黑莓有限公司(“本公司”)及其附属公司致力维持一种强调信任、诚信和责任的文化。这项政策将帮助公司保持这种文化，支持其业务标准和原则守则，并将加强公司的绩效薪酬理念。在本政策中，下列术语具有以下含义：“董事会”指公司董事会；“原因”具有受保个人雇佣协议中此类术语的含义，或如果受保个人雇佣协议未作任何规定或受保个人没有雇佣协议，则指因无通知、代通知金、遣散费或类似义务而终止雇用的理由或类似义务，这些概念由受保个人在其被解雇之日受雇的司法管辖区法院解释和适用；“备兑薪酬”是指根据公司或其子公司实现任何特定财务报告措施，或根据公司的股价或股东总回报，包括但不限于根据公司年度可变激励计划和基于业绩的限制性股票单位发放的奖金，授予、归属或赚取的薪酬；“承保个人”是指(I)有资格或有资格获得承保薪酬的公司或其子公司的现任和前任高管，(Ii)负责公司主要业务单位或职能或为公司履行重大决策者职能并有资格或有资格获得承保薪酬的任何公司高级管理成员；以及(Iii)董事会根据其唯一和绝对酌情决定权不时确定的任何其他个人；“生效日期”是指2016年12月15日；“失当行为”是指(I)被保险个人明知、故意和严重违反公司的《商业标准和原则守则》，或(Ii)因某种原因导致被保险个人被终止雇用的情况；“可追回补偿”是指(I)与重述有关的补偿，指(I)与重述有关的承保个人就公司最近完成的三个财政年度给予、归属或赚取的补偿，而董事会得出结论认为有必要重述该等承保补偿的范围内；及(Ii)与不当行为有关的任何年度或长期激励性补偿，包括根据公司股权激励计划授予、归属或赚取的奖励。

2在公司意识到不当行为之日之前的一年期间内的承保个人。在(I)的情况下，所有这些金额应在税前基础上，不得扣除任何个人所得税或预扣税款；而“重述”是指由于公司重大不遵守适用证券法的任何适用财务报告要求而导致的重大错误或错误陈述的纠正，而需要重报公司的年度或中期财务报表，无论是否需要就此提交Form 8-K。在生效日期当日或之后给予受保个人的保单补偿，将受不时修订的本保单条款及当地法律所要求的任何调整所规限，包括适用于受保个人或本公司的任何证券、证券交易所、雇佣或税务法律、法规或惯例。本政策对本公司或其附属公司任何现任或前任行政人员在生效日期前授予、归属或赚取的任何补偿，补充而不取代本公司以往的任何追回政策。本保单的复印件将在生效之日及之后在对本保单进行任何修订后立即提供给受保个人，并在受雇或晋升时(视情况而定)提供给受保个人，以及与授予受本保单约束的任何补偿有关的副本。董事会可要求在生效日期后与受保个人签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，要求该受保个人同意遵守本保单的条款，作为根据这些协议授予任何福利的条件。触发事件；可追回金额(A)重述追回：如果公司被要求提交重述，导致受保个人获得可追回赔偿，则除适用法律或监管制度下的任何豁免外，公司应要求没收或偿还受保个人的可追回赔偿。任何个人的不当行为均不需要该公司根据前述条款触发追回。(B)不当行为追回：如果被保险人有不当行为，公司有权根据董事会的全权酌情决定权，要求没收或偿还被保险人的全部或部分可追回的赔偿金。公司应有权根据上述(A)和(B)项中的一项或两项，就特定触发事件对任何被覆盖个人触发追回。不过，根据(A)项没收或偿还的任何可追讨补偿，不得同时根据(B)项予以没收或偿还。适用和执行本政策以收回可追回的赔偿可包括但不限于以下内容(在适用法律允许的最大范围内)：

3(A)没收或取消未支付或未归属的可追回赔偿；(B)不向受保险个人支付或授予受保险个人根据合同或法律有权获得的未来赔偿或股权奖励；(C)退还以前支付的任何可追回赔偿的价值；(D)在适用的就业标准立法允许的范围内，抵销公司或其任何子公司应支付给受保个人的任何金额；以及(E)适用法律允许的任何其他补救和追回行动。在符合任何法律或法规要求的情况下，董事会可就本政策的应用和执行作出所有决定。董事会可不时将董事会在本政策下的全部或任何权利或责任转授董事会的薪酬、提名及管治委员会或董事会的任何其他委员会。在符合任何法律或法规要求的情况下，董事会保留随时或不时修改或修改本政策的任何或全部条款的权利。其他权利本政策项下的任何没收或退还权利是公司根据任何雇佣协议条款或根据适用法律可能获得的任何其他补救或权利的补充，而不是替代。本公司不应赔偿任何被保险个人因任何错误地给予保险赔偿而蒙受的损失。继承人本政策对所有承保个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。