附件97

贾斯珀治疗公司

退还政策

Jasper Treateutics， Inc.(“本公司”)的董事会(“董事会”)认为，采用这一追回政策(“本政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定在会计 重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D 节、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为符合该等条款。

除非董事会另有决定，否则董事会的薪酬委员会(或董事会的其他委员会)应管理本政策(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)。除非董事会另有决定，否则董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)应担任管理人。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理员作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对本政策涵盖的每个个人进行统一 。在本政策的管理过程中，署长有权并被指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级管理人员或 员工采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(但涉及该高级管理人员或员工的本保单下的任何追偿除外)。

如本政策所用，应适用以下定义：

本政策适用于承保高管收到的基于激励的薪酬：(A)在开始作为代保高管服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬 ；以及(C)当公司在 国家证券交易所上市的证券类别。

如果公司被要求编制会计重述， 公司应立即以书面形式要求并追回任何承保高管在适用期间内根据本协议第5节计算的任何错误判给的赔偿金额。根据本政策对承保高管进行的赔偿 不应要求发现该承保高管或该承保高管对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。如果投保高管未能偿还根据本政策欠 公司的错误判给赔偿，公司应采取一切适当行动向投保高管追回该错误判给的赔偿，并要求投保高管赔偿公司因追回该误判赔偿而产生的所有费用(包括法律费用)。

根据本政策获得赔偿的“错误判给赔偿额” 由管理人确定，是承保行政人员收到的基于奖励的补偿金额，超过了如果根据重述金额确定的话承保行政人员本应收到的基于奖励的补偿金额 。

错误判给的赔偿金应由管理人计算 ，而不考虑承保行政人员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

对于基于股票价格或TSR的激励性补偿，如果 错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计 确定错误授予的补偿金额；以及(B) 公司应保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克股票 市场有限责任公司(“纳斯达克”)。

管理人应自行决定迅速追回错误赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)寻求补偿所有或部分现金或股权奖励；(B)取消先前的现金或股权奖励，不论是否已授予或未支付；(C)取消或抵消任何未来计划的现金或股权奖励；(D)取消延期赔偿；遵守《守则》第409a条和根据其颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本政策追回以其他方式支付给被保险人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给此人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前推迟支付的薪酬。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已确定赔偿仅因以下有限的原因而不可行，并受以下程序和披露要求的约束：

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何参保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应赔偿任何 参保高管(A)任何错误判给的赔偿的损失，包括任何参保高管为履行本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何支付或报销费用，或(B)与公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔 。

协助管理本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策对任何此类行动、决定或解释承担最大限度的赔偿责任。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于承保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前 之前批准、授予、发放或支付给承保高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可在生效日期之前、当天或之后，根据本政策从已批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿中进行追回。

董事会或薪酬委员会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。即使第10条有任何相反规定，如果对本政策的任何修改或其他修改会(在考虑到本公司在修改或其他修改的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或其他修改均不生效。

董事会打算在法律规定的范围内最大限度地适用本政策。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是取代该权利。本政策也是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)(包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条)对任何员工要求的任何还款、没收或抵销权的补充(而不是替代)。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向本公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。薪酬委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为授予其项下任何福利的条件 ，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策的实施和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保高管对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。

本保单的任何规定，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不得限制本公司或其任何联营公司可能因承保行政人员的任何行为或不作为而向承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救措施(包括报销由本公司或其任何关联公司招致或代表本公司或其任何关联公司招致的法律费用)。

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

本政策及其任何修正案的副本应作为公司年度报告的10-K表格的证物提交。

本政策及本政策项下的所有权利和义务均受 管辖，并根据特拉华州的国内法律进行解释，但不包括可能 指导另一司法管辖区法律适用的任何法律选择规则或原则。所有因本政策引起或与本政策有关的诉讼应由特拉华州衡平法院进行审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果作为任何此类法律诉讼或诉讼标的的事项的管辖权仅属于美国联邦法院，则应由特拉华州地区法院进行审理和裁决。

如果本政策的任何条款或将该条款适用于任何被覆盖的行政人员在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行 不应影响本政策的任何其他条款，并且该无效、非法或不可执行的条款应被视为修订至使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度。

通过日期：2023年8月24日

退还政策确认

本人，即签署人，同意并承认本人完全受《Jasper Treateutics，Inc.退还政策》(可随时修订、重述、补充 或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束。政策“)。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或已授予、授予、赚取或支付任何补偿的任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，应以本保单的条款为准。本政策适用于以下签署人受雇于本公司期间和之后。如果管理人决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿。 本确认中使用的任何未定义的大写术语应具有本保单中规定的含义。

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