附录 A 参与协议第 1 节资格。您已被指定有资格参与荷兰兄弟公司修订和重述的遣散费和控制权变更计划（“计划”），该计划的副本附于本参与协议（“参与协议”）。本参与协议中未明确定义但在计划中定义的大写术语应与计划中的定义相同。如果您符合本计划中规定的所有资格要求，包括但不限于在本计划规定的适用时间段内执行所需的发放并允许此类释放根据其条款生效，则您将获得下述福利。尽管福利提供时间表如下所述，但本参与者协议下任何福利的支付时间表和时间均受本计划第5节可能要求的任何延迟付款的限制。第 2 节。控制权变更遣散费。如果您在控制权变更期内发生的承保范围内的解雇（不是由于您的死亡或残疾）而被解雇，则您将获得本第 2 节中规定的遣散费。此处描述的所有遣散费均需缴纳标准扣除额和预扣额。(a) 基本工资。您将获得相当于基本工资12个月（“遣散期”）的现金补助。基本工资将在不迟于 (i) 发布生效日期或 (ii) 截止日期之后的第二个正常工资日期，一次性现金支付给您，但无论如何都不迟于离职年度的次年3月15日。(b) 年度目标奖金支付。在承保终止合同发生的那一年，您将有权获得目标奖金的100％。根据本第 2 (b) 节您有权获得的目标奖励金额的计算方法是：(1) 假设该奖励（包括但不限于公司和个人绩效，如果适用）的所有明确绩效目标均已达到目标水平；(2) 就好像您在奖金相关的整个年度中提供了服务一样；(3) 忽略了基本工资的任何降低赋予你有正当理由辞职的权利（根据本协议你有权获得的奖金）第 2 (b) 节，“年度目标奖金遣散费”）。年度目标奖金遣散费应不迟于 (i) 发布生效日期或 (ii) 截止日期之后的第二个正常工资发放日，但无论如何不得迟于离职年度的次年3月15日，一次性现金支付。(c) 按比例分配的目标奖金。您还有权获得相当于承保终止当年目标奖金的按比例分配的金额。根据本第 2 (b) 节您有权获得的目标奖励金额的计算方法是 (1) 假设该奖励在承保终止当年所有明确的绩效目标（包括但不限于公司和个人绩效，如果适用）均已达到目标水平，(2) 按名称：Sumitro Ghosh 附录 10.2

参照你终止雇佣关系当年从该年度的第一天到终止雇佣关系之日（包括第一天和最后一天）之间的天数除以365，以及（3）忽略基本工资中任何会导致你有正当理由辞职的减免（根据本第2（c）条你有权获得的奖金，即 “按比例分配的目标离职补助金”）。按比例分摊的目标奖金遣散费应不迟于 (i) 解除协议生效日期或 (ii) 截止日期之后的第二个常规工资发放日，但无论如何不得迟于离职年度的次年3月15日，以现金形式一次性支付。(d) 支付持续团体健康计划福利。如果您在承保终止日期之后及时选择了1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）下的持续团体健康计划延续保险，则公司集团应代表您直接向承运人支付COBRA保费的全额保费，包括对符合条件的受抚养人的保险，直到（i）承保终止之日后的遣散期结束，（ii) 您的资格到期COBRA 下的延续保险，或 (iii) 您有资格获得与新工作相关的基本等同的健康保险的日期（从您的解雇之日起至 (i) 至 (iii) 中最早的一段时间，即 “COBRA 付款期”）。在公司集团支付的此类保险费支付期限结束后，您将负责在符合条件的 COBRA 保险期内（如果有）支付的全部保费（或承保费用）。就本节而言，(1) 对COBRA的提及也应视为指州法律的类似条款，(2) 公司集团支付的任何适用保险费均不包括您根据美国国税法第125条医疗补偿计划应支付的任何款项，如果有的话，则由您自行承担。您同意，一旦您有资格获得与新工作或自雇相关的健康保险，立即通知公司集团。尽管如此，如果公司集团在任何时候自行决定根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），在不可能产生财务成本或罚款的情况下无法提供COBRA保费福利，那么除了代表您直接向承运人支付COBRA保费外，公司集团将在COBRA付款期剩余的每个月的最后一天向您支付a 等于您每月 COBRA 价值的全额应纳税现金补助金COBRA保险第一个月的保费，需缴纳适用的预扣税（此类金额为 “特别遣散费”），此类特别遣散费不考虑您选择的COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期内是否有资格获得COBRA保险。此类特别遣散费将在COBRA付款期到期时终止。(e) 股票加速。截至您的承保终止之日，您持有的涵盖公司集团股权证券（包括公司继任者承担、替代或延续的与控制权变更相关的任何股权证券）（均为 “股权奖励”）的每份未偿还未归属股票期权和其他股票奖励（视情况而定）的归属和行使性将全部加快，公司集团（或其继任者持有的任何再收购或回购权）) 关于根据任何股权奖励发行的股权证券授予你的将完全失效。为了确定根据上述规定对任何基于绩效的归属权益奖励进行归属的股票数量，根据业绩水平具有多个归属等级，应加速归属的股票数量，就好像适用的绩效标准已达到目标水平的100％一样。如果您的承保终止发生在控制权变更之前，则本第 2 (e) 节中规定的加速将取决于控制权变更和您的权益

在您的承保期终止后，奖励将保持未偿状态，以使此类加速生效。本第 2 (e) 节 “股权奖励加速” 中描述的此类股权加速。第 3 节。控制权不变更的遣散费。如果您在不在控制变更期内的承保范围内的解雇（死亡或残疾除外）中被解雇，您将获得：(a) 上文第 2 (a) 节所述的基本工资现金补助金，但应在遣散期内根据公司集团的常规工资惯例支付，而不是一次性支付；(b) 按比例计算的目标上文第 2 (c) 节所述的遣散奖金；以及 (c) 上文第 2 (d) 节所述的 COBRA 福利。在任何情况下，您都无权同时享受第 2 节和第 3 节规定的福利。如果您有资格获得第 2 节和本第 3 节规定的遣散费，则您将获得第 2 节中规定的福利，此类福利应扣除先前根据第 3 节向您提供的任何福利。第 4 节。死亡或伤残遣散费。如果您在任何时候因死亡或残疾而在承保范围内的解雇中被解雇，您将获得：(a) 上文第 2 (c) 节所述的按比例分配的目标奖励遣散费；以及 (b) 上文第 2 (e) 节所述的股权奖励加速补助。第 5 节。致谢；与先前福利的互动。作为参与本计划的条件，您特此确认以下各项：(a) 根据本计划第 2 节和第 3 节，根据本参与协议可能向您提供的福利会受到一定的削减和终止。(b) 如上文第 2 节、第 3 节或第 4 节所述，您是否有资格获得和领取您可能有权获得的任何遣散费，明确取决于您执行和遵守本计划、释放和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司集团签订的任何其他书面协议的规定，本参与协议下的遣散费将立即终止。(c) 正如本计划第 2 (c) 节进一步描述的那样，本参与协议和本计划取代并取代先前向您提供的任何控制权或遣散费变更，执行下文即表示您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请在下方提供的空白处签署本参与协议并注明日期，并在2024年1月15日之前将其退还给维多利亚·塔利特。荷兰兄弟公司作者：克里斯汀·巴罗内，总裁合格员工日期：苏米特罗·戈什 2023 年 12 月 15 日 /s/ Christine Barone /s/ Sumitro Ghosh