目的

使追回因重大财务报表错误陈述而错误发放给执行干事的任何基于奖励的报酬的要求标准化。

定义

政策声明/要求

SPIRE Global，Inc.(“SPIRE”或“本组织”)董事会(“董事会”)已根据1934年美国证券交易法(下称“交易法”)第10D-1条、据此颁布的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)条例以及适用的纽约证券交易所(“纽交所”)上市标准，采纳了本追偿政策(下称“政策”)。在本政策条款的约束下，在发生补偿事件时，每位承保高管应合理迅速地将该承保高管在回溯期间收到的错误赔偿金额返还给SPIRE。

须追讨的款额

根据本政策须追回的奖励薪酬包括涵盖高管在以下日期或之后收到的薪酬：(I)在2023年10月2日或之后(即使该奖励薪酬在该日之前获得批准、授予或授予)，(Ii)在个人开始作为担保高管服务之后，(Iii)如果个人在绩效期间的任何时间担任担保高管以获得基于激励的薪酬，以及(Iv)Spire拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别。

在补偿事件发生时应向受保行政人员追回的基于奖励的补偿金额为错误判给的补偿金额，该金额应由委员会根据本政策确定。

就本政策而言，基于激励的薪酬在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的SPIRE会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

追回错误裁定的赔偿金

在补偿事件发生后，委员会将立即确定每一位承保高管被错误判给的赔偿金额，而Spire将向每一位此类承保高管发出关于这一金额的书面通知，并要求偿还或退还。在收到该通知后，每名受影响的承保高管应立即向斯派尔偿还或退还该错误判给的赔偿。

如果未在合理时间内偿还或退还，SPIRE应使用委员会确定的任何合法方法，以合理和迅速的方式追回错误判给的赔偿；但追回任何错误判给的赔偿应符合第409A条的规定。适用的受保高管应根据前一句话向斯皮尔偿还因追回错误判给的赔偿金而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

有限的例外情况

将根据本政策追回错误判给的赔偿金，除非委员会认定追回是不可行的，并且符合下列条件之一：

对上述任何豁免的依赖将进一步符合适用的上市标准，包括但不限于，记录不可行的原因并向纽约证券交易所提供所需的文件。

没有保险或赔偿

SPIRE或其任何联属公司或附属公司均不会就因追回根据本保单错误判给的赔偿而蒙受的任何错误判给的补偿(或承保行政人员所产生的相关开支)的损失向投保行政人员作出赔偿，亦不会就承保行政人员为防止根据本保单丧失或追回任何赔偿而取得的任何保险单的保险费向承保行政人员支付或偿还任何保险费。

释义

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策的实施和解释应符合规则10D-1和美国证券交易委员会通过的任何适用法规、规则或标准的要求，或SPIRE证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。如果本政策不符合规则10D-1、规则10D-1下颁布的《美国证券交易委员会》规定，或SPIRE证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则，应视为对本政策进行了修订以满足该等要求。

保单管理人的赔偿问题

参与本政策管理的任何委员会成员不应对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和SPIRE管理文件和政策所允许的最大限度内，对任何此类行动、决定或解释给予SPIRE充分的赔偿。上述规定不应限制委员会成员根据适用法律或有关文件和政策的规定获得赔偿的任何其他权利。

修改；终止

董事会或委员会可酌情修订本政策，并应根据美国证券交易委员会根据规则10D-1通过的规定以及SPIRE证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，对本政策进行其认为必要的修订。董事会或委员会可随时终止本政策。即使本协议有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止将导致SPIRE违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何SPIRE证券上市所在的国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。雇佣协议、激励性薪酬计划、政策、方案或协议、股权奖励或类似计划、方案或协议中规定的任何激励性薪酬，作为授予其下任何福利的条件，应受本政策条款的约束。本政策项下的任何赔偿权利是根据任何雇佣协议、激励性薪酬计划政策、计划或协议、股权奖励或类似计划、计划或协议以及任何其他法律补救措施中的任何类似条款，可向SPIRE提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。本政策是对任何其他有效的或Spire可能采用的退还或补偿追回、补偿或没收政策的补充

任何适用于Spire的法律、规则或上市标准，包括但不限于Spire根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条获得赔偿的权利。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

适用法律

本政策及本政策项下的所有权利和义务应受下列法律管辖和解释：[纽约州]不论是否适用适用于任何其他法域的法律的法律冲突规则。

行政管理

这项政策将由委员会管理。委员会作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。本政策的更新可由斯派尔自行决定。

附录A
向Spire Global，Inc.致谢的表格。

赔偿追讨政策

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Spire Global，Inc.(“Spire”)所要求的赔偿追讨政策(该政策可能会被修订并不时生效)的副本。通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受保单的约束，保单将在签署人受雇于Spire期间和之后以及向Spire提供服务期间和之后适用。

如果保险单与以下签署人为当事一方的任何雇佣或其他协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该补偿计划、方案或协议给予、判给、赚取或支付任何补偿，应以保险单条款为准。

此外，通过在下面签名，签署人承认SPIRE不会赔偿签署人任何错误判给的赔偿金(如保险单所定义)的损失，并同意遵守保险单的条款，包括但不限于没收、退还和/或报销任何错误判给的赔偿金(如保险单的定义)，以保单要求的范围和符合保险单的方式赔偿给SPIRE。

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签名

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印刷体名称

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日期