附件10.36

分居协议

本离职协议(“协议”)由Assurant，Inc.及其联属公司、子公司及其任何继承人(统称“公司”)和Richard Dziadzio(“员工”)签署，自2023年11月14日起生效。

鉴于，公司已决定终止与员工的雇佣关系，员工和公司同意按本协议规定的条件终止雇佣关系，并同意某些离职后契约；

因此，现在，考虑到本协议中的相互契约、承诺和陈述以及本协议中包含的一般豁免和不起诉契约，员工和公司同意如下：

1.终止雇用

员工作为首席财务官和公司高管的角色将于2023年11月15日终止。员工在公司的雇佣自2024年3月18日(“终止日期”)起停止生效。自终止日期起及之后，员工不得在公司担任任何职务或职位，也不得保持任何其他员工或代理人身份。自终止之日起生效，员工与公司之间的所有协议均于此终止，不再具有效力和效力。

2.遣散费

公司应向员工支付(X)相当于员工年度基本工资(680,000美元)的一(1)倍的金额，以及根据修订和重新调整的Assuant，Inc.高管短期激励计划(“ESTIP”)(680,000美元)规定的2023年目标年度奖金，在终止日期后十二(12)个月期间，按照公司通常的工资做法，按月等额分期付款支付给员工；(Y)员工2023年年度ESTIP奖金，基于最终的2023年财务因素和目标(1.0)的个人绩效因素20%。在确定日期后在行政上可行的情况下尽快支付(如ESTIP所定义)(“遣散费”)。为免生疑问，公司不会向员工支付任何2024年度ESTIP奖金。

此类付款应以员工遵守本合同第7节规定的员工契约为条件，并应遵守适用的预扣税金要求。遣散费将代替员工根据公司遣散费计划或公司或与公司达成的任何其他计划、计划或协议有权获得的任何其他遣散费。为免生疑问，除非公司首席行政官放弃，否则任何违反或威胁违反本协议第7节所列任何员工契约的行为均应导致遣散费的停止支付。

3.股权计划

在员工受雇于公司期间授予员工的股权奖励的未归属部分应按比例授予，与各自奖励协议的条款和条件一致。2024年3月授予的股权奖励将被保留6个月，因为员工的身份是美国国税法第409a条所指的“指定员工”。

4.员工福利

A.眼镜蛇延续。根据公司的计划，公司应向员工支付相当于公司雇主十二(12)个月的员工医疗保险缴费的税后成本，员工可将该金额用于员工和/或员工的合格家属根据美国国税法(COBRA)第4980B条有权享受的任何团体医疗、牙科、视力和/或处方药计划福利。本节规定的此类付款应在终止日期后十二(12)个月内根据公司通常的薪资惯例按月等额支付，并应以员工遵守本条款第7条规定的员工契约为条件。

B.再就业服务。公司应向员工提供李·赫克特·哈里森提供的为期12个月的高级再就业服务计划，前提是员工在终止日起十二(12)个月内开始该计划。

C.其他好处。除公司的遣散费计划和本协议明确规定外，本协议不影响员工根据员工参与的公司任何员工福利计划的条款应获得的付款或其他福利的权利。在确定任何此类雇员福利的数额时，不得考虑遣散费的任何部分。在终止日期后的下一个工资日，公司应按照公司的政策，通过直接存款向员工支付相当于员工应计但未使用的带薪假期的金额。

5.贸易限制

终止日期后立即生效，员工将不再受公司证券交易政策的约束。然而，提醒员工，基于重要的非公开信息进行交易，或将此类信息提供给其他人进行交易，是违反联邦证券法的。

6.员工保障。

本协议中的任何内容或其他内容均不限制员工直接与美国证券交易委员会（以下简称“SEC”）或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（以下简称“政府机构”）进行沟通和提供信息（包括文件）的能力，而不向公司披露有关可能违反法律的行为。 公司不得因任何此类活动而对雇员进行报复，本协议或其他任何规定均不要求雇员放弃雇员可能有权从SEC或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。 本协议或其他任何规定均不要求员工披露员工可能与SEC或任何其他政府机构就可能违反法律规定的任何通信或信息。

尽管本协议或其他方面有任何相反的规定，如2016年《捍卫商业秘密法》(《美国联邦法典》第18编第1833(B)节)所规定，员工不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露，以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该项提交是盖上印章的。在不限制前述规定的情况下，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果员工(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，并且(Y)不披露商业秘密，除非根据法院命令。

7.雇员契诺

A.机密信息。员工不得(I)除第6节所述外，或(Ii)除法律或具有司法管辖权的政府机构或法院命令外，不得出于任何原因或目的，向任何人士、商号、公司或其他商业实体披露本公司专有的有关公司的业务、财务、产品、服务、运营、客户、员工、事务或前景的任何机密信息(如本文所述)，或(Iii)将任何机密信息用于个人目的或为公司以外的任何个人、商号、公司或其他实体的利益而使用。“保密信息”是指公司以外不为人所知或不能获得的信息，以及第三方委托公司保密的信息。机密信息包括但不限于公司发明、技术数据、商业秘密、技术诀窍、研究、产品或服务想法或计划、软件代码和设计、流程、网络协议、提供商或网络折扣、合同条款、公式、技术、供应商、中间商(包括经纪人和代理商)和客户的名单或信息、价格、成本、覆盖范围、员工薪酬安排、定价方法、成本数据、市场份额数据、营销计划、许可证、战略计划、内部年度或长期计划、计划信息、业务计划、财务预测、非公开财务数据、预算和所有

公司向员工披露的其他非公开业务信息或员工在公司任职期间获悉的其他非公开业务信息。

此外，除非本协议第6节规定，或获得新工作所需，或法律或有管辖权的政府机构或法院的命令要求，否则未经公司书面同意，员工不得披露员工离开公司的原因或条款，并且，除非并直到本协议通过向美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)备案而公布，员工不得向员工直系亲属或任何税收以外的任何人披露本协议的内容或实质内容或豁免(如本协议第9节所定义)。法律顾问或其他法律顾问员工已就本协议或本协议的含义或效果进行咨询，员工应指示上述人员不得披露。在终止日期后十(10)个日历日内，员工应将任何文件、记录、文件和其他信息(无论是以纸质或电子形式记录或存储的)以及属于或关于公司、其关联公司、客户、客户或员工的任何财产归还给公司，但本协议第6节规定的除外。

B.对征集和竞争活动的限制。在终止日期(“限制期”)后的十二(12)个月内，员工不得以任何身份直接或间接以任何身份直接或间接扰乱或干扰公司的业务，无论是以员工本人的名义，还是代表任何其他个人或实体，或与任何其他个人或实体联合采取行动：(I)招揽自终止日期起受雇于公司或向公司提供服务的任何员工、独立承包商或其他服务提供者；(Ii)说服或影响任何该等雇员、独立承包商或其他服务提供者离开本公司的雇员或服务(视何者适用而定)；。(Iii)游说、诱使或企图诱使任何与本公司有业务关系的客户、客户、账户、供应商或其他人士停止与本公司的部分或全部业务往来(不论是谁发起第一次沟通)；。(Iv)干扰任何此等人士或实体与本公司之间的关系或(如该等人士与本公司就可能的业务关系展开沟通)；。或(V)直接或间接参与任何直接或间接从事销售或提供产品或服务或与本公司的销售、提供产品或服务或其他活动构成竞争的业务(持有上市公司5%或更少普通股的人士除外)，但本条款第7.B.(V)节的范围应仅限于本公司实际从事该等业务的一个或多个地理区域，或根据员工的实际或推定知识，积极计划或考虑从事该等业务。

C.非贬低和社交媒体更新。员工不得公开或私下诋毁公司、其子公司、关联公司、高级管理人员或董事，或其品牌、产品或服务，除非本条款第6节所述。公司管理委员会不得公开或私下贬低员工。贬低是指恶意地发表不真实的评论或声明。此外，员工应在员工离职后两周内更新员工控制范围内的所有社交媒体和在线账户，包括但不限于LinkedIn，以反映该员工已不再受雇于公司。

D.合作。员工应提供过渡支持，直至员工离职之日，包括迅速完成辞去公司所有职位和法定职位所需的所有行动。在公司提出合理要求后，无论是在员工解雇日期之前还是之后，员工都应填写一份高级管理人员问卷，对问卷的回答可用于使公司能够履行其对美国证券交易委员会的披露义务。

.所有先前的契约都是无效的。自终止之日起，任何有利于公司的契诺(本条款第7条规定的除外)，如员工受本条款第7条规定的约束，且类似于本条款第7条规定的员工契约，则在任何情况下均无效且不再可强制执行。

8.限制的执行；权利和补救

A.合情合理。员工在此确认并同意：(I)本协议中规定的限制在时间和范围上是合理的，考虑到公司在保护其

(Ii)雇员的工作和谋生能力不会因实施这些限制而受到不合理的限制。

B.临时性救济。员工承认并同意，如果员工未能遵守本协议规定的限制，这些限制对保护公司的业务至关重要，公司将遭受无法弥补的伤害和损害，法律上没有足够的补救措施。因此，员工同意，如果员工违反或威胁违反第7.A条的任何条款和条件。或7.b.在此情况下，公司应有权获得由对争议具有管辖权的法院授予的针对她的初步和永久禁令救济，作为公司在法律或衡平法上可获得的任何其他权利或补救措施的补充，而不是取代。

C.公司付款义务的条件。公司在本合同第二和第四条下的承诺的对价是员工在本合同第九条下的解聘以及员工在本合同中做出的每一项其他承诺。

9.索偿的发放

即使本合同有任何相反规定，公司仍有义务支付第4.B节所述的分期付款和付款。和4.c.本协议的条件是员工(I)签署和交付本协议，包括本协议第9节所述形式的全面豁免和不起诉(“豁免”)，(Ii)不撤销豁免，(Iii)执行、交付和不撤销本协议附件A中规定的豁免的确认，以及(Iv)遵守本协议第7节规定的豁免和员工契约的条款。这一索赔的全面发布也不适用于、放弃、影响、限制或干扰本协议第6节所述的员工保留的权利。

除本协议第6节所述外，员工特此免除和永久免除，以及不起诉公司或其子公司、其董事、成员、高级管理人员、雇员、代理人、股东、继任者和受让人(统称为公司被解约方)的任何和所有诉讼、诉讼理由、契诺、合同、索赔、要求、诉讼和责任，以及不起诉公司或其附属公司、其董事、成员、高级管理人员、雇员、代理人、股东、继任者和受让人(统称为被解约方)的任何诉讼、诉讼理由、契诺、合同、索赔、要求、诉讼和责任，以及员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，或此后他们中的任何人可以因雇员受雇于本公司及/或其附属公司及联营公司，或与受雇于本公司及/或其附属公司及联营公司有关，或因与受雇于本公司及/或其附属公司及联营公司有关，或与此有关，本公司将会或可能会有或可能会有(统称为“已获豁免的索偿”)。

除本新闻稿第6节所述外，员工对本新闻稿生效日期之前可能出现的所有索赔，无论是已知的还是未知的，都提供完全的豁免。这包括但不限于基于1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》(包括老年工人福利保护法)、《美国残疾人法》、《公平劳工标准法》、《同工同酬法》、《家庭和医疗休假法》、《1974年雇员退休收入保障法》(不包括与公司解除方维护的雇员福利计划下的既得利益有关的索赔)、《统一贸易保密法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《加州公平就业和住房法案》、《Unruh民权法案》、《加州家庭权利法案》、《加州劳工、政府、商业和职业法典》，以及对上述法案和法律的所有适用修正案，或任何普通法、公共政策、合同(无论口头或书面，明示或默示)或侵权法，以及任何其他对雇员雇用条款和条件及其终止有任何影响的地方、州或联邦法律、法规或法令。

员工还同意、承诺和契诺，在法律允许的最大范围内，除本条款6所述外，员工或代表员工行事的任何个人、组织或其他实体都没有或将对公司免责各方提起或将提起、起诉、起诉或导致或允许提起、起诉或索赔任何损害赔偿或其他救济(包括禁令、声明、金钱或其他救济)诉讼，涉及到本新闻稿发布日期之前发生的任何事项，或涉及或基于任何索赔、要求、诉讼因由、义务、损害或责任是本新闻稿的主题。

尽管如此，本新闻稿不适用于员工提出索赔以强制执行本协议的权利。本新闻稿也不适用于员工获得付款或其他福利的权利，也不适用于根据任何员工福利计划、激励性薪酬计划或协议或公司董事和高级管理人员保险单的条款应给予员工的其他权利，而员工参与或根据该公司或根据该公司

承保日期为员工签署本协议之日，这些权利继续受适用的计划文件、协议和政策的条款管辖。

尽管如上所述，本新闻稿不会发布根据法律规定不能发布的索赔，包括向平等就业机会委员会(“EEOC”)、劳工部或任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构提出指控或参与指控的任何权利，这些机构被授权执行或管理与就业相关的法律。然而，除第6节所述外，通过执行本新闻稿，员工特此放弃在员工可能向平等就业机会委员会或任何州人权委员会提起的任何诉讼中，或在平等就业机会委员会或任何州人权委员会代表员工提起的任何诉讼中，从公司获得金钱追偿的权利，包括但不限于工资、欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿或惩罚性损害赔偿。

员工同意员工已仔细阅读本新闻稿，并自愿签署。员工完全理解本新闻稿的条款包含对潜在有价值索赔的发布。员工承认，公司建议员工在签署本新闻稿之前咨询律师，并且该员工有足够的时间考虑本新闻稿的条款。

员工确认公司已通知员工，员工可在收到本新闻稿后的最多二十一(21)个日历日内考虑签署本新闻稿。公司和员工同意，对本协议和本新闻稿所做的任何更改，无论是否重大，都不会重新开始二十一(21)个日历日的审查期。

员工确认，公司已通知员工，本新闻稿在本新闻稿签署后七(7)个日历日内生效，员工可在本新闻稿签署之日起七(7)个日历日内，根据本新闻稿第10条的规定提交通知，撤销本新闻稿。

10.Notices

所有根据本协定发出的通知、请求和其他通信均应以书面形式发出，如果是亲自、通过快递或传真发送，或通过特快专递、挂号或挂号信、预付邮资、地址如下的方式发送，则应被视为已正式发出：

如果给员工：

在最近的地址

在公司备案。

如果是给公司：

Assuant公司

260号州际公路北环线东南

亚特兰大，佐治亚州，30339

注意：公司秘书

任何一方均可向另一方发出书面通知，更改向该方发送或邮寄通知的地址。

11.税务事宜

A.持有税款。

根据本协议，公司必须向员工提供的所有遣散费和其他福利应被扣缴公司根据任何适用法律、法规或公司政策合理确定应扣缴的与税收和其他工资扣减相关的金额。

B.《国税法》第409a条。

双方的意图是本协议项下的支付和福利符合国内收入法典第409a条和根据其颁布的适用指南(统称为第409a条)。因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合第409a条。在NO中

公司应对国税局根据第409a条对员工施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害负责。就第409a条而言，本协议项下的一系列分期付款中的每笔付款应被视为单独付款。如果根据第409a条的要求，在终止日期后六(6)个月内支付欠员工的某些金额可推迟到该六个月期限过后支付。

12.适用法律；论坛选择；同意管辖权

公司和员工同意，本协议应受佐治亚州法律管辖，并根据佐治亚州法律进行解释和解释，但不适用于在佐治亚州签署和完全在佐治亚州履行的合同的法律冲突原则。员工同意，为执行本协议而采取的任何行动以及与本协议有关或因本协议而引起的任何行动应由佐治亚州的州或联邦法院负责。对于任何此类法院诉讼，雇员特此(A)不可撤销地服从此类法院的个人司法管辖权；(B)同意送达法律程序文件；(C)同意地点；以及(D)放弃关于个人司法管辖权、程序文件送达或地点的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。双方进一步同意，佐治亚州和联邦法院是解决由此产生的任何争议的便利场所，任何一方均不得提出此类法院不是便利场所的抗辩理由。

13.放弃违反规定

除非放弃本协议的一方以书面形式签署，否则本协议任何条款的放弃均不具有任何效力和效果。任何对违反本协议的行为的放弃或容忍，无论是明示的还是默示的，都不应被解释为继续放弃或同意员工或公司方面的任何其他或随后的违反行为。

14.未转让；继承人

未经另一方事先书面同意，本协议任何一方均不得转让其在本协议项下的权利或转授其职责；但前提是：(I)本协议在出售公司全部或几乎所有资产时，或在公司与任何其他公司合并、合并或重组时，或在公司与任何其他公司合并、合并或重组时，本协议将使公司继承人和受让人受益，并对其具有约束力，就像公司的该等继承人和受让人及其各自的继承人和受让人是公司一样；(Ii)本协议应使员工的继承人、受让人或指定人在本协议项下应付给他们的任何款项的范围内受益。如果出售公司的全部或几乎所有资产或合并公司，而公司不是本协议中使用的幸存实体，则术语“公司”应被视为指公司的幸存公司、继承人或受让人。

15.法院在最大程度上强制执行契诺的可分割性和意图

如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定不能以本协议规定的方式执行，员工和公司同意双方的意图是，应根据适用法律最大限度地执行该条款。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本协议的任何其他条款(或其任何部分)的有效性或可执行性。如果且仅当法院认定第7.b条。如果本协议的条款不能完全强制执行，双方同意，该法院可以，并特此表明他们的意图，即该法院应在适用法律允许的范围内，在地域和时间上全面执行这些规定。

16.完整协议

本协议构成公司和员工之间关于本协议主题的完整协议，并取代员工和公司之间关于该主题的任何和所有先前或同时的协议或谅解，无论是书面或口头的，包括日期为2022年5月16日的控制变更协议。本协议只能通过员工和公司签署的书面文件进行修改或修改。

兹证明，双方已签署本协议，自上文第一次写明的日期起生效。

附件A

本页面代表员工重申(此“重申”)根据本重申所附的协议条款于2023年11月14日由员工与公司之间生效的声明中所载的承诺，从员工签署声明之日起至员工签署本声明之日止，员工特此同意，根据声明发布的索赔将扩大至包括员工签署本声明之日之前发生的任何行为、不作为或事件。

员工理解，此重申在本重申签署后七(7)个日历日内生效，员工可在本重申签署之日起七(7)个日历日内撤销此重申。

·员工确认公司已建议员工在签署此重申声明之前咨询员工选择的律师，并且员工已有足够的时间考虑此重申声明的条款。

·员工确认，公司已通知员工，员工可在员工收到后最多二十一(21)个日历日内考虑这一重申声明和放行条款，以便在签署之前进行审查。员工确认，员工可选择在考虑期限结束前执行此重申声明。

·员工完全理解此重申声明的条款包含发布潜在的有价值的索赔。

·员工确认并同意，如果不是员工决定签署离职协议，员工不会收到遣散费(根据离职协议的定义)，并重申这一点，并在此后遵守各自的条款。

员工批准并重申新闻稿中提出的承诺：