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特拉华州的一家公司Pure Storage, Inc.（“Pure”）董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）已确定，采用本激励性薪酬补偿政策（本 “政策”），规定收回Pure受保人员在某些情况下获得的可收回激励薪酬，符合公司及其股东的最大利益。本政策中使用的某些大写术语具有下文 “定义” 部分中对此类术语的定义。

本政策旨在遵守《交易法》第10D条、根据该法颁布的第10D条（“第10D-1条”）和《纽约证券交易所上市公司手册》（“上市标准”）第303A.14条，并取代和取代2020年2月通过的与激励性薪酬补偿有关的现行政策。

本政策适用于受保人员在2023年10月2日（“生效日期”）当天或之后获得的所有激励性薪酬。激励性薪酬在Pure实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

本政策适用于受保人员（i）在开始担任执行官后获得的激励性薪酬，（ii）在业绩期内随时担任该激励性薪酬的执行官，（iii）在Pure持有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市期间，以及（iv）在回顾期内获得的激励性薪酬。

根据本政策的规定，如果有会计重报，Pure必须合理地立即收回全部可收回的激励性薪酬，除非符合 “追回不切实际” 部分的一个或多个小节的条件，并且薪酬委员会，或者，如果该委员会不完全由独立董事组成，则在董事会任职的大多数独立董事已确定补偿不切实际可以。无论受保人员是否有任何不当行为，也无论过错如何，都需要进行赔偿，而Pure收回可收回激励性薪酬的义务不取决于是否或何时提交了任何重报的财务报表。

只有在以下情况下，才可以确定补偿是不切实际的：（i）为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过适用的可追回激励补偿金的金额；前提是，在得出基于执法费用收回任何金额的可收回激励补偿是不切实际的结论之前，Pure应合理尝试收回此类可收回的激励性补偿，记录此类合理的尝试恢复，并将该文档提供给 Exchange根据上市标准；或（ii）收回适用的可收回激励性薪酬可能会导致原本符合纳税条件的退休计划（根据该计划，Pure的员工可以广泛获得福利）无法满足《守则》第401（a）（13）条或《守则》第411（a）条及其相关法规的要求。

在适用法律允许的范围内，管理员应自行决定收回本协议规定的可收回激励补偿的时间和方法，前提是此类补偿必须合理地迅速进行。无论适用的薪酬是在生效日之前、当天或之后获得批准、授予、支付还是支付给受保人员，署长均可自行决定从以下任何来源或其组合中向受保人员寻求补偿：(i) 直接偿还先前支付给受保人员的可收回激励性补偿；(ii) 取消先前的现金或股票奖励（无论是归属还是未归属，无论是否已支付）或未付款）；（iii）取消或抵消任何计划中的未来现金或股权-基于赔偿的裁决；(iv) 没收递延薪酬，但须遵守《守则》第 409A 条；以及 (v) 适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以根据本保单从本应支付给受保人员的任何金额中进行补偿，包括根据任何其他适用的Pure计划或计划向该个人支付的金额，例如基本工资、奖金或佣金以及受保人员先前推迟的薪酬。管理员不必对所有受保人员使用相同的追回方法，也不必对所有类型的可收回激励性薪酬使用相同的追回方法。

尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或任何其他协议或Pure的公司注册证书或章程中与此相反的规定，任何受保人员均无权获得与Pure执行本保单相关的赔偿或预付费用，包括向该受保人员支付或报销保险费，以支付本保单对Pure的潜在义务。

任何署长成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，Pure应根据适用法律和Pure Policy对任何此类行动、决定或解释做出的最大赔偿。前述判决不应限制董事会成员根据适用法律或纯粹政策获得赔偿的任何其他权利。

Pure 根据本保单从受保人员那里收回或收回可追回的激励性薪酬而采取的任何行动均不应被视为 (i) 辞职的 “正当理由” 或作为根据适用于该受保人员的任何福利或薪酬安排提出推定解雇的依据，或 (ii) 构成对该受保人员所签订的合同或其他安排的违反。

除非本政策另有规定，否则本政策应由管理员管理。署长拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的全部和最终权力。署长对本政策的任何决定均为最终的、决定性的，对所有利益相关方均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必统一。在执行本政策时，署长有权并指示署长就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的协商。在遵守适用法律的前提下，管理员可以授权和授权Pure的任何高级职员或员工采取管理员为实现本政策的目的和意图而认为必要或适当的任何和所有行动（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。

“会计重报” 是指Pure因Pure严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而必须编制的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而必须进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正，则会导致重大错报。

“会计重报日期” 是指 (a) 董事会、董事会委员会授权采取此类行动的日期，或者在不需要董事会采取行动、得出结论 Pure 需要编制会计重报时或合理理应得出结论 Pure 必须编制会计重报的日期，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示 Pure 编制会计重报表的日期，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示 Pure 编制会计重报的日期，以较早者为准。

“执行官” 是指Pure的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、Pure负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为Pure履行类似决策职能的任何其他人员。如果Pure的母公司或子公司的执行官为Pure履行此类决策职能，则被视为Pure的执行官。决策职能不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行官的确定至少应包括根据《交易法》颁布的S-K条例第401（b）项确定的执行官员。

“财务报告指标” 是指根据编制Pure财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标，包括Pure的股价和总股东回报率（“TSR”）。一项指标无需在Pure的财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中即可成为财务报告指标。

“回顾期” 是指在会计重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期（至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。尽管如此，回顾期不应包括在生效日期之前完成的财政年度。

“可收回的激励性薪酬” 是指受保人员在回顾期内获得的激励性薪酬，该金额超过了根据会计重报确定该金额时本应获得的激励性薪酬金额，该金额不考虑已缴税款（即按毛额计算，不考虑预扣税和其他扣除额）。对于任何考虑激励性薪酬的薪酬计划或计划，就本政策而言，可收回的激励补偿金额应包括但不限于基于可收回激励补偿向任何名义账户缴纳的金额以及迄今为止在该名义金额上的任何收益。对于任何基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果可收回的激励性薪酬无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则管理员将根据对会计影响的合理估计来确定可收回的激励性薪酬金额

如果本政策的任何条款或对受保人员的任何此类条款的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为已修订，以使任何此类条款或应用程序具有可执行性所需的最低限度。

本政策中的任何内容，以及此处设想的任何补偿或追偿，均不限制Pure或其任何关联公司可能因受保人员的任何作为或不作为而对受保人员提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。本政策不妨碍 Pure 采取任何其他行动来执行受保人员对 Pure 的义务，包括但不限于终止雇佣关系和/或提起民事诉讼。本政策是对 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》（“SOX 304”）第 304 条的要求的补充，这些要求适用于 Pure 首席执行官兼首席财务官，也适用于 Pure 加入或可能不时采用和维持的任何就业、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他薪酬补偿政策和/或类似条款；但是，前提是该薪酬根据本政策收回的补偿不得与根据本政策收回的薪酬重复SOX 304 或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何此类薪酬补偿政策和/或类似条款，法律可能要求的除外。

本政策对所有受保人员具有约束力并可强制执行，在第10D-1条和/或适用的上市标准要求的范围内，其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。Pure 应根据法律要求，包括美国证券交易委员会的要求，就本政策进行任何披露和申报。

我，下列签署人，同意并承认我受Pure Storage, Inc.激励性薪酬补偿政策（“政策”）的约束并受其约束，该政策可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改。如果本政策与我作为一方与Pure Storage, Inc.（“Pure”）签订的任何雇佣协议、录用信或其他个人协议，或任何薪酬计划、计划或协议（不论是否书面形式）的条款有任何不一致之处，则以本政策的条款为准。

如果管理员（定义见政策）确定根据本政策向我发放、发放、赚取或支付的任何补偿必须没收或补偿给 Pure，我将立即采取任何必要措施来执行此类没收和/或补偿。我进一步同意并承认，我无权获得赔偿，特此放弃与Pure执行本政策相关的任何预付开支的权利。