附录 10.1

就业 协议

这份日期为 9 月 20 日的 雇佣协议（“协议”）第四，2023 年，自 10 月 2 日起生效和，2023 年（“生效日期”）由特拉华州的一家公司 Bright Green Corporation（“公司”）与 Gurvinder Singh（“高管”）签订。公司和高管统称为 “双方”。

本 协议的执行和交付是作为高管雇用 或继续在公司工作的对价、关联和先决条件。考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务， 双方协议如下：

1. 雇佣期限、职位和职责。

A. 学期。 本协议将自生效之日起生效，并将持续有效，直到根据本协议第 3 节（“雇佣期限”）终止为止。
B. 职位 和职责。高管应担任公司的首席执行官（“首席执行官”），或以公司可能不时要求的具有类似身份的任何其他身份 。在雇佣期内，除非执行主席另有指示，否则高管应直接向公司 执行董事长报告，并将根据执行主席认为合适的方式为高管分配任务、职责 和职责。这些职责预计将包括为 公司的近期和长期增长制定公司战略、开展财务活动、寻找价值创造和长期合作伙伴关系的机会、 以及扩大和实施与政府官员和其他对 公司至关重要的利益相关者的关系，所有这些都将在执行主席的监督下进行。此外，高管必须做好承担公司可能不时分配给他的其他 工作的准备。
C. 政策。 高管同意遵守公司的规章制度、指示、人事惯例和政策以及公司可能不时自行决定通过的任何变更 。只要高管受雇于 公司，高管就会将所有必要的工作时间、精力和精力以及员工最佳 才能和能力投入到公司业务中，高管将尽其所能促进和服务 公司的利益。此外，除非公司书面同意，否则高管不得直接或间接地向禁区和公司所在行业的任何其他个人或组织提供 服务，也不得以其他方式从事 参与会严重干扰高管忠实履行本协议项下高管职责的活动 。此外，只要高管受雇于公司，高管就不得直接或间接地将 投资于公司行业中并在禁区开展业务的任何其他上市或私人控股公司。尽管有上述规定，但高管可以 (i) 担任公司董事会董事，前提是高管事先获得 董事会的许可；以及 (ii) 在企业、公民、儿童体育组织或慈善委员会任职或无报酬地参与慈善活动 ，前提是此类活动不违反本第 1 (b) 节的第一句话。

D. 表演地点 。最初，高管可以在其住所（目前位于加利福尼亚州曼哈顿海滩）、公司设立的主要执行办公室的 远程办公；或者高管可以在公司批准的任何其他适当地点 工作，以开展公司业务。
E. 任命 为董事会成员。经董事会批准，公司将在生效之日起九十 (90) 天内任命 高管为公司董事会成员。

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2. 薪酬和福利。

A. 基本 工资。公司将根据本协议向高管支付 “基本薪酬”，作为高管在本协议下 工作期间所提供服务的全额补偿：根据公司的惯常工资表，每月一次支付三万三千、三百、三十三 和33/100美元（33,333.33美元）。高管 应以承包商的身份任职，除非公司被要求或征得法律顾问关于高管 必须扣缴的意见，否则公司应将高管视为承包商，高管的薪酬不适用于适用的预扣税。 对于在整个日历月内未雇用高管的任何月份，高管的薪酬将根据该月雇用的非周末（包括任何带薪假期）的天数与该月非周末 天（包括任何带薪假期）的总天数进行按比例分配。
B. 股权 薪酬。视附录A中列出的每个特定里程碑的实现情况而定，并遵守 的条件，董事会和高管有资格在实现适用的里程碑后尽快获得面值为0.0001美元的公司普通股（“普通股”）的奖励。 从本次红利或任何其他此类奖励中分配普通股应受不时修订的Bright Green 公司2022年综合股权计划或其任何后续计划（“股权计划”）的条款以及公司可能制定的任何 股权参与计划的条款的约束。
C. 高管 薪酬计划。高管有权参与公司自行决定采用 的所有其他高管薪酬计划，该计划经不时修订，金额由高管和公司商定， ，但须遵守所有适用计划规则和/或计划文件的条款和条件。

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D. Fringe 福利。根据这些计划或计划的条款，高管将有权参与公司向高管提供的任何团体保险、医疗、养老金、退休、费用报销、 或其他计划、计划或福利。公司 没有义务采用或维持任何特定的计划、计划或福利，并且可以在事先通知或不事先通知行政部门的情况下随时自行决定修改、修改或终止任何计划、计划 或福利。
E. 带薪休假 。根据公司的PTO政策和程序，高管有权以不削弱高管 履行其职责和责任的能力的形式和方式获得带薪休假（PTO）。
F. 费用补偿 。公司将根据适用的公司政策 和程序，并在高管出示文件、费用报表、收据和/或凭证后，向高管报销与履行本协议规定的职责、责任或服务有关的所有合理费用，包括合理的差旅费用、住宿 和旅行中的膳食、手机使用情况、商务餐等公司可能提供的其他 支持信息请求。公司将为行政人员提供一部用于商业用途的手机。
G. 赔偿。 公司应在适用法律允许的最大范围内，以相同或更好的方式向高管提供赔偿，并且 在赔偿的各个方面与向公司任何其他高管或董事提供相同或更好的补偿，以弥补高管因执行部门发生或承担的任何诉讼、诉讼或 诉讼而产生或承担的所有费用、费用和支出高管可以成为当事方，由公司的任何股东直接或衍生提出，也可以由任何 第三方提出高管作为公司办公室或 公司任何子公司或关联公司的任何作为或不作为。公司应确保高管受公司董事和高级管理人员保险的保障。 高管根据赔偿条款享有的权利在公司终止对高管 的聘用后继续有效。如果公司持有涵盖现任或前任公司高管 或董事个人的董事和高级职员责任保单（或保单），或 一份错误和遗漏责任保险单（保单），则高管有权根据相同的条款和条件（包括 ，但不限于范围、排除项、金额和免赔额）获得此类保单的保险) 与 公司的其他高级管理人员一样，在高管受雇期间在公司任职，然后直到高管离职 之日六周年。本协议中的任何内容均不要求公司购买或维持任何此类保单。

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3. 终止雇佣关系。

A. 否 设置工作年限。除非本节中特别规定 ，否则本协议不保证任何特定的工作年限。
B. 高管自愿 解雇。在提前九十 (90) 天向公司发出书面 通知后，高管可以出于任何原因或无理由终止其工作。
C. 死亡。 雇佣期限和高管的聘用将在高管 去世之日自动终止。
D. 残疾。 如果高管在任何十二 (12) 个月期间内（不必连续），无论有没有合理的便利， 无法 履行本协议下高管当时存在的一个或多个职位的基本职能，则公司可以在不另行通知的情况下终止雇佣期限和高管的聘用。对于高管是否存在残疾问题 ，如果高管和公司无法达成共识， 均应由高管和公司共同选择的合格独立医生以书面形式确定 。对于本协议的所有目的， 以书面形式向公司和高管作出的残疾决定是最终和决定性的。本节中的任何内容 均不得解释为放弃行政部门根据现行法律享有的权利（如果有），包括但不限于1993年的《家庭和医疗休假法》、《美国法典》29篇第2601节及其后各节以及《美国残疾人法》，42 U.S.C. 第12101节及其后各节。
E. 因故终止 。公司可以立即终止雇佣期限和高管的聘用，恕不另行通知 。“原因” 是指：(1) 高管对任何重罪（不包括与大麻有关的）或构成道德败坏的轻罪的罪行定罪或认罪或认罪；(2) 高管 拒绝履行其为公司合理分配的职责（由于高管因 身体原因丧失行为能力而导致的除外）或精神疾病）；(3) 高管从事任何重大不诚实或欺诈行为；(4) 高管在业绩中故意不当行为或重大过失其职责；(5) 高管严重违反本协议 （违反政策除外）；或（6）高管故意严重违反适用于 高管和公司的重大书面政策，因此类故意和实质性违规行为而直接承担重大责任；前提是， 但是，（i）原因不存在于上文 (2)、(5) 或 (6) 除非公司已向高管发出书面通知， 由公司正式授权的官员签署，具体说明上述事件原因和 (ii) 行政部门 在收到此类书面通知后的三十 (30) 天内未能合理纠正此类事件。
F. 无故终止 。公司在提前 九十 (90) 天书面通知高管后，可以无故终止本协议规定的雇佣期限和高管的聘用。

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G. 终止时补偿 。

(i) 如果 在高管任职六个月周年后公司无故解雇高管，则高管 将获得三个月的高管基本薪酬以及法律要求的任何其他款项，例如未付的 应付款。
(ii) 如果 在高管任职十二个月周年纪念日之后公司无故解雇高管，则高管 将获得六个月的高管基本薪酬以及法律要求的任何其他款项，例如未付的 应付款。
(iii) 如果 高管在生效日期十二个月周年纪念日之后辞职，原因是或由于高管基本任期或条件发生重大变动，公司将本着诚意就传统的 退出策略以及相关的遣散费计划进行谈判。

F. 没有 额外福利。除非本协议中另有明确规定或 高管与公司之间的其他协议另有规定，或法律另有规定，否则本协议项下应付给高管 的所有薪酬、股权计划和福利，除本协议规定的赔偿外，均应在高管根据本协议条款终止在公司的 雇用之日终止。

辞去公司职务。出于任何原因终止高管的聘用均构成高管 立即辞去高管在公司的任何高管、董事会或员工职位，除非高管和董事会共同同意 ，以及 (ii) 高管在公司设立的任何员工 福利计划或信托中担任的所有信托职位（包括受托人）；但是，前提是为了明确起见，此类解雇不应导致 任何职位的自动辞职董事会中可能有高管。高管同意，本协议应作为 与前述 (i) 和 (ii) 有关的书面辞职通知。

4. 机密信息。

A. “机密 信息” 是指并包括但不限于本公司及其业务和运营的所有非公开的公司信息，无论是书面或口头、有形 还是无形的，属于或与公司业务和运营有关的私人、秘密、专有或机密信息， 包括但不限于任何商业秘密或专有技术、程序和其他计算机软件程序（包括但不限于程序）以及任何与之相关的权利、与任何产品相关的信息（无论是 是实际的或提议）、开发（包括任何改进、改进或修改）、技术、技术、流程 或方法、任何销售、促销或营销计划、计划、技术、实践或战略、任何扩张计划（包括 现有和进入新的地理和/或产品市场）、任何运营和管理指南、任何公司和商业 政策、任何成本、定价或其他财务数据或预测、任何客户的身份和背景、潜在客户或供应商、 和任何其他由于公司对 第三方承担的任何保密义务或本公司在正常业务过程中可能拥有或使用且不得对外发布的任何其他信息 ，因此应被视为机密的信息，对这些信息 没有使用或披露限制。

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B. 使用 和披露。高管同意，在公司工作期间和之后，高管应始终保密机密信息，避免向任何 其他方披露或传输任何机密信息；(ii) 仅将机密信息用于其在公司的工作，不得用于其他 目的；以及 (iii) 采取一切必要的合理预防措施，确保机密信息不是，或允许 向第三方显示、复制或披露各方，未经公司事先书面同意。
C. 返回 的机密信息。高管出于任何原因与公司离职后，高管 应在离职后的十 (10) 个工作日内清点并向公司交付其 拥有、保管或控制的所有机密信息，不得保留任何副本、摘录或其他复制品，无论是硬拷贝还是电子 形式，全部或部分。
D. 已下令 披露。如果行政部门被命令披露任何机密信息，无论是在法律或监管程序中 还是其他方面，行政部门都应仅披露行政部门被命令且法律上有义务披露的那部分机密信息。员工应立即向公司的授权官员提供任何此类命令的书面通知。
E. 允许的 法律披露。根据2016年的《捍卫商业秘密法》，对于仅出于举报或调查 违法行为的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露秘密的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门均不承担刑事或民事责任 。行政部门可以在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露商业秘密， 前提是此类文件是密封提交的。如果高管提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违反 法律而进行报复，则他可以向律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密，前提是他密封提交了任何包含商业秘密的文件 ，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

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5.

限制性 契约。高管承认，在就业方面，高管将有权获得特定的贸易 机密、机密信息（定义见此处），包括但不限于机密企业名单、其他机密 记录、大麻标准操作程序、客户商誉和属于公司的专业培训，其中任何或全部 对公司具有巨大的竞争价值，滥用这些信息将给公司造成无法弥补的损害，而且 证明对行政部门的合理限制是合理的本协议中规定的离职后活动。

A. 非招揽行为。

(i) 高管同意，在高管终止雇用后的十二 (12) 个月内，无论有无原因 原因或出于任何原因，高管不得直接或间接雇佣、提议雇用、雇用或促使任何企业直接 或间接控制或雇用他/她的任何企业雇用、提议雇用或雇用任何受雇于 公司的人员在行政部门任职的最后十二 (12) 个月内，或以任何方式招引、企图 招揽或诱导任何此类行为离职本公司的人员。
(ii) 高管同意，在高管终止与 公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，无论有无原因或出于任何原因，高管均不得征求 (a) 任何与高管有实质性接触（或） 有实质性联系的企业或个人，或者高管在其受雇的最后十二 (12) 个月内的任何时候处理或管理其公司账户，如果此类招标与大麻种植有关；(b) 任何与 有关的企业或个人（或哪个）行政部门在其 工作的最后十二 (12) 个月内随时获取或审查机密信息，如果此类招标与大麻种植有关；以及 (c) 任何个人或实体（或）是公司的客户 或供应商，要求撤回、缩减或取消任何此类客户或供应商与公司的业务。本 条款不适用于任何先前存在的关系，也不适用于其提供的服务不会对公司产生重大影响 的一般供应商。

B. 禁止竞争。

(i) 高管同意，高管在高管离职 后的十二 (12) 个月内，无论有无原因或出于任何原因，都不会在任何限制区域为任何竞争对手 （定义见下文）或代表任何竞争对手 （定义见下文）提供服务（定义见下文）。
(ii) 高管进一步同意，如果没有公司的书面许可（这种许可可以不合理地拒绝），高管 在高管在公司任职后的十二（12）个月内，无论这种 离职是由高管还是公司发起的，都不会在禁区内从事大麻种植或与 位于任何禁区内的任何相关业务有关的 。
(iii)

各方承认并同意，本第 5 (B) 节旨在涵盖在禁区之内或从禁区外针对禁区进行的任何活动或行为，无论该活动或行为开展时Executive 的实际办公地址或位置如何。

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C. 补救措施。 如果行政部门违反或威胁违反本第 5 节中的限制性契约，高管在此同意 并同意金钱赔偿无法提供充分的补救措施，公司有权针对此类违规行为或威胁的违约行为向任何有管辖权的法院寻求临时或永久 禁令或其他公平救济， 无须出示任何实际损失，也无需发布信息任何保证金或其他证券。任何公平救济均应 是法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是取而代之。此外，如果高管 未遵守本协议的任何条款或其中包含的离职后义务，除了任何 其他可用补救措施外，公司还可以收回根据本协议条款向员工支付的任何遣散费，并终止 本协议下任何稍后到期的福利或付款。
D. 通行费。 如果行政部门违反了本节中的任何解雇后义务，则有争议的义务将自行政部门停止违反该义务的第一个 之日起生效
E. 司法 修改。如果法院得出结论，对于本第5节中任何特定的 限制性契约，二十四（24）个月的时间是不合理的，则此类限制将在高管在公司的 工作结束以及法院作出裁决后的十二（12）个月中较早者终止。
F. 未来 就业。在 行政部门接受任何个人或任何企业在高管 工作的最后九 (9) 个月内任何时候在限制区内从事大麻种植或任何其他大麻 相关业务的雇佣机会之前，行政部门将把本协议中规定的限制性契约通知任何潜在雇主。
G. 定义。

(i) “公司的 行业” 是指种植大麻的农业活动。
(ii) “竞争对手” 是指公司所在行业中处境相似的公司。
(iii)

“执行 服务” 是指在禁区内进行的以下任何活动，无论是直接还是通过他人完成， 是亲自进行还是通过电话、电子或其他通信手段进行的，以及以负责人、董事、 官员、代理人、高管、承包商或顾问的身份进行的：(a) 履行与种植大麻 (b) 销售相关的任何服务或职责，营销、管理或代理与种植大麻相关的产品；(c) 制定、审查或实施 长期或短期与种植大麻相关的营销、销售或运营策略；（d）开展、参与或 以其他方式协助审查从事大麻种植的企业收取的价格或费率。

(iv) “受限 区域” 是指佛罗里达州、新墨西哥州以及高管代表公司提供服务或 在公司工作的最后十二 (12) 个月中公司开展业务的任何地区。

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6. 工作产品/发明的所有权 。

A. 所有权 或权利。高管同意并承认，所有 (i) 高管以公司高管或承包商的身份构思、创造、设计、开发或 贡献的工作产品均被视为在 其雇佣范围内；(ii)《美国版权法》（或其他适用法规）下的 “供出租的作品”，以及任何和所有作品的所有 全球权利、所有权和利益产品应是并且仍然是公司的专有财产， 不受任何法律或衡平法主张的权利、所有权或行政部门可能对此或与之相关的利息。
B. 权限分配 。高管承认，上述第 6 (A) 节未涵盖的所有工作产品均应被视为公司特别订购或委托 ，考虑到高管向 提供的薪酬和其他福利，高管特此向公司分配、转让和转让他或她在工作产品中可能拥有的任何和所有全球权利、所有权和利益 ，包括但不限于任何因商业秘密、版权而产生的 Work 产品的权利、所有权和利益口罩工作、专利法或任何其他法律。在高管在公司任职 任期内和之后，高管应不时应公司的要求并由公司承担费用， ，在不进一步考虑高管的情况下，执行所有文件和文件并采取所有其他必要或适当的行动， 由公司自行决定，以证明或进一步记录公司对工作产品及其 上述所有权的所有权。
C. 定义。

(i) “工作 产品” 是指并包括但不限于任何及所有公司计划、产品、设计、作品、发现、发明 和改进，以及高管在公司任职期间可能构思、开发、生产、 编写、创建或贡献（无论是在公司办公场所还是其他地方）（无论是在公司办公场所还是在其他地方）的任何和所有公司计划、产品、设计、作品、发现 和改进成果与公司合作（或在高管终止雇佣关系后的任何时候 ，前提是源于、基于或与任何机密信息有关）。
(ii)

“程序” 是指并包括但不限于想法、例程、目标和源代码、规范、流程图和其他材料和 文档，以及所有信息、数据和专有技术、变更、更正、改进和升级。

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7. 其他 协议。高管特此声明，高管履行本协议所有条款以及 执行高管作为公司高管的职责不违反也不会违反任何保密高管在受雇前以保密或信托方式获得的 机密信息、知识或数据的协议，或任何不直接或间接与该前雇主业务竞争的协议 br} 或任何其他方，或者不要拉客此类前雇主或其他方的高管、客户或供应商。 高管还表示，他不会向公司披露或诱使公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密信息、 知识或材料。
8. 分配。 未经另一方事先书面同意，任何一方均不得转让、转让或转让本协议。尽管有上述规定，但本协议将对行政长官去世后 的继承人、遗嘱执行人和法定代理人具有约束力，并使其受益。
9. 遵守《美国国税法》第 409A 条。本协议下的所有付款均旨在免除或遵守 经修订的 1986 年《美国国税法》（“《守则》”）第 409A 条及其下的适用法规 的要求。本协议中提及的 “终止雇佣” 或任何类似措辞均指财政部监管第 1.409A-1 (h) 节所定义的 “离职 ”。双方打算，如果本协议下的任何款项 分两次或多次支付，则根据《守则》第 409A 条 的目的，此类付款的每期均构成单独的 “付款”。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司确定 (i) 在 高管与公司的雇佣关系终止之日，该高管是公司的 “特定高管”（因此 术语定义于《财政条例》第 1.409A-1 (i) 条），以及 (ii) 根据本协议向高管提供的任何款项 均构成递延薪酬（定义如下《守则》第 409A 节下的适用法规（考虑所有适用的豁免后）应付款由于 “离职” （定义见美国财政部条例第1.401 (a) -1 (h) 条），则此类付款应延迟至高管向公司 “离职”（该术语的定义见美国财政部条例 1.409A-1 (h)）之日起六个月 之后，或者，如果更早，则延迟至高管离职之日起 死亡。根据本节 9 延迟支付的任何款项应在高管离职后的第七个月的第一天一次性支付，如果更早，则应在 高管去世之日一次性支付。此外，如果高管在本协议下或其后参与的任何报销、附带福利或其他类似计划 或安排 都规定了《守则》第 409A 条所指的 “延期补偿”，(a) 在一个日历年内根据该计划或安排获得 报销或付款的金额不得影响符合条件的金额报销 或任何其他日历年度的付款（提供医疗或健康的计划除外）福利可能会对可报销或支付的金额施加普遍适用的 限额），并且

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(b) 在遵守此处规定的任何较短期限或适用的计划或安排的前提下，此类计划或安排下的任何费用 的报销或支付必须在发生费用 的日历年的最后一天或之前支付。

前述条款旨在遵守第 409A 条的要求，因此本协议下提供的遣散费和福利 均不需缴纳第 409A 条规定的额外税，此处的任何含糊之处都将被解释 符合该条款。公司和高管同意本着诚意共同考虑修订本协议，并采取必要、适当或理想的 合理行动，以避免在根据第 409A 条向高管实际付款之前征收任何额外的税收或收入确认 。高管同意并承认，公司对本协议项下任何款项适用第 409A 条和其他税收后果不作任何陈述 或担保，通过接受 任何此类付款，高管同意接受第 409A 条的潜在适用以及根据本协议支付的任何 款项的其他税收后果。

10. 适用 法律；审判地和管辖权。本协议将受新墨西哥州法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则。双方同意，由本 协议或高管与公司关系引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼只能在位于新墨西哥州 的州或联邦法院提起。任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何和所有诉讼程序中的任何和所有诉讼程序及任何其他通知均对任何 方有效，前提是通过邮寄方式发送（尽可能进行注册或认证，要求提供退货收据），邮费预付，邮寄至此处规定的地址 。
11. 豁免； 生存。高管在本协议下的义务应在公司终止高管雇用 后继续有效。公司未能坚持履行本协议或本协议任何部分的任何行为均不构成对本协议项下任何权利的放弃。除非 以书面形式并由放弃权利的一方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。
12. 可分割性。 如果法院认定本协议的任何条款或其任何部分不可执行，则双方同意，作出此类裁决的法院 有权在 允许执行其余契约所必需的范围内切断或以其他方式删除特定的词语或短语，并且以简化的形式，该条款将具有强制执行力。
13. 整个 协议。除非本协议另有规定，否则本协议包含双方就本协议标的 达成的完整协议，并取代先前就其进行的所有书面或口头讨论和协议。
14. 修改。 除非双方以书面形式有效签署，否则不得修改或修改本协议。

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15. 通知。 所有通知、请求、通信、同意和要求均应以书面形式提出，并应 (a) 通过挂号或认证的 邮件、头等舱、邮资预付、申请退货收据，或 (b) 通过手动、电子传输、传真传输、 或信使向被通知方当事人送达， 或信使发送到该方签名区下方指定的地址或 其他收件人地址随后可书面通知其他缔约方。
16. 律师费 。如果高管或公司需要以原告或被告的身份在具有司法管辖权的法院 或仲裁中提起法律诉讼以执行本协议，包括第 4 节、第 5 节或第 6 节中提及的任何限制性契约义务 ，则胜诉方有权向另一方追回为主张或为该方辩护而产生的所有 律师费、费用和开支在本协议下的权利。
17. 口译。 本协议各章节和段落的标题仅为方便起见，不得参照任何部分或段落的标题或标题来解释 本协议的任何条款。此外，不得将本协议 解释为不利于作为协议作者或起草者的任何一方。
18. 预扣税。 公司有权从根据本协议应付的任何金额中预扣公司 的任何联邦、州和地方税，以履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。
19. Clawback 条款。根据本协议应付的任何款项均受公司制定的任何政策（无论是截至生效日期 还是后来通过的）的约束，该政策规定可以回扣或收回已支付给高管的款项。公司 将根据任何适用的法律或法规自行决定任何回扣或追回的决定。

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20. 致谢 的 “完全理解”。

高管承认并同意行政部门已全面阅读、理解并自愿签订本协议。行政部门 承认并同意，在签署本协议之前，行政部门有机会向行政部门选择 的律师提问和协商。

代表 ：Bright Green Corporation 代表 ：行政人员
签名： /s/ Terry Rafih 签名： /s/ Gurvinder Singh
姓名： Terry Rafih，执行主席 姓名： Gurvinder Singh
日期： 9/21/2023 日期： 日期： 2023 年 9 月 21 日
地址：
1130, 21st街
加利福尼亚州曼哈顿 海滩 90266

第 13 页13 个中的

附录 A

Executive 共获得125万个奖励单位，相当于62.5万个限制性股票单位（“RSU”）和 625,000个购买普通股的期权（“期权”，以及限制性股票单位，“激励奖励”）， 受下述激励奖励归属计划约束。激励奖励是根据股权计划授予的。如果达到里程碑（定义见下文），激励 奖励可能会被加速归属，同样受激励奖励归属 时间表的约束。董事会应本着诚意做出任何确定是否达到任何个别里程碑的决定。

须经董事会批准，高管还应获得总计 1,250,000 个奖励单位，即总计 625,000 个限制性股票单位（“里程碑限制性股票单位”）和 625,000 个购买普通股的期权（“里程碑期权” 以及里程碑限制性股票单位，即 “里程碑奖励”），但须遵守下述里程碑奖励归属时间表。 里程碑奖励应根据股权计划授予。董事会应本着诚意做出任何确定是否达到任何个人里程碑的决定。

高管在公司的雇佣关系终止后，无论是出于我们的理由还是出于任何原因，(i) 高管在任何未归属奖励中的权利 和利益将立即到期；(ii) 高管在任何既得期权方面的 权利和利益应自高管终止雇用之日起三 (3) 个月后到期，但 终止高管雇佣关系的情况除外行政人员因死亡或残疾而受雇，此类既得选择权应自终止之日起一 (1) 年到期高管的就业。

激励 奖励发放时间表
奖项 Grant 及相关条款 加速 解锁
激励 奖励 I 125,000份期权和12.5万份限制性股票单位，自2024年4月1日起，应按月将1/30的期权归属（以及任何可行使的期权）。 激励 奖励我将全额归属，如果达到里程碑 1（如下所述），则可立即行使该奖励下的任何期权。
激励 奖励 II 125,000份期权和12.5万份限制性股票单位，自2024年4月1日起，应按月将1/30的期权归属（以及任何可行使的期权）。 激励 奖励 II 应全部归属，如果满足里程碑 2（如下所述），则可立即行使该奖励下的任何期权。
激励 奖励 III 125,000份期权和12.5万份限制性股票单位，自2024年4月1日起，应按月将1/30的期权归属（以及任何可行使的期权）。 激励 奖励 III 应全部归属，如果满足里程碑 3（如下所述），则可立即行使该奖励下的任何期权。
激励 奖励 IV 125,000份期权和12.5万份限制性股票单位，自2024年4月1日起，应按月将1/30的期权归属（以及任何可行使的期权）。 激励 奖励 IV 应全部归属，如果满足里程碑 4（如下所述），则可立即行使该奖励下的任何期权。
激励 奖励 V 125,000份期权和12.5万份限制性股票单位，自2024年4月1日起，应按月将1/30的期权归属（以及任何可行使的期权）。 激励 奖励 V 应全部归属，如果满足里程碑 5（如下所述），则可立即行使该奖励下的任何期权。

里程碑 奖励归属时间表
里程碑 奖项
里程碑 名称 里程碑 描述 里程碑 选项 里程碑 限制性股票单位
里程碑 1 成功完成第一次（第一次）商业用途收割。 125,000 份里程碑期权，全额归属，可在授予之日（即达到该里程碑之日）行使。 授予的任何期权将在授予后立即归属，其行使价为授予之日股票的公允市场价值（定义见 股权计划）。 125,000 个里程碑 RSU 应在达到该里程碑之日授予，并在三 (3) 年内按季度归属， 应从实现该里程碑之后的日历月的第一天开始。
里程碑 2 公司报告收入为1000万美元的第一个财年。在发布年终审计 财务报表时将实现里程碑，以证明这一成就。 125,000 份里程碑期权，全额归属，可在授予之日（即达到该里程碑之日）行使。 授予的任何期权将在授予后立即归属，其行使价为授予之日股票的公允市场价值（定义见 股权计划）。 125,000 个里程碑 RSU 应在达到该里程碑之日授予，并在三 (3) 年内按季度归属， 应从实现该里程碑之后的日历月的第一天开始。
里程碑 3 公司报告收入为2500万美元的第一个财年。在发布年终审计 财务报表时将实现里程碑，以证明这一成就。 125,000 份里程碑期权，全额归属，可在授予之日（即达到该里程碑之日）行使。 授予的任何期权将在授予后立即归属，其行使价为授予之日股票的公允市场价值（定义见 股权计划）。 125,000 个里程碑 RSU 应在达到该里程碑之日授予，并在三 (3) 年内按季度归属， 应从实现该里程碑之后的日历月的第一天开始。
里程碑 4 成功完成了公司第二个（第二个）设施的第一个（第一次）商业用途收获，正如公司向证券交易委员会提交的文件和报告（“第二批设施收获”）中描述的那样， 对此设施进行了描述。 125,000 份里程碑期权，全额归属，可在授予之日（即达到该里程碑之日）行使。 授予的任何期权将在授予后立即归属，其行使价为授予之日股票的公允市场价值（定义见 股权计划）。 125,000 个里程碑 RSU 应在达到该里程碑之日授予，并在三 (3) 年内按季度归属， 应从实现该里程碑之后的日历月的第一天开始。
里程碑 5 公司报告收入为1亿美元的第一个财年。在发布年终审计 财务报表时将实现里程碑，以证明这一成就。 125,000 份里程碑期权，全额归属，可在授予之日（即达到该里程碑之日）行使。 授予的任何期权将在授予后立即归属，其行使价为授予之日股票的公允市场价值（定义见 股权计划）。 125,000 个里程碑 RSU 应在达到该里程碑之日授予，并在三 (3) 年内按季度归属， 应从实现该里程碑之后的日历月的第一天开始。