附录 97.1

德纳利资本收购 公司

激励补偿政策 薪酬

导言

德纳利资本收购公司（“公司”）董事会（“董事会”） 已通过本激励性薪酬补偿政策 （本 “政策”），该政策规定在公司重报 财务业绩的情况下，在某些情况下补偿薪酬。本政策应解释为符合美国证券交易所 委员会（“SEC”）规则和纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准的要求，该标准实施了《2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第 954 条，如果本政策以任何方式被认为与此类规则不一致，则应将本政策视为追溯政策已积极修改，使其符合 此类规则。

行政

本政策应由审计委员会管理。 审计委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。审计委员会有权解释和解释本政策，并在所有情况下根据《多德-弗兰克法案》做出管理本 政策所必需、适当或可取的决定。董事会或审计委员会可自行决定不时修改本政策。

受保高管

根据经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条的定义，本政策适用于公司或公司子公司 的任何现任或前任 “高管 官员”（每位此类人员均为 “高管”）。本政策对所有高管 及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。

财务重报后的补偿

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报 ，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务 报表相关的错误而需要进行的 会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在 本期未更正，则会导致重大错报 (a) “财务重报”），审计委员会应导致公司应尽快向每位高管收回任何错误发放的基于激励的薪酬， ，定义见下文。

无故障恢复

无论高管或任何其他人员是否有过错或对导致财务 重报需要进行财务 重报的会计错误或参与任何不当行为的过错或负责，都必须根据本政策进行赔偿。

补偿有待追回；执法

本政策适用于 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标的实现而发放、赚取或归属的所有薪酬，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何 衡量标准，无论是否列于公司的财务 报表中或是否包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，包括股价和股东总回报（“TSR”）， 包括但不限于基于绩效的现金、向高管 支付或授予的股票、期权或其他基于股票的奖励（“基于激励的薪酬”）。仅根据 发生的非财务事件发放、归属或赚取的薪酬不受 本政策的约束，例如基本工资、限制性股票或按时间归属的期权，或完全由董事会或审计委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的 奖金。

如果进行财务重报，追回的 金额将是 (i) 行政部门在复苏期内根据错误数据获得的激励性薪酬（定义见下文 ）的超出部分（定义见下文 ），超过 (ii) 行政部门根据重报的财务状况计算本应获得的基于激励的薪酬 信息，由 审计委员会确定。就本政策而言，“恢复期” 是指根据本段最后一句 确定的公司需要编制财务重报表之日之前的三个已完成的财政年度，或因公司财政年度变动（如《纳斯达克上市规则》第 5608 (b) (i) (D) (D) 条所规定的任何过渡期。要求公司编制财务重报表的日期是 (A) 董事会或董事会委员会（如果不要求董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出结论，或合理地 本应得出结论，认为公司需要编制财务重报的日期或 (B) 法院、监管机构或其他合法的 授权机构指示公司编制财务重报表的日期，以较早者为准财务重报。

对于基于股票价格或 股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接从 财务重报中的信息进行数学重新计算，则审计委员会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定要收回的金额，公司应 记录该估算值的确定并将其提供给纳斯达克。

基于激励的薪酬被视为高管在实现或据称实现适用财务报告指标的财政年度内获得的 ， 即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施 来收回任何错误发放的激励性薪酬，包括但不限于从高管现金支付或公司普通股中收取 ，或没收公司欠高管的任何款项。 高管应对根据本政策 收回或收回任何金额给他们带来的任何税收后果承担全部责任，公司没有义务以避免或最大限度地减少任何此类税收后果的方式管理本政策。

不予赔偿

公司不得赔偿任何高管，也不得支付或报销 任何保险单的保费，以弥补该高管在本政策下蒙受的任何损失或与公司 行使本政策下的权利有关的任何索赔。

例外

根据本政策收回的薪酬 不应包括高管 (i) 在开始担任 高管之前获得的基于激励的薪酬，或 (ii) 如果他或她在适用于 激励性薪酬的绩效期内任何时候都没有担任高管。审计委员会可决定不向高管寻求全部或部分 追偿，前提是其自行决定此类追回不切实际，因为 (A) 为协助执行追回而支付给 第三方的直接费用将超过可收回的金额（在合理尝试收回 错误发放的激励性薪酬并向纳斯达克提供了此类尝试的相应文件之后，（B) 追回将违反之前通过的国家法律2022年11月28日，根据在适用司法管辖区获得许可的律师 的意见，如果纳斯达克可以接受并提供给纳斯达克，或者（C）追回可能会导致 公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或 第411（a）条及其法规的要求下面。

不排除其他补救措施

审计委员会根据本政策 行使的任何权利，不影响公司、董事会或审计委员会对受本政策约束的任何高管可能拥有的任何其他权利或补救措施，无论这些权利或补救措施是根据适用法律（包括根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条）、法规还是根据公司任何其他政策、雇佣协议和股权的条款产生的适用于高管的奖励、现金激励 奖励或其他协议。尽管有上述规定，但不得重复根据本政策追回相同的 基于激励的薪酬以及任何其他此类权利或补救措施。

致谢

在审计 委员会要求的范围内，每位高管都必须签署并向公司返还附录A 的确认表，根据该表格，该高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为避免疑问， 每位高管均应完全受本政策的约束并必须遵守该政策，无论该高管是否已向公司执行并返回 此类确认表。

生效日期和适用性

本政策已由审计委员会于 2023 年 11 月 28 日通过，适用于高管在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬。

附录 A

多德-弗兰克补偿返还 政策

确认表

本确认表中使用了大写的术语但未另行定义 （此”感谢表”) 应具有本政策中此类 术语所赋予的含义。

通过签署本确认表， 下列签署人承认、确认并同意下列签署人：（i）已收到并审查了本政策的副本；（ii）现在和 将继续受本政策的约束，本政策将在下列签署人在 公司工作期间和之后适用；以及（iii）将合理地遵守本政策的条款，包括但不限于及时遵守本政策的条款根据本政策的要求，将任何可追回的 薪酬退还给公司，由审计委员会单独决定自由裁量权。

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