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美国各州自来水公司（“公司”）很高兴地通知您，您已被选为公司2024年短期激励计划（“奖励计划”）的参与者。除非本奖励协议中另有定义，否则本奖励协议中使用的大写术语与奖励计划中的含义相同。

作为奖励计划的参与者，您有资格在2024日历年获得两项单独的现金奖励——目标奖金和全权奖励。在奖励计划中，您的目标奖励总额与您的姓名相反，等于您的目标奖励的目标金额加上全权奖金的目标金额之和。

您的目标奖金受奖励计划条款的约束，并且只有在满足奖励计划的所有适用条款和条件时才能支付。您的目标总奖金中归因于目标奖金的部分将根据公司实现为您制定的业务标准制定的特定绩效目标的情况来支付。您的适用的业务标准、绩效目标（包括阈值、目标和最高绩效目标）和支出百分比在奖励计划附录A中列出。但是，请注意，根据奖励计划第8条，您的目标奖金的支付仍由薪酬委员会酌情决定减少目标奖金。

您的全权奖金受奖励计划条款的约束，并且只有在满足奖励计划的所有适用条款和条件时才能支付。您的目标总奖金中归因于全权奖金的部分将根据公司对您实现职位核心绩效目标的评估来支付，并且只有当您确定符合为职位制定的标准时，您才有权获得全权奖励。这些适用于您的全权奖金的个人绩效要求被称为您的个人绩效衡量标准。您的全权奖金的支付百分比在奖励计划的附录A中列出。

在薪酬委员会根据奖励计划第9条作出决定和认证后，将尽快支付给您的任何目标奖金或全权奖金，但无论如何都不得迟于2025年12月31日。但是，应向您支付的任何目标奖金或全权奖金均须根据公司不时生效的某些基于绩效的薪酬补助金的政策进行补偿，或者根据法律可能的其他要求，您同意立即根据董事会或薪酬委员会根据该政策要求对任何此类奖金进行补偿。此外，您同意，公司和/或其任何关联公司可以从其可能不时欠您的任何款项（例如工资或其他补偿）中扣除根据此类政策您需要向公司偿还的所有款项。

本奖励协议将向您提供奖励计划的副本。公司建议您仔细阅读本文件，因为这是一份法律文件，规定了您的目标奖励和全权奖励的条款和条件。奖励计划以引用方式纳入本奖励协议，如果本奖励协议与奖励计划的条款存在任何冲突，则以该奖励计划为准（如适用）。