附录 97.1

休斯顿 美国能源公司

Clawback 政策

生效： 2023 年 3 月 28 日

1。 补偿

如果 休斯敦美国能源公司（“公司”）需要进行重报，则除非公司 薪酬委员会认为这样做不切实际，否则董事会应在对所有相关事实和 情况进行正常正当程序审查后，收回任何受保人在适用期内获得的所有可追回赔偿。此外，董事会 可自行决定并合理行使业务判断，确定是否以及在多大程度上适合采取其他 行动来解决此类重述的情况，以最大限度地减少再次发生的可能性，并酌情实施 其他纪律措施。

在 遵守适用法律的前提下，董事会可以通过要求任何受保人向 公司偿还该金额；抵消受保人的其他薪酬；减少未来薪酬；或通过董事会自行决定适当的其他方式或方式组合 来寻求收回此类可收回的赔偿。

2。 政策管理

董事会应拥有管理本政策的全部权力。董事会根据本政策采取的行动应由 大多数成员的投票决定。董事会应根据本政策的规定，做出决定和解释， 采取其认为必要、适当或可取的与本政策相关的行动。董事会做出的所有决定和解释 均为最终的、具有约束力的和决定性的。

董事会可将其在本政策下的任何权力委托给董事会薪酬委员会或其任何小组委员会或其代表。

3. 受保人致谢

董事会应发出通知并寻求每位受保人对本政策的书面确认，前提是未能提供 此类通知或获得此类确认不影响本政策的适用性或可执行性。

4。 其他法律

本 保单是 根据适用法律或其他规定（无论是在采用 保单之前或之后的任何时候实施）可能向任何受保人提供的任何还款权、没收权或抵消权的补充（但不能代替）。尽管本政策有任何相反的规定，但如果公司这样做会违反任何适用的州工资或其他法律，则在任何情况下，董事会均不得寻求本政策 所述的任何补偿。

5。 修订；终止

董事会可以随时修改或终止本政策。

6。 披露

与本政策相关的适当的 披露和其他文件将根据经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D-1 条以及公司适用的交易所上市标准进行。

7。 定义

出于本政策的 目的，以下术语应具有以下含义：

适用的 时段。“适用期限” 是指董事会确定的需要重报之前的三个完整财政年度。

董事会。 “董事会” 是指公司的董事会。

受保人 人。“受保人” 是指在适用期内担任或曾经是公司 或其任何关联公司的执行官的任何人。

行政人员 官员。“执行官” 是指公司总裁、首席财务官、首席会计官 （如果没有这样的会计官，则为财务主管）、公司负责主要业务部门、 部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高管，或为公司履行类似决策职能的任何其他 人员。

财务 报告措施。“财务报告指标” 是指根据 编制公司财务报表时使用的会计原则（包括 “非公认会计准则” 财务指标， 例如财报或 MD&A 中显示的财务指标）确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。财务报告指标的示例 包括基于：收入、净收入、营业收入、财务比率、息税折旧摊销前利润、流动性 指标、回报指标（例如资产回报率）、一个或多个细分市场的盈利能力、每平方英尺的销售额、同店销售额、 每位用户收入和每位员工的成本。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。

基于激励的 薪酬。“基于激励的薪酬” 是指全部或 在实现财务报告措施后发放、获得或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬不包括任何基本工资、全权的 现金奖励和仅根据时间推移而产生的股权奖励。

政策。 “政策” 是指本休斯敦美国能源公司回扣政策。

已收到。 基于激励的薪酬 在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告 措施的公司财政期内被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬 的支付或发放发生在该期间结束之后。

可收回的 补偿。“可收回的薪酬” 是指受保人在适用期内获得的任何基于激励的薪酬（按税前 计算）的金额，该金额超过了根据重报计算本应获得的金额 。

重述。 “重报” 是指公司根据经修订的1934年《证券交易法》或经修订的1933年《证券法》向证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重报，原因是 公司严重违反美国证券法的任何财务报告要求，无论公司 还是执行官的不当行为是此类重报的原因。“重报” 包括任何必要的会计重报 ，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（通常称为 “Big R” 重报），或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正（通常称为 “小r” 重报），则会导致重大错报。