展品 5

SHF 控股公司

修订和重述-2022年股权激励计划

获奖通知

兹通知您，您已根据SHF Holdings，Inc.于2022年10月4日通过的经修订和重新修订的2022股权激励计划(“计划”)授予您一项奖励(“奖励”)，该计划受以下和所附奖励协议(“协议”)所述的条款和条件的限制。奖励的条件是您根据协议第9节确认收到并接受。

除另有规定外，本授标通知和本协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

获奖条款摘要

		*被授权者详情*
被授权者名称：
授予日期：
奖项类型：		受限的个库存单位
奖项编号：
结算日期：
归属生效日期：
归属时间表：

对于如果上述任何类别没有填写适用的“受让人详细信息”，则在没有按照本计划第15节采取行动的情况下，同样的情况不适用于奖励。

有关奖励的其他条款，包括关于归属、没收和转让限制等条款，请参阅《奖励协议》。

SHF 控股公司

修订和重述-2022年股权激励计划

授予协议

根据本奖励协议(“协议”)，并遵守SHF控股公司于2022年10月4日通过的经修订和重新修订的2022年股权激励计划(“计划”)的条款和条件，SHF控股公司(以下简称“公司”)(以下简称“公司”)将奖励授予受赠人，具体情况见本协议所附奖励通知(奖励通知构成本协议的一部分)。

受让人理解并承认，他/她未能按照本协议第9条及时执行收货和验收确认，将使授标和本协议无效，并且没有效力和效力。

1. 授予

根据本计划，本公司于授权日向受赠人颁发该奖项。

如果公司的已发行普通股或资本结构发生任何变化，如果需要，限制性股票单位应以本计划所设想的任何方式进行调整或终止。每个限制性股票单位(“RSU”)代表获得一股SHF控股公司A类普通股(“普通股”)的权利，遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。

2. 考虑因素

奖励是为了表彰承保人为公司提供的服务。

3. 结算

在结算日或之前，公司应：(I)向受赠人发行并交付奖励规定的股普通股；以及(Ii)将承授人的名称登记在公司账簿上，作为向承授人交付的普通股股份的登记股东。这个

受赠人不享有股东对作为奖励基础的普通股的任何权利，除非和解。尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会将承保人指定为本计划下的“指定员工”，则将根据本计划推迟结算。

除本协议或本计划中规定的任何例外情况外，在根据本节确定奖励之前，受让人不得转让奖励的任何部分。任何转让奖励的尝试都将完全无效，如果发生任何此类尝试，受赠人将丧失奖励，其后果是，受赠人获得奖励的所有权利将立即终止，公司不再支付任何款项或给予任何考虑。

4. 对继续服务没有影响

在计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似的员工福利时，奖励的价值不是Grantee正常或预期补偿的一部分。本计划和本协议均不授予承保人保留公司在任何职位或任何补偿水平上的任何权利。此外，本计划或本协议中的任何内容均不得解释为限制公司增加或减少承保人的补偿或继续为承保人提供服务的酌情权。

5. 纳税义务和扣缴

受奖人应被要求向公司支付与奖励有关的任何所需预扣税金，公司有权采取委员会认为必要的一切行动，以履行支付此类预扣税款的所有义务(包括但不限于从根据本计划支付给受让人的任何补偿中扣除)。委员会可允许受赠人通过本计划授权的任何方式履行任何联邦、州或地方预扣税义务，包括：

(I) 提供现金付款；

(Ii)扣留承授人工资或补偿中的应得款项；

(Iii) 授权本公司扣留普通股股份，否则可发行或交付予受授权人的普通股股份；或

(Iv) 授权公司注销任何数量的可发行普通股，金额足以偿还公司需要扣留的金额；

但条件是，任何普通股股票的扣缴或注销不得超过法律规定的最高预扣税额

尽管本公司在本合同项下采取了任何行动，本奖励的最终纳税责任仍为受赠人的责任。公司不对受赠人在任何奖励项下的纳税责任作出任何陈述或承诺 (包括任何授予、归属、和解或转让)。此外，公司不承诺安排任何奖励以减少或消除受赠人的税务相关责任。尽管本协议有任何相反规定，公司在任何情况下均不承担承授人可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分责任。

6. 合规守法

普通股的发行和转让应符合公司和受保人遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。任何普通股不得发行或转让，除非已完全遵守州和联邦法律及监管机构的任何当时适用的要求，并令公司及其法律顾问满意。本协议旨在遵守《守则》第409a节或其下的豁免，并应以符合《守则》第409a节关于避免额外税收或处罚的要求的方式来解释和解释本协议。

7. 图则的酌情性质

该计划是可自由决定的，公司可随时酌情修改、取消或终止。根据本计划的任何奖励或赠款均不构成任何合同权利或未来获得任何奖励或赠款的其他权利。本计划的任何修改、修改或终止均不构成对承保人受雇于公司的条款和条件的更改或损害。委员会有权修改、更改、暂停、中止或取消任何奖项，包括前瞻性的或追溯性的；前提是，未经承授方同意，此类修改不得对承授方在本协议项下的实质性权利造成不利影响。

8. 其他

(A) 控制法。本协议及其有效性、解释、履行和执行方面的所有问题(包括但不限于有关诉讼时效的规定)应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，不适用法律冲突原则。

(B) 协议的约束力。本协议对本协议双方及其各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力。

(C)计划控制的规定。本协议受本计划的所有条款、条件和条款的约束，包括但不限于本协议的修订条款，以及董事会可能通过并可能不时生效的与本计划有关的规则、法规和解释。本计划在此引用作为参考。如果本协议在一定程度上与本计划的条款、条件和规定相冲突或不一致，则以本计划为准，本协议应被视为已相应修改。

(D) 个通知。根据本协议，任何需要交付给公司的通知应以书面形式发送给公司董事会秘书，地址为公司的主要公司办事处。根据本协议要求交付给承授人的任何通知应以书面形式，并按公司记录中所示的承授人地址发送给承授人。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址。

(E) 没有第三方受益人。除当事各方及其各自允许的继承人和受让人外，本协议不得授予任何个人或实体任何权利或补救措施。

(F) 整个协议；修正案。本协议构成各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间或双方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何先前的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。本协议不得全部或部分修改、补充或修改，但由寻求强制执行此类修改、补充或修改的一方或多方签署的书面文书除外。

(G)非排他性。本协议不得解释为对公司采取其唯一和绝对酌情决定的其他激励性薪酬安排(这些安排可能普遍适用于一类或多类个人，或具体适用于一名或多名特定个人)的权利和权限造成任何限制。

(H) 个人数据。受让人同意本公司、委员会和受雇管理本计划的任何第三方出于管理奖励和受赠人参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移受赠人的个人数据。承保人同意在参与计划的整个期间，如承保人的姓名、地址或联系方式发生任何变化，应立即通知委员会。

(I)解释。根据本计划和本协议，委员会拥有管理本裁决的完全自由裁量权，包括解释和解释与本裁决有关的任何和所有条款的自由裁量权。委员会的决定是终局的，对所有各方都具有约束力和终局性。

(J)副本。本协议可签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

9. 验收

受让人特此确认已收到本计划和本协议的副本。受让人已阅读并理解其中的条款和规定，并接受该奖励，但须遵守本计划和本协议的所有条款和条件。受让人承认，该奖励具有税务后果，且已建议受让人在授予、结算或处置之前咨询税务顾问。

自上述日期起，双方已签署本协议，特此为证。

	SHF 控股公司

	打印的名称：
	标题：

	承授人：


	桑迪·塞弗里德

	地址：