EX-97.1

附件97.1

TORTOISEECOFIN收购公司。(三)

高管薪酬追回政策

自2023年11月30日起采用

TortoiseEcofin Acquisition Corp.III(该公司)董事会(The Board of TortoiseEcofin Acquisition Corp.III)采用了以下高管薪酬追回政策(本政策)。本保单将补充本公司或本公司任何子公司与本保单承保人之间的任何协议中所采用或包含的任何其他一项或多项退还或补偿政策。如果任何其他保单或协议规定应退还更大金额的赔偿，则该其他保单或协议应适用于超过本保单项下应退还的金额的金额。

本政策应解释为符合纽约证券交易所证券交易委员会(美国证券交易委员会)规则10D-1和纽约证券交易所上市公司手册(统称上市规则)第303A.14节，纽约证券交易所可能会不时对其进行修订或补充和解释。若本政策在任何方面被视为与上市规则不符，则本政策应被视为已被修订以符合上市规则。

1. 定义。除非上下文另有规定，以下定义适用于本政策：

(A) 执行干事。高管是指公司首席执行官S和/或总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计总监，则为财务总监)、公司负责主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的副总裁或其他为公司履行类似决策职能的人员。S母公司(S)或子公司的高管代表本公司履行决策职能的，视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就《上市规则》而言，行政人员的识别将包括至少《上市规则》中确定的行政人员。

(B) 财务报告措施。财务报告计量是根据本公司编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，可以是由董事会或负责高管薪酬决定的独立董事S董事会委员会(薪酬委员会)决定的财务措施。

(C)基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(D)已收到。激励性薪酬被视为在公司S会计期间收到，在此期间实现了激励性薪酬奖励中指定的财务报告措施，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后发生的。

2.本政策的应用。本政策规定的向高管追回基于奖励的薪酬仅适用于由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而需要公司编制会计重述的情况，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的情况。

3. 恢复期。

(A) 应收回的激励性薪酬是指在紧接本公司被要求编制上文第2节所述会计重述之日之前的三个 (3)财政年度内收到的激励性薪酬，前提是此人在适用于相关激励性薪酬的业绩期间内的任何时间担任高管。本公司须编制会计重述的日期须根据上市规则厘定。

(B)尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(I)当公司拥有在纽约证券交易所上市的证券类别时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的薪酬。

4. 错误地判给赔偿金。根据本政策向适用高管追回的基于激励的薪酬金额(错误授予的薪酬)应等于收到的基于激励的薪酬的金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的：(A)该金额应基于公司首席财务官S(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对会计重述对收到激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，该估计应经薪酬委员会审查和批准；以及(B)本公司必须保存确定该合理估计的合理文件，并在被要求时向纽约证券交易所提供此类文件。尽管如此，如果拟议的基于激励的补偿追回将影响向本公司首席财务官S支付的补偿，则应由薪酬委员会做出决定。

5.恢复的时机。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用的范围外，公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。赔偿委员会应以符合这一要求的方式确定每笔错误判给赔偿额的偿还时间表。该裁决应与美国证券交易委员会、纽约证券交易所、司法意见或其他方面的任何适用法律指导一致。合理、迅速地确定的金额可能因具体情况而异，赔偿委员会有权通过其他规则或政策，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

(A)如果为协助执行本政策(或就执行本政策作出决定)而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，且赔偿委员会已确定追回是不可行的，则无需追回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司应(I)作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，(Ii)记录该等追讨的合理尝试，以及(Iii)应要求向赔偿委员会或纽约证券交易所提供适当的文件。

(B)如果恢复会违反在2022年11月28日之前通过该法律的母国法律，则不需要恢复错误判给的赔偿。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应以纽交所合理接受的形式和实质征求母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应根据要求向纽交所提供该意见。

(C)如果追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的法规(该条款可被修订、修改或补充)，则错误判给的赔偿不需要追回。

6. 薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、最终的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7. 无赔偿责任。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政总裁之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失向行政总裁作出赔偿。

8.由行政人员制定政策的协议。公司应采取合理步骤将本政策告知高管，并获得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每一次雇用或授予协议。

# # #