I.背景
Koninklijke Philps N.V.(“本公司”)已采用本政策，以追回错误授予的基于奖励的薪酬(本“政策”)，以规定追回或“追回”现任或前任管理人员(该术语在纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节中定义，以及在此日为公司管理委员会(“管理委员会”)的成员)所赚取的超额奖励薪酬。*).
就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“财务报告措施”指下列任何一项：(I)按照编制公司财务报表所用会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)股价和(Iii)股东总回报(“TSR”)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
二、政策声明
如果公司因违反证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述(“重述”)，公司应合理迅速地追回错误授予的基于激励的补偿金额。
公司应按照本政策追回错误获得的基于奖励的补偿，但在本政策中标题为“V.例外”一节规定的范围内除外。
三、保单范围
本政策适用于管理委员会成员收到的所有基于奖励的薪酬：
在紧接本公司被要求准备重述之日之前的三个已完成的财政年度内(“恢复期”")**).
就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施(如本文所定义)的会计期间内收到。
为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。
为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：
四、待追回金额
受本政策约束的基于奖励的补偿金额是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。
对于以股价或TSR为基础的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬的金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的，则可追回的金额应基于对重述对获得激励性薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保留确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纽约证券交易所。
V.例外情况
本公司应依照本政策追回错误授予的基于激励的薪酬，除非满足下列条件，且监事会中的大多数独立董事已认定追回不可行：
直接费用超过可收回金额。 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；但是，在得出结论认为基于执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司应进行合理尝试，追回此类错误授予的基于激励的补偿，记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所。
B.违反荷兰法律。回收将违反荷兰法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的***)但是，在得出结论认为追回因违反荷兰法律而被错误授予的任何数额的基于奖励的补偿是不切实际之前，公司应征求荷兰律师的意见，即追回将导致此类违规行为，并应将该意见提供给纽约证券交易所。
C. 从某些符合税务条件的退休计划中追回。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。
六、禁止赔偿
本公司不应赔偿任何现任或前任管理委员会成员因错误地给予基于激励的薪酬而蒙受的损失。
vii.披露
本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策下的追回有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
八、有效性
本政策自2023年12月1日起施行。本政策是对本公司的任何其他政策的补充，该政策涉及追回现任或前任管理委员会成员赚取的基于激励的超额薪酬或公司与管理委员会成员之间的服务合同中的合同追回条款，如果需要重述的话。