美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格10-K

截至本财政年度止12月31日, 2023

或

的过渡期 至 f

佣金文件编号1-4825

韦尔豪斯公司

A 华盛顿 公司

91-0470860

(美国国税局雇主身分证号码)

西大街南220号, 西雅图, 华盛顿 98104-7800电话(206) 539-3000

根据ACT第12(B)条登记的证券：

如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。☒ 是 ☐不是

用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告。☐是☒ 不是

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。☒ 是 ☐不是

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。☒ 是 ☐不是

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。

大型加速文件服务器 ☒ 加速文件管理器☐ 非加速文件服务器☐

规模较小的报告公司☐ 新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。☒

如果证券是根据该法第12(B)条登记的，应用复选标记表示登记人的财务报表是否反映了对以前发布的财务报表的错误更正。☐

用复选标记表示这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何ffiCER高管在相关恢复期内根据§240.10D-1(B)收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表示登记人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所界定)。☐是☒不是

根据纽约证券交易所综合价格交易报告，注册人的非关联公司持有的注册人普通股的总市值，根据截至2023年6月30日的最近完成的第二财季的最后一个营业日的收盘销售价格，约为$24.4十亿.

截至2024年2月5日， 729,521已发行了1000股注册人的普通股(面值1.25美元)。

以引用方式并入的文件

的一部分2024年股东周年大会公告及委托书公司将于2024年5月10日召开年度股东大会，具体如下通过引用并入第III部分.

T有能力的内容

我们的巴士性情

Weyerhaeuser公司是世界上最大的林地私人所有者之一。我们在美国拥有或控制着1050万英亩的林地，并在加拿大以长期许可证管理另外1410万英亩的林地。我们按照国际公认的林业标准，以可持续的方式管理这些林地。我们的目标是使我们拥有的林地的长期价值最大化。我们对每一亩林地进行综合分析，以了解其最高价值的利用。我们通过许多方式实现这一价值，最明显的是通过种植和收获树木，但也通过出售资产，当我们可以创造增量价值的时候。此外，我们专注于通过租赁和特许权使用费协议实现我们所有权中存在的地表和地下权利的价值。

我们也是北美最大的木制品制造商之一。我们生产和销售高品质的木制品，包括结构材、定向刨花板、工程木制品和其他特色产品。这些产品主要供应住宅、多户、维修和改造、工业和轻工业市场。我们在美国和加拿大经营着35家制造工厂。

可持续发展和公民身份是我们核心价值观的一部分。 我们可持续管理的森林和木制品在减缓气候变化方面发挥着关键作用，我们的碳记录表明，我们的净影响是显著的碳负面影响。除了实践可持续林业，我们还专注于提高能源和资源效率，减少温室气体排放，保护自然资源，并提供满足客户需求的可持续产品。我们以行业领先的安全结果运营，积极支持我们运营的社区，并与我们的投资者和其他利益相关者进行透明的沟通。我们因在道德、公民身份和性别平等领域的领先表现而受到认可。

我们的10-K表格年度报告的这一部分提供了关于我们是谁和我们做什么的详细信息。除非另有说明，否则本10-K表格中报告的当前信息是截至2023年12月31日的财年或截至该财年的信息。在本10-K表格中，除另有说明外，凡提及“本公司”、“本公司”、“本公司”及“本公司”，均指合并后的公司。我们按构成我们公司的业务部门细分财务信息，如收入、收益和资产。我们还讨论了我们开展业务的地理区域。

我们可以拨打L你更多

可用信息

我们通过向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)提交定期报告(Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告)、Form 8-K当前报告、委托书和其他信息来满足1934年证券交易法的信息报告要求。这些报告和报表包含有关我们的业务、财务业绩、公司治理和其他事项的信息，以及对这些报告和报表的修订，可在以下网站查阅：

当我们以电子方式向美国证券交易委员会提交或提供信息时，信息也会发布到我们的网站上。

世界卫生组织我们是

1900年1月，我们在华盛顿州成立了Weyerhaeuser木材公司，当时Frederick Weyerhaeuser和15个合伙人购买了90万英亩的林地。今天，我们正在努力成为世界上最好的木材、土地和林产品公司，为我们的股东、客户和员工服务。

房地产投资信托基金(REIT)

Weyerhaeuser公司是一家房地产投资信托基金，房地产投资信托基金的收入可以分配给股东，而无需首先缴纳公司级税，大大消除了收入的双重征税。我们还通过子公司Weyerhaeuser Timber Holdings，Inc.拥有林地资产，根据修订后的1986年国内税法(IRC)，该公司有资格成为REIT，从2022年开始的纳税年度。我们预计我们的大部分REIT收入来自我们的林地，包括出售我们的立木的收益和娱乐租赁的租金。我们必须为我们的应税REIT子公司(TRS)的收入缴纳联邦企业所得税，其中包括我们的Wood Products部门以及我们的Timberland和房地产、能源和自然资源部门的一部分。

我们的业务部门

在我们的管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析（MD&A）部分您将看到对我们业务部门的整体业绩结果的讨论，具体如下：

有关我们的业务部门和地理位置的详细财务信息，请参阅注2：业务细分和注20：地理区域.

市况的影响

美国房地产市场的健康状况对我们所有业务部门的表现都有很大影响。我们的木制品部门主要销售到新的住宅建筑和维修改造市场。我们Timberland部门对锯木的需求直接受到国内木质建筑产品生产以及出口市场的影响。季节性天气模式影响美国的建筑活动水平，通常表现为冬季活动减少，这反过来又影响对原木和木制品的需求。我们的房地产和ENR部门受到各种因素的影响，包括经济总体状况、当地房地产市场状况、美国的建筑活动水平以及新兴可再生能源和碳相关市场的发展。

我们市场上的竞争

我们在竞争激烈的国内外市场运营，有许多公司销售类似的产品。我们的许多产品也面临着木制品替代品的竞争。我们主要通过产品质量、服务水平和价格在我们的市场上竞争。我们始终如一地专注于卓越的运营，以尽可能低的成本生产客户想要并愿意支付的高质量产品。

我们的业务部门的竞争战略如下：

环境、社会和治理(ESG)实践

可持续发展是我们公司的核心价值观之一，已有100多年的历史。我们花了几十年的时间建立了坚实的基础，其特点是在环境管理、社会责任和公司治理方面表现出色。保持强大的ESG基础是我们推动长期股东价值的能力的关键组成部分，这些原则指导我们如何每天开展业务。

环境管理

作为可持续林业的先驱，我们的环境管理深深植根于我们的业务，也是我们公司的核心。为了成功运营，我们需要我们的森林从现在到未来长期提供可持续的木材纤维供应。为了确保我们的森林在未来几十年里保持健康和价值，我们保护和加强它们提供的许多额外好处，如清洁的水、干净的空气和生物多样性的关键区域。我们还加强了木制品制造业务的环境足迹，包括减少空气排放、最大限度地减少废物和最大限度地回收木材。这些行动对我们的业务是谨慎的，对环境有利，对我们如何可持续地运营至关重要。

践行可持续林业

作为世界上最古老和最大的私人林地所有者之一，我们种植、收获和重新种植森林已有一个多世纪的历史。长期以来，我们一直在可持续地管理我们的森林。我们在1925年倡导立法，鼓励在收获后重新造林，这在当时是一种不常见的做法。1937年，我们开始研究可持续丰产林业，它确保采伐不会削弱森林在未来提供相同蓄积量的能力。1938年，我们是最早种植树苗的公司之一，1941年，我们在美国建立了第一个经过认证的林场。我们平均每年只收获2%的森林，而且100%的林地在收获后重新造林。我们每年种植超过1.1亿棵树苗，相当于全年每分钟种植约210棵树。

碳记录

我们的碳记录显示，我们的净影响是显著的碳负影响，这意味着我们从大气中清除的碳远远多于我们每年排放的碳。

2023年，我们的范围1碳排放量为50万公吨二氧化碳当量(mtCO2E)，主要归因于我们木制品厂的燃料使用和我们林地的化肥使用。同样在2023年，我们基于位置和市场的Scope 2排放量分别为50万和40万mtCO2E，分别是我们购买的能源的排放量。我们的范围1和范围2的排放量是根据《温室气体议定书》的公司会计和报告标准计算的。我们从第三方认证提供商那里获得了2023年范围1和范围2排放的有限保证。

2022年，我们的Scope 3排放总量为920万mtCO2E，主要由购买我们的木纤维的客户产生，以及我们销售的产品的报废排放。我们的范围3排放量是根据《温室气体议定书》的企业价值链(范围3)会计和报告标准计算的。

我们可持续管理的森林在帮助缓解气候变化方面发挥着关键作用。随着数百万英亩森林的生长，它们从大气中吸收二氧化碳，并将其储存在树干、四肢和根部以及土壤中。2022年，我们的直接碳清除量总计200万mtCO2E(在我们考虑了收获和死亡后，由于森林生长和管理措施，美国林地地上碳的增加)。同样在2022年，我们整个价值链的间接碳清除量为3000万mtCO2E(主要是储存在我们自己的长寿木制品中的碳，以及我们的客户用我们的原木制造的产品)。

2022年，我们的森林含有23亿至36亿mtCO2E.约10亿mtCO2E储存在我们的树木和根中，另外还有13亿到26亿mtCO2E储存在土壤和其他生物量中。在我们的树木收获后，它们的大部分碳仍然储存在由它们制成的长寿木制品中，在这些产品的生命周期内。收获后，我们种植了数百万棵新树，然后开始吸收更多的CO2下一轮木制品将再次储存更多的碳。我们管理的森林还提供其他气候益处。它们成熟得更快，能够通过更快、持续的旋转储存更多的碳，同时保持森林土壤中巨大的碳库。此外，与钢和混凝土等其他建筑材料相比，使用木材建造需要的能源更少，温室气体排放也更少。

我们有一个基于科学的温室气体减排目标，该目标已被基于科学的目标倡议批准，在最雄心勃勃的层面上，与《巴黎协定》将全球变暖控制在1.5摄氏度以内的目标保持一致。我们的目标包括承诺到2030年，我们的范围1和范围2的排放量总体减少42%，范围3的排放量每吨减少25%，这两个目标的衡量标准都是2020年的基线。我们也是气候承诺的成员，承诺到2040年在我们的价值链上实现净零碳排放。我们预计主要通过能效项目、增加可再生能源的使用和供应商的参与来实现这些目标。随着我们价值链上的公司积极努力减少排放，许多公司已经采取行动或做出承诺，我们预计范围3的排放量将随着时间的推移而减少。

做出更好的能源选择

我们是美国能源部(DOE)更好工厂计划的成员，该计划的目标是在2020至2030年间将我们制造设施的采购能效提高10%。这种伙伴关系要求我们在全公司范围内制定提高能源效率的目标，每年向能源部报告我们的进展情况，并制定能源管理计划。我们有一个全面的木制品能源战略，我们已经开始实施，通过在所有地点制定短期行动计划、评估工具和能源冠军。我们还将温室气体和能源指标完全纳入资本规划流程，并在制造现场进行能源审计。平均而言，我们的制造设施中70%以上的能源需求来自可再生生物质，这是通过使用工厂制造残渣产生的木材废料来产生我们自己的能源。这种方法使我们能够减少对不可再生化石燃料和购买电力的依赖。我们还通过我们的林地支持其他可再生能源解决方案，如风能和太阳能。此外，我们还向其他工厂、公司和公用事业公司供应木质生物质，用于生产可再生的碳中性能源。

保护生物多样性

我们管理的森林拥有数百种本地脊椎动物，包括鹿、麋鹿、美洲狮、黑熊和山猫等大型哺乳动物，以及种类繁多的鸟类、爬行动物、两栖动物、昆虫、本地鱼类和其他水生物种。其中许多物种喜欢不同的森林年限和森林结构，或景观上的其他栖息地特征，如河岸地区。由于我们的林地包含林木年龄的矩阵，以及我们保护的溪流和湿地周围的其他特殊区域，这些森林支持着高水平的本地生物多样性。为了保持和保护这种平衡，我们定期在我们的森林中进行生物多样性评估，作为我们正在进行的管理和森林管理行动的一部分。这些评估包括分析物种发生数据和评估受威胁、濒危、严重濒危、濒危和其他具有区域重要性的物种的存在。在我们的陆地上进行生物多样性评估为我们提供了必要的见解，帮助我们在整个森林管理活动过程中设计和实施栖息地保护和物种保护的最佳做法。这些做法包括在河岸地区留出缓冲区，在收获和间伐活动之前调查物种发生的地点，使用规定的焚烧或间伐来管理特定的栖息地，以及在某些敏感时期不进行收获。

改善保护成果

确保我们的森林提供支持濒危、敏感或受威胁和濒危物种的栖息地特征是我们环境管理的核心组成部分。我们开展了一系列项目来创建和保护重要的栖息地，包括在保护地役权和协议、与美国联邦政府的正式栖息地保护计划(HCP)和缓解银行方面进行合作。养护地役权和其他地方协议可以确保可持续的森林做法以及对野生动物栖息地、生物多样性和娱乐设施的长期管理和保护。这些伙伴关系可以与各种团体和组织建立，它们使自然资源管理得以继续，这有助于保护正在作业的森林的经济效益。HCP根据联邦《濒危物种法》进行管理，有助于就保护和加强受威胁和濒危物种的栖息地提供更具体的指导。我们目前在阿拉巴马州、阿肯色州、佛罗里达州、佐治亚州、路易斯安那州、缅因州、密西西比州、新罕布夏州、北卡罗来纳州、俄克拉何马州、俄勒冈州、南卡罗来纳州、佛蒙特州和华盛顿州参与了HCP和其他保护协议。通过美国《清洁水法》授权，缓解银行允许我们在林地中留出某些区域，以保护、增强或恢复湿地、溪流或栖息地，以弥补附近类似生态系统中另一实体的开发。缓解银行由美国陆军工程兵团以及由联邦、州和地方机构组成的财团监管和批准。我们目前运营着16家缓解银行和项目，主要是在美国南部。其他几个项目正处于不同的评估和开发阶段。总体而言，我们目前在北部、南部和西部林地的这些不同保护项目中投资了300多万英亩，我们一直在寻找新的机会和合作伙伴来扩大我们的影响。

为清洁的水做出贡献

我们的森林对于为我们流域的社区提供清洁的水至关重要。树木、植物和土壤吸收雨水和融雪，使我们的森林能够捕获并缓慢地将清洁的水释放到我们土地上的许多小溪、河流和地下水系统中。我们的可持续林业实践帮助我们保持森林捕获和过滤水的能力，确保我们的收获方法保护人类、鱼类和无数其他生物的水质。由于我们的森林依靠雨水生长，我们公司对用水的可衡量影响仅限于我们的木制品制造厂和办公室，在这些地方，水要么被回收，要么现场处理，要么在产品干燥时蒸发，要么被送到当地的公有处理设施。

最大限度地减少浪费

我们生产的主要产品是实木、木板和工程木制品。木屑、锯末、薯片和树皮被出售或交付给下游客户，这些客户为社会制造其他基本产品。卫生纸、尿布、纸、纸箱、盒子、袋子、景观覆盖物和木质颗粒只是由我们的木纤维和森林和磨坊副产品制成的无数产品中的一小部分。我们一直在寻找减少产生的废物量的方法，包括找到负责任的再利用和回收方法。平均而言，我们重复使用、回收或重新利用了99%在我们的运营中本应是废物的东西。这相当于每年大约110亿磅的材料，否则就会被送到垃圾填埋场。

使用证书进行验证

为了证明我们的森林管理和木纤维采购实践是可持续的，我们参与了森林管理、纤维采购和保管链的独立认证计划。我们的整个林地组合都通过了可持续林业倡议®(SFI®)森林管理标准的认证。相比之下，今天世界上只有11%的森林获得了认证(这些认证的森林中的绝大多数位于北半球)。国际公认的森林认证标准，如SFI、森林认证认可计划、美国林场系统®和森林管理委员会®，为客户和利益攸关方提供了客观的第三方判断，确定公司是否正在实施可持续的林业做法，并生产来自合法和管理良好的来源的产品。我们直言不讳地支持这些标准的重要性，并支持使用独立的第三方审计来核实合规性并在世界各地促进可持续林业。在Weyerhaeuser，我们选择认证我们的林地和作业符合SFI的标准，因为这些标准是强有力的、基于科学的标准，有效地推动了林业朝着更可持续的方向发展。这些标准是专门为北美业务设计的，我们重视SFI的方法，特别是关于伐木员培训和投资研究并将研究应用于我们业务的要求。除了我们的森林，我们还认证我们的所有制造设施符合SFI光纤采购或认证采购标准，并选择地点通过SFI和PEFC保管链标准认证。

社会责任

纵观我们漫长的历史，社会责任一直是我们做生意不可或缺的一部分。我们的公司需要多样化的、有才华的员工，在未来几十年与我们一起成长、创新和蓬勃发展。因为我们依赖我们的员工，我们有责任创造一个安全、包容的工作环境，让员工为自己的职业生涯感到自豪。我们还需要强大的社区在我们周围，充满信任和支持我们工作的人。

我们的人民在数字上

2023年，我们雇佣了9318名员工，其中7944名在美国，1364名在加拿大，10名在日本。在这些员工中，有2367人是多年集体谈判协议涵盖的工会成员。

我们按业务部门划分的员工如下：

安全

安全是Weyerhaeuser的核心价值观，这意味着我们所做的一切都是安全第一。我们坚定地致力于消除严重和致命的伤害，并最终实现无伤害的工作场所。我们行业领先的安全业绩是由以下因素推动的：

我们定期审查安全事件、风险识别报告和“险些失手”事件，并将关键经验应用于整个组织。随着时间的推移，我们的努力已导致可记录伤害的数量和严重程度显著和持续减少。这包括我们的可记录事故率的下降，即职业安全和健康管理局定义的每100名工人在一年内发生的可记录伤害和疾病的数量，从1990年的10起下降到2023年的1.78起。

人的发展

培养人才是我们可持续商业模式的核心组成部分，我们将大量精力和资源集中在培训、教练和职业规划上。我们还将继任计划、领导力发展和关键角色安置等关键人力资本管理优先事项与我们的高管薪酬计划联系起来，将这些和相关优先事项纳入我们高级管理人员的年度现金奖金计划目标。为支持我们的人员发展目标，我们：

我们也相信70-20-10的职业成长方式。该模型承认，至少70%的发展是通过直接经验和技能培养在工作中进行的。另有20%来自于专注于建立关系，以及接触到一个人正常专业知识之外的项目、流程和视角。最后10%集中于有针对性的培训课程和发展计划，帮助我们的员工实现自己的特定职业目标。我们提供三个基于课堂的领导力发展项目，重点是帮助当前和未来的领导者培养他们的技能。2023年，我们有300多名领导人参加了这些计划。此外，我们扩大了我们的在线培训课程，所有员工都可以访问这些课程，以支持他们的职业发展，我们还提供了各种关于各种主题的虚拟便利培训。2023年，我们的员工注册数量超过50,在我们的在线学习管理系统中提供000小时的培训，该系统跟踪提供的虚拟课程和课堂课程。

多样性、公平和包容性(DE&I)

包容性是Weyerhaeuser的核心价值观，因为我们知道我们的成功取决于利用不同的经验和观点来促进创新，促进更好的决策，并最终创建一家更强大的公司。我们的高级管理团队和董事会定期审查我们的DE&I战略和目标，重点是创造一个包容的环境，确保我们的政策和做法是公平的，并提高公司各级的代表性。为了实现这一目标，我们将重点放在三个关键领域：领导力、人员和文化。我们有一个由来自整个公司的不同员工组成的包容委员会和一个专门的DE&I董事，他们与我们的领导人一起制定年度目标，审查我们的进展并调整我们的方法，以满足不断变化的最佳实践。包容理事会和DE&I董事为我们的高级管理团队提供见解和想法，他们积极参与帮助我们建设包容性文化。我们在实现和维护多元化、公平和包容性工作场所方面的做法包括：

在对2023年进行的反馈调查中，84%的员工认为他们的工作环境是包容的。我们在网站的可持续发展部分发布了我们的就业信息报告(EEO-1)摘要数据。

我们将继续密切监测不断演变的最佳做法，并将在必要和适当时调整我们的做法。

企业文化

我们认为我们强大的公司文化是一种竞争优势。我们有意识地努力保护我们的工作环境，使我们的公司成为一个很好的工作场所，并不断改进和发展我们的文化。我们文化的核心是坚定不移地致力于我们的核心价值观--安全、正直、公民身份、可持续性和包容性。这些价值观经常被我们的员工引用，并在整个组织中随处可见。我们还接受了塑造我们文化和指导我们如何合作的五种关键行为--紧迫感、责任感、勇气、简洁性和创新性。为了评估我们文化的健康状况，我们定期在全公司范围内进行调查，收集员工的坦率反馈，并评估整体敬业度。2023年，我们对所有员工进行了敬业度调查，回复率为77%。我们对这一群体的总体参与度得分为87%，在关于我们价值观强度的问题上，我们的平均支持率得分为85%。我们监测的另一个评估公司文化实力的指标是自愿离职率，2023年为11%。

有竞争力的薪酬和福利

我们根据经验、知识和技能水平提供有竞争力的薪酬和福利方案，旨在吸引和留住有才华的员工，并奖励优秀的业绩。我们的一些福利包括带薪育儿假、公司匹配退休计划、全面的医疗和牙科保险以及带薪假期。

支持我们的社区

我们在北美各地的农村社区开展业务，我们自豪地投入我们的时间和金钱，以帮助确保这些社区成为蓬勃发展的生活和工作场所。2023年，我们向我们的社区提供了620万美元的慈善赠款、合作伙伴关系、配套礼物、研究支持和实物捐赠，我们的员工自愿将超过19,300个小时的时间用于他们关心的事业。通过我们的全公司员工捐赠平台，我们为所有员工提供了一种使用工资扣减向慈善机构捐款的简便方式，我们还为员工捐款和志愿服务时间提供公司配对计划。

推广环境教育

凭借一个多世纪的可持续林业经验，我们通过参观北美各地的森林和设施来分享我们的故事和专业知识，我们还运营着两个向公众开放的中心，提供一系列了解林业、生态和环境问题的体验机会。在华盛顿，我们的圣海伦斯山森林学习中心充满了展品，通过互动、动手活动和视觉展示讲述圣海伦斯山和森林回归的故事。在北卡罗来纳州，我们的酷泉环境教育中心为游客提供了1700英亩的工作森林和户外教室，让他们探索与野生动物栖息地、空气质量、水质和娱乐活动和谐相处的林业。

强势治理

我们的公司治理实践和政策促进了我们股东的长期利益，加强了我们董事会和管理层的问责制，并有助于建立公众对我们公司的信任。我们的治理框架建立在书面政策和指导方针的基础上，这些政策和指导方针与投资者管理小组(ISG)为美国上市公司建立的公司治理框架中规定的原则保持一致。我们不断修改和改进我们的政策和指导方针，以反映不断变化的最佳实践和法律要求，以及我们股东的反馈。以下是我们的一些重要治理实践的摘要。

董事会组成与独立性

我们的公司治理准则和纽约证券交易所(NYSE)的上市要求要求董事会的多数成员由独立董事组成。我们目前的董事会组成远远超过了这一要求，因为我们的十名董事中有九名是独立的，唯一的例外是我们的首席执行官。自2015年以来，我们已经任命了8名新董事进入董事会。我们的四名董事是女性，包括一名有色人种女性，我们的三个主要董事会委员会中有两个由女性董事担任主席。我们的董事会选择将董事会主席和首席执行官的职位分开，这加强了董事会对公司业绩和治理标准的独立监督。我们所有的董事每年都参加选举，我们在无竞争的选举中有多数票标准。董事会定期召开独立董事执行会议，根据纽约证券交易所和美国证券交易委员会的规定，审计、薪酬、治理和企业责任委员会都由独立董事单独组成。

高管薪酬

我们的薪酬计划旨在反映薪酬与绩效的紧密结合，这将带来卓越的财务业绩，并为股东创造长期价值。薪酬委员会每年完成对公司薪酬计划的风险评估，还审查该计划并考虑股东的反馈，以确保薪酬与公司战略的绩效适当挂钩，并与我们股东的利益保持一致。我们的一些领先的高管薪酬实践包括：

股份拥有权规定

我们对我们的执行官和董事有股份所有权要求，要求他们每个人都持有他或她的基本工资（或现金补偿）的倍数的惠好股票。首席执行官的最低持股要求为6倍基本工资，高级副总裁的最低持股要求为3倍基本工资（从2023年的2倍基本工资增加），非雇员董事的最低持股要求为5倍年度现金保留金。在达到所需的所有权水平之前，高管必须保留75%的净利润股份，这些股份是在限制性股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）归属时获得的。纯利股份为于相关股权奖励归属时支付税项后剩余之股份。董事可出售受限制股份单位归属时可发行的股份，惟仅可用于支付归属时应付的税项，否则必须持有授予其的100%净股份，直至所有权规定获满足为止。我们的薪酬委员会监督并确认我们的董事和高级职员遵守这些要求。此外，我们有一项反对冲和交易政策，禁止我们的董事、执行官和直接向我们的执行官报告的员工对冲他们对公司股票的所有权。该政策亦禁止董事及行政人员质押公司股票、从事任何卖空公司股票或以保证金买卖公司股票。

道德准则

诚信是惠好的核心价值观。我们在公司的各个层面都有很强的道德和诚信文化。自1900年成立以来，我们一直因其道德商业实践、合规性和高标准而获得认可。在2023年，我们被命名为14个这是道德村研究所是定义和推进道德商业实践标准的全球领导者，我们的道德准则适用于所有员工和董事会成员，它表达了我们的承诺和共同责任，即与利益相关者（包括员工、社区、客户、供应商、承包商和股东）以道德方式开展业务。我们的员工还定期参加合规和道德培训，树立榜样并促进道德行为，并指导如何沟通不道德行为的担忧。

股东参与

我们相信，与股东保持定期及积极的对话，对有效的企业管治及我们为股东提供可持续及长远价值的承诺十分重要。我们于年内就多项议题与股东接触，以确保我们处理问题及关注事项，寻求意见，并就我们的政策及常规提供意见。董事会及其委员会会定期检讨及考虑股东的意见，并于调整及改善政策及常规时反映。我们仍致力与股东投入时间，以维持透明度及更好地了解彼等对主要事项的意见。

股东权利

股东代理访问

我们的公司章程允许符合条件的股东提名董事会候选人，这些候选人将列入公司的委托书和投票。将股东被提名人纳入委托书的这一过程是对先前现有章程规定的补充，该章程规定允许股东在不查阅公司委托书的情况下向董事会提名董事。

股东召开会议的权利

我们的公司章程规定，如果遵循某些通知和其他程序要求，并且董事会确定将在会议上提出的业务事项根据适用法律适合股东行动，则代表公司至少25%已发行股份的股东可以召集股东特别会议。

严格的风险管理

为我们的业务做出正确的决策需要了解风险。我们使用严格的流程来管理我们的风险，其中包括环境、安全、社会、法律、运营和公共政策风险等领域，因此我们的领导者和员工可以做出合理的决策，

明智的决策。 我们的企业风险管理小组评估各种风险的可能性，并确定对我们公司的潜在影响程度。分析是在首席合规官的指导下进行的，首席合规官向我们的高级副总裁和总法律顾问报告，并在管理团队其他成员的协助下向我们的治理和公司责任委员会报告，并由我们的董事会进行审查。我们还定期进行内部审计，以确保遵守环境、安全、财务、披露和其他法规；自愿标准；以及我们自己的公司政策。当发现违规问题时，我们制定、实施和跟踪纠正行动计划，以确保及时解决问题。 是一家独立的会计师事务所，它持续审计我们的会计流程、财务报告和内部控制。 我们还专注于通过一项计划来管理网络安全风险，该计划包括信息安全培训、系统测试、测试和审计我们的IT控制，以及我们的计划与国家标准与技术研究所网络安全框架的一致性(请参阅项目1C网络安全)。我们还维护并定期更新指导我们的业务、通知我们的员工并帮助管理我们识别的风险的其他公司政策，包括：反贿赂政策；反歧视、反骚扰和平等就业机会政策；内幕交易政策；关联方交易审查和批准政策；反对冲和贸易政策；化学品管理政策；道德守则；环境政策；健康和安全政策；人权政策；产品管理政策；供应商道德守则；可持续林业政策；受威胁和濒危物种政策；以及木材采购政策。

参与公共政策

我们以道德和透明的方式参与公共政策，包括建立联盟和关系、宣传、政治贡献和基层活动。作为我们社区的积极成员，我们参与政治进程，以帮助形成影响我们公司和行业的政策和立法，这样做时不考虑高管的私人政治偏好。所有的政治捐款都由我们的政务团队管理。公共政策和立法优先事项每年都会与资深商界领袖、我们的董事会和我们的治理和企业责任委员会一起进行审查。我们遵循管理游说的法律的文字和精神。我们的管理人员定期接受关于现行法律和做法的培训，我们与各级公职人员公平和诚实地工作。一些州允许公司直接为州和地方办公室的竞选活动以及投票措施捐款。我们根据州和地方各级的要求提交这些稿件。我们还赞助了美国魏尔豪斯政治行动委员会(WPAC)，该委员会向符合条件的股东、员工和我们的董事会征求自愿捐款。WPAC的捐款报告是提交给联邦选举委员会的，我们在我们网站的可持续发展部分提供了我们年度WPAC政治捐款的摘要。

什么我们有

本节提供有关我们如何执行以下操作的信息：

对于我们的每个业务部门，我们提供了我们做什么、在哪里做、我们卖了多少以及我们要去哪里的详细信息。

林地

我们的Timberland部门在美国管理着1050万英亩的私人商业林地。我们拥有其中的980万英亩，并通过长期合同控制剩余的英亩。此外，我们还拥有1410万英亩加拿大林地的可再生长期许可证。

我们做什么

林业管理

我们的Timberland部分：

我们寻求通过销售交付的原木和通过向内部和外部客户销售原木来最大化我们林地的回报。我们利用我们在林业方面的专业知识，利用研究和规划系统来优化原木生产，并在不同的地形上采用创新的种植和收获技术。我们使用集约化、定制化的森林培育来提高森林生产力和回报，同时以可持续的方式管理我们的森林。我们利用我们的规模、基础设施和供应链专业知识为我们的客户提供可靠和一致的供应。

我们每个市场领域的竞争因素通常包括价格、品种、等级、质量、距离木材消耗设施的距离以及持续满足客户要求的能力。我们通过为客户提供一致可靠的高质量原木供应、规模化的数量和具有竞争力的价格来在市场上展开竞争。我们的客户也重视我们作为SFI认证供应商的地位。

可持续林业实践

我们集中管理我们的森林，使每英亩土地的价值最大化，并为我们的客户生产可持续的木纤维供应。同时，我们谨慎保护生物多样性、水质等生态系统价值。我们的工作森林还提供独特的环境、文化、历史和娱乐价值。我们努力保护这些和其他品质，同时仍在管理我们的森林，以生产经济成熟的木材。我们遵循法规要求、自愿标准，并100%根据SFI森林管理标准认证我们的北美林地。

加拿大林业业务

在加拿大，我们根据长期许可证管理林地，这些许可证是我们在各省制造设施的主要原材料来源。当我们收获树木时，我们按政府设定的伐木费率向各省支付。我们以成本价将原木转移到我们的制造设施，并且不会从我们在加拿大获得许可的英亩木材的收获中产生任何显着的利润。

林地产品

我们如何衡量我们的产品

我们在处理业务时使用多个计量单位，包括：

我们以吨当量为单位报告林地的产量。

我们在哪里开展IT

截至2023年12月31日，我们在17个州可持续地管理林地。这包括以下地点拥有或承包的英亩土地：

在加拿大，我们根据长期许可证管理林地，为我们的制造设施提供原材料。这些许可证位于艾伯塔省、不列颠哥伦比亚省、安大略省和萨斯喀彻温省。

我们的木材总库存--包括美国自有和承包土地上的木材--约为5.94亿吨。这一木材库存没有转化为木材或板材产品的具体数量，因为最终产品的数量因木材的年龄、种类、大小和质量而异，并将随着这些变量的调整而变化。

我们在综合资源盘存系统和地理信息系统(地理信息系统)中维护我们的木材库存。该系统的资源库存部分是专有的，主要基于内部开发的方法，包括我们的研发组织开发的增长和产量模型。地理信息系统组件基于被视为行业标准的地理信息系统软件。

木材清查数据的收集和核查技术包括在某些地区使用行业标准的实地抽样程序以及专有遥感技术。这些数据是在木材林分层面上收集和维护的。

我们还在阿拉巴马州、阿肯色州、佐治亚州、路易斯安那州、密西西比州、俄勒冈州、南卡罗来纳州和华盛顿州拥有和运营苗圃和种子园。

2023年立木盘点纪要

2023个Timberland地点摘要