美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

豁免招标通知
根据第 14a-103 条

注册人姓名：百事可乐公司

依赖豁免的人员姓名：国家法律和政策中心

依赖豁免的人的地址：弗吉尼亚州福尔斯彻奇市华盛顿公园法院 107 22046

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6（g）（1）条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，但必须提交 自愿以利于公开披露和考虑这些重要问题。

代理备忘录

致：百事可乐公司的股东

回复：在2024年代理投票中投票支持第6号代理项目（“股东提案——基于性别的薪酬差距和相关风险的报告”）的理由。

这不是请求授权您对代理人进行投票。请不要将您的代理卡发送给我们；国家法律和政策中心无法对您的代理人进行投票，本信函也未考虑此类事件。NLPC敦促股东投票为了6号代理物品， 按照管理层代理邮件中提供的说明进行操作。

以下信息不应被解释为投资建议。

照片来源见报告末尾。

国家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股东在百事可乐公司（“公司”）2024年代理投票中对第6号代理项目（“基于性别的薪酬差距和相关风险的报告”）投赞成票。

投资者：提案的全文见委托书的第96-97页。

摘要

6号股东提案解决了以下问题歧视在性别认同和性取向下类别关于公平和平等的工人薪酬，由美国劳工部和平等就业机会委员会（EEOC）指定。

过去，在各种公司年会上，有数十个（如果不是数百个）提案涉及歧视性薪酬做法。第6号提案也不例外，它要求百事可乐董事会解决该公司未能为所有性别类别的员工完全、公平地治疗焦虑症和取消过渡性护理的方式和原因。如果不这样做，公司就必须分析和评估差异的后果
在其薪酬政策中，包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。

定义术语

该提案首先指出：“员工性别类别的薪酬和福利不平等仍然存在，并对公司和整个社会构成巨大风险。”我们还指出了一些事实案例，在这些案例中，属于 “性别认同” 和 “性取向” 分类的性别焦虑症患者获得了一种类型的 “护理”，例如公司提供的员工保险承保下的护理，即 只肯定人类从一种性别 “过渡” 到另一种性别的能力。不幸的是，对于许多性别焦虑症患者来说，他们在经过这种改变身体的手术后得知自己的健康因此受到永久损害。

该提案的 “已解决” 段落指出：

股东要求董事会在 2024 年 12 月 31 日之前发布一份关于薪酬和健康福利差距的报告，其中应包括他们如何解决焦虑症和取消医疗过渡期 跨性别分类 （重点已添加），包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有和私人信息、诉讼策略和法律合规信息。

正如该提案所解释的那样，美国劳工部指出，如果不同性别的人 “在同一个工作场所从事同等的工作”，则需要 “同工同酬”，而且”所有表格（着重部分由作者标明）包括薪酬，这意味着不仅包括工资，还包括福利。”^¹此外，根据平等机会委员会的说法：^²

^¹“同工同酬”，美国劳工部。请参阅 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。

^²“禁止的就业政策/做法”，美国平等就业机会委员会。请参阅 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。

雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息歧视雇员的工资或员工福利是非法的。员工福利包括病假和休假、保险、加班费和加班费以及退休计划。

显然，在美国政府眼中，“工资” 和/或 “补偿” 包括健康保险，目的是确定就业中的歧视和公平性。美国许多州的法律对此类问题的处理方式类似。

其他公司先前的类似提案

回顾过去，股东支持者已经提出了数十项提案，要求董事会报告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或实际的 “差距” 或差异及其对工人种族和/或性别公平待遇的影响。例如，在过去十年中，有以下标题或主题的提案已提交股东投票：^³

·“关于妇女补偿的报告”

·“性别薪酬报告”

·“性别薪酬差距报告”

·“性别薪酬公平报告”

·“性别薪酬平等”

·“种族和性别薪酬差距”

·“关于是否存在性别薪酬差距的报告”

·“薪酬公平报告”

·“全球性别薪酬差距中位数报告”

·“全球性别/种族薪酬差距中位数报告”

·“性别/种族薪酬公平报告”

·“性别/种族薪酬平等”

·“促销数据报告”

·“晋升速度数据报告”

·“评估工作场所包容性的报告”

·“关于公司政策或规范在公司文化中强化种族主义的报告”

·“种族/民权审计”

·“种族和性别薪酬差距中位数报告”

·“消除就业种族歧视的实施报告”

·“种族和性别薪酬差距中位数报告”

·“关于种族正义目标和起始工资的报告”

·“工人健康与安全种族和性别差异报告”

·“关于低工资和不平等成本的报告”

·“关于协调种族正义目标和起始工资的报告”

^³proxyMonitor.

·“薪资公平披露”

·“第三方种族平等审计”

·“种族和性别裁员多元化报告”

与上面引用的过去十年的许多例子一样，该提案寻求一份分析和评估的报告空白在它提供的好处中类别要么分类与性别有关的雇员人数。该提案旨在更深入地了解遭受性别焦虑和/或寻求 “过渡性治疗” 的人与寻求了 “过渡性治疗” 的人的需求之间的一般服务之间的差异有这样的治疗。后者中有许多人发现自己受伤、毁容或被肢解，并对此类疗法感到遗憾，但没有保险承保的手段来尝试恢复自己的身体健康或以前的状况。

简而言之，该提案涉及歧视.

“非过渡期” 个人不仅仅是寻求特定类型治疗或健康保险的未归类人士。“非过渡者” 属于受劳工部和平等机会委员会保护的禁止歧视类别，其中包括 “性别”，特别是包含 “性别认同” 和 “性取向”。可以说，对于 “非过渡者” 来说，受保护的 “残疾” 和/或 “遗传信息” 类别可以也被列为可能的歧视依据。

为什么这很重要？

正如该提案在其支持声明中指出的那样：“百事可乐公司为患有性别焦虑/意识模糊以及寻求医疗、化学和/或手术治疗以帮助他们 “过渡” 到非生物性别的员工提供健康福利。^⁴该公司在人权运动的企业平等指数中得分约为100％，HRC被指定为 “促进男女同性恋、双性恋和变性者平等的最佳工作场所”，并且 “提供了一系列福利保障”

符合世界跨性别者健康专业协会（WPATH）护理标准中概述的临床指南的增强措施。”^⁵

考虑到最近根据向调查记者迈克尔·谢伦伯格泄露的文件披露的有关WPATH的消息，这是一个巨大的错误，^⁶其中：

^⁴https://stories.pepsicojobs.com/blog/2022/03/30/transgender-visibility/。

^⁵https://www.pepsico.com/our-stories/story/how-pepsico-drives-a-culture-of-inclusion-for-lgbtq-associates。

^⁶休斯，米娅。“WPATH 档案...”，《环境进展》，2024 年 3 月 4 日。请参阅 https://environmentalprogress.org/big-news/wpath-files。

... 透露，塑造全球监管和实践 “性别医学” 方式的临床医生一直违反医学伦理和知情同意...

... WPATH文件显示，该组织不符合循证医学的标准，成员经常在进行时讨论即兴治疗。成员们充分意识到，儿童和青少年无法理解 “性别确认护理” 的终身后果，在某些情况下，由于健康素养不足，他们的父母也无法理解。

环境进步组织总裁兼创始人迈克尔·谢伦伯格说：“WPATH文件显示，所谓的'性别医学'既不是科学也不是医学。”“这些实验不是随机的、双盲的或受控的。它不是药物，因为第一条规则是不要造成伤害。这需要知情同意。”...

在WPATH文件中，尽管成员意识到跨性别激素和其他治疗会产生使人衰弱和可能致命的副作用，但他们却表现出对患者的长期疗效缺乏考虑。档案中的信息显示，患有严重心理健康问题（例如精神分裂症和分离性身份障碍）以及无家可归等其他脆弱性的患者被允许同意接受激素和手术干预。成员们驳斥了对这些患者的担忧，并将保护他们的努力描述为不必要的 “看门人”。

这些档案提供了明确的证据，表明医生和治疗师知道他们正在为未成年人提供他们无法完全理解的改变生活的治疗。WPATH 成员知道，青春期阻滞剂、激素和手术会导致不孕和其他并发症，包括癌症和骨盆底功能障碍。然而，他们考虑对年轻患者采取改变生活的医疗干预措施，包括对14岁的孩子进行****成形术，为发育迟缓的13岁患者提供激素。

这些披露应该被视为可怕和不人道，百事可乐需要重新考虑其有关性别过渡的全部健康保险政策和倡议。

但更糟糕的是，根据过去和现在对这个问题的理解，该公司没有发表类似的夸耀甚至承认它为非过渡者提供了类似的保险。百事可乐甚至不承认他们的存在。也许去过渡者最大的不满是，他们被欺骗接受了治疗和手术，因为他们承诺有可能在身体上转变为与生俱来的性别。WPATH 文件证实了这一点。

相反，许多渴望获得HRC等组织认可的倡导者和公司，例如百事可乐，却提出这样的说法，即没有理由反对肯定跨性别主义。但是，现实世界的事实却恰恰相反。实际上，性别意识形态可能是美国目前争论最激烈的话题。

公众意见

公众对这个问题的看法存在严重分歧。盖洛普于2023年5月进行的一项民意调查发现，69％的人认为跨性别运动员只能参加与其出生性别相对应的运动队，55％的人认为 “改变性别” 是 “道德上的错误”。^⁷ A 《华盛顿邮报》-KFF于2022年11月进行的调查发现，57％的成年人认为性别是由出生时的生物学决定的，而不是 “身份”，77％的受访者认为，教师在公立学校与幼儿园至三年级的孩子讨论跨性别身份是不恰当的，几乎同样多的人对四年级和五年级持同样的看法。^⁸这些调查例子是近年来开展的众多调查例子中的例子，只是为了说明这个问题存在的分歧和激烈的辩论。

因此，不出所料，全国各地针对该问题各个方面的法律反映了这些意见分歧。截至2023年6月，有19个州制定了限制性别过渡治疗的法律。^⁹二十三个州仅允许运动员根据其生物性别参加学校体育运动。^¹⁰一些州已颁布法律，根据个人的出生性别限制使用公共浴室设施。^¹¹其他州的法律要求治疗，反对对 “性别确认护理” 的歧视。美国国会也考虑了解决跨性别相关问题的立法。^¹²

治疗结果充其量是不确定的

大型保险公司很少为未经测试的实验性治疗提供保险 任何类型的，尤其是那些持续导致患者健康状况不佳的疾病。但是，这种有助于从一种性别 “过渡” 到另一种性别的医疗保健通常会产生不良甚至有害的结果。一些证据：

·加拿大安大略省女子学院医院的一项研究发现，在接受****整形手术的男性中，有55％的人表示非常痛苦，需要医疗救助，即使在术后一年也是如此。通常没有意识到潜在副作用的患者出现了出血（43％），

^⁷拉维特斯，马特。“民意调查发现，大多数美国人反对让跨性别运动员参与体育运动，” 美国全国广播公司新闻，2023年6月12日。请参阅 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。

^⁸梅克勒，劳拉和克莱门特，斯科特。“民意调查显示，大多数美国人支持共和党支持的反跨性别政策，” 《华盛顿邮报》，2023 年 5 月 5 日。请参阅 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。

^⁹Choi、Annette & Mullery、Will。“19个州有法律限制性别确认护理，有些州可能被指控重罪”，美国有线电视新闻网，2023年6月6日。请参阅 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。

^¹⁰巴恩斯，凯蒂。“各州的跨性别运动员法：立法、科学等”，ESPN.com，2023年8月24日。请参阅 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。

^¹¹杜拉，杰克；汉娜，约翰；和墨菲，肖恩。美联社，2023年6月26日：“在一些制定跨性别浴室法律的州，官员可能不知道这些法律将如何执行。”请参阅 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。

^¹²卡尼，安妮。“众议院通过了禁止跨性别运动员参加女子运动队的法案，” 《纽约时报》，2023 年 4 月 20 日。请参阅 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。

性功能问题（34%）和****分泌物（32.5%）。^¹³^¹⁴一名 “持续感到不适和痛苦” 的患者寻求安乐死，但徒劳无功。^¹⁵

·丹尼尔·布莱克在仅进行了30分钟的咨询后就接受了荷尔蒙治疗，并通过手术切除了****，但仅仅一年后，他就对自己的决定感到遗憾，并开始了取消过渡的过程。“手术摧毁了我的生命。我无法达到性高潮，无法生孩子或过正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他说。^¹⁶互联网搜索很容易发现无数类似的证词。

·报告称，一些欧洲国家现在敦促在对跨性别未成年人采取医疗干预措施时谨慎行事，包括使用青春期阻滞剂，“强调缺乏证据表明益处大于风险” 《华尔街日报》.^¹⁷“去年夏天，美国儿科学会表示将下令对'儿科性别特征改变'的证据进行系统审查。^¹⁸

·《福布斯》在2023年6月报道说：“芬兰、瑞典、荷兰和英国公共卫生当局收集和分析的纵向数据得出的结论是，青年性别过渡的风险收益比从未知到不利不等。结果，在整个欧洲，从优先考虑药物和手术干预措施的护理逐渐转向一种医疗化程度较低、更保守的治疗方法，以解决可能的精神合并症并探索跨性别身份的发展病因。”^¹⁹

^¹³伦纳德，梅克。“'性别确认护理'的隐患...”，DailyMail.com，2023年1月16日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。

^¹⁴波特、埃默里等“患者报告了在加拿大第一家****成形术后护理诊所出现的症状和不良后果，” 神经外科和尿动力学，2023年1月11日。请参阅 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。

^¹⁵里尔，詹姆斯。“加拿大跨性别原住民抨击医生拒绝了她的安乐死申请...”，DailyMail.com，2023年7月28日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。

^¹⁶斯通，伊万。“我是一个困惑不解的十几岁的男孩，为了成为一名19岁的女性接受了变性手术，这'摧毁了'我的生活...”，DailyMail.com，2023年7月2日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。

^¹⁷Sapsford、Jathon & Armour、Stephanie。“随着越来越多的欧洲人敦促谨慎行事，美国成为跨性别护理异常者，” 《华尔街日报》，2023 年 6 月 19 日。请参阅 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。

^¹⁸萨皮尔，莱奥尔。“关于'性别确认护理'的第二个想法，” 《华尔街日报》，2023 年 8 月 6 日。请参阅 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。

^¹⁹科恩，约书亚。“越来越多的欧洲国家对未成年人的性别确认护理采取了更加谨慎的态度，” 福布斯，2023 年 6 月 6 日。请参阅 https://www.forbes.com/sites/joshuacohen/2023/06/06/increasing-number-of-european-nations-adopt-a-more-cautious-approach-to-gender-affirming-care-among-minors/。

·耶鲁医学院一位支持跨性别治疗的教授在美国众议院委员会作证时无法引用一项研究，该研究得出结论，有强有力的证据表明接受变性手术的未成年患者有益处。^²⁰

尽管如此，此类疗法通常包含在保险计划中，包括为百事可乐员工提供保险的计划。

诉讼和其他风险

性别焦虑症患者的诉讼越来越多，因为他们坚信自己可以通过化学和/或手术 “过渡” 到异性，然后哀叹自己正在接受这样的治疗。^²¹

举几个例子：

·两名年轻女性，北卡罗来纳州的普里莎·莫斯利和德克萨斯州的索伦·阿尔达科，正在起诉建议她们进行性别过渡的护理人员。莫斯利在法庭上提起的申诉中提到了她的医生：“当他们告诉莫斯利她实际上是个男孩时，他们撒了谎。当他们告诉她向她体内注射****激素可以解决她众多深刻的心理和心理健康问题时，他们撒了谎。他们疏忽撒了谎，隐瞒了她有关这些治疗可能给她造成的长期不良健康后果和永久损害的关键信息...”^²²阿尔达科的诉讼称，她的医疗服务提供者的干预导致了她 “永久的毁容和深刻的心理创伤”。^²³

·米歇尔·扎奇尼亚（Alleva）^²⁴她的子宫和乳房被切除，并正在起诉为她提供治疗的八名提供者，理由是 “鲁莽”。^²⁵“与之相关的困境

^²⁰莫里斯，凯尔。福克斯新闻网，2023年6月15日：“克伦肖以手术对跨性别儿童的好处为由未能透露一项研究的名字，向民主党目击者进行了盘问。”请参阅 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。

^²¹马修斯，美林。“取消性别过渡者的诉讼来了，” 山丘，2023 年 10 月 31 日。请参阅 https://thehill.com/opinion/4284777-matthews-here-come-the-gender-detransitioner-lawsuits/。

^²²里尔，詹姆斯。“北卡罗来纳州的年轻女性起诉那些在17岁时给她服用****激素的医生...”，DailyMail.com，2023年7月18日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。

^²³Prestigiacomo，阿曼达。“'没有人有权对孩子进行绝育'：两名临时过渡者就医疗干预措施起诉医生，”《每日电讯报》，2023年7月26日。请参阅 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。

^²⁴艾丽娃，米歇尔。“让我们来谈谈我们如何谈论非过渡期”，一些细微差别，拜托，2023年6月28日。请参阅 https://www.michellealleva.ca/p/lets-talk-about-how-we-talk-about。

^²⁵谢伦伯格，迈克尔。“为什么这位不过渡的人要起诉她的医疗保健提供者”，Public.substack.com，2023年3月22日。请参阅 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。

我的性别被排除在其他严重的心理健康问题之外，这些问题多年来一直没有得到诊断。盲目确认我的陈述身份为替代治疗选择关闭了大门。发生在我身上的事情不应该再发生。”

		· 那些希望 “取消过渡” 的人无法从提供者或保险公司那里找到所需的治疗。^²⁶前面提到的普里沙·莫斯利说，她在保险清单上联系的每位初级保健医生、内分泌学家、产科医生和妇科医生都拒绝了她，或者说他们无能为力。莫斯利说：“我每天都可能打电话被拒绝。”另一位女士克洛伊·科尔说：“我伸出援手
	致每位医生，每位参与其中的治疗师，我根本没有得到任何帮助。”卡特·卡丁森说：“由于性别医学的实验性质，医生对医疗转型的长期影响知之甚少，对脱离过渡期者的医疗保健需求知之甚少。”

·男女同性恋、双性恋和变性者压力组织人权运动（PepsiCo）热切地夸耀其企业平等指数记分卡，该组织也有类似的医院分级系统，称为医疗保健平等指数。^²⁷在辉瑞和制药行业游说协会的资助下，医疗保健系统是HRC认为是 “歧视性” 的任何行为的停靠点，分数不佳可能会引发志同道合的激进团体提起诉讼。这些类型的敌意和威胁推动了医疗保健和企业界的决策。

百事可乐否认有问题

该公司在对第6号代理条款的反对声明中指出：

百事可乐已经维持并每年报告我们的全面薪酬公平流程，以管理薪酬计划，确保员工群体的薪酬平等，我们还提供广泛的健康和福祉福利，以支持我们的员工及其家人。

还有：

^²⁶波拉尔，凯尔西。“'去过渡者'被摧毁身体和心灵的医疗专业人员抛弃”，《联邦主义者》，2023年2月10日。请参阅 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。

^²⁷西巴里姆，亚伦。“左翼激进组织如何与大型制药公司合作，将激进的性别意识形态推向美国医院”，《华盛顿自由信标》，2023年5月15日。请参阅 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。

我们会定期评估薪酬和福利计划的设计，以确保我们满足员工的需求。如果我们在任何时候确定员工之间存在需求领域，我们会酌情分析和修改我们的薪酬和福利政策...

我们提供全面且极具竞争力的健康、福祉和退休福利，旨在为员工的个人生活和职业生活提供支持，使员工及其家人能够保护他们的身体、情感和财务健康，并在工作中展现最佳自我。百事可乐提供广泛而包容的福利计划，以满足多元化员工的需求。

可悲的是，这么多不过渡者的亲身经历掩盖了百事可乐的夸耀，他们不断作证说，他们无法为自己的病情找到医疗或健康保险。更糟糕的是，有关WPATH及其可怕的反医疗和反科学政策和建议的披露破坏了该公司对 “公平” 薪酬政策的主张。

因此，提案6中要求的报告旨在找出公司薪酬和福利产品中存在的任何差距，这显然是做存在。

最后，百事可乐表示，按要求编写薪酬差距报告 “不值得使用公司资源”。相比之下，该公司在健康保险上花费了多少钱来支付基于欺骗性的治疗和手术
以及破坏性的WPATH政策，编制提案中要求的基本报告的成本可以用相当于隐藏在首席执行官拉蒙·拉瓜塔办公室沙发垫中的零钱来支付。

结论

最重要的是，像HRC这样的进步活动家和百事可乐等美国企业的拥护者已经建立了歧视模式、其压力点、潜在的受害者和相关的监管语言。他们都开始接受它，现在他们在新闻稿、媒体报道以及高档聚会上互相吹嘘，通过平等对待众多LGBTQIA+性别类别以及类似数量的非白人和非亚裔种族分类中的所有人，他们是多么开明。

但现在我们已经确定他们属于人类的一类不公平地说，由于进步主义者自己的标准，它遭受了无法弥补的残害和毁容。他们不喜欢我们指出这一点。

致****、百事可乐及其盟友：你建造了这座歧视大厦。但是我们只按照你制定的规则生活。

请为第 6 号代理项目投票

如上所述，除了百事可乐在其薪酬政策和计划中建立的固有歧视性基础设施外，由于性别意识形态和对性别过渡医疗保险的肯定，百事可乐还为声誉和法律风险敞开了大门。有关WPATH的披露只会增加这些漏洞。如今，脱离过渡者的诉讼可能已步履蹒跚，但这家痴迷于多元化的公司应该为愤怒、受欺骗的现任和前任员工，甚至可能来自外部各方的大量诉讼做好准备。

出于这些原因和许多其他原因，我们敦促其他股东对百事可乐公司2024年5月1日年度股东大会的代理文件第6号（“基于性别的薪酬差距和相关风险报告”）投赞成票。

照片来源：

第 2 页：百事可乐总部/托尼·韦伯斯特，知识共享

第4页：人权运动总部/Afagen，知识共享

第 8 页：Prisha Mosley/屏幕截图：YouTube上的独立女性论坛

第 9 页：克洛伊·科尔/独立女性论坛

第 10 页：拉蒙·拉瓜尔塔/世界经济论坛，知识共享

上述信息可以通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给股东，不应被解释为投资建议或征求对代理人进行投票的授权。

向股东传播上述信息的费用完全由申报人承担。

此处包含的信息来自被认为可靠的来源，但我们不能保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。这篇文章仅供参考，不应被解释为研究报告。

我们不接受代理卡。请不要将您的代理发送给我们。要为您的代理人投票，请按照代理卡上的说明进行操作。

有关百事可乐公司——代理项目第6号——要求国家法律和政策中心提交的 “基于性别的薪酬差距和相关风险” 报告的股东提案的问题，请通过电子邮件与NLPC企业诚信项目董事保罗·切瑟联系，电子邮件地址为 pchesser@nlpc.org。