附录 10.1

《雇佣协议》第四次 修正案

这个 《雇佣协议》的第四修正案（这个”修正案”），截至 2024 年 4 月 1 日，由 Marvin Slosman 创作（”行政管理人员”）和 InspireMD, Inc.（”公司”).

鉴于 公司和高管是截至 2019 年 12 月 9 日的雇佣协议的当事方，该协议经于 2019 年 12 月 31 日、2021 年 11 月 8 日和 2023 年 1 月 5 日的 修正案修订（”协议”)；以及

鉴于 双方希望在某些方面修改协议；

现在， 因此，根据协议第五条G节，公司和高管达成以下协议，出于良好和宝贵的考虑，特此确认 的充分性：

1。 控制权变更时的额外付款。本协议 第三条第 B (i) 节的第三句全部由以下内容取代：

在 发生控制权变更时（定义见下文），如果高管在任何时候被解雇，包括不续约，在控制权变更之前的三 (3) 个月或控制权变更后的十二 (12) 个月期间被解雇（非因故解雇 ），则根据第三条 ，高管的解雇，包括不续约，应被视为解雇第 B (ii) 节。

第 III 条第 B (ii) 节中应增加以下 句子，该款规定在没有 原因或正当理由的情况下解雇时支付遣散费：

此外， 如果无故或出于正当理由解雇，则在公司当时的福利 计划允许的最大范围内，执行官 有权继续获得健康、牙科、视力和人寿保险（但不包括养老金、退休、利润分成、 遣散费），但不包括养老金、退休、利润分成、 遣散费类似的补偿福利），适用于高管和高管的合格受抚养人，费用由公司承担 与他们在 高管离职前夕获得或有权获得的保险基本相似，期限为离职后的十二 (12) 个月中较小值，或者直到行政部门获得新 工作的保险。《守则》第4980B条规定的COBRA医疗保健延续保障期应与 前述12个月期限同时延长。为了获得此类福利，高管或其符合条件的受抚养人必须继续支付高管在解雇之日前立即支付的任何 所需的共付款、免赔额、保费分摊或其他费用分摊安排，并且此处的任何内容均不要求公司对此类项目负责。如果高管是 第 409A 条下的 “特定员工”，则继续或提供员工团体福利福利 （医疗或牙科福利除外）的全部费用应由行政部门支付，直至 (i) 高管死亡 或 (ii) 高管终止雇用后第七个月的第一天，此类费用应由 报销公司向高管或代表高管一次性支付现金，在高管去世的前一天或 的第一天高管解雇后的第七个月，但如上所述，高管 将不获得高管 在解雇之日之前支付的任何所需共付款、免赔额、保费分摊或其他费用分摊安排的报销。

应在《协议》第三条第 B (ii) 节的末尾添加以下 句子：

在 发生LTIP定义的控制权变更的情况下，如果公司在任何时候（包括不续约）终止高管的聘用， 在控制权变更 之前或之内的十二（12）个月内或之内（因故解雇），则高管应获得，前提是执行官执行并及时退回解除的解除令 以公司交付的形式提出的索赔，根据其条款，这些索赔的解除应不可撤销，不得迟于任何索赔的到期日 适用法律赋予高管的撤销权，以下额外的控制权变更福利：(a) 遣散费 相当于高管基本工资的额外二十四 (24) 个月，在公司 的第一个正常工资发放日（在适用的解雇撤销期到期之后）一次性支付；(b) 相当于高管两倍的相当于 的两倍高管全部绩效奖金关于在当年前一年实现适用的绩效标准/财务业绩 解雇，在公司的第一个定期工资发放日（共计两年的绩效奖金）到期后 一次性支付； (c) 相当于其解雇 雇佣关系的日历年度（假设完全实现了以下所有适用目标）（i）绩效奖金的乘积（目标为100％）如果 在该年度没有终止工作，他本可以获得的奖金计划）以及（ii）一小部分，其分子是该高管在解雇当年受雇于公司 的天数，分母是该年度的天数，与 根据奖金计划向其他高管支付此类奖金的同时支付；以及 (d) 此外，高管可以在最后一天 (x) 之前行使任何未偿还的 股票期权或股票增值权根据适用奖励的条款，哪些此类股票期权或股票增值权 可以行使协议，无论行政长官是否终止 雇佣关系，以及 (y) 自其终止雇用之日起两 (2) 年的日期。尽管有任何相反之处 ，如果上述任何额外控制权变更福利受第 409A 条的约束，并且由于终止日期 发生在日历年末，高管执行 和发放的时机可能会影响发放任何金额的此类福利的日历年，则在公司首次支付工资发放日期 之前，不得支付任何此类福利终止日期发生的第二年。

此外， 在LTIP定义的控制权发生变更的情况下，在公司当时的福利 计划允许的最大范围内，高管有权为高管和高管的合格受抚养人继续获得健康、牙科、视力和人寿保险（但不包括养老金、退休、 利润分享、遣散费或类似的补偿性福利），其承保范围与以前基本相似 在行政部门 的雇用关系终止前立即获得或他们有权获得的待遇在解雇后或行政部门获得新工作保险之前的24个月中较短的一段时间。《守则》第4980B条规定的COBRA 医疗保健延续保障期应与前述24个月期限同时延长。 为了获得此类福利，高管或其符合条件的受抚养人必须继续支付高管在解雇之日前立即支付的任何必要的共付款、免赔额、 保费分摊或其他费用分摊安排， 且此处的任何内容均不要求公司对此类项目负责。如果高管是第 409A 条下的 “特定员工” ，则继续或提供员工团体福利福利（医疗或牙科福利除外）的全部费用 应由高管支付，直到 (i) 高管去世或 (ii) 高管终止雇用后第七个月的第一天 ，此类费用应由公司报销给，或代表 高管在高管去世的前一天或去世的第一天一次性支付现金 高管解雇后的第七个月，但如上所述，高管不得获得高管在解雇之日之前立即支付的任何 所需的共付款、免赔额、保费分摊或其他费用分摊安排的报销。

2。 修改后的经济削减措施。紧接着《协议》第三条 B 节，特此添加新的第三条， C 节，如下所示：

C. 因消费税而进行的调整。

(i) 尽管本协议或任何其他计划、安排或协议有任何其他相反的规定，但如果公司或其关联公司向高管提供或将要提供的任何款项 或福利，或者根据 根据本协议或其他条款为高管的利益提供或将要提供的任何款项或福利 (”承保付款”) 构成降落伞付款 (”降落伞 付款”）根据经修订的1986年《美国国税法》第280G条的含义（”代码”）、 ，除非本第三条第 C 节另有规定，否则将按照《守则》第 4999 条（或 其任何后续条款）征收的消费税、州或地方法法征收的任何类似税收或与此类税收相关的任何利息或罚款 （统称为”消费税”），然后在支付承保补助金之前，应进行计算，将 (a) 支付消费税后的承保付款执行官的净收益（定义见下文）与 (b) 向高管提供的净收益 进行比较，前提是将承保补助金限制在避免缴纳消费税所必需的范围内。只有当根据上述 (a) 计算的金额 小于上述 (b) 项下的金额时，承保金额才会减少到必要的最低限度 ，以确保承保补助金中没有任何部分需要缴纳消费税。”净收益” 是指扣除所有联邦、州、地方、国外所得税、就业税和消费税后的承保补助金的 现值。

(ii) 任何此类减免均应根据《守则》第 409A 条及以下规定进行：

(iii) 如果确定可以在根据本第三条C节进行任何减免之前向行政部门征收消费税 ，则公司和高管同意采取他们可能共同同意的行动 以书面形式采取行动，避免进行任何此类减免，或者，如果本第三条未另行要求减免，则减少 C节征收的消费税金额。

(iv) 担任公司审计事务所的独立公共会计师事务所，或公司和行政部门合理接受的具有全国声誉和经验的其他会计师事务所、律师事务所或专业 咨询服务提供商（”会计师”) 应本着诚意以书面形式作出本第三条C节下的所有计算和决定，包括用于计算任何计算的 假设。为了根据本条 III 第 C 节进行计算和确定，会计师和其他各方可以就第 280G 节 和第 4999 条的适用做出合理的假设和近似值。公司和高管应向会计师和彼此提供会计师和彼此可能合理要求的信息和 文件，以便根据本条 III 第 C 节进行计算和决定。公司应承担会计师因本文设想的任何计算而产生的所有费用。

3. 除非经本修正案明确修订，否则本协议应根据其条款 继续保持全面效力和效力

4。 如果《协议》与本修正案发生冲突，则以本修正案为准。

[页面的剩余部分 故意留空；

签名 页面关注中.]

在 见证中，双方自上文首次规定的日期起执行了本雇佣协议第四修正案。