附件10.15

卡诺健康公司。

高管追回薪酬政策

自2023年9月13日起采用

Cano Health，Inc.是特拉华州的一家公司(“本公司”)，它通过了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)：

1.概述：该政策规定了公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)发布的规则，向现任和前任高管以及董事会或薪酬委员会不时指定受本政策约束的其他公司员工追讨错误判给的赔偿的情况和程序。有关本文中使用和未定义的大写术语的定义，请参阅下面的第3节。

2.赔偿追回要求：如果公司被要求准备一份重大财务重述，公司应合理地迅速追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每名承保人员采取一切必要的行动，使赔偿得以实现。

3.定义

I.就重大财务重述而言，“适用回收期间”是指紧接该重大财务重述的重述日期之前的3个完整会计年度。此外，如本公司已更改其财政年度：(I)在该3个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于9个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分；及(Ii)任何9至12个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

Ii.“适用规则”是指纽约证券交易所根据“交易法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

“董事会”是指公司的董事会。

四、“薪酬委员会”系指董事会的薪酬委员会，如无该委员会，则指在董事会任职的过半数独立董事。

V.“承保人员”是指董事会或薪酬委员会不时指定受本政策约束的任何高管和任何其他公司员工。对于错误地判给的赔偿，一人作为被保险人的地位应自

如果一个人在适用的恢复期开始后才开始担任执行干事，则该人在开始担任执行干事之前将不被视为承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务之后收到的错误支付的补偿，该人将被视为承保人，如果此人在错误支付补偿的履约期间内的任何时间担任执行干事，则该人将被视为承保人。

六、“生效日期”指2023年10月2日。

七.“错误判给的赔偿”，就重大财务重述而言，是指受保人在适用追偿期间的生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿金额，超过了如果此类补偿是根据重大财务重述中重述的金额确定的，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

八.“主管人员”是指在公司担任下列职务之一，在担任任何职务后获得奖励薪酬的任何人(不论该人员是在担任该职务期间或任职后获得奖励薪酬)，并在业绩期间的任何时间担任该职务以获得基于奖励的薪酬：总裁、主要财务官、主要会计官(或如果没有该会计官，则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，执行政策制定职能的任何其他人员，或者为发行人执行类似政策制定职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)，以及股价和股东总回报。

X.“奖励性薪酬”指本公司或其任何附属公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。奖励补偿于达成财务报告措施时（而非实际付款、授出或归属发生时）被视为已收取、赚取或归属。

xi.“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前—财务报表的错误，或如果在本期更正或在本期未予更正，则会造成重大错报。

就重大财务重述而言，“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制重大财务重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。

4.赔偿追讨要求的例外情况：本公司可选择不追讨根据本政策错误判给的赔偿，前提是赔偿委员会认为追讨并不可行，并且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求：(I)支付予第三方协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合适用法规的资格。

5.参与员工的赔偿：除(且不限制)上述第2段的规定外，如果公司在通过本政策后被要求编制重大财务重述，公司将尽合理努力向任何不属于承保人员但在下文但书中所述的公司现任或前任员工追回，并在紧接董事会决定要求公司编制重大财务重报之日之前的3个完整会计年度内从公司获得基于激励的薪酬(每个“参与员工”)。超出根据重大财务重述应支付给参加活动的员工的金额；但本款第5款仅适用于董事会(或其正式成立的委员会)根据其全权酌情决定权确定参与员工的任何作为或不作为对需要重述的情况有重大贡献，并涉及以下任何一项：(I)参与员工在受雇于公司或与公司相关的过程中行为不当、行为不当或违反公司的《商业行为和道德准则》和/或公司的任何其他规则或任何适用的法律或法规要求；或

(Ii)参与雇员违反对本公司或其股东的受信责任。

6.故意不当行为的补救：除上文第2段和第5段的规定外，如果董事会(或其正式成立的委员会)在其全权酌情决定权下认定，导致需要进行重大财务重述的情况的承保人或参与雇员的行为或不作为涉及下列任何一项：(I)故意、明知或故意的不当行为或故意、明知或故意违反《公司商业行为和道德守则》和/或任何《公司规则》或任何适用的法律或法规要求，或(Ii)在受保人或参与员工受雇过程中或与公司相关的情况下欺诈，则在每种情况下，公司将尽合理努力向该受保人或参与员工追偿，于本公司决定须编制重大财务重述日期之前的3个财政年度内，该受保人或参与雇员从本公司收取的奖励薪酬最高达100%(由董事会或其正式成立的委员会根据所涉行为酌情厘定)，而不仅仅是根据重大财务重述应支付予承保人士或参与雇员的超额部分。

7.税务考虑：根据本政策，公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

8.追回赔偿的方法：赔偿委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置股权奖励而实现的任何收益；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或非既得股权奖励；

(四)调整或者暂不支付赔偿金或者其他抵扣；

V.取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或

适用法律或合同允许的任何其他方法。

七.

尽管有上述规定，如果错误判给的补偿以与收到补偿完全相同的形式退还给公司，则被保险人将被视为已履行其向公司退还错误判给的补偿的义务；

为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的预扣税款。

9.政策解释：应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策，否则应在赔偿委员会的业务判决中解释(包括确定可追回的金额)。赔偿委员会在解释本政策时应考虑美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策下的重大财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。本政策终止并取代公司先前与本政策标的有关或与之相关的任何惯例或政策。

10.政策管理：本政策由赔偿委员会管理。赔偿委员会应拥有与本政策的管理相关的权力和权力，与公司的管理文件和适用法律相一致。赔偿委员会有完全的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有此类其他行动，并作出赔偿委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。赔偿委员会对本保险单的任何条款的解释和解释以及赔偿委员会根据本保险单作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

11.不受赔偿约束的赔偿追偿：尽管与本公司或其任何子公司的任何协议或其组织文件中有任何相反规定，被保险人无权获得根据本政策错误地给予赔偿的赔偿，并且，只要任何此类协议或组织文件声称另有规定，被保险人在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。