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任期：根据本协议的条款和条件，您担任本公司执行副总裁总裁-首席营销官的任期为自2023年8月22日(“任命生效日期”)起至2026年12月31日(“初始期限”)结束，除非本协议任何一方提前终止。在初始期限结束后，根据本协议条款和条件，您在公司的雇佣应在每年1月1日自动续签一年(每个“续期期限”)，除非公司选择不延长期限，并在初始期限或任何续期期限结束前至少180天向您发出书面通知。根据本协议的条款和条件(包括初始期限和任何续约期)，您在公司的雇佣期限称为“期限”。

职责：在担任本公司执行副总裁总裁-首席营销官期间，您将向公司首席执行官报告，负责监督公司品牌、客户线索产生和资格、投资组合营销、数字网站开发和维护、公司和客户活动策划、公共和政府关系、公司沟通和首席执行官或其指定人员可能不定期指派的其他职能。您同意忠实地、尽您所能地为公司服务，并将您的全部工作时间、注意力和精力投入到公司的业务中。您可以在合理的范围内参加慈善活动和个人投资活动，并且您可以在公司董事会(“董事会”)批准的情况下担任商业和公民组织的董事成员(并从中保留报酬)，只要这些活动和董事职位不妨碍您履行对公司的职责和责任。

初始基本工资：在任期内，根据董事会领导力发展和薪酬委员会(“委员会”)每年审查的公司定期薪资做法，您将获得每年330,000美元的基本工资。你的业绩和基本工资将在每个财政年度的第一季度由委员会每年审查，并可由委员会酌情不时上调，但在任期内未经你同意不得减少。在任何此类增加后，本协议中提及的基本工资应指此类增加的金额。

奖励奖金：在此之前，您将继续参加委员会可能不定期修订的公司管理层奖励计划(以下简称“MIP”)。根据MIP，根据委员会不时制定的条款和条件，对于您在任期内受雇于公司的每个完整财政年度，您将有资格获得年度奖励机会，金额为您年度基本工资的0%至100%，目标奖励等于该财政年度结束时生效的比率的50%。目标将在每个年度业绩期间的第一季度确定。在财政年度获得的任何年度奖励奖金将在该财政年度结束的日历年度的12月31日之前支付给您。

年度股权：根据您在任期内受雇于本公司的每个财政年度，您将有资格获得基于委员会确定的目标的实现情况以及委员会全权酌情确定的其他条款的年度股权赠款。根据本公司的政策和惯例，部分或全部此类年度股权授予可以是限制性股票单位、业绩份额单位、市场份额单位或其他相当于期权奖励的经济股权的形式。该等同将由本公司全权酌情决定。

福利：在受雇于公司期间，您(和您的合格家属)将继续有资格参加公司其他高管普遍可获得的员工福利计划和计划，并在您满足每个单独计划或计划的资格要求并遵守适用于每个此类计划或计划的规定、规则和法规的范围内，继续参加该等其他员工福利计划和计划。公司可酌情修改或终止公司的计划和计划。

业务费用：在履行执行副总裁总裁-首席营销官的职责时，您将被要求在美国国内和国际上进行广泛的旅行。公司将根据公司的正常业务费用和差旅政策和程序，及时报销您因履行公司职责而发生的所有差旅和其他商务费用。

控制权变更：在此之前，您和公司将签订由您单独签署的随附的管理协议(“管理协议”)，该协议的条款通过引用并入本协议(但管理协议中定义的术语仅适用于管理协议中该等术语的使用，而本协议中定义的术语仅适用于本协议中该等术语的使用)。本管理协议将取代2023年5月2日的管理协议。

遣散费：如果在初始期限结束前或当时有效的任何续订期限结束之前，公司无理由地非自愿终止您的雇佣关系，或在初始期限结束前或当时生效的任何续期期限结束之前，您的雇佣关系有充分理由而自愿辞职的情况下(每一种情况下均为符合资格的终止)，公司将以遣散费的形式支付给你，金额相当于(A)你在受雇最后一天生效的年度基本工资加上(B)在符合资格的解雇前最后一次支付给你的年度奖励奖金之和的一(1)倍。此外，在符合资格的解雇后，如果您(以及您的合格家属)填写了必要的表格，并在您符合资格终止时为您参加的团体健康计划向COBRA管理人提交了选择COBRA延续保险所需的表格，则公司将免费为您和您的合格家属提供为期十二(12)个月的COBRA延续保险，前提是您仍有资格享受COBRA。此续保仅针对您获得COBRA续保的团体健康计划下的基本医疗、牙科、视力和员工援助计划(并且仅在明尼苏达州，这适用于基本人寿保险)，而不适用于您可能有权获得COBRA续保的任何医疗费用报销帐户、牙科护理计划、视力护理计划或其他安排。为避免根据本守则第105(H)条(定义见下文)向您或为您的利益而支付或偿还任何团体医疗、牙科或其他团体保健费用，您须在必要的范围内缴税

*公司根据本款支付任何遣散费或保险费补偿的条件是您(1)签署而不是撤销针对公司、其关联公司、高级管理人员、董事、员工、代理人和受让人的所有索赔，基本上以本协议附件A所示的形式，并在附件A(2)规定的期限内向公司交付经签署的索赔，并遵守您在PIA、PERA以及您与公司之间当时有效的任何其他协议下的义务，(3)在您的职责过渡期间与公司合作，和(4)同意不诋毁或诋毁本公司、其关联公司、高级管理人员、董事、雇员、代理人、受让人、产品或服务，如附件A所示，受您的执行和未撤销附件A形式的豁免，并在根据修订后的1986年《国税法》(下称《守则》)第409A节、条例和所有通知确定的您的“离职”后四十五(45)天内交付该签署的豁免，根据美国国税局发布的裁决和其他指导意见(“第409a条”)，以及您遵守上述其他条件，根据本协议向您支付的任何遣散费将在第409a条确定的您“离职”后的第70天一次性支付给您。

“原因”是指公司真诚地确定存在以下一种或多种情况：(I)您实施了构成重罪的任何行为；(Ii)您与您在公司的雇佣有关的任何故意和/或故意的欺诈行为或重大不诚实行为，或以其他方式可能对公司或其声誉造成实质性损害的行为；(Iii)您故意和/或继续不履行、疏忽或拒绝在所有实质性方面履行您作为员工、高级管理人员或董事的职责，或履行您对公司的受信责任，这种不履行、疏忽或拒绝在公司向您发出书面通知后十五(15)天内仍未得到纠正；或(Iv)您实质性违反公司的重大政策或行为准则，或违反您在PIA、PERA或您与公司签署的任何其他书面协议下的重大义务，该违反行为在公司书面通知您后十五(15)天内仍未得到纠正。

“充分理由”是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何一种或多种情况：(I)大幅削减基本工资，除非这种削减是影响公司所有高级管理人员的全面统一减薪的一部分；(Ii)以基本工资的百分比表示的年度现金奖励奖金目标大幅削减，除非这种削减是影响公司所有高级管理人员的全面统一减薪的一部分；(Iii)要求您搬迁到距离当前办公地点五十(50)英里或更远的办公室；(Iv)本公司实质性违反本协议的任何条款或条件；或(Iv)本公司未能获得任何继承人的同意以承担并同意履行本协议，除非任何继承人因法律的实施而另行承担本协议。除非满足下列规定，否则有充分理由的终止不得生效。您应在发生导致正当理由的事件或您获悉该事件后九十(90)天内通知公司，具体说明该行为或行为。公司应在发出通知后三十(30)天内纠正此类行为。如果公司不能治愈

如果公司以正当理由以外的原因终止您的雇佣关系，或因您的死亡或任何残疾而终止您的雇佣关系，并且您有资格享受公司的集团长期残疾计划的福利，则公司在本合同项下的唯一义务应为紧接在本段中列出的义务。对于您的雇佣关系的任何终止，您有权获得(I)您在雇佣关系终止之日所赚取或累积或既得的补偿和任何利益(包括任何既得权益奖励)，(Ii)补偿您在雇佣关系终止之日发生的业务费用，但须遵守公司的正常业务费用和差旅政策及程序；(Iii)根据公司或其任何关联公司的任何适用计划、政策、安排或协议应支付给您的款项或福利；及(Iv)根据赔偿协议、本公司(或任何继承人)的特许文件或根据适用法律或任何适用的董事及高级管理人员保单所承保的权利。

税收：根据任何适用的法律或法规，公司可扣缴因您受雇而应支付给您的任何赔偿金，但公司应合理确定必须扣缴的联邦、州和地方所得税和就业税。您承认并同意，公司没有就本协议中规定的任何代价的税务处理向您作出任何保证或陈述，并且公司建议您获取您自己的个人税务建议。除公司从本协议项下的付款或其他对价中扣留的任何税款，以及公司需要支付的任何雇佣税，或因公司未能按照本协议的条款支付或提供本协议项下的其他对价而直接导致的对您的任何纳税义务外，您应负责支付与本协议规定的对价相关的任何和所有税款。

未经本公司事先书面同意，转让您在本协议项下的权利或义务(但如果您在本协议项下的任何付款、福利或权利到期时去世，该等付款、福利或权利应支付给您的指定受益人，或如果没有指定受益人，则支付给您的遗产)。此外，未经您事先书面同意，本公司不得转让或转让本协议项下本公司的任何权利或义务，除非该等权利或义务可根据本公司并非持续实体的合并或合并或出售、清算或以其他方式处置本公司全部或几乎所有资产而转让或转让，前提是受让人或受让人是本公司全部或实质所有资产的继承人，并以合同或法律的方式承担本公司在本协议下的责任、义务和责任。

第409a条：根据本协议双方的意图，将向您支付或提供的所有付款和福利将按照第409a条(如上所述)的所有适用要求支付或提供，本协议的条款应按照并实施该意图来解释和管理。为进一步执行上述规定，尽管本协议中有任何其他规定，下列规定仍应适用。

(A)对于本协议项下支付给您的所有款项，在符合第409a条的要求的范围内(在考虑了第409a条适用于此类付款的所有例外情况后)，不得迟于且不得早于本协议规定的一个或多个时间或任何适用计划中指定的付款时间，除非第409a条另有允许或要求，否则不得在本协议项下向您支付的所有款项构成延期赔偿。

(B)根据第409a节的定义(并通过适用Treas中的默认推定来确定)，确定您的“离职”日期。注册§1.409A-1(H)(1)(Ii))，应被视为您终止雇佣的日期，以确定支付任何与您的终止雇佣相关的款项的时间，并且在考虑到根据第409A条适用于此类付款的所有例外情况后，这将被适当地视为延期补偿。

(C)在考虑了第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，在考虑到第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，在考虑到第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，在本协议下因您离职而需要向您支付的任何款项或交付应被适当地视为延期补偿，并且如果您在离职时是第409a条下的“指定雇员”，则此类付款和交付不得在以下较早的一个工作日之前支付：(I)自您离职之日起满六个月，或(Ii)您死亡之日(该第一个工作日，“延迟付款日期”)。在延迟付款日期，应以一次付款或交付(视情况而定)向您支付或交付所有如此延迟的权利，如果您已去世，则向您的遗产支付或交付所有如此延迟的权利，如果是现金付款，则以一笔现金一次性支付相当于根据前一句话延迟的所有付款的总金额的金额。

(D)在根据本协议向您支付的任何款项可能被视为按Treas定义的“一系列分期付款”的形式支付的情况下。注册§1.409A-2(B)(2)(Iii)，您收到此类付款的权利应被视为就特惠待遇而言收到一系列单独付款的权利。注册§1.409A-2(B)(2)(三)。

(E)在本协议任何条款下有资格报销的任何费用的报销或任何实物福利的提供根据第409a条被视为递延补偿的范围内(在考虑了根据第409a条适用于此类报销和福利的所有例外情况后)：(I)任何此类费用的报销应由公司在发生此类费用后在切实可行的范围内尽快进行，但在任何情况下，不得迟于您发生此类费用的下一年的12月31日；(Ii)任何日历年内有资格获得报销的该等费用或提供的实物福利的数额，不影响任何日历年有资格获得报销的该等费用或提供的实物福利的金额；及(Iii)你获得该等报销或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制。

通知：-本协议规定的任何通知、请求或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已(I)当面送达，或(Ii)在由认可信使发出两天后发出，前提是获得书面确认收到。任何此类通知、请求或其他通信应发送至公司，收信人：General Counsel，181Metro Drive，Suite700，San Jose，California，95110，或发送至公司文件中您的家庭地址(或发送至当事人根据本通知条款提供的任何其他地址)。

完整协议：根据本协议，PIA、PERA、赔偿协议和管理协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代您与本公司之前就本协议标的进行的所有讨论、协议和谈判。除非以书面形式作出并由您和公司的授权人员或董事签署，否则对本协议的任何修改或修改均无效。本协议的任何放弃只有在被强制执行放弃的一方(就公司而言，应是授权人员或董事)签署的情况下才有效。任何一方对违反本协议任何条件或规定的任何放弃，不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃任何类似或不同的条件或规定。

FICO公司是指FICO；FICO现任和前任高级管理人员、董事、委员会、股东和员工；任何在现在或过去为FICO提供保险的公司；由FICO发起或维护的现在和过去的员工福利计划(多雇主计划除外)以及这些计划的现在和过去的受托人；FIC的律师；以及代表FICO或按照FICO的指示行事的任何人。

第三条：驳回根据美国或任何其他国家或任何州、省、直辖市或其他政府单位的法律提出的任何涉嫌非法歧视、骚扰、报复或其他非法行为的所有索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》[1981年美国法典第42编]、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《工人调整和再培训通知法》、《萨班斯-奥克斯利法案》提出的索赔。2009年的《礼来公司利德贝特公平薪酬法案》、《明尼苏达州人权法案》、《基因信息非歧视法案》、《公平信用报告法》、《加州公平就业和住房法案》、《明尼阿波利斯民权条例》以及《工人补偿不干涉或不报复法令》(如明尼苏达州)。统计一下。§176.82)；

第四条：起诉指控不当解雇；违反合同；违反默示合同；未能信守任何诺言；违反诚信和公平交易之约；违反受托责任；禁止反言；我的活动，如有的话，作为“举报人”；诽谤；造成精神痛苦；欺诈；失实陈述；疏忽；骚扰；报复或报复；建设性解雇；殴打；殴打；非法监禁；侵犯隐私；干扰合同或商业关系；任何其他不当雇佣做法；以及违反任何其他普通法原则；

根据《加利福尼亚州民法典》第1542条，《加州民法典》第1542条规定，我享有的所有权利不适用于债权人在执行解除书时不知道或怀疑其存在的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响；

但是，我的索赔不包括法律不允许放弃的任何索赔；在我签署本新闻稿的日期之后可能产生的任何索赔；我作为菲科现任或前任官员、董事或员工可能必须向菲科获得赔偿的任何权利，包括根据《赔偿协议》(定义见《协议》)；根据《协议》或《管理协议》(定义见《协议》)应向我提出的任何付款、权利或福利索赔(如果适用)，但须遵守《协议》或《管理协议》下的任何条款或条件(如适用)；或在我终止受雇于FICO之日，或根据任何长期激励或股权计划或奖励协议，我可能根据公司赞助的任何员工福利计划(我是该计划的参与者)提出的任何申索。

考虑一下。考虑到FICO有义务向我提供协议中规定的某些遣散费福利，我签署了这份新闻稿。如果我签署并不撤销以下规定的这一豁免，我将收到协议中规定的FICO的考虑。我明白并承认，如果我没有签署这份新闻稿，我将没有资格获得协议项下的考虑。如果我没有签署这份新闻稿或如果我撤销了这份新闻稿，我有权从FICO获得的任何有价值的东西都是额外的对价。我承认并声明，我已经收到了我因公司的任何雇用而有权获得的所有付款和福利(截至本新闻稿发布之日)。

合作。在公司提出合理要求后，本人同意：(I)及时签署和交付确认、文书、证书和其他部长级文件(包括但不限于关于我作为公司高管所做具体行动的证明)，以正式和完整适用的公司记录；(Ii)就我受雇于公司时涉及的业务事项与公司进行合理协商；及(Iii)在有或无传票的情况下，就本人受雇于本公司或为本公司服务而可能知悉的事项，合理地接受与任何诉讼或调查有关的任何诉讼或调查的面谈、审核文件或物件、提供供词、作证或从事其他合理活动。在履行本段规定的作证或以其他方式提供信息的义务时，我将诚实、真实、坦率和完整地提供所要求的信息，自愿提供相关信息，并将我掌握或可能掌握的所有相关文件交给公司。

我的持续义务。本人明白并承认本人必须履行本协议、专有资讯及发明协议及雇佣后限制协议所规定的所有离职后义务。我不会诋毁或诋毁FICO的声誉、品格、形象、产品或服务，也不会诋毁或贬低FICO董事、高级职员、员工和代理商的声誉或品格，也不会对公司发表公开评论

其他协议和谅解。尽管FICO将为我提供解决和释放我的索赔的对价，但该公司不承认它对我负有责任或法律义务。事实上，该公司否认对我的索赔负有责任或法律义务，否认对我有任何非法或不当行为，并否认对我不公平。

考虑释放的期限。我明白，自我收到本新闻稿之日起至少有21天(或至少在我受雇于FICO的最后一天之后21天，如果晚些的话)来考虑我是否愿意签署这份新闻稿。如果我在21天期限结束前签署这份新闻稿，这将是我自愿的决定，因为我已经决定我不需要任何额外的时间来决定是否签署这份新闻稿。我理解并同意，如果我在我受雇于FICO的最后一天之前签署了这份新闻稿，它将是无效的，FICO没有义务提供新闻稿中描述的对价。

我有权撤销这项释放。本人明白本人可在签署后15天内随时撤销本免责书，但不计算本人签署之日。此解除不会生效或强制执行，除非15天的解约期结束而我没有撤销它。我明白，如果我撤销这份新闻稿，FICO将没有义务提供新闻稿中描述的对价。

接受或撤销释放的程序。要接受本新闻稿的条款，我必须在我签署并注明日期后，在我与服务日期分离后45天内将该新闻稿亲手或邮寄给FICO。为了撤销我的承诺，我必须向FICO递交一份书面的签字声明，声明我在15天的撤销期限内亲手或邮寄方式撤销我的承诺。所有货物必须寄往FICO的以下地址：

对新闻稿的解释。这份新闻稿应该被尽可能广泛地解释，以实现我解决我对公司的所有索赔的意图。如果法院裁定这一豁免不足以免除我的索赔中包含的特定索赔，则这一豁免将对我的所有其余索赔保持完全效力和效力。我同意，除非由FICO的授权代表和我签署的书面文件，否则不得修改、放弃、更改或修改本新闻稿的条款。

我的陈述。我在法律上有能力并有权接受为解决我的索赔而向我提供的对价。自我开始受雇于FICO以来，我从未参与过任何个人破产或其他破产程序。子女抚养令、扣押令或其他要求将FICO欠我的钱支付给任何其他人的命令现在都不生效。