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2024 年 4 月 3 日委托书的补充

用于年度股东大会

将于 2024 年 5 月 8 日举行

本委托书补充文件（本补编）日期为2024年4月3日，提供给美国包装公司（以下简称 “公司”）的股东，用于招募代理人，供公司于2024年5月8日星期三中部时间上午8点30分在我们位于伊利诺伊州森林湖北地球场1号的公司办公室举行的 2024 年年度股东大会上使用任何休会或延期（年会）。本补充文件补充了2024年3月28日的最终委托声明（2024年委托书声明）。

提供本补编的目的是增加有关第 3 项 “批准第二修正案和重述的 1999 年长期股权激励计划（经修订的股权计划）的背景信息。本补充文件中使用且未另行定义的大写术语具有2024年委托书中赋予的含义。本补充文件并非提供对您在年会投票时做出决定至关重要的所有信息。本补充文件应与 2024 年委托书一起阅读。

有关第 3 项的补充披露

如2024年委托书所述，第3项寻求股东批准经修订的股权计划，主要是为了 (i) 将根据该计划授权发行的普通股数量增加股数，再增加2390,000股（视资本变动情况而定）；（ii）将计划的期限延长至公司股东批准经修订的股票计划之日起十周年。此外，经修订的股权计划删除了该计划的某些条款，这些条款是为了遵守美国国税法（或该法）第162（m）条规定的基于绩效的薪酬例外情况，该法于2017年12月被废除（第162（m）条变更）。

第162（m）条的变更包括取消了个人参与者可以获得的奖励的年度限额。在这些限额下，根据期权、SAR或全额奖励，在任何一个日历年内可向任何一位参与者交付的最大股票数量为50万股，对于现金激励奖励，在任何12个月的业绩期（业绩期少于或大于12个月的按比例分配）向任何一名参与者支付的最大金额为10,000,000美元。经修订的股权计划不再规定提供现金激励奖励。

该守则第162（m）条将支付给受保员工的薪酬的年度扣除额限制在100万美元以内。以前，符合条件的绩效薪酬的年度扣除限额有一个例外情况，但是《减税和就业法》取消了这一例外情况，不再有任何可能有资格获得《减税和就业法》规定的过渡救济的未偿奖励。因此，修正后的股权计划删除了先前包含的允许奖励满足这种符合条件的基于绩效的薪酬例外条款，包括个人奖励限额，因为保留这些条款的计划不再有任何潜在的税收优惠。因此，取消年度限额并不反映公司或薪酬委员会打算开始根据经修订的股权计划发放的奖励，金额等于或高于先前在该计划规定的特定时期内禁止的最高薪酬水平。修正股权计划下的适当奖励规模将继续由我们的薪酬委员会自行决定。

修订后的股权计划保留了适用于我们非雇员董事奖励的限额。在任何年度期间，向非雇员董事发放的任何奖励的价值以及支付给该非雇员董事的其他薪酬的价值均不得超过65万美元。

如果股东想查看经修订的股权计划中的所有变更，他们应参阅作为2024年委托书附录B所附的经修订的股权计划的全文。

除非本补充文件中包含的信息特别补充，否则 2024 年委托声明中规定的所有信息保持不变，在对您的股票进行投票时应予以考虑。

如果您已经退回了代理卡或投票指示表格，则无需采取任何行动，除非您想更改投票。如果您尚未归还代理卡或投票说明表，请填写代理卡或投票说明表。