附件 97

农业(Br)成长系统有限公司

追回错误判给赔偿的政策

概述

1.1.

根据经修订的1934年证券交易法纳斯达克第5608条、第10D节和第10D-1条(“《交易所法案》”) (“规则10D-1“)，董事会(”冲浪板AgriForce Growth Systems， Ltd.(The公司“)已采用此政策(”政策“) 规定从执行干事那里追回错误授予的基于奖励的薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有以下定义的含义。

2.	追回错误判给的赔偿金

2.1.

在发生会计重述的情况下，公司将按照规则5608和规则10D-1合理地迅速追回错误获得的赔偿，具体如下：

2.1.1.

在会计重述后，薪酬委员会(“委员会“) 应确定每名执行干事收到的任何错误判给的补偿的金额，并应立即向每位执行干事发出书面通知，其中包含错误判给的补偿金额和要求偿还或退还的金额 )这样的补偿，视乎情况而定。

2.1.1.1.

对于基于(或源自)公司股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿额不直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算：

2.1.1.2.

应偿还或退还的金额应由委员会根据会计重述对公司股票价格的影响作出合理的估计，或根据收到激励性补偿的股东总回报确定。公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

2.1.1.3.

委员会应根据具体事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管有上述规定，除以下B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的金额。

2.1.1.4.

对于根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而错误地判给公司的任何赔偿，执行干事已向公司支付补偿的程度，任何此类报销金额均应记入根据本政策可追回的错误判给赔偿额中。

2.1.1.5.

在高管未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿的范围内，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿。适用的高管应被要求向公司偿还公司因追回根据前一句话错误判给的赔偿而合理产生的任何和所有费用 (包括法律费用)。

2.2.

尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会认定回收不可行，则不应要求本公司采取上述行动。和满足以下条件：

2.3.

委员会已确定，支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿金，并将这种尝试(S)记录在案，并向纳斯达克提供此类文件；以及

2.4.

回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)(br}节或第411(A)节的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。以及其下的规定。

披露要求

3.1.

公司应提交适用的美国证券交易委员会规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

禁止赔偿

4.1.

公司不得为任何高管投保或赔偿(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何协议，将授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬豁免于本政策的适用范围，或放弃公司追回任何错误授予的薪酬的权利。本政策将取代任何此类协议 (无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订)。

管理和解释

5.1.

本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条和任何其他适用的法律、法规、美国证券交易委员会或纳斯达克的规则或解释。

修改；终止

6.1.

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本节中有任何相反的规定，如果本政策的修改或终止会(在考虑到本公司在修改或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法，则本政策的任何修订或终止均无效。美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则。

其他恢复权利

7.1.

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与高级管理人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括该高级管理人员遵守本保单条款的协议，作为授予上述福利的条件。本政策项下的任何追偿权利是对公司根据适用法律可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代。或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排的任何条文。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

8.1.

“会计重述“指因本公司重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而作出的会计重述，包括为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述 (”大R“重述)，或者，如果错误在当前期间更正或在当前期间未更正，则会导致重大错报(“小r”重述)。

8.2.

“退还符合条件的奖励薪酬“指行政干事(I)在2023年10月2日或之后、(Ii)开始担任行政干事后收到的所有基于奖励的薪酬，(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管的人员(无论该高管在要求向公司偿还错误判给的薪酬时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，以及(V)在适用的退还期间 (定义见下文)。

8.3.

“反扣期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义见下文)前三个已完成的本公司财政年度，如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度内或之后少于九个月的任何过渡期。

8.4.

“错误获赔的“是指，对于与会计重述有关的每位高管，如果根据重述金额确定的话，符合退还条件的奖励薪酬的金额将超过本应获得的奖励薪酬金额。计算时不考虑已支付的任何税款。

8.5.

“执行官员 “指目前或以前被指定为交易所法案下规则16a-1(F)所界定的公司”高级人员“的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份识别应包括根据S-K法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(视情况适用)而确定或被识别的每一位高管。以及主要财务人员和主要会计人员(如果没有主要会计人员，则为主计长)。

8.6.

“财务报告措施“指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施无需在公司的财务报表中列示，也不必包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

8.7.

“基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

8.8.

“已收到“ 是指，对于任何激励性薪酬，实际或被视为收到的薪酬，以及激励性薪酬，应视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向执行干事支付或发放基于奖励的薪酬是在该期间结束之后。

8.9.

“重述日期"是指（i）董事会、委员会的日期，董事会或授权采取此类行动的公司高级管理人员，如果董事会采取的行动是不要求、得出或合理本应得出要求公司准备会计重述，或（ii）法院、监管机构或其他法律上的日期授权机构指示公司准备会计重述。

9.	这该政策自2023年12月1日起生效。

附件 A

关于收回非强制性赔偿的证明和政策确认

通过在下面签名，我确认并同意：

我已收到并阅读了随附的关于收回错误奖励补偿的政策（本"政策"），且我同意本政策取代我与公司现有雇佣协议中规定的任何退还条款。

本人在此同意在受雇于本公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误判给的赔偿。

签名： _

打印姓名：_

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