2023 年 12 月 15 日 Sumitro Ghosh 通过电子邮件/DOCUSIGN 亲爱的 Sumi：根据本信函协议（以下简称 “协议”）的条款，我们很高兴为您提供荷兰兄弟公司及其直接和间接子公司（“公司”）即将上任的全职运营总裁职位。1.职位；职责。您最初将担任即将上任的运营总裁，直接向公司的首席运营官报告，预计在大约3-5个月的过渡期之后，您将过渡到运营总裁一职，直接向公司首席执行官报告。您的工作地点将是位于亚利桑那州斯科茨代尔的公司总部办公室。您将承担本公司可能不时根据您的职位合理分配的职责和责任。您同意将您的最大努力和全部工作时间、技能和精力用于履行职责。您还必须遵守公司可能不时生效的一般就业政策和惯例，除非本协议的条款与公司的一般就业政策或惯例发生冲突时，以本协议为准。公司可以自行决定不时更改您的职位、职责、工作地点、薪酬和福利。您的工作计划于2024年1月15日（“开始日期”）开始。2.薪酬。a. 工资。您的年基本工资最初为500,000美元，减去适用的扣除额和预扣额，根据公司可能不时生效的薪资惯例支付。b. 签约奖金。在开始日期后的30天内，公司将向您支付相当于25万美元的一次性签约奖金，扣除适用的扣除额和预扣款（“签约奖金”）。如果在开始日期后的两年内，您无正当理由辞去公司的工作（定义见荷兰兄弟公司修订和重述的遣散费和控制权变更计划（“遣散费计划”）），或者公司因故终止您的工作（定义见荷兰兄弟公司2021年股权激励计划（“股权计划”）），则您将需要偿还全部签约奖金（在在公司工作的最后一天后 30 天内（税前、毛额基准）。c. 年度奖金。您将有资格获得年度奖金（“年度奖金”），最初的目标是年度基本工资的60％，扣除适用的扣除额和预扣额，根据公司可能不时生效的薪资惯例支付。您的年度奖金将根据公司董事会（“董事会”）或其薪酬委员会确定的指标发放。您将在 2024 年首次有资格获得年度奖金。展品 10.1

d. 年度股权奖励。您将有资格根据股票计划获得限制性股票单位（“RSU”）的年度奖励，授予日公允价值为55万美元（“LTIP奖励”）。您的初始 LTIP 奖励将在 2024 年 3 月 1 日左右发放，并将根据开始日期按比例分配。标的RSU将在三年内归属，在满足所有归属条件的前提下，授予日的每个周年纪念日将归属33％。每项LTIP奖励均须经董事会批准，并将受本计划和所有相关协议的条款和条件的约束。例如，一次性股权奖励。您将获得股权计划下的一次性限制性股票单位奖励，授予日公允价值为75万美元（“一次性奖励”）。一次性奖励将在2024年3月1日左右颁发。标的RSU将在三年内归属，在满足所有归属条件的前提下，授予日的每个周年纪念日将归属33％。一次性奖励须经董事会批准，并将受本计划的条款和条件以及所有相关协议的约束。f. 手机/互联网。公司将每月向您支付150美元的手机/互联网补贴。例如搬迁费用。公司将向您报销您在搬迁到工作地点时合理产生的实际费用，不超过200,000美元，外加一笔总额以抵消此类报销产生的纳税义务。此外，在开始日期之后的前六个月中，公司将报销您家与公司位于俄勒冈州格兰茨帕斯和亚利桑那州斯科茨代尔的总部办公室之间的合理差旅费用。h. 福利。您将有资格参与公司的标准福利计划，但须遵守此类计划的条款和条件。公司可以不时自行决定更改这些福利。3.随意就业；遣散费。你在公司的工作将是 “随意” 的。这意味着您或公司可以随时终止您的工作，无论是否有原因（如股权计划中所定义），无论是否事先通知。您将有资格参与遣散费计划，您在遣散费计划下的参与协议作为附录A附录A.4附于此。保密义务。作为雇佣条件，您必须签订并遵守公司的标准员工保密和发明转让协议，该协议作为附录B.5附后。突发事件。您在公司的工作取决于 (i) 董事会的批准和任命，以及 (ii) 完成的背景调查的令人满意的结果，以及对您在美国就业的合法授权的验证。6.仲裁。为确保及时、经济地解决您与公司之间可能出现的争议，您和本公司双方同意

根据《联邦仲裁法》9 U.S.C. § 1-16，在适用法律允许的最大范围内，您将仅将因本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或您在本公司的工作（包括但不限于所有法定索赔）或终止您在本公司的雇佣关系而引起或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、具有约束力的保密仲裁（包括但不限于所有法定索赔）。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或通过行政程序解决任何此类争议的权利。仲裁员将拥有根据本节决定争议、索赔或诉讼原因是否应接受仲裁的唯一和专属权力，并决定由此类争议、索赔或诉讼原因产生并影响其最终处置的任何程序问题。本节下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须仅以个人身份提出，不得作为原告（或索赔人）或集体成员在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果本段前几句被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行，则任何以集体名义指控或提起的索赔将在法院审理，而不是通过仲裁。本仲裁部分下的任何仲裁程序都将由一名仲裁员主持，由JAMS, Inc.（“JAMS”）根据当时适用的JAMS解决雇佣争议规则（可根据要求提供，目前也可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查阅）进行。您和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用由各方自负。仲裁员将：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司将支付所有JAMS仲裁费用，金额超过法院裁决争议时要求您支付的法庭费用。本节不适用于任何法律上不能接受强制性仲裁的诉讼或索赔，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》取代或以其他方式无效（统称为 “排除索赔”）。本节中的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。本协议下任何仲裁程序中的任何最终裁决均可作为判决提交给任何合格司法管辖区的联邦和州法院，并据此执行。杂项。本协议（包括此处提及的协议）是您与本公司就此处标的达成的协议的完整和排他性声明，取代和取代先前与本协议标的有关的所有协议或陈述，无论是书面还是口头的。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何其他承诺或陈述，而且不能

修改、修改或延长，除非由您和公司正式授权的官员或董事会成员签署的书面形式。本协议旨在对您和本公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并使之受益，但未经本公司明确书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责或权利。只要有可能，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律是有效和有效的，但是如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将被改革、解释和执行，如同无效、非法一样或此处从未包含不可执行的条款。本协议和您在本公司的雇佣条款将在所有方面受亚利桑那州法律的管辖，不考虑其法律冲突原则。如果您对本协议有任何疑问，请随时给我打电话。最诚挚的问候，Christine Barone 总裁附录 A：控制计划和参与协议的遣散和变更附录 B：员工机密信息和发明转让协议已接受并同意：Sumitro Ghosh 日期：_________________________ 2023 年 12 月 15 日 /s/ Sumitro Ghosh /s/ Christine Barone