附录 10.2

执行 版本

《雇佣协议》第八条 修正案

这份 经修订和重述的《雇佣协议》的第八修正案（此”修正案”），由克雷格·肖尔（Craig Shore）制作并于 2024 年 4 月 1 日生效 （”行政管理人员”）和特拉华州的一家公司 InspireMD, Inc. （”公司”）目的是修订公司与高管之间于 2015 年 1 月 5 日 、2016 年 7 月 25 日、2019 年 3 月 25 日、2020 年 8 月 14 日、2021 年 11 月 4 日、2021 年 1 月 17 日和 2023 年 1 月 18 日 18 日修订的某些经修订和重述的雇佣协议（“协议”）。本修正案中使用的以大写字母开头 且未另行定义的术语应具有本协议中赋予此类术语的含义。

鉴于 《协议》第 7.5 节规定，协议各方可以以双方签署的书面形式修改协议；以及

鉴于 双方希望在某些方面修改协议；

现在， 因此，根据《协议》第 7.5 节，公司和高管达成以下协议，出于良好和宝贵的考虑， 特此确认 协议的充分性：

1。 如果因控制权变更而终止雇佣关系，则需额外付款。应在 协议中添加新的第 5.3 节，如下所示：

在 发生协议附录 A 定义的控制权变更的情况下，如果高管在控制权变更前的三 (3) 个月内或控制权变更后的十二 (12) 个月内因任何原因或其协议 未在控制权变更之前的三个月或之后的十二个月内被公司续订，则高管应获得， ，但须遵守执行官以公司交付的形式执行并及时退回索赔解除书， 根据其条款，释放应不可撤销，不得迟于第六十 (60)^第四) 离职日期后的第二天， 以下额外的控制权变更福利：(a) 遣散费等于高管基本工资十二 (12) 个月， 在高管被解雇后三十天的公司第一个定期工资日支付，或按照公司的常规工资发放工资 ，以高管自行决定为准；(b) 相当于高管全部年度奖金（定义 （在《协议》第 2.3 节中），根据协议中适用的绩效标准/财务业绩的实现情况 解雇年度的前一年，在公司的第一个定期工资发放日（在 适用的解雇期到期后）一次性支付；(c) 相当于其解雇的 日历年度（假设完全实现奖金计划下所有适用目标）（假设完全实现奖金计划下所有适用目标）（i）按100％目标支付的年度奖金的乘积金额 如果在该年内没有被解雇，他本来会得到的；(ii) 一小部分，其分子是 高管在解雇当年受雇于公司的天数，其分母是该年的 天数，与根据奖金计划向其他高管支付此类奖金的同时支付；以及 (d) 此外， 高管可以在 (x) 该类 股票期权或股票增值的最后日期之前行使任何未来的股票期权或股票增值权，以较早者为准无论行政部门是谁 ，都可以根据适用的奖励协议的条款行使权利的终止雇佣关系；以及（y）自其终止雇用之日起一（1）年的日期。 这些额外金额应在与任何和所有社会、养老金、退休、利润分享、遣散费 或类似补偿性福利相关的款项之外支付，包括根据政策（定义见第 3.5 节）和教育基金（定义见第 3.6 节 ）支付的款项，截至解雇之日 金额等于 (A) 公司每年向行政部门提供汽车（即 汽车）的成本之和津贴）和（B）与任何和所有社会、养老金、退休、利润分享、遣散费或类似补偿性 福利相关的款项，包括根据保单和教育基金支付的款项，如果 高管在解雇之日后的12个月内继续担任相同职位和相同的基本工资， 与前12个月的有效基本工资相同， 终止日期。这些控制权变更福利是对 （但不重复）高管的遣散费补助金的补充，后者将在控制权没有变更的情况下被解雇 ，其中包括：（A）一年的基本工资：（B）公司向高管提供汽车的年度成本（即汽车 津贴）以及（C）与所有社会、养老金、退休、利润分享、遣散费或遣散费相关的付款类似的补偿性福利， 包括根据保单和教育基金支付的款项、经理人保险、康复工资，以及未使用的休假天数 ，如果高管在解雇之日后的十二 (12) 个月内继续担任相同的职位和相同的基本工资 ，则公司本应支付的休假天数 ，就像解雇之日之前的十二 (12) 个月一样。

此外， 如果在公司当时有效的 福利计划允许的最大范围内发生协议附录A所定义的控制权变更，则高管有权继续为高管和高管的合格受抚养人获得健康、牙科、视力和人寿保险（但不包括养老金、退休、 利润分享、遣散费或类似的补偿性福利），其承保范围与其承保范围基本相似 在行政部门解雇前不久正在收到或有权获得的 在解雇后的 12 个月内或行政部门获得新工作保险之前的较短时间内工作。《守则》第4980B条规定的COBRA 医疗保健延续保障期应与前述12个月期限同时延长。 为了获得此类福利，高管或其符合条件的受抚养人必须继续支付高管在解雇之日前立即支付的任何必要的共付款、免赔额、 保费分摊或其他费用分摊安排， 且此处的任何内容均不要求公司对此类项目负责。如果高管是第 409A 条下的 “特定员工” ，则继续或提供员工团体福利福利（医疗或牙科福利除外）的全部费用 应由高管支付，直至 (i) 高管去世或 (ii) 高管终止雇用后第七个月的第一天 ，此类费用应由公司报销给，或代表 高管在高管去世的前一天或去世的第一天一次性支付现金 高管解雇后的第七个月，但如上所述，高管不得获得高管在解雇之日之前立即支付的任何 所需的共付款、免赔额、保费分摊或其他费用分摊安排的报销。

2。 此外，本协议附录 A 中 “控制期变更” 的定义应全部取代 ，如下所示：

“控制期变更 ” 是指控制权变更日期 之前的三 (3) 个月或十二 (12) 个月的期限。

3. 除非经本修正案明确修订，否则本协议应根据其条款 继续保持全面效力和效力

4。 如果《协议》与本修正案发生冲突，则以本修正案为准。

[页面的剩余部分 故意留空；

签名 页面关注中.]

见证其中，双方自上述首次规定的日期起执行了本《雇佣协议修正案》。