附件10.31
高管换届协议
本高管交接协议(以下简称“协议”)自2022年3月25日起由Flex有限公司及其子公司和附属实体(统称为“本公司”)和Francois Barbier(“高管”)签署。
鉴于，高管在过去20年中一直担任总裁全球运营和部件部以及各种其他领导职务，并为公司提供了相当大的服务，现欲退休；以及
鉴于，公司希望保留高管一段时间，以确保总裁全球运营和部件职位的平稳过渡；以及
鉴于，本公司已与高管达成协议，高管将从总裁的职位上退休，自2022年3月31日(“交接日期”)起生效。就退休事宜而言，行政人员将继续是本公司的雇员，并于过渡日期起至2022年9月30日(“过渡期”)为止，执行该等过渡及其他服务；及
鉴于，在终止行政人员的雇用方面，双方已同意一项过渡服务安排，并解决双方之间的任何和所有争议。
因此，现由执行部门和本公司达成如下协议：
1.辞去高级船员职务。自过渡之日起，公司高管特此辞去本公司及其关联实体的所有高管职位和/或董事职位(如果有)。根据第2段规定的条款，高管应继续担任公司过渡服务职位的雇员。
2.过渡期服务安排。
(A)过渡服务条款。高管应在过渡期内向公司提供过渡期及其他服务。过渡期不会延长至2022年9月30日(“终止日期”)之后。行政人员不会因行政人员于过渡日期停止担任本公司高级人员或于终止日期停止为本公司雇员而向行政人员支付遣散费或福利，不论是根据本公司的行政人员离职计划或其他情况。
(B)服务。在过渡期内，行政人员每周30-40小时应(I)在任何时候充分利用行政人员的知识、专业知识、技术技能和聪明才智，在所有与向新的总裁、全球业务和部件过渡有关的事宜上提供行政人员的协助和参与，以及(Ii)提供2002年萨班斯-奥克斯利法案所规定的、或有益于让公司其他高级人员作出该等证明或陈述(“过渡服务”)所需的、与行政人员的聘用期有关的证明和陈述(“过渡服务”)。尽管有上述规定，一旦执行人员违反本协议第7、8或9款，本公司将不再承担本第2款项下的义务。
(C)过渡期的补偿。在过渡期内，公司将向高管支付紧接过渡日期之前有效的基本工资，该基本工资应在公司的定期工资表上支付。
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本公司亦将根据本公司不时生效的适用开支偿还政策，向行政总裁报销执行过渡服务时所发生的合理自付开支，但前提是行政总裁事先已收到本公司行政总裁(或行政总裁指定人士)的书面或电邮批准，以支付特定开支或偿还与开支有关的项目或任务的合理开支。
(D)激励性薪酬。由于高管退休，高管有资格根据公司2022财年激励奖金计划的实际业绩获得奖金支付。根据公司2023财年奖励奖金计划，高管还将有资格根据过渡期内的实际业绩按比例获得奖金。
(E)对股权奖励的处理。于过渡日期，执行董事持有若干以股权为基础的奖励(“股权奖励”)，该等奖励将根据其条款于过渡期内继续归属。为免生疑问，股权奖励仍受本公司2017年及经修订及重订的2017年股权激励计划的条款及适用的奖励协议所规限。于终止日期，(I)所有PSU奖励将于终止日期按比例分配，并根据最初业绩期间结束时的表现支付，(Ii)由于根据奖励条款高管的退休资格，2021年和2022年高管的RSU奖励将继续授予，以及(Iii)所有其他未归属股权奖励将被没收。为免生疑问，在过渡日期后，高管将不再有资格获得额外的股权激励奖励。就本协议而言，“事业”应具有公司高管离职计划中规定的定义。
(F)医疗、牙科和视力福利。在过渡期内，行政人员有资格获得公司提供的医疗、牙科和视力保险。
3.离职福利。
(A)累算权益。行政人员应收到在终止之日尚未支付给行政人员的任何收入、应计或欠款，包括但不限于，未使用的应计假期(如果有)，以及行政人员截至终止日所赚取的未付基本工资，应一次性支付。任何应计或赚取的福利将根据公司适用的福利计划和计划的条款进行分配。
(B)没有其他福利。高管承认并同意，根据第2段支付的款项(S)和其他福利已完全履行了本公司在金钱上或与员工福利或其他方面对高管的任何和所有责任和义务，包括但不限于根据公司高管离职计划或任何所谓的公司书面或口头雇佣协议、政策、计划或程序产生的任何和所有义务，和/或所谓的高管与公司之间的谅解或安排(不包括对公司员工福利、保险或养老金计划下的应计和既得福利的索赔(不包括提供遣散费或类似福利的任何员工福利计划)。遵守该计划的条款和条件(S))。为免生疑问，行政人员将无权参加过渡期后为公司员工维护的任何员工福利计划，包括医疗、牙科和视力计划，除非本文特别规定。过渡期结束后，行政主管将有资格根据法律要求选择眼镜蛇保险。
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(C)没有主管当局。执行董事承认，自终止日期起，高管不得以任何目的自称是本公司及其直接和间接母公司(S)及附属公司(统称为“公司集团”)的雇员、高级管理人员、董事、代理人或代表。
(D)释放。作为本协议规定的本公司义务的先决条件，行政主管同意在过渡期结束时执行本协议附件A中对本公司和其他各方的索赔的解除和放弃。
4.免除和放弃申索。
(A)出于对本协议第2段所述公司承诺的考虑，并打算受到法律约束，执行人特此将公司集团成员及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员和代理人，以及他们各自的继任者、前任、关联人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人(统称为受让人)从执行人曾经、现在或以后可能具有的、无论已知或未知的或执行人继承人的所有诉讼、诉讼、债务、索赔和要求中归还、释放和永久解除。遗嘱执行人或管理人可因任何事项、因由或事情，直至执行人签署本协议之日为止，特别是(但不限于前述一般条款)因执行人与公司及受雇人之间的雇佣关系、雇佣关系的条款及条件以及雇佣关系的终止而以任何方式产生或有关的任何索偿，包括但不限于根据任何适用的公司遣散费计划(S)、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《1964年民权法案》第七章而提出的任何索偿。1991年《民权法案》、《美国法典》第42章第1981至1988节、《美国残疾人法》、1974年《行政人员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《工人调整和再培训通知法》、1938年《公平劳动标准法》、1935年《国家劳动关系法》、1985年《综合预算调节法》、1986年《移民改革和控制法》、1970年《职业安全与健康法》、2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、1996年《医疗保险可携性和责任法案》、1973年《职业康复法案》、加利福尼亚州就业法律、《加州公平就业和住房法案》、《加州家庭权利法案》(加州联邦、州和地方劳动法(包括但不限于《加州劳动法》第98.6、203、232、221、1102.5、2698及以下)、根据《健康和安全法典》1278.5节提出的报复索赔以及任何其他联邦、州和地方就业法律(经修订)，以及根据任何联邦、州或地方习惯法、成文法或监管规定现在或将来得到承认的任何其他索赔，以及对律师费和费用的任何索赔。本协议是有效的，不考虑所提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、衡平法、默示或明示合同或任何类型的歧视。
(B)放弃第1542条的权利。行政人员承认并同意，他已被告知并理解《加州民法典》第1542条的规定，该规定如下：
一般免除并不延伸到债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，并且如果他或他知道
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会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。
行政人员明确放弃和放弃加州民法典第1542节以及任何司法管辖区的任何法规、规则或普通法或衡平法原则下的任何和所有权利和利益，这与民法典第1542节相似。行政人员明白，如果下文提供上述豁免的事实或法律与事实或法律不同或不同，而事实或法律并不为他们所知或相信为真实，则行政人员明确承担事实或法律最终如此不同的风险，并同意上述豁免在各方面均属有效，且不会因任何该等事实或法律上的差异而终止或撤销。
(C)在法律允许的最大范围内，并在符合下文第4(C)段的规定的情况下，高管声明并确认：(I)高管没有代表高管向公司或任何被免除人提出任何救济索赔，就行政人员所知和所信，没有针对公司或任何被免除人提出或以行政人员的名义提出任何未决的救济索赔；及(Ii)行政人员并不知悉任何行政人员尚未向本公司任何主管、经理、部门主管、人力资源代表、代理人或其他代表、向本公司任何法律或合规部门成员或向道德热线报告的任何不当、不道德或非法行为或活动；及(Iii)行政人员不会提起、展开、起诉或参与任何基于或产生于本协议签署日期或之前的任何作为、不作为、交易、事件、合同、申索或事件而针对本公司或任何获放任人提起的任何司法或仲裁诉讼或法律程序。
(D)本协议第4(A)、(B)和(C)段所述索赔的解除并不妨碍高管向美国平等就业机会委员会提出指控。然而，执行机构同意并特此放弃从任何此类费用中获得任何金钱救济或其他个人追偿的任何和所有权利，包括费用和律师费。此外，本索赔的发布并不妨碍高管在本协议签署之日之后提出索赔。
(E)在符合本协议第4(D)款的规定的情况下，在进一步考虑第2款所述的承诺时，执行机构同意，执行机构不会提起、提出索赔、起诉或导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，以寻求涉及第4款所述任何事项的衡平法或金钱救济(包括损害赔偿、强制令、宣告性、金钱或其他救济)。如果该诉讼违反本索赔解除书提起，应明确理解并同意，本索赔的解除应构成对任何此类诉讼的完整抗辩。如果任何被释放人被要求提起诉讼以强制执行本款条款，被释放者有权追回因执行该条款而产生的合理费用和律师费。行政机关进一步同意并约定，如果任何个人、组织或其他实体提起、索赔、起诉、或导致或允许提起涉及过去任何时间发生的任何事项的任何民事诉讼、诉讼或法律程序，行政机关将不会在该等民事诉讼、诉讼或法律程序中寻求或接受个人衡平法或金钱救济。本协议的任何条款均不得禁止或限制高管：(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司指定的法律、合规或人力资源官员提出的任何调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；或(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反任何联邦、州或市政法律的诉讼有关的诉讼。
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与欺诈有关，或美国证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或规定。
5.继承人和受让人。本规定适用于执行人的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定遗产代理人和受让人，并对执行人的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定遗产代理人和受让人具有约束力。
6.可分割性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款无效。然而，该条款的违法性或不可执行性不应对本协议任何其他条款的可执行性产生影响，也不得损害其可执行性。
7.合作。行政人员承认，在过渡期结束后，本公司可能需要不时在合理的基础上就行政人员在过渡期结束前所处理的事项与行政人员进行磋商。执行人员同意继续与公司合作，并提供公司合理要求的任何信息。
8.限制性契诺。
(A)机密资料。
(I)高管承认，公司的业务和服务高度专业化，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求并不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息是高度机密的信息，构成商业秘密。执行董事进一步承认，执行董事向本公司提供的服务已经或将会是对本公司具有独特价值的特殊及不同寻常的性质，且执行董事已经或将会接触到属于本公司的商业秘密及机密资料，而该等商业秘密及机密资料的损失不能在法律诉讼中以损害赔偿予以充分补偿。
(Ii)高管同意不为任何目的使用或向任何人或实体披露任何保密信息，除非执行高管对公司的职责所需。“机密信息”是指公司已获得的与其目前或计划中的业务有关的信息，包括公司高管在履行公司高管职责时开发的信息，披露这些信息可能会导致公司处于竞争或其他不利地位。“机密信息”包括但不限于执行人员已经或将要访问的公司的所有信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、操作或系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、战略、预测、预测假设、商业实践、营销信息和材料、客户名称、供应商名单、独立承包商名单、身份或信息、专有思想、概念、技术诀窍、与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的方法和所有其他信息，对公司客户、供应商、员工、独立承包商、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法的了解。保密信息还应包括第三方的所有信息
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公司和/或其任何附属公司拥有访问权限，且高管已经拥有或将拥有访问权限。高管不得直接或间接复制、拿走、披露或从公司的办公场所移走公司的任何账簿、记录、客户名单或任何机密信息。行政人员承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。
(B)雇员非征求意见。
(I)雇员在受雇期间不得征求意见。在高管受雇于本公司期间，高管不得自行或为任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体(A)招揽、干预或努力促使本公司的任何员工离职；或(B)诱使或试图诱使任何此类员工违反其对本公司的义务。
(Ii)雇员在受雇后不得征询意见。高管因任何原因离开公司后，高管本人或任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体不得使用公司的商业秘密来(A)索取、干扰或试图导致公司的任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使任何该等员工违反其对公司的义务。
(Iii)反突击搜查雇员。行政人员同意，在行政人员因任何原因离开公司工作一年后的一年内，无论是否使用公司的商业秘密，行政人员不得通过突袭公司员工来扰乱、损害、损害或干扰公司业务。
(C)非贬损。行政人员同意，他不会对本公司或本公司集团的任何成员、其各自的联属公司、员工、高级管理人员、董事、产品或服务发表任何诽谤或诽谤言论。执行机构根据第8款本款承担的义务不适用于适用法律、法规或法院或政府机构的命令所要求的披露。
9.退还财产。行政人员同意，终止日期后，行政人员将立即将属于公司和/或公司集团任何其他成员的所有财产归还给公司，包括但不限于属于公司的任何形式的所有专有和/或机密信息和文件(包括其任何副本)、手机、黑莓、iPad、iPhone、钥匙、进入大楼和办公楼层的卡、员工手册、电话卡、计算机用户名和密码、磁盘和/或语音信箱代码；然而，就执行过渡服务所需的财产而言，只要行政人员将仍由其拥有的财产通知本公司，并经本公司同意，则行政人员将被
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允许在过渡期内保留这些财产，执行机构同意在过渡期结束时立即归还这些财产。
10.不得入场。双方同意并承认，本协议中所述公司的协议，以及对受让方的任何主张或未主张的索赔的和解和终止，不是也不应被解释为承认违反了任何联邦、州或地方法规，或任何受让方对执行机构负有的任何义务。
11.整份协议。本协议构成本协议双方关于终止高管聘用的全部谅解和协议。本协定取代双方先前就本协定主题事项进行的所有谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议。
12.适用法律；管辖权。本协议和双方在本协议项下的义务应根据加利福尼亚州的法律进行解释、解释和执行，并受加利福尼亚州法律的管辖，而不参考其法律冲突原则。
13.审查机会；接受。执行机构可在二十一(21)天内审议本协定。对本协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他的，在原二十一(21)天的审议期限内都没有重新开始或以任何方式受到影响，在得出本协议令执行人满意的结论后，执行人员已在以下指定的日期签署。尽管本协议有任何相反规定，但执行机构可在执行后七(7)个日历日内撤销本协定，本协定在该七(7)日撤销期限届满前不得生效。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给本公司，并声明：“我特此撤销我对我们协议的接受。”撤销必须在执行人签署本协议后七(7)个日历日内送达执行人的人力资源代表，并加盖邮戳。如果撤销期限的最后一天是行政人员所在州的周六、周日或法定节假日，则撤销期限应在随后的非周六、周日或法定节假日的下一天终止。如果执行人员及时撤销，本协议将被视为无效，本公司将不承担本协议项下的义务。
*    *    *



签名页面如下

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兹证明，本协议双方已于下列日期签署本协议。

深圳市福力科技有限公司
发信人：
/S/Revathi Advaithi
姓名：
*Revathi Advaithi
标题：
**首席执行官
日期：
3/25/2022
撰稿S/弗朗索瓦·巴比尔
弗朗索瓦·巴比尔
日期：2022年3月25日
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附件A
免除和放弃申索

根据本公司与本人于3月订立的《行政人员换届协议》(以下简称《协议》)的条款，Francois Barbier(“我”或“我”)现向Flex Ltd.(“本公司”)交付本豁免及放弃索偿(本“豁免”)。[]2022年我是在过渡期(如《协定》所界定的)期满时发布这一新闻稿的。
1.免除和放弃申索。
(A)在本新闻稿中使用的术语“索赔”将包括所有索赔、契诺、担保、承诺、承诺、诉讼因由、义务、债务、账目、律师费、判决、损失和责任，无论是在法律、衡平法或其他方面的任何种类或性质。
(B)考虑到本协议第2段所载本公司的承诺，本人打算受法律约束，并在此将本公司集团及其现任和前任高级职员、董事、雇员和代理人，以及他们各自的继任者、前任、关联人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人(统称为“受让人”)从我曾经、现在或以后可能具有的或我的继承人、遗嘱执行人或管理人可能具有的任何法律或衡平法上的所有诉讼因由、诉讼、债务、索赔和要求中归还、释放和永久解除。由于任何事情、事由或事情，截至本人签署本新闻稿之日，特别是但不限于上述一般条款，特别是但不限于前述一般条款，任何因我与公司和承租人之间的雇佣关系、过渡服务关系或咨询关系、该雇佣关系、过渡服务关系和咨询关系的条款和条件、以及终止该雇佣关系、过渡服务关系和咨询关系而产生的任何索赔，包括但不限于根据任何适用的公司遣散费计划(S)、《雇佣中的年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》产生的任何索赔，1964年《民权法案》第七章，1991年《民权法案》，美国法典第42章第1981至1988节，《美国残疾人法》，1974年《行政人员退休收入保障法》，《家庭和医疗休假法》，《工人调整和再培训通知法》，1938年《公平劳动标准法》，1935年《国家劳动关系法》，1985年《综合预算调节法》，1986年《移民改革和控制法》，1970年《职业安全和健康法》，2010年《多德-弗兰克法案》，《华尔街改革和消费者保护法案》，1973年职业康复法、加州就业法、加州公平就业和住房法案、加州家庭权利法案(加州联邦、州和地方劳动法(包括但不限于《加州劳工法典》第98.6、203、232、221、1102.5、2698及以下章节、第6303和6400等)、根据《健康和安全法典》1278.5节提出的报复索赔；以及任何其他联邦、州和地方就业法律(经修订)，以及根据任何联邦、州或地方习惯法、成文法或监管规定现在或将来得到承认的任何其他索赔，以及律师费和费用的任何索赔。这一豁免是有效的，不考虑所提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、衡平、默示或明示合同或任何类型的歧视。
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(C)放弃第1542条的权利。行政人员承认并同意，他已被告知并理解《加州民法典》第1542条的规定，该规定如下：
一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。
行政人员明确放弃和放弃加州民法典第1542节以及任何司法管辖区的任何法规、规则或普通法或衡平法原则下的任何和所有权利和利益，这与民法典第1542节相似。行政人员明白，如果下文提供上述豁免的事实或法律与事实或法律不同或不同，而事实或法律并不为他们所知或相信为真实，则行政人员明确承担事实或法律最终如此不同的风险，并同意上述豁免在各方面均属有效，且不会因任何该等事实或法律上的差异而终止或撤销。
(D)在法律允许的最大范围内，并在符合下文第1(E)段的规定的情况下，本人声明并确认：(I)本人并未代表本人向公司或任何获免除人提出任何济助申索，且就本人所知及所信，并无针对公司或任何获免除人代表本人提出或提出任何未决的济助申索；及(Ii)本人不知道有任何不当、不道德或违法的行为或活动，而此等行为或活动是我尚未向本公司的任何主管、经理、部门主管、人力资源代表、代理人或其他代表、向本公司的任何法律或合规部门的任何成员，或向道德热线举报的；及(Iii)本人不会提起、展开、起诉或参与任何基于本新闻稿签立日期或之前存在或发生的任何作为、不作为、交易、事件、合同、索赔或事件而针对本公司或任何获释人士的任何司法或仲裁诉讼或法律程序。
(E)本新闻稿第1(B)、(C)和(D)段所述索赔的释放并不妨碍我向美国平等就业机会委员会提出指控。然而，我同意并在此放弃从任何此类费用中获得任何金钱救济或其他个人追偿的任何和所有权利，包括费用和律师费。此外，这一索赔的发布并不阻止我在本新闻稿执行之日之后提出索赔。
(F)在符合本新闻稿第1(E)款的规定的情况下，为进一步考虑本协议第2款所述的承诺，本人同意，本人不会提起、索赔、起诉或导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，为自己寻求衡平法或金钱救济(包括损害赔偿、强制令、宣告性、金钱或其他救济)的任何民事诉讼、诉讼或法律程序涉及第1款中所述的任何事项。如果该诉讼违反了本协议第2款中所述的承诺，则明确理解并同意，本索赔的解除应构成对任何此类诉讼的完整抗辩。如果任何被释放人被要求提起诉讼以强制执行本款条款，被释放者有权追回因执行该条款而产生的合理费用和律师费。我进一步同意并承诺，如果任何个人、组织或其他实体提起、索赔、起诉或导致或允许提起涉及过去任何时间发生的任何事项的任何民事诉讼、诉讼或法律程序，我不会在此类民事诉讼、诉讼或法律程序中寻求或接受个人衡平法或金钱救济。本协议中的任何内容均不得禁止或限制我：(I)作出任何
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披露法律要求的信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司指定的法律、合规或人力资源官员提出的任何调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；或(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼。
2.明知和自愿放弃。我特此证明并确认如下：
(A)我已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效果，包括我已同意将因我与公司的雇佣关系、过渡服务关系或咨询关系以及终止该雇佣关系、过渡服务关系或咨询关系而引起的任何法律诉讼的受让人及其每一个关联实体进行再分配、释放和永久解除的事实；
(B)本人自愿和知情地签署本免责书，以换取协议第2段所述的对价，本人承认该对价是充分和令人满意的，并承认该对价是我以其他方式有权享有的任何其他利益之外的额外利益；
(C)本人并不放弃在本人签立本授权书之日后可能产生的权利或索偿；
(D)本人获书面通知在签署本授权书前须征询本人的受权人的意见；及
(E)本人在知情的情况下自愿签署本免责声明。
3.限制性契诺。
(A)机密资料。
(I)本人承认，公司的业务和服务高度专业化，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求一般不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息是高度机密的信息，构成商业秘密。本人进一步承认，本人向本公司提供的服务一直是或将会是对本公司具有独特价值的特殊及不同寻常的性质，而本人曾经或将会接触到属于本公司的商业秘密及机密资料，而该等损失不能在法律诉讼中以损害赔偿予以充分补偿。
(Ii)本人同意不会为任何目的使用或向任何人士或实体披露任何保密资料，除非为履行本人对本公司的职责所需。“机密信息”是指公司在目前或计划中的业务中获得的信息，包括我在履行公司职责时开发的信息，这些信息的披露可能会给公司带来竞争或其他不利因素。“机密信息”包括但不限于我已经或将要访问的公司的所有信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、运营或
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系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、战略、预测、预测假设、业务实践、营销信息和材料、客户名称、供应商名单、独立承包商名单、身份或信息、专有思想、概念、技术诀窍、方法以及与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的所有其他信息，对公司客户、供应商、员工、独立承包商、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法的知识。保密信息还应包括公司和/或其任何关联公司有权访问的第三方的所有信息，以及我已经或将有权访问的所有信息。我不会直接或间接地复制、拿走、披露或移出公司的任何账簿、记录、客户名单或任何机密信息。我承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。
(B)雇员非征求意见。
(I)雇员在受雇后不得征求意见。在我因任何原因离开公司后，我不会单独或为任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体使用公司的商业秘密来(A)招揽、干扰或试图使公司的任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使任何该等员工违反其对公司的义务。
(Ii)反突击搜查雇员。本人同意，在本人于本公司离职后的一年内，不论是否使用本公司的商业秘密，无论是否使用本公司的商业秘密，本人不得以突袭本公司员工的方式扰乱、损害、损害或干扰本公司的业务。
(C)非贬损。行政人员同意，他不会对本公司或本公司集团的任何成员、其各自的联属公司、员工、高级管理人员、董事、产品或服务发表任何诽谤或诽谤言论。执行机构根据第8款本款承担的义务不适用于适用法律、法规或法院或政府机构的命令所要求的披露。
4.寻求审查的机会；接受。我必须在二十一(21)天内考虑这一释放。对本新闻稿所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，在最初的二十一(21)天的考虑期限内都没有重新开始或以任何方式影响，在得出本新闻稿令我满意的结论后，我已在以下指定的日期签署。尽管本协议中有任何相反规定，我仍可在签署后七(7)个日历日内撤销本免责声明，直到该七(7)日撤销期限届满后，本免责声明才会生效。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给本公司，并声明：“我特此撤销我对该豁免的接受。”吊销书必须送达我的人力资源代表，并在
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七（7）个日历日我执行本释放。如果撤销期限的最后一天是我居住的州的星期六、星期日或法定假日，则撤销期限应在第二天到期，但不是星期六、星期日或法定假日。如果我及时撤销，本免责声明将被视为无效，公司将没有义务提供本协议第2段规定的付款和利益。


撰稿S/弗朗索瓦·巴比尔
弗朗索瓦·巴比尔
日期：2022年3月25日


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