雇佣协议第一修正案

此后，本雇佣协议第一修正案(“第一修正案”)由内华达州的拉斯维加斯金沙公司(“拉斯维加斯金沙公司”)与拉斯维加斯金沙集团的全资附属公司拉斯维加斯金沙有限公司(连同“公司”)及Randy A.Hyzak(“你”)订立，自2024年1月1日(“生效日期”)起生效。本第一修正案中使用但未在本修正案中定义的大写术语应具有本公司与您之间自2021年1月26日起生效的雇佣协议(“协议”)中赋予这些术语的含义。考虑到本协议所载的相互承诺、契约、条件和规定，双方同意如下：

1.延展任期。本协议第4节(雇佣期限)中规定的雇佣期限特此延长至2029年12月31日(包括该日)。

2.年度绩效奖金。《协议》第6(B)节(年度业绩奖金)全部由下列条款取代：

您将有资格获得拉斯维加斯金沙公司高管现金激励计划下的年度奖金(“奖金”)，公司高级管理人员将参加该计划的每个日历年(目标奖金为基本工资的150%，从2024日历年开始)，在达到首席执行官批准并由LVSC董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确立的业绩标准的前提下。如果确定达到适用的业绩标准，则奖金应按目标的85%支付，如果确定在最高支付水平达到适用的业绩标准，则奖金不得超过目标的115%。每个日历年的实际奖金金额应由薪酬委员会在与首席执行官协商后决定。任何年度的奖金应与向公司其他高级管理人员支付年度奖金的同时支付，但不迟于奖金所涉年度的下一年3月15日，条件是您在支付日期之前继续受雇(2029日历年的奖金除外，以您继续受雇至任期结束为条件)。

3.股权奖。《协定》第7(A)节全文由以下内容取代：

在您受雇于公司期间的每个日历年，从2024日历年的绩效开始，视薪酬委员会为您制定的上一个日历年的绩效标准而定，薪酬委员会将就以下几个方面向您授予限制性股票单位(RSU)

根据授予日的每股公平市价(“年度RSU奖”)，您的目标金额相当于您基本工资的175%的LVSC普通股(“普通股”)。如果确定在门槛水平上达到适用的绩效标准，则应按目标的85%授予年度RSU奖；如果确定在最高水平上实现适用的绩效标准，则不应超过目标的115%。每个日历年的年度RSU奖金的实际数额应由薪酬委员会自行决定。RSU将根据LVSC修订和重订的2004年股权奖励计划(“2004计划”)或后续计划的条款授予，并将在授予的第一和第二周年时授予33%(33%)，在授予的第三周年时授予34%(34%)，但须视您在适用归属日期或本协议所述的其他方面继续受雇于公司而定。任期内每一年的年度RSU奖应在与该年度RSU奖相关的年度薪酬委员会第一次会议之后颁发(在向公司其他员工授予股权激励奖时，但在任何情况下不得晚于该年3月15日)。除本文另有规定外，RSU应遵守2004年计划(或后续计划)的条款和条件，以及公司针对其高级管理人员的限制性股票奖励协议的形式。如果您选择，公司将扣留足够的股份，以支付与归属RSU相关的最低法定预扣税。

4.公司无故终止；你有充分理由终止。《协定》第11(B)条全文由以下内容取代：

如果公司无故(死亡或残疾除外)终止您的雇佣关系，或您有充分理由终止雇佣关系，从2024年历年开始，您将有权获得：(I)累积福利；(Ii)根据公司的正常薪资惯例，在雇佣关系终止后十二(12)个月内支付的金额，相当于您的基本工资加您的目标奖金的总和；(Iii)在您的雇佣关系终止之日之前一个日历年度的任何未付奖金，无论是否要求在支付日期之前继续受雇；以及(Iv)立即归属之前根据本协议或其他方式授予您的所有股权奖励。在终止雇佣后，第16节(但不是第17节)中规定的限制应继续适用。

5.非贬低。协定第16条经修订，加入以下条文作为新的第16(C)条：

C.在所有受雇期间及此后的永久期间，您同意，您不得对谢尔顿·G·埃德森、谢尔顿·G·埃德森的遗产、本公司、其子公司或关联公司、或其各自的任何前任或继任者，或据您所知是任何现任或前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、成员、代理人或代表的任何个人或实体，作出或提供任何诽谤、诽谤、诋毁或恶意评论、评论、声明或意见。

您不得以前述身份就其各自过去或现在的任何活动，或以其他方式发布(无论是书面或口头的)倾向于以不利的角度描绘上述任何一方的声明；前提是，本文中的任何内容都不应阻止或被视为阻止或损害您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉。您理解本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或在任何法律或行政程序中如实作证(如果此类证词是被迫或要求的，或以其他方式遵守任何传票或其他司法或政府要求提供信息的要求)。您还应了解，本条款中的任何内容均不得阻止您行使内华达州议会第248(2019)号法案或内华达州议会第60(2021)号法案规定的权利。

6.竞业禁止。经修订的协定第17(A)条全部由下列条款取代：

在受雇于本公司期间及自因任何原因终止受雇之日起一(1)年内(“限制期”)，你不得在(I)内华达州、(Ii)人民解放军澳门特别行政区Republic of China、(Iii)得克萨斯州、(Iv)佛罗里达州(V)纽约、(Vi)日本、(Vii)韩国、(Viii)越南的任何酒店或赌场担任高级经理、业务领袖或战略顾问。(Ix)新加坡或(X)本公司或其任何联属公司正在开展业务或已制定重大计划开始开展业务的任何其他地点，在每种情况下，在您终止合同时。

7.争议解决。协定第19(G)条经修订，加入以下条文作为新的第19(G)(Vii)条：

七.尽管本协议有任何相反规定，(A)您可以(但不被要求)仲裁有关性骚扰或性侵的索赔，只要适用法律使涵盖此类索赔的争议前仲裁协议无效或不可执行，以及(B)本第19(G)条不应(X)涵盖法律不能强制仲裁协议的任何索赔或指控，或(Y)禁止您向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控。

8.追回政策。根据任何法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策向阁下提供的任何补偿须予追讨，将须根据该等法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策(或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采取的任何政策)作出的扣减及追回，包括但不限于自2018年1月23日起生效并可不时修订的LVSC没收不当收取补偿政策及自2023年12月1日起生效的LVSC追回政策(统称为“追回政策”)。你

在知情的情况下，自愿且不可撤销地同意受回收政策的条款和条件约束，并同意受其约束，包括(I)您将退还根据回收政策需要偿还的任何错误判给的赔偿，(Ii)您从公司收到、已经收到或可能有权收到的赔偿受回收政策的约束，且回收政策可能会影响此类赔偿，以及(Iii)您无权就根据回收政策须收回和/或没收的任何赔偿由公司或从公司获得赔偿、保险付款或其他补偿。

9.原经修订的协定。除本第一修正案明确修改外，本协议的条款和条件完全有效，并将继续有效。如果本第一修正案的条款与本协议相冲突，应以本第一修正案的条款为准。

双方已阅读、理解并正式执行本第一修正案，签署如下。