附件 97.1

NeuroSense Therapeutics Ltd.

补偿退款政策

通过 2023年8月

目的

NeuroSense Treateutics Ltd.(“本公司”)董事会(“董事会”)已采用此补偿追回政策(下称“政策”)，规定在会计重述的情况下退还基于激励的薪酬。本政策旨在遵守1934年证券交易法(下称“法案”)第10D节、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)据此颁布的规则以及纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)(统称为“适用规则”)的上市标准，并将被解释为与之一致。

适用性和生效日期

本政策于2023年10月2日(“生效日期”)生效，并适用于高管(定义见下文)在生效日期后收到的所有基于激励的薪酬。本政策将由董事会或董事会指定的薪酬委员会(“委员会”)执行，在此情况下，对董事会的提及将被视为对委员会的提及。董事会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。应要求每位高管在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为高管之日之后，在实际可行的情况下尽快签署本政策附录A中的确认书；但条件是未能签署该确认书不应影响本政策的可执行性。

重述退款

如果公司被要求编制会计重述(定义见下文)，在公司被要求编制会计重述之日(“回顾期间”)之前的三(3)个完整会计年度内收到超额薪酬(定义见下文)的任何高管应被要求迅速合理地迅速偿还或没收该等超额薪酬。

还款方式，不追回条件

董事会有权酌情决定追回多付薪酬的适当方式，包括但不限于：从高管处一次性直接支付、随时间追回、取消悬而未决的奖励、减少未来的薪酬和/或奖励、和/或董事会认为可合理迅速收回多付薪酬的任何其他方法。在董事会的指示下，公司应采取一切合理和适当的行动，向任何适用的高管追回多付薪酬，该行政人员须向本公司偿还本公司因根据本政策追讨多付赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

委员会，或在委员会缺席的情况下，董事会多数独立董事可确定，只有在确定追回不可行且存在以下情况之一的情况下，才无需偿还多付补偿(或部分)：(I)为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额，前提是公司(A)已作出合理尝试收回该多付补偿，(B)记录这种合理尝试，以及(C)向纳斯达克提供此类文件；(Ii)如果本公司是适用规则所界定的“外国私人发行人”，则追回将违反2022年11月28日之前通过的法律所在国家的法律，前提是本公司已(A)获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并且(B)向纳斯达克提供该意见；或(Iii)追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

无故障申请，无赔偿

追回本政策项下的超额补偿是在“无过错”的基础上进行的，也就是说，无论高管高管是否有不当行为或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任，补偿都将发生。本公司或其任何附属公司不得赔偿高管或其任何附属公司因应用本政策而造成的损失。

定义

就本政策而言，以下定义将适用：

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者更正对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在本期更正或在当前期间不更正，则会导致重大错报的会计重述。

对不构成会计重述的财务报表的变更包括追溯：(1)从一项公认会计原则变更为另一项公认会计原则；(2)因内部组织变动而对可报告分部信息进行修订；(3)因停止经营而重新分类；(4)对报告实体进行变更，例如对受共同控制的实体进行重组；(V)与之前的业务合并有关的暂定金额的调整(以本公司根据国际财务报告准则报告其财务信息为限)；和(Vi)股票拆分、股票反向拆分、股票股息或其他资本结构变化的修订。

“超额薪酬”是指执行干事开始担任执行干事后收到的任何基于奖励的薪酬，超过了如果根据会计重述确定的基于奖励的薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果应收回的金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重算，则应收回的金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计(视情况而定)，公司应保留该估计的确定文件，并在适用规则要求时向纳斯达克提供此类文件。基于奖励的薪酬被视为在实现适用的财务报告衡量标准、股票价格和/或股东总回报衡量标准的财政年度内收到，作为支付依据，即使发放或支付发生在该期间结束之后。

“执行人员”是指在回顾期间是或曾经是公司执行人员的个人，符合该法第10D-1(D)条的含义。

“基于激励的薪酬”指完全或部分基于股价、股东总回报和/或达到(I)按照编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标(S)和/或(Ii)全部或部分源自该等指标的任何其他指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。

不构成“基于激励的薪酬”的薪酬包括股权激励奖励，其奖励不取决于个人实现任何财务报告衡量标准的绩效目标，且仅在完成指定的雇佣期而没有任何绩效条件时授予，以及可自由决定或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的目标的奖金奖励。

管理、修订和终止

本政策将得到执行，如果适用，将根据适用的规则和美国证券交易委员会的任何其他适用的规则和规定以及适用的纳斯达克上市标准进行适当的委托书披露和证物备案。

董事会有权(I)行使本政策赋予其的所有权力，(Ii)解释、解释和实施本政策，以及(Iii)在执行本政策时作出所有必要或适宜的决定。

此外，董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括以反映适用法律的变化。董事会可随时终止本政策。任何该等修订(或其条文)或终止如该等修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反适用规则，则该等修订或终止不会生效。

本政策旨在补充而不是取代公司薪酬政策(“薪酬政策追回”)中的“薪酬追回(追回)”部分。如果本政策与本公司的任何其他政策、计划或其他材料(包括本公司与受本政策约束的任何高管之间的任何协议)之间存在冲突或不一致，本政策将适用，但适用于本政策的补偿政策在扩大公司追回赔偿的义务的范围内适用。

本政策将被视为自动更新，以纳入适用于本公司的法律、美国证券交易委员会、交易所上市标准、规则或法规的任何要求。

附录 A：

NeuroSense Therapeutics Ltd.

补偿退款政策

确认

签署人确认并同意签署人(I)目前及将会遵守本确认书所附的补偿追回政策(“该政策”) ，及(Ii)将遵守该政策的条款，包括按董事会认为适宜的任何方法退还超额补偿 (定义见补偿追回政策)，以合理地迅速追回保单所规定的该等多付补偿。

大写的使用但未定义的术语具有本政策中规定的含义。

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