分居协议和相互解除索赔

这是尼尔·帕特尔（“员工”）与GameStop Texas Ltd.（及其关联公司 “公司”）之间签订的离职协议和相互解除索赔（“协议”）。本文将员工和公司统称为 “双方”，或单独称为 “一方”。

员工在公司的雇用将终止，自本协议执行之日起生效，届时与之相关的所有福利和特权将终止，除非本协议另有规定。双方同意，任何一方都无需向另一方提供书面终止通知。

考虑。作为执行本协议、其中包含的承诺和承诺以及其他良好和有价值的报酬的交换，双方协议如下：

• 公司将一次性向员工支付总额为一万二千六百四十六美元零六十八美分（102,646.68美元），扣除适用的工资扣除额和预扣的工资（“遣散费”）。遣散费总额为：（i）38,461.54美元，减去适用的扣除额和预扣额，即离职日期前十周的基本工资，外加（ii）60,807.701美元，减去适用的扣除额和预扣额，占截至第二段所述签约奖金离职之日未赚和未付分期付款总额的百分之三十（30）％ 公司于2022年5月12日发出的录取通知书（“录用信”）和（iii）3,377.44美元（“COBRA付款”），减去适用的扣除额和预扣额，代表根据经修订的1985年《综合综合预算调节法》（“COBRA”），根据GameStop的团体健康计划，您继续为自己和符合条件的受抚养人提供保险所需的两（2）个月的保费金额（如果有）。为避免疑问，您承认，尽管GameStop向您支付了上述第（iii）条中提及的金额，但如果您希望获得相应的COBRA保险，则有责任选择COBRA保险并支付适用的COBRA保费。

• 除离职补助金外，公司还将加快归属，您将获得GameStop Corp. A类普通股（“加速RSU”）最初根据我们的2022年激励计划（“LTIP”）以及某些限制性股票单位授予通知和限制性股票单位奖励条款和条件协议（“RSU”）于2022年7月1日授予您的108,168股未偿还限制性股票单位奖励，您将获得108,168份未偿还的限制性股票单位奖励美国协议”）。加速限制性股票单位占本应在分离日期之后的六个月内归属的 “初始股权奖励” 和 “收购股权奖励” 的百分之三十（30%）。除您在离职之日持有的加速限制性股票单位外，所有其他未偿还的股票奖励或其他激励性奖励都将不加考虑地没收。

本文将遣散费和加速限制性股票单位称为 “离职补助金”。离职金应在公司收到员工签署的协议后的十（10）个工作日内支付。加速的RSU应根据LTIP和您的RSU协议的条款立即结算，但无论如何都不得迟于十 (10) 个工作日之后的十 (10) 个工作日结算

1 公司承认，除了上述金额外，由于包括离职日期在内的部分工资期，将在2024年4月12日左右支付58,846.16美元的奖金。

公司对员工签订的协议的收据。如果员工在遣散费到期时不遵守本协议，则公司没有义务支付遣散费或结算加速限制性SU。

• 如Treas所述，本协议下的遣散费、加速RSU和其他遣散费应排除在递延薪酬计划的定义中，即离职后应支付的离职补助金。Reg。第1.409A-1 (b) (9) 节，作为Treas中描述的医疗福利。Reg。第 1.409A-1 (b) (9) (v) (B) 节，或作为Treas中所述的短期延期。Reg。第 1.409A-1 (b) (4) 节。本协议的运作应符合此意图。除非雇员的解雇构成第 409A 条所指的 “离职”，否则不得根据本协议支付遣散费或遣散费。

• 员工目前的健康福利保险将在离职之日终止。在此日期之后，除非员工根据本协议单独提供的通知正确行使 COBRA 权利，否则员工无权继续获得保险。

• 只要员工遵守公司与费用报销申请相关的政策和惯例，公司应向员工报销在员工离职前发生但尚未支付的所有合理且经批准的业务费用。

• 员工确认员工在公司工作期间的所有工作时间和提供的服务均已获得全额和适当的报酬，并且该员工没有就工资、佣金、奖金、假期工资、病假工资、带薪休假或休假、未归属的限制性股票单位或其他补偿向任何公司发行人（定义见下文）的未决索赔。

员工普遍发布索赔。考虑到上述遣散费和其他福利，以及其他合理和有价值的报酬（特此确认已收到并足够），员工与员工的代理人、代表、律师、受让人和指定人特此故意、自愿、全面、最终和完全解决、解除和永久解除所有索赔，公司在法律允许的最大范围内，免除所有索赔（定义见下文）争议、申诉、要求、诉讼原因、责任、伤害以及任何种类、性质或性质的已知或未知的损害赔偿，这些损害赔偿是由员工执行本协议之前和包括之日在内的任何时间发生的作为或不作为引起的、与之有关的。本一般性新闻稿包括但不限于因员工在公司工作和/或离职而以任何方式产生、与之相关的所有索赔或损害赔偿，无论是否相同 (1) 目前已知或未知，(2) 任何一方特别提及、索赔、主张或提出，或 (3) 在性质或基础上属于法定、合同或普通法。本协议中使用的 “公司受让人” 是指公司及其员工、律师、合伙人、代理人、受让人、代表、指定人、保险公司、计划管理人、母公司、子公司、关联公司、所谓的联合雇主和其他相关人员或实体，包括其前任、继任者、股权和资产购买者，以及他们各自的高级职员、董事、成员、经理、股东、合伙人（普通和有限合伙人）、代理人、所有者、法定代理人、雇员和员工（现任和前任），以及上述每位个人和实体以个人、公司和官方身份的受让人、继承人、特权、前任、继承人、第三方受益人和保险人。

在不限制上述段落全面性的前提下，员工在法律允许的最大范围内，有意地、自愿、全面、最终和完全地放弃、免除和永久解除所有索赔、诉讼、诉讼理由，

或截至本协议签订之日存在的要求，包括但不限于任何及所有禁令救济索赔；律师费；费用；实际、补偿、惩戒性或惩罚性赔偿；人身伤害；情感伤害；精神痛苦；身体痛苦；不当解雇；违反 1964 年《民权法》第七章、1990 年《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》1967年的《德克萨斯州劳动法》、1993年的《家庭和病假法》、《公平劳动》标准法、1974年《雇员退休收入保障法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、《工人调整和再培训通知法》、《制服服务就业和再就业权利法》以及任何其他民权法规；基于性别、怀孕、种族、肤色、国籍、宗教、年龄、残疾、性取向、退伍军人身份的骚扰和/或歧视，工人的申报赔偿申请或其他受保护的分类；报复；丧失工作能力；未能支付适当的工资、最低工资和/或加班工资；未付工资；丧失收入能力；失去工作保障；羞辱；身体损伤和/或毁容；财团损失；声誉损害；诽谤、诽谤或诽谤；医疗费用；个人财产损害、损失或价值减少；疏忽；重大过失；严格责任；恶意；故意侵犯隐私；造成情绪困扰；疏忽造成情绪困扰；职业发展丧失或减少；丧失尊严；根据禁止就业歧视或报复的任何其他联邦、州或地方法规、法律、法令、规则、规章或命令提出的任何和所有索赔；根据侵权行为、不当解雇、违反合同或违反协议提出的任何索赔；以及任何其他理论、索赔或诉讼原因，无论已知还是未知。

通过签署本协议，员工打算并且确实放弃和解除针对公司被释放人员的所有索赔和潜在索赔，这些索赔和索赔可以根据法律予以豁免和释放。本新闻稿并未解除员工根据有关COBRA、失业救济金、伤残保险和工伤补助金的法律可能享有的福利的权利，本协议中的任何内容均未禁止员工主张员工根据适用计划或法律条款可能有权获得的任何既得福利的权利。

公司对索赔的全面发布。公司及其代理人、代表、律师、受让人和被指定人特此故意、自愿、全面、最终和完全解决、解除和永久解雇员工（定义见下文）的所有索赔、争议、申诉、要求、诉讼原因、责任、伤害，出于法律允许的最大限度，解除雇员（定义见下文）的良好和有价值的报酬以及由或引起的、与之相关的任何种类、性质或性质的已知或未知的损害赔偿与员工执行本协议之前和之日等任何时间发生的作为或不作为有关。本一般性新闻稿包括但不限于因员工在公司工作和/或离职而以任何方式产生、与之相关的所有索赔或损害赔偿，无论是否相同 (1) 目前已知或未知，(2) 任何一方特别提及、索赔、主张或提出，或 (3) 在性质或基础上属于法定、合同或普通法。在本协议中，“员工获释者” 是指员工，对他本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人而言。双方明确同意、理解和意图是，公司在本协议中规定的索赔的一般解除不包括或构成对公司多德-弗兰克回扣政策下公司或公司发行人的权利的放弃，该政策的副本作为附录97.1附于公司于2024年3月26日向美国证券交易委员会提交的10-K表中。

ADEA 发布。根据《老年工人福利保护法》，员工有意和自愿地放弃和解除根据《就业年龄歧视法》提出的任何权利或索赔

1967 年（“ADEA”）对公司发行人提起诉讼。员工已仔细阅读并充分理解本协议，除了员工本来有权获得的任何有价值的价值外，还将获得公司的对价。员工签署本协议后，员工不得放弃或放弃根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。在签署本协议之前，员工有权且应该咨询律师。

自员工收到本协议之日起，员工有二十一 (21) 天的时间对其进行考虑和签署。如果员工选择签署本协议，则员工在签署后有七 (7) 天的时间撤销该协议（“撤销期”）。如果员工选择撤销协议，则员工必须向副总裁兼总法律顾问马克·罗宾逊提交书面撤销通知（电子邮件：MarkRobinson@GameStop.com）。任何此类撤销必须在撤销期内由公司实际收到，否则将无效。在撤销期到期且未撤销之前，本协议才会生效或强制执行。

不干涉权利。本协议中的任何内容均不得解释为 (1) 限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部（包括职业安全与健康管理局）、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构（“政府机构”）提出指控或投诉的能力；(2) 适用于任何性侵犯或性骚扰纠纷（按《Speak Out At Act》定义）在员工执行本协议后产生的；或 (3) 限制以下任一情况当事方在不通知另一方的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工因提供给政府机构的信息而获得奖励的权利。

合作。在遵守上述 “不干涉权利” 部分的前提下，员工应就以下事项与公司合作：(1) 业务事项的过渡，或 (2) 针对或代表任何公司被释放人提出的任何索赔或诉讼（当前或未来），包括但不限于与公司律师会面和担任证人；前提是公司提前合理地通知员工进行此类合作的必要性。此外，公司将向员工报销员工因协议本部分而产生的所有合理费用（不包括根据公司章程无法报销的雇员聘请的法律代理的任何费用）。公司还同意按雇主离职时雇主的小时工资（包括工资和签约奖金）向员工支付其合作所花的合理和有据可查的时间（包括所有差旅费用和差旅时间），包括工资和签约奖金；但是，员工无权因根据传票实际宣誓作证所花的时间获得任何报酬。

    

归还公司财产。员工表示，他们已立即向公司归还了属于公司、GameStop Corp. 或其任何关联公司（包括但不限于手机和笔记本电脑）的所有财产，以及涉及员工拥有或控制的任何专有或机密信息的所有材料和材料副本，除非他在公司、GameStop Corp. 或其任何相应的关联公司工作，否则不为公众或员工所知。

限制性契约。员工承认，他已根据每份《RSU 协议》（每份附录 A，统称为 “限制性契约”）的附录 A 做出了某些承诺，包括限制性条款第 1-3 节中规定的机密信息的保密和不披露、不竞争、不贬低和不招揽方面的承诺

盟约。员工承认限制性契约的持续有效性和可执行性，并重申其遵守此类契约的承诺。员工承认并理解，根据本协议，他有权获得遣散费、加速RSU和其他遣散费，以及公司对这些遣散费的支付或授权，取决于员工是否继续遵守限制性契约。尽管限制性契约中包含任何相反的规定，但公司同意附录A中描述的限制性契约的变更。

考虑医疗保险的利益。员工不是医疗保险受益人，目前没有领取，过去没有领取，在根据本协议到期的遣散费时不会收到遣散费，无权领取，也没有申请或申请过社会保障残疾或医疗保险福利。如果前一句中的任何陈述不正确，则适用本段的以下句子。员工没有向公司被解雇人提出过疾病或受伤索赔，员工也不知道有任何事实支持对公司被解雇人提出任何索赔，根据这些索赔，公司被解雇人可能需要为员工在本协议执行之前或之后产生的医疗费用承担责任。此外，员工不知道Medicare已经支付了任何医疗费用，也没有公司被释放人现在或将来可能承担的医疗费用。据员工所知，不存在任何政府实体的留置权，包括医疗保险有条件付款的留置权。员工将赔偿、辩护公司免受与员工相关的医疗保险索赔、留置权、损害赔偿、有条件付款和付款权（如果有）（包括律师费），并使其免受损害，员工还同意根据《美国法典》第 42 篇第 1395y (b) (3) (A) 节等放弃任何及所有未来的私人损害赔偿诉讼理由。

赔偿。对于与员工就本协议发布的索赔以及任何索赔提出的指控以及任何索赔相关的所有进一步索赔、交叉索赔、第三方索赔、要求、费用、投诉、义务、诉讼原因、损害赔偿、判决、责任、缴款或赔偿索赔，员工同意使公司获释人员免受损害，并就此为公司被释放者进行辩护和赔偿可能通过以下方式间接向公司受保人缴款、赔偿或其他费用员工就本协议发布的相同索赔直接或间接向其寻求救济或损害赔偿的任何第三方，无论此类索赔是全部还是部分是由公司受让人的疏忽、行为或疏忽造成的。

员工应对与本协议规定的应付金额或其他对价相关的所有联邦、州和地方纳税义务（如果有）负责，并且将为公司免责人员进行辩护、赔偿，使其免受损害，并将向公司解除人员偿还因员工的任何纳税义务（包括但不限于税收）而产生的任何和所有责任，并将向公司免责人偿还公司免受任何形式的责任、评估、罚款、罚款、利息、律师费和费用。员工不得依赖公司受让人或法律顾问对本协议的税收后果（如果有）的判断或建议。

不准入学。本协议现在和不得以任何方式解释为双方承认任何责任行为或过失，或者任何一方违反了任何联邦、州或地方法律，或者任何一方的行为是没有根据的、歧视性的、报复性的，或其他非法的。双方明确否认并否认对任何其他个人或实体承担任何责任。

完整协议。本协议取代双方先前就本协议标的达成的任何和所有协议、安排或谅解，但先前经员工重申的任何保密、不竞争、禁止招揽或仲裁协议除外

作为本协议的对价，在本协议中继续有效。除本协议中明确规定的陈述、承诺、谅解或协议外，没有任何其他陈述、承诺、谅解或协议作为签订本协议的诱因。先前承诺、承诺、协议、安排或谅解的证据不得用于尝试更改、修改、修改或以任何方式更改本协议的书面条款。双方不能口头同意更改、修改、修改或以任何方式更改本协议的条款，并且只能在专门提及本协议并由各方授权代表签署的书面文件中进行此类更改、修正、修改或更改。

管辖法律。本协议在特拉华州订立和签署，应根据德克萨斯州的法律进行解释和执行，不影响任何可能导致适用除德克萨斯州以外任何司法管辖区的法律的选择或冲突条款或规则。在解释本协议时，不得使用通常的解释规则，即应解释不利于起草者的歧义。由本协议引起或与本协议相关的任何争议或索赔只能根据GameStop C.A.R.E.S争议解决规则（包括仲裁）来解决。根据GameStop C.A.R.E.S《包括仲裁在内的争议解决规则》的规定，任何一方均可寻求临时或立即的禁令救济以协助仲裁，维持仲裁前的现状，或防止违反本协议或限制性契约的规定。您在此不可撤销地服从位于德克萨斯州塔兰特县的任何德克萨斯州或美国联邦法院的专属管辖权，以协助仲裁或执行仲裁员就本协议引起的任何争议作出的任何裁决、判决或命令。您特此放弃在与本协议相关的任何法律诉讼中接受陪审团审判的任何权利。任何一方违反本协议中的任何承诺均不得使本协议失效，也不得作为对任何一方执行本协议的辩护。

可分割性。本协议的条款是可分割的。如果发现任何一个或多个条款不可执行，则整个协议不应失效，但应根据本协议的其余条款在没有任何分离条款的情况下进行解释或执行。

同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方仅在交付时生效，此后应被视为原始协议，所有协议应视为同一个文书，其效力与本协议所有各方签署了相同的签名页一样。任何一方签名的传真、电子邮件或电子副本与原始签名一样具有法律约束力。

索赔的所有权。员工是本文提及的所有已发布事项、索赔和要求的所有权利、所有权和利益的唯一合法所有者。员工可能向公司提出的此类事项、索赔或要求中没有任何权益的转让或其他转让。

陈述和保证。双方声明并保证：(1) 在执行本协议之前，他们可以选择咨询自己选择的律师，并依赖他们自己或其律师对本协议条款和效力的判断、信念和知识；(2) 双方均不依赖另一方或另一方的律师提供任何建议或律师，无论是法律、税务还是其他建议；(3) 他们没有被任何种类或性质的声明、行动或陈述诱使他们加入本协议由公司发行人或代表他们的任何人签订，但本协议中明确规定的除外；(4) 他们具有执行本协议的法律权限；(5) 他们已仔细阅读和理解本协议，并在不受胁迫的情况下自由、自愿地执行了本协议；(6) 他们充分而完整地了解与本协议有关的事实，并在仔细而成熟地考虑本协议的制定后自愿签订本协议协议；(7) 他们完全理解并打算本协议是本协议中描述的所有事项的完整、最终和完整解决方案；以及 (8) 他们拥有执行本协议的实际权力。