 COBRA 将由您承担）。为了获得此项福利，您必须填写保险公司发送的表格，及时代表自己选择COBRA保险。

5。应计福利。您将有权获得 (a) 在离职日之前累积的全部已赚但未支付的基本工资，(b) 任何应计但未使用的休假日的现金支付，(c) 迄今未支付的未报销业务费用（根据AMD的常规政策和惯例），（d）根据高管激励计划条款在2022财年获得的年度绩效奖励

迄今未支付的部分，（e）根据AMD的401（k）计划以及其他退休、递延薪酬和福利计划，根据此类计划和适用法律的条款向您支付的既得款项，以及（f）在离职之日根据和根据AMD任何其他薪酬计划或惯例的条款您有权获得的任何其他款项，均需缴纳适用的预扣税。在AMD根据执行激励计划向AMD执行副总裁支付2022财年的奖金的同时，AMD将支付第（d）条中规定的金额，AMD打算不迟于2023年3月31日发放奖金。本第 5 段中规定的其他款项将由 AMD 按照过去的惯例按正常方式支付，如果适用，也将按照 AMD 的计划和政策条款支付。

6。赔偿；责任保险。在离职之日后的九 (9) 年内（或 AMD 公司注册证书和章程中可能规定的更长期限，如果有的话）(a) 您将继续获得 AMD 公司注册证书和章程规定的赔偿，其范围至少与过渡日期之前相同，并且 (b) 您应受董事和高级职员责任保险、信托责任保险和专业人员责任保险、信托责任保险和专业人员的保障与 AMD 迄今为止所投保的责任保险单相同或提供的承保范围至少等同于过渡日期。

7。没有其他付款或福利。您承认并同意，除本协议中明确规定的付款和福利外，(a) 您已从 AMD 集团获得的所有薪酬，并且您无权从 AMD 集团的任何成员那里获得任何其他付款或福利，(b) 在过渡日期之后，您将不会获得任何年度奖励、其他现金激励薪酬、长期激励奖励、期权、限制性股票、限制性股票或其他股权奖励，以及 (c) 在离职日期之后，你将不领取任何基本工资，适用于 AMD 集团高级管理人员或其他员工的年度奖励、其他现金补偿、长期激励奖励、期权、限制性股票、限制性股票单位或其他股权奖励、费用报销、福利、退休、额外福利、附带福利或其他福利计划承保范围或不时生效的任何其他惯例、政策或计划下的保险。

8。限制性契约以引用方式纳入。您承认，当您加入 AMD 时，您签署和/或根据一项关于发明转让、不招揽和不披露 AMD 或其前身机密信息的协议（以下简称 “先前协议”）。您确认，根据先前协议和普通法，您仍有义务在任何时候使用或披露 AMD 集团的任何商业秘密或其他机密或专有信息，并避免遵守先前协议中规定的任何和所有招标限制。您同意并理解，这些保密义务适用于您能够在 AMD 集团之外以任何方式使用或共享的所有机密、专有和/或商业机密信息。禁止您使用、重复或与任何第三方共享任何此类信息，无论是面对面、书面形式、使用数字媒体、在任何社交媒体环境中还是以任何其他方式，除非正式法律程序要求披露。本协议中的任何内容均不得取代或免除您与 AMD 集团任何成员签订的任何其他保密协议或普通法规定的义务。您和 AMD 同意，先前协议中规定的离职后义务以引用方式纳入此处，并且您理解并同意，违反先前协议中包含的任何持续义务也将构成对本协议的违反。尽管如此，受 AMD 全球商业行为标准中 “受保护的商业秘密披露” 部分保护的任何披露均不构成违反本协议的行为，该标准还规定了 AMD 对涉嫌违法行为的举报政策。此外，无论本协议第 8 节或先前协议中包含任何内容，AMD 明确同意，本协议或先前协议中的任何内容均不会限制您担任任何其他公司（包括但不限于 Ciena Corporation）的董事会成员。

9。机密信息/AMD 财产。签署本协议，即表示您声明并保证，在离职之日当天或之前，您将按照 AMD 的要求将 AMD 集团的所有财产和机密信息，包括其所有副本，无论形式或介质如何，这样，在分离日期之后，您就不会拥有或控制任何 AMD 集团财产或机密信息。您了解 AMD 集团的财产和机密信息包括但不限于计算机和移动设备、计算机软件和文档、笔记本电脑、客户名单、公告、手册、电话和销售名录、生产成本以及采购和营销

与 AMD 集团业务、AMD 集团或客户机密信息有关的信息或其他信息，包括位于个人设备上的任何此类信息和数据。您进一步声明并保证，在离职日期之前，您将进行认真搜寻，以找到所有此类财产和信息。

10。不贬低/保密。您同意不会：(a) 通过公开或私人评论、社交媒体或其他方式，发表任何会干扰、损害、诽谤、损害或干扰 AMD 集团任何成员业务的口头或书面声明；(b) 对 AMD 集团的任何成员或任何此类成员的业务或员工作出虚假陈述；和/或 (c) 在其中贡献或使用电子或社交媒体以任何方式诽谤、诽谤或伤害 AMD 集团任何成员或任何此类成员的企业或员工。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为，您可以根据强制性程序如实作证。

11。合作。按照 AMD 的合理要求，您同意就您被指定为当事方或您可能拥有相关知识或文件的任何法律事宜向 AMD 及其代表提供协助。尽管除了本协议第 4 节规定的福利外，您不会因此类援助获得任何额外补偿，但是 AMD 事先批准的与此类援助相关的合理费用将获得补偿。

12。不准入学。您理解并同意，本协议不构成任何一方的任何形式的承认，而只是一种提供某些分居福利的便利，而您本无权获得这些福利，以换取您同意并签署本协议。您确认 AMD 反歧视政策、《AMD 全球商业行为标准》以及 AMD Aware 的相关描述已知悉、可查阅并查看其收到情况。作为传统向管理层报告的替代方案，全球的 AMD 员工有机会发现任何涉嫌违反此类标准和政策的真诚担忧。您在此声明，只要您怀疑或怀疑存在任何不遵守这些标准或不遵守任何其他 AMD 政策的情况，则此类担忧已通过使用 AMD Aware 或 AMD 政策确定的其他报告流程得到充分反映。

13。税收。您应全权负责支付与本协议下任何付款或福利相关的任何及所有适用的所得税、就业税、消费税或其他税。

14。代码第 409A 节。双方打算将本协议及下文提供的福利解释和解释为免除或以其他方式遵守经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“《守则》第 409A 条”），解释和解释将与该意图一致；但是，AMD 不担保《守则》第 409A 条或联邦、州、地方的任何其他条款下的任何特定纳税结果，或非美国法律，并且没有义务赔偿或以其他方式保护您免受付款义务的影响《守则》第 409A 条或其他条款规定的任何税收或罚款。

15。杂项。您是自由和自愿地签订本协议，并对有足够的机会考虑本协议感到满意。您已仔细阅读并理解本协议的所有条款。您理解，本协议和此处提及的先前协议是您与 AMD 之间关于该主题的完整协议，并且您声明 AMD 未向您作出任何书面或口头的其他声明、承诺或承诺以促使您同意本协议的条款。本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，除非双方签署的书面文书，否则不得修改。如果本协议中包含的任何条款因任何原因在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议应被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在任何细节上过于宽泛，则具有司法管辖权的法院可以对其进行改革，使其在与当时出现的适用法律相符的范围内予以执行。在任何情况下

为执行本协议的任何条款而提起的法律诉讼，胜诉方将有权收回费用和合理的律师费。

接受并同意：

附录 A

豁免和免除索赔

（在离职日期当天或之后不要签字）

特此提及Advanced Micro Devices, Inc.（“AMD”）与德文德·库马尔之间签订的截至2023年2月15日的某些退休过渡协议和一般性版本（“分离协议”）。我，Devinder Kumar，特此释放并永久解雇 AMD 及其各子公司、关联公司、继任者、前任、代理人、保险公司、代表和受让人及其所有现任或前任高管、代理人、员工、临时工和第三方员工、律师、员工福利计划以及此类计划的受托人、管理人、信托人和保险公司（统称 “AMD 被释放方”），每人均以 “AMD 被释放方” 的身份仅限于下文规定的范围.

1。我了解，根据离职协议第4段向我支付或发放的离职补助金（“离职补助金”）在一定程度上是签署本豁免和免除索赔（本 “免责声明”）的对价，不是我本来有权获得的工资、工资或福利。我理解并同意，除非我执行本新闻稿，并且没有在今后允许的时间内撤销本新闻稿或违反本新闻稿，否则我不会收到《分居协议》第 4 款规定的款项。我还承认并声明，由于我在 AMD 或 AMD 的任何子公司、关联公司、继任者或前身工作，我已收到本来有权获得的所有款项和福利（截至本文发布之日）。

2。我代表我本人及我的所有继承人、管理人、遗嘱执行人、配偶（如果有）、继任者、受让人和/或个人代表，同意免除 AMD 被释放方因我受雇或与 AMD 或 AMD 任何子公司、关联公司、继任者或前任的雇佣关系而产生或与之相关的任何形式的救济索赔，无论是已知还是未知。本新闻稿包括在我发布本新闻稿之日之前的任何时候发生的事件，包括（但不限于）所有法定、合同、侵权行为或其他普通法索赔，包括（但不限于）所有工资、奖金、激励性薪酬或其他补偿索赔。本新闻稿包括所有此类索赔，无论是根据任何适用的美国联邦或州法律、法令、行政命令或其他法律法规或限制，还是在法律允许的范围内，包括（但不限于）《就业年龄歧视法》、1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《美国残疾人法》、《老年工人福利保护法》、《同工同酬法》、《家庭和病假法》、《工人调整》和《再培训通知法》、《员工》《退休收入保障法》，42 U.S.C. § 1981，《德克萨斯州人权委员会法》，《加利福尼亚公平就业和住房法》和《加州家庭权利法》，《加利福尼亚劳动法》的任何条款，包括但不限于第2699条及其后各条。（《私人总检察长法》）；Cal.实验室。《法典》第 132a (1) 至 (4) 节；《加州 Unruh 民权法》— Civ.法典§ 51 及其后各节；《加州性取向偏见法》—加州实验室。《加州举报人保护法》第 1101 条及其后各节；加利福尼亚州实验室。《加州劳动法》第 1102-5 (a) 至 (c) 条以及任何其他可能发布的《加利福尼亚州劳动法》条款。通过签署本新闻稿，我打算放弃和解除所有针对AMD已发布方的索赔和潜在索赔，这些索赔和索赔可以根据法律予以豁免和释放。我知道本新闻稿不影响 (a) 我执行离职协议条款的权利，或 (b) 我根据适用于我的 AMD 标准福利计划获得既得退休金或 COBRA 福利的权利（如果有）。本条款无助于解除在本豁免和免责执行之日后可能提出的索赔。我也理解并同意，本协议中的任何内容均不妨碍我行使联邦或州法律规定的受保护权利。我知道本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力，但是在法律允许的范围内，我明确放弃和放弃在任何情况下追回损害赔偿或其他救济（公平或合法）的任何权利这样的程序。我还了解到，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或获得信息奖励的能力，也不会限制我参与任何政府机构可能开展的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知 AMD。此版本不阻止

我不得向平等就业机会委员会提出指控或参与由平等就业机会委员会进行的调查或诉讼；但是，前提是我明确放弃和放弃在任何此类诉讼中追回损害赔偿或其他救济（公平或合法）可能拥有的任何权利。

3.我承认我有意和自愿地放弃和放弃《就业年龄歧视法》规定的任何权利。我知道，自收到本新闻稿之日起，我有最多二十一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿的条款，并明白，如果我在离职日期（定义见离职协议）后的二十一 (21) 天内不执行和交付本新闻稿，我将不可撤销地丧失领取离职补助金的权利。我承认，AMD 已建议我就此版本咨询律师，而且我有机会这样做。我知道，如果我签署本新闻稿，如果我愿意，我将有七 (7) 天的时间将其取消。我只能通过将已执行的版本和/或书面取消通知发送至：

哈里·沃林

c/o 先进微设备公司

电子邮件：Harry Wolin@amd.com

如果我选择取消/撤销本新闻稿，我知道我无权获得任何离职补助金。我承认，在七天期限到期且不取消/撤销之前，本次发布才会生效或强制执行。

4。我确认我已经阅读了《加利福尼亚州民法典》第1542条，其中规定如下：

一般性免除不适用于债权人或解除债权方在执行解除令时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，而且如果他或她知道会对他或她与债务人或被解除方和解产生实质性影响的索赔。

据我了解，第 1542 条赋予了我不公布我现在不知道的现有索赔的权利，除非我自愿选择放弃这项权利。尽管如此，我还是自愿放弃第 1542 条中描述的权利，并选择为现在可能存在的对我有利的索赔（无论是已知还是未知）承担所有风险。

我明确同意，本新闻稿应根据其所有明示条款和规定具有充分的效力和效力，包括与未知和意外索赔相关的条款（如果有），以及与上述提及或暗示的任何其他索赔相关的条款和规定。

5。我同意，无论是本新闻稿还是为本版本提供的对价，在任何时候都不应被视为或解释为 AMD 或任何 AMD 发行方或我本人承认任何不当或非法行为。相反，本新闻稿表达了双方的意向，即解决与我受雇或被AMD解雇相关的所有问题和其他索赔。

6。本版本自我签署本版本并将本版本退还给 AMD 之日起的第八（8）个日历日（“生效日期”）具有约束力并可强制执行，前提是我未在该日期之前撤销本版本。我理解并同意，为了获得离职补助金，我必须在不早于离职日期（定义见离职协议）且不迟于离职日期后的二十一（21）天内签署本解除协议，并且在生效日期之前不得撤销或试图撤销此类接受。

7。通过签署本新闻稿，我表示并同意我已仔细阅读本新闻稿，在知情和自愿的情况下签署了本新闻稿，并听取了为我提供建议的任何律师的建议。就本豁免和索赔解除而言，电子签名应被视为原始签名。

日期：_________________________
德文德·库马尔