附件 97.1

退还政策

日期：2023年1月

一、目的

Soluna Holdings，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些 激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并应 解释为与该等条款一致。 董事会因此采纳自2023年12月1日起生效的本追回政策(“本政策”)，允许根据本政策的条款 收回某些高管薪酬。

二、 管理员

本政策应由董事会薪酬委员会或董事会酌情决定由仅由独立董事组成的任何其他委员会或机构(“管理人”)执行。

三、 承保人员

本政策适用于本公司的任何现任或前任“高级管理人员”，该术语根据修订后的《1934年证券交易法》的规则16a-1(F)定义，并由本公司确定(每个人均为“承保人员”)。为免生疑问，本政策适用于在相关期间为承保人员，但在作出赔偿决定时不再是公司雇员的任何人。

四、 定义术语

为本政策的目的，下列术语应具有下列含义：

“会计 重述”指修订以前发布的财务报表以反映对这些财务报表具有重大意义的一个或多个错误的更正的过程的结果。

“适用的 期限”指紧接要求本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及紧接该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期 应计为完整会计年度)。这个“要求本公司编制会计重报的日期” 以下列日期较早者为准：(I)董事会认为或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时提交。

“错误地 判给赔偿”指承保人员在本公司须编制会计重述的日期之前的适用期间内收到的部分奖励薪酬(定义见下文)，而管理人 认为该部分薪酬超出了按税前会计重述应支付予承保人员的金额。如果激励性薪酬是基于股票价格或股东总回报，并且超额补偿金额不能直接从会计重述中的信息计算，则收回的金额应基于对会计重述对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。

“基于激励的薪酬 ”指全部或部分基于 按照编制本公司财务报表所用会计原则确定和列报的任何措施的实现情况、完全或部分源自该等财务信息、股票价格或股东总回报的任何措施而授予、赚取或归属的所有现金和股权薪酬。

V. 补偿

管理人应自行决定迅速追回错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(I)寻求补偿所有或部分现金或股权奖励；(Ii)取消之前的现金或股权奖励，无论是既得或未归属或已支付或未支付；(Iii)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励；(Iv)取消延期补偿；遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本保单追回以其他方式支付给投保人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或 佣金以及投保人之前递延的补偿。

六、错误地判给赔偿金；需要追回的金额

由管理人确定的根据保单可追回的错误判给补偿金额是承保人收到的 基于奖励的补偿金额，如果根据重述的金额确定，承保人本应收到的基于奖励的补偿金额 。错误判给的赔偿金应由署长计算，而不考虑被保险人就错误判给的赔偿金支付的任何税款。例如，对于考虑基于激励的薪酬的任何薪酬计划或计划，本合同项下错误授予的补偿金额包括但不限于，根据错误授予的薪酬向任何名义账户缴纳的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

对于以股票价格或股东总回报(“TSR”)为基础的激励性薪酬，(I)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，确定错误判给的赔偿金额；(Br)本公司应保存该合理估计的确定文件，并向本公司上市的交易所提供此类文件。

七、回收方法

在决定是否要求追回之前支付的超额赔偿以及向个别承保人追回多少超额赔偿(对于每个承保人来说，金额或比例不必相同)时， 管理人可以考虑其认为合理的任何因素，包括管理人是否以及在一定程度上参与了任何不当行为，以及 证券交易委员会做出的任何决定。管理人将自行决定追回超额补偿的金额、形式和方法，包括但不限于：(A)要求偿还以前支付的超额补偿；(B)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、转让或其他 处置所实现的任何收益；(C)从公司以其他方式欠被保险人的任何补偿中抵消追回的金额；(D)取消未完成的既有或未归属的股权奖励；或(E)采取由署长决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据 本保单追回以其他方式支付给被保险人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

八、回收的不切实际

根据本政策授权和指示公司按照本政策追回错误判给的赔偿金 ，除非董事会的赔偿委员会已认定追回仅因下列有限原因是不可行的， 并受以下程序和披露要求的约束：

Ix. 其他回收权

本保单项下的任何 追索权是根据任何雇佣协议、遣散费或控制权变更 协议、股权授予协议或类似协议及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款而向本公司提供的任何其他补救或追讨或补偿权利的补充而非替代。本保单中包含的任何内容，以及本保单所规定的任何赔偿或追偿，均不限制本公司或其任何附属公司因被保险人的任何行为或不作为而对被保险人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。

X. 赔偿

尽管 任何赔偿或保险单的条款或与任何被保险人的任何合同安排可能被解释为相反，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何被保险人进行赔偿，包括 任何被保险人为资助本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销 。

任何协助管理本政策的管理人成员和董事会其他成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策，在最大程度上就任何此类行动、决定或解释承担赔偿责任。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

Xi。 接班人

本 保单对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法律代表具有约束力并可强制执行。

十二. 生效日期；追溯申请

本政策自上市准则生效之日(“生效日”)起生效。本政策的条款 适用于被保险人在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给被保险人的。在不限制本协议第七节的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。

十三. 证据备案要求

本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以表格10-K作为公司年度报告的证物。

十四.修正案；终止

董事会可随时、不时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。