雇佣协议第二修正案

此后，本雇佣协议第二修正案(“第二修正案”)由内华达州的拉斯维加斯金沙公司(“拉斯维加斯金沙公司”)与拉斯维加斯金沙有限公司(连同金沙集团的全资附属公司“公司”)及D.Zachary Hudson(“你”)订立，并于2024年1月1日(“生效日期”)生效。本第二修正案中使用但未在本修正案中定义的大写术语应具有经2021年3月1日生效的特定第一修正案修订的协议中这些术语的含义(“经修订协议”)。考虑到本协议所载的相互承诺、契约、条件和规定，双方同意如下：

1.延展任期。经修订的协议第3节(期限)中规定的雇佣期限特此延长至2029年12月31日(包括该日)。

2.基本工资。修正后的《协定》第4节(基薪)所列基薪毛额自2024年1月1日起增至130万美元。

3.奖金/奖励。经修订的协议第5节(奖金/奖励)全部由以下内容取代：

您将有资格获得拉斯维加斯金沙公司高管现金激励计划下的年度奖金(“奖金”)，公司高级管理人员将参加该计划的每个日历年(目标奖金为基本工资的175%，从2024日历年开始)，在达到首席执行官批准并由LVSC董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确立的业绩标准的前提下。如果确定达到适用的业绩标准，则奖金应按目标的85%支付，如果确定在最高支付水平达到适用的业绩标准，则奖金不得超过目标的115%。每个日历年的实际奖金金额应由薪酬委员会在与首席执行官协商后决定。任何年度的奖金应与向公司其他高级管理人员支付年度奖金的同时支付，但不迟于奖金所涉年度的下一年3月15日，条件是您在支付日期之前继续受雇(2029日历年的奖金除外，以您继续受雇至任期结束为条件)。

4.公平奖。经修正的协定第6条全文由以下内容取代：

(A)在您受雇于本公司期间的每个日历年，根据您于2024年历年的表现，视乎薪酬委员会就上一历年为您确立的表现标准达到，薪酬委员会将授予您一些LVSC普通股(“普通股”)股份(“普通股”)的限制性股票单位(“RSU”)，目标金额相当于您于授予日每股公平市价的基本工资的200%(“年度RSU奖”)。如果确定在门槛水平上达到适用的绩效标准，则应按目标的85%授予年度RSU奖；如果确定在最高水平上实现适用的绩效标准，则不应超过目标的115%。每个日历年的年度RSU奖金的实际数额应由薪酬委员会自行决定。RSU将根据LVSC修订和重订的2004年股权奖励计划(“2004计划”)或后续计划的条款授予，并将在授予的第一和第二周年时授予33%(33%)，在授予的第三周年时授予34%(34%)，但须视您在适用归属日期或本协议所述的其他方面继续受雇于公司而定。任期内每一年的年度RSU奖应在与该年度RSU奖相关的年度薪酬委员会第一次会议之后颁发(在向公司其他员工授予股权激励奖时，但在任何情况下不得晚于该年3月15日)。除本文另有规定外，RSU应遵守2004年计划(或后续计划)的条款和条件，以及公司针对其高级管理人员的限制性股票奖励协议的形式。如果您选择，公司将扣留足够的股份，以支付与归属RSU相关的最低法定预扣税。

(B)薪酬委员会已批准，在执行本第二修正案之日(按2004年计划定义的“授予日”)，您将被授予在授予日购买总值7,950,000美元的普通股的期权(“第二修正案期权授予”)。第二次修订期权授予的普通股每股行权价格应等于普通股在授予之日的收盘价。除本文另有规定外，第二修正案期权授予将于2029年12月31日授予，条件是您在归属日期继续受雇于本公司。第二修正案期权授予应遵守2004年计划(或后续计划)的条款和条件，以及公司为其高级管理人员制定的非限制性股票期权协议。

5.公司无故终止；你有充分理由终止。修正后的协定第11(B)节第一款全文改为：

公司可随时向您发出书面通知，无故终止您的雇佣关系。您可以提前60天发出书面通知，以正当理由(如下所述)终止雇佣关系。如果公司无故终止您的雇佣关系或您有充分理由终止您的雇佣关系，从2024历年开始，您即有权获得(I)相当于您的基本工资加上您在被解雇后十二(12)个月内支付的目标奖金的付款，但条件是：(A)第一笔此类付款应在根据以下第12节要求您执行的全面免除和不起诉契诺生效日期(适用的撤销期限届满后)之后的第一个正常薪资日之前支付，第一次付款应包括根据第11条向您支付的所有此类付款：(B)在您的雇佣关系终止之日至上述全面解除和不起诉的生效日期之间，以及(B)为避免第409a条(定义如下)下的加速征税和/或税收处罚所必需的范围内，此类付款的适用部分应在您被终止雇佣关系发生的下一年的次年3月15日之前支付，及(Ii)即时归属第二修订期权授权书中假若第二修订期权授权书于授出日期起按年按比例归属本应归属的部分。如果公司无故终止您的雇佣关系，您还将：根据包括提供证明收据在内的公司政策，获得已发生但在终止雇佣生效日期之前未支付的合理费用的补偿；有权获得公司适用计划和计划中规定的其他补偿和福利，包括但不限于适用的员工福利计划和计划的条款和条件，包括由您自费支付的眼镜蛇福利；以及根据公司的搬迁政策搬迁到您在美国大陆选择的城市。

6.放行。修正后的协定第12节最后一段全文改为：

释放。尽管本协议有任何其他相反的规定，您承认并同意，您根据上述第11(B)条有权获得的任何付款或加速归属是有条件的，并受您(A)在您的雇佣终止后60天内不以公司合理接受的形式起诉的全面免除和契诺的约束，其中将包括解除您可能对公司、其关联公司及其董事、高级管理人员和员工提出的所有索赔，以及(B)不撤销您对全面免除的同意，以及不根据任何适用法律和该免除条款不起诉的契诺。

7.竞业禁止。经修订的协定第13(A)条全部由以下内容取代：

竞业禁止。在受雇于本公司的所有期间内，以及自任何终止雇用日期(“终止日期”)开始至终止日期后一(1)年结束的期间内，您同意不会担任在(I)内华达州克拉克县(包括但不限于)拉斯维加斯或内华达州克拉克县(Ii)澳门特别行政区人民Republic of China、(Iii)日本境内经营的任何赌场或赌场酒店或其任何附属公司或任何其他竞争对手的高级经理、业务领袖或战略顾问；(Iv)韩国、(V)泰国、(Vi)纽约和新泽西、(Vii)新加坡、(Viii)德克萨斯州或(Ix)本公司或其任何关联公司正在开展业务或已制定大量商业计划的任何其他地点，在您终止业务时的每一种情况下；但是，本协议并不禁止您根据任何适用的职业行为规则从事法律工作。您承认并同意本段中包含的限制性公约是有价值的对价支持的，其范围和期限是合理的，并且该公约保护公司的合法利益，不会给您带来不必要的困难。对您活动的限制的期限、地理区域和范围是可分割的，因此，如果有管辖权的法院或仲裁员宣布限制的任何条款超过该法院或仲裁员认为合理和可执行的最长时间段、地理区域或范围，则该条款应自动修改至必要的程度，以使其合理和可执行，由任何此类法院或仲裁员确定。

8.非贬低。经修订的协定第14(B)条全文由以下内容取代：

不是贬低。在所有受雇期间及此后的永久期间，您同意不得就谢尔登·G·埃德森、谢尔登·G·埃德森的遗产、公司、其子公司或关联公司、或其各自的前任或继任者，或据您所知是上述任何人的现任或前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、成员、代理人或代表，以其身份就其各自过去或现在的任何活动，作出或提出任何诽谤、诽谤、贬损或恶意评论、评论、声明或意见。或以其他方式发表(无论是以书面或口头形式)倾向于对上述任何一方进行不利描述的声明；但是，本条款的任何规定都不应也不应被视为阻止或损害您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉。您理解本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府可能进行的任何调查或诉讼的能力

代理机构，包括提供文件或其他信息，而不通知公司，或在任何法律或行政诉讼中如实作证，如果此类证词是被迫或要求的，或以其他方式遵守任何传票或其他司法或政府要求提供信息的要求。您还应了解，本条款中的任何内容均不得阻止您行使内华达州议会第248(2019)号法案或内华达州议会第60(2021)号法案规定的权利。

9.争议解决。经修正的协定第15条全文由以下内容取代：

在不太可能发生纠纷的情况下，公司和您自愿同意，任何一方根据当地、州或联邦法律可能对另一方提出的任何索赔，包括但不限于歧视问题、因终止或被指控违反本协议或条款、条件或终止雇佣而产生的问题，不能首先通过双方之间的直接讨论解决，将提交调解，如果调解不成功，由美国仲裁协会(“AAA”)根据其就业仲裁规则和调解程序(“规则”)进行的终局和具有约束力的仲裁，以及仲裁员作出的裁决，均可在内华达州克拉克县的任何法院进行。规则的副本可以在https://www.adr.org/sites/default/files/就业%20Rules.pdf网站上在线获取，或从公司的人力资源部获得。提交仲裁的任何争议或请求应提交给一个由三(3)名仲裁员组成的专家组，该仲裁员按《规则》规定的方式从AAA的仲裁员名册中挑选出来。仲裁程序应在内华达州拉斯维加斯进行，AAA的仲裁费用，包括但不限于仲裁员的费用，应由公司支付，但每一方应对自己的律师费负责。本协定的这一争端解决条款规定了排他性补救办法，各方明确放弃在任何其他法院寻求补救的权利，但只有寻求公平补救的权利除外。尽管本协议有任何相反规定，(A)您可以(但不被要求)仲裁有关性骚扰或性侵的索赔，只要适用法律使涵盖此类索赔的争议前仲裁协议无效或不可执行，以及(B)本第15条不适用于(X)法律不能强制仲裁协议的任何索赔或指控，或(Y)禁止您向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控。在本争议解决程序下的任何索赔待决期间，您同意不得就索赔或构成索赔基础的事实的存在发表任何口头或书面声明，或作出任何可能损害或贬低公司、其附属公司或Sheldon G.Adelson遗产的个人或商业声誉的口头或书面声明。您理解并承认，通过签署本协议，您放弃了陪审团审判的权利，或在公共法庭上由法官进行审判的权利。

10.追回政策。根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策向您提供的任何赔偿，将受到根据该法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策(或任何政策)所要求的扣减和追回

本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采纳)，包括但不限于自2018年1月23日起生效并经不时修订的金管会没收不当收受补偿政策及自二零二三年十二月一日起生效的金管会追回政策(统称为“追回政策”)。阁下明知、自愿及不可撤销地同意受追回保单的条款及条件约束，并同意受其约束，包括(I)阁下将退还根据追回保单须予偿还的任何错误判给的赔偿，(Ii)阁下从本公司收取、已收取或可能有权收取的赔偿受追回保单的约束，而追回保单可能会影响该等赔偿，以及(Iii)阁下无权就根据追回保单须予追回及/或没收的任何赔偿由本公司或从本公司获得赔偿、保险付款或其他补偿。

11.原经修订的协定。除本第二修正案明确修改的条款和条件外，修改后的协议的条款和条件完全有效，并将继续有效。如果本第二修正案的条款与经修订的协议的条款发生冲突，应以本第二修正案的条款为准。

双方签署如下文件，已阅读、理解并正式执行本第二修正案。