附件10.21

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)是由美国特拉华州的Spire Global公司(以下简称“公司”)和博伊德·约翰逊公司(以下简称“雇员”)(合称“当事人”或单独的“当事人”)之间签订的。本协议自签署之日起生效，自员工和公司双方签字之日起生效。

独奏会

答：公司和员工是专有信息和发明协议(“保密协议”)的当事人。

B.公司希望根据本协议的条款继续雇用员工，员工希望接受根据本协议的条款继续雇用的员工。

协议书

考虑到上述陈述和本协议中规定的相互承诺，双方同意如下：

1.大写术语。本协议中的每个大写术语具有本协议中赋予该术语的含义。

2.术语。本协议的期限(“期限”)是指从生效之日起至根据第5条终止雇用员工为止的一段时间。

3.控制权变更时股权奖励的归属。倘若本公司无故终止雇员的雇佣，或如雇员有充分理由辞职(不论该事件或“符合资格的终止”)，而终止日期发生在控制权变更期间，则就根据股权激励计划或其他方式已授予雇员且于终止日期仍未完全归属的任何股权奖励(“股权奖励”)而言，即使本公司股权计划中有任何相反的措辞，于终止日期尚未完成的任何股权奖励(包括基于表现的股权奖励)的未归属部分将立即全数归属。尽管任何股权奖励协议的条款对股权奖励的到期日有任何相反的规定，但如果该股权奖励是一项股票期权，则该股票奖励将一直可行使，直至该奖励的到期日，股权奖励中确定的可行使期限不适用。

4.终止雇佣关系。

4.1终止雇佣事件。员工在公司的雇佣关系将在下列时间终止：

(A)雇员收到公司发出的终止雇用雇员的书面通知的日期(或该公司发出的书面通知所指明的任何较后日期)；

(B)雇员因好的理由或任何其他理由(在雇员书面通知中指明)辞职的生效日期；或

(C)雇员死亡。

4.2终止日期。员工终止受雇于本公司的日期为“终止日期”。仅就第5.1或5.2节而言，终止日期是指就经修订的《国税法》第409a节及其下的条例和指导方针而言“离职”的日期(“守则”)。

4.3辞去职务。除非本公司董事会(以下简称“董事会”)另有书面要求，在员工因任何原因终止受雇于本公司时，员工应自终止日起自动辞去其作为高级管理人员、董事、受托人或雇员在本公司所拥有的所有头衔、职位和任命(不要求任何与此相关的补偿要求)，并且员工特此同意采取一切必要行动以实现该等辞职。

5.雇佣终止时的付款。

5.1.在控制变更之前或控制期变更之后的合格终止。如果员工因合格解雇而终止在公司的雇佣关系，且终止日期发生在控制权变更之前或控制权变更期间之后，则公司除支付员工基本工资和通过终止日赚取的其他补偿外，

（a） 向员工支付相当于员工在终止日期的年基本工资的百分之百（100%）的遣散费（或员工基本工资实质性减少之前的年化基本工资），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣，在终止日期后的第一个正常发薪日一次性支付（“非CIC遣散费”）;

（b） 向员工支付额外遣散费，金额等于员工在终止日期发生的会计年度的目标年度现金奖金的百分之百（100%），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣，在终止日期后公司的第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC奖金支付”）;

（c） 向员工支付一笔一次性现金作为额外遣散费，金额等于员工在公司的团体健康保险的百分之百（100%），保险范围与终止日期相同，为期十二（12）个月，减去所有法律要求和授权的扣除和预扣税，在终止日期后公司的第一个正常发薪日一次性支付（“非CIC福利延续付款”）;以及

（d） 向员工选择的再就业服务提供商支付最多15，000.00美元的再就业服务费用，任何此类金额由公司直接支付给再就业服务提供商或报销给员工，无论是哪种情况

在终止日期满十二（12）个月之前，雇员应提交适当的收据（下称“安置费”）。

5.2. 控制权变更期间的合资格终止。 如果员工因符合条件的终止而终止与公司的雇佣关系，且终止日期发生在本协议期限内或在控制权变更的十八（18）个月周年纪念日（“控制权变更期”）之前发生的控制权变更之日，则公司除支付员工在终止日期前获得的基本工资和其他报酬外，

（a） 向员工支付相当于以下金额的遣散费：（i）员工在终止日期的年化基本工资的百分之一百五十（150%（或在基本工资大幅减少之前雇员的年化基本工资）（“CIC遣散费”），（ii）员工在终止日期发生的会计年度的目标年度现金奖金的百分之一百五十（150%）（“CIC奖金”），以及（iii）员工在公司的团体健康保险的百分之一百五十（150%），保险范围与终止日期相同，为期十八（18）个月（“CIC福利延续付款”），在每种情况下减去所有法律要求和授权的扣除和预扣，在公司终止日期后的第一个正常工资发放日一次性支付;以及

（b） 支付新职介绍费。

5.3. 其他终止雇佣事件。 如果员工因以下原因与公司终止雇佣关系：

（a） 员工因正当理由以外的任何原因辞职;

（b） 公司因故终止雇员的雇佣关系;或

（c） 雇员死亡或伤残，

则公司应向雇员或雇员的受益人或雇员的遗产（视情况而定）支付雇员的基本工资和在终止日期之前获得的其他补偿，雇员没有资格或有权从公司获得任何遣散费或福利。

5.4. 定义的原因。 以下“原因”是指：

（a） 员工故意和反复重大失误，未能胜任公司首席执行官或董事会就首席执行官合理确定的员工重大工作职责;

（b） 员工的严重不当行为对公司造成明显和实质性损害;

（c） 员工的欺诈、挪用或贪污行为;

（d） 员工的不诚实行为，旨在以公司为代价使员工获得收益或个人致富;

（e） 雇员对重罪的定罪或不抗辩;

（f） 员工故意严重违反公司的行为准则或员工手册或其他重要的书面政策;或

(G)雇员故意和实质性违反本协议或保密协议。

然而，员工认识到一些事件会导致信任的破坏，因此无法治愈。本公司应自行决定某一事件是否可治愈，并因此决定本段所允许的通知是否适用。

5.5.已定义控件中的更改。下文中“控制权变更”一词的含义与Spire Global，Inc.不时修订的2021年股权激励计划(“股权激励计划”)中该术语的含义相同。

5.6.很好的理由定义了。以下所述的“充分理由”是指未经员工同意而发生下列任何事件：

(B)员工基本工资、年度奖金、年度股权奖励或任何其他年度激励性补偿机会大幅减少(10%(10%)或更多)；

(C)在生效日期将雇员的主要工作地点迁往距离其主要工作地点三十(30)英里以上的地点；或

(D)公司实质性违反本协议。

然而，除非员工首先就上述(A)至(D)条所述的一种或多种情况的发生向公司提供书面通知，否则“充分理由”不存在，则公司在收到员工的书面通知后三十(30)个日历日内不能完全补救这种情况。

5.7.残疾定义。“残障”一词与股权激励计划中的“残障”一词的含义相同。

5.8。员工福利计划或计划。为免生疑问，本协议中的任何条款均不影响员工根据员工参与的公司当时维护的任何员工福利计划或计划(与遣散费相关的计划或计划除外)的条款获得任何应付金额的权利。

6.预期的资格终止。如果员工因符合资格的解雇而终止在公司的雇佣关系，并且在员工终止日期后九十(90)个日历日内发生控制权变更，则员工将获得相当于以下金额的额外现金支付：(I)终止日员工年化基本工资的50%(50%)(或紧接该基本工资大幅减少之前的员工年化基本工资)，(Ii)CIC奖金支付金额与非CIC奖金支付金额之间的差额，及(Iii)CIC福利续期付款与非CIC福利续期付款之间的差额，减去所有法定要求及授权的扣减及扣缴，于控制权变更日期后十(10)个历日内一次性支付。

7.一般税项及第409A条。

7.1税。公司有权扣留并报告公司合理酌情决定的法律规定的付款情况。

7.2第409A条。本协议旨在规定满足或免除第409a节的要求，包括守则第409a(A)(2)、(3)和(4)节的要求，以及解释这些规定的当前和未来的指导和法规，并应据此进行解释。为进一步执行上述规定，尽管本协议中有任何其他规定，下列规定仍应适用：

（a） 根据第409A条的要求，向雇员支付的所有款项，以构成延迟补偿的程度为限。（在考虑到第409A条下适用于此类付款的所有除外情况后），不得迟于且不得早于本协议或此类付款的任何适用计划中规定的时间，除非第409A条另有允许或要求；

(B)第409a条所界定的雇员“离职”日期(并通过适用Treas中的默认推定确定)。注册§1.409A-1(H)(1)(Ii))，应视为雇员终止雇用的日期，以确定向雇员支付4.1(A)、4.1(B)或4.1(C)节规定的与雇员终止雇用有关的任何款项的时间，而5.1节或5.2节中提及的雇员“终止日期”或“终止雇员雇用”应指雇员“离职”的日期。如第409a节所定义(并通过适用《条例》中的默认推定来确定)。注册§1.409A-1(H)(1)(二)；

(C)根据本协议应支付给员工的任何款项，可被视为按Treas定义的“一系列分期付款”的形式支付。注册§1.409A-2(B)(2)(Iii)，员工收到此类付款的权利应视为就待遇而言获得一系列单独付款的权利。注册§1.409A-2(B)(2)(三)；

(D)根据第409a条(在考虑了根据第409a条适用于此类报销和福利的所有除外情况后)，根据本协议任何条款，任何有资格报销的费用或提供任何实物福利的报销将被视为递延补偿：(I)任何此类费用的报销应由公司在发生此类费用后在切实可行的范围内尽快进行，但无论如何不迟于员工发生此类费用的下一年的12月31日；

任何日历年有资格报销的费用或提供的实物福利，不影响任何日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额；和(3)员工获得此类报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制；

(E)在考虑了第409a条规定的适用于此类付款和交付的所有例外情况后，本合同规定因员工离职而需要向员工支付的任何款项或交付应被视为延期补偿，并且如果员工在离职时是第409a条规定的“特定雇员”，则此类付款和交付不得在下列两项中较早的一个工作日之前支付：(I)自员工离职之日起满六个月后，或(Ii)雇员死亡的日期(第一个工作日，“延迟付款日期”)，在延迟付款日期，应一次性支付或交付给雇员或(如果雇员已经死亡)雇员的财产，所有如此延迟的权利，如果是现金支付，则为一次现金支付，金额相当于根据前一句话延迟的所有付款的总金额。除公司从本协议项下的付款或其他对价中扣留的任何税款和公司需要支付的任何雇佣税外，员工应负责支付与本协议规定的对价相关的任何和所有税款；以及

(F)双方同意可对本协议进行必要的修改，以完全遵守或免除第409a条及所有相关规则和条例的规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会对任何一方造成额外费用。

8.杂项。

8.1.整合。本协议包含各方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有先前与此类标的相关的协议和谅解；但本协议并不打算取代或以其他方式影响保密协议、股权激励计划或任何奖励协议(如股权激励计划中所定义的)，每个协议均应根据其条款继续有效。

8.2.适用法律。与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项均受加利福尼亚州法律管辖，但不适用于任何可能导致适用加利福尼亚州以外任何司法管辖区的法律的选择或冲突法律条款或规则，无论是加利福尼亚州还是任何其他司法管辖区。

8.3.司法管辖权的选择。员工和公司同意加利福尼亚州法院和/或加利福尼亚州联邦地区法院的管辖权，以解决因本协议或员工受雇于公司或终止受雇而产生的所有法律、衡平法或事实问题。任何涉及解释、违反或执行本协议的索赔，或与员工受雇于公司或终止受雇有关的诉讼，均应在此类法院提起。每一方都同意对该州的这一方拥有属人管辖权

和/或加利福尼亚州联邦法院，特此放弃任何以缺乏个人管辖权或不方便的法院为理由的辩护。

8.4.对应者。本协议可由双方以一个或多个副本(包括通过传真、PDF、DocuSign或其他电子签名页的方式)签署，每个副本应被视为正本，但所有这些副本应共同构成一个相同的协议。以复印、传真、PDF、DocuSign或其他电子签名方式提交的签名应为原始签名。

8.5.分配和继任者。公司在本协议下的权利和义务符合公司继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。未经另一方书面同意，任何一方不得转让或转授其在本协议下的任何权利或义务，但公司可在未经员工进一步同意的情况下，将其在本协议下的任何权利或义务转让或转授给任何公司或其他业务实体(A)公司可与之合并或合并，(B)公司可向其出售或转让其全部或基本上所有资产或股本或股权，或(C)公司的任何联属公司或附属公司。在本公司进行任何此类转让或授权后，本公司将被解除本协议项下的所有进一步责任，并且该受让人此后将被视为本协议所有条款和条件(包括本协议第8.5条)所指的“公司”。在员工死亡的情况下，员工不得将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让给员工的财产。

8.6.修改。除非双方签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

8.7.可分割性。本协议任何部分的无效或部分无效不应使本协议的其余部分无效，而上述剩余部分仍将完全有效。

8.8。280g限制。如果本协议规定的或以其他方式支付给员工的遣散费和其他福利(A)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，以及(B)须缴纳守则第499条所规定的消费税，则此类福利应：(I)全额交付，或(Ii)交付的程度较小，从而导致此类遣散费福利的任何部分不需要根据守则第499条缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及守则第4999条所征收的消费税，结果是员工在税后的基础上获得了最大数额的福利，尽管根据代码第499节的规定，这些福利的全部或部分可能需要缴纳消费税。本第8.8条规定的任何决定将由本公司选定的会计师事务所或双方共同同意的其他个人或实体(“会计师”)以书面形式作出，其决定将是决定性的，对员工和公司均具有约束力。为了进行本第8.8节所要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于规范第280G和4999节的应用的合理、善意的解释。公司和员工应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本第8.8条作出决定。本公司应承担会计师可能因本第8.8条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。本第8.8条规定的任何付款和/或福利的减少应按以下顺序发生：(A)现金付款应首先按相反的时间顺序减少，以便在触发事件发生后的最后一天支付现金

这种消费税将是第一个减少的现金支付；(B)加速的股票奖励，如果有的话，应在下一步取消/减少，并以此类股票奖励授予日期的相反顺序(即，最近授予的股票奖励将首先减少)，在任何股票期权或股票增值权减少之前逆转全价值奖励；以及(C)根据第409a条的规定，递延补偿金额应最后减少。

[签名页如下]

本雇佣协议是双方在知情的情况下自愿签署的，自签署之日起生效，员工和公司都签署了该协议。

Spire Global，Inc.