附件 14.1

2.0商业道德

2.1公司道德与行为

AgriFORCE™成功的业务运营和声誉建立在我们员工的公平交易和道德行为原则基础上。我们的诚信和卓越声誉需要认真遵守所有适用法律和法规的精神和文字，以及对行为标准和个人诚信的最高尊重。

AgriFORCE™的持续成功有赖于我们客户的信任，我们致力于维护这种信任。员工 对AgriFORCE™及其客户负有责任，以一种值得客户和广大公众继续信任和信任的方式行事。

AgriFORCE™ 将遵守所有适用的法律和法规，并希望其董事、高级管理人员和员工按照所有相关法律的文字、精神和意图开展业务，并避免任何非法、不诚实或不道德的行为。

一般来说，使用常识和良好的判断力，以及我们的核心价值观，将指导您进行可接受的 行为。如果出现难以确定适当行动方案的情况，应与您的直属主管、高级管理层成员或人力资源部(如有必要)进行公开讨论，以寻求建议和咨询。

遵守这一商业道德和行为政策是每一位AgriFORCE™员工的责任。违反或未能遵守此商业道德和行为标准可能会受到纪律处分，最高可被解雇，甚至被解雇。

员工 必须向其直接主管、高级管理层成员 或人力资源部门报告违反本政策或商业道德部分任何政策的行为。

2.2就业公平

AgriFORCE™ 致力于为所有员工和求职者提供平等的就业机会。公司不会基于种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、家庭状况、年龄、出生地、血统、身体残疾、精神残疾、政治信仰、性取向或受我们所在司法管辖区的法律或法规保护的任何其他理由而歧视 就业机会或做法。我们的所有雇佣决策--包括招聘、选拔、培训、薪酬、福利、纪律、晋升、调动、解雇和社交/娱乐计划--都是基于功绩和平等就业机会的原则。

我们的 员工拥有不同的背景、技能和想法，这些共同带来了更大的创新机会。我们的招聘 战略旨在吸引多样化的人才库，以便我们可以选择最佳候选人，并在此 组织的所有级别打开大门。

2.3利益冲突

在AgriFORCE™工作的每个人都有义务在禁止实际或潜在利益冲突的指导方针下开展业务。 本政策确立了AgriFORCE™希望公司运营的框架。这些准则的目的是 提供一般指导，以便团队成员可以进一步澄清有关利益冲突的问题。

当团队中的某人能够因AgriFORCE™的S业务交易而影响可能为该个人或其亲属带来个人利益的决策时，就会发生实际或潜在的利益冲突。就本政策而言， 亲属是指任何有血缘或婚姻关系的人，或与公司任何工作人员的关系类似于有血缘或婚姻关系的人。

如果员工对涉及购买、合同或租赁的交易有任何影响，他们必须尽快向其 主管披露是否存在任何实际或潜在的利益冲突，以便建立保障措施以保护所有各方。

个人收益不仅可能发生在员工或亲属在与AgriFORCE™有业务往来的企业中拥有重大所有权或其他权益的情况下，还可能发生在员工或亲属因涉及AgriFORCE™的任何交易或商业交易而收到任何回扣、贿赂、巨额礼物或特殊待遇 时。

2.4礼物

AgriFORCE™ 员工(或直系亲属)不得因您在AgriFORCE™的职位而向您赠送或接受礼物、服务、折扣、优惠、贷款、个人折扣和类似的小费。这适用于正在或希望与AgriFORCE™开展业务的个人或公司 。如果不是定期或频繁地赠送或收到价值适中的物品，则可以允许赠送，前提是礼物要报告给首席执行官或审计委员会主席，而且他们 不建议保留礼物。这不适用于官方批准的企业返点。

2.5娱乐

您 不得鼓励或向与AgriFORCE™有业务往来的任何个人或公司索取娱乐。娱乐包括， 但不限于，诸如用餐、参加体育或其他特殊活动以及旅行等活动。临时员工 可以接受未经请求的娱乐，但仅在以下条件下：

2.6反贿赂和反腐败

行为合乎道德的第 部分意味着您不得参与任何腐败活动，并遵守AgriFORCE™开展业务的每个司法管辖区的所有适用的反贿赂和反腐败法律法规。AgriFORCE™不允许为不正当影响第三方的目的而提供付款、回扣、礼物或任何其他有价值的东西。 即使意图不是为了影响，如果您可能认为不适当，您也不应向任何第三方提供付款或福利。

AgriFORCE™ 可能要对代理商、承包商、供应商和代表其行事的其他第三方提供的不当付款和福利负责。您必须确保您只与合法、信誉良好的交易方打交道，并且他们了解他们的义务，即不应在他们为AgriFORCE™开展的业务中提供此类不正当的付款或福利。

2.7保密性

所有员工必须对在AgriFORCE™；工作期间获得的所有AgriFORCE™；财务、运营和业务信息进行安全保密。业务战略和计划，包括使用的技术和产品，均为AgriFORCE™ 知识产权。员工不得与包括媒体、家人或朋友在内的任何第三方或在社交或公共场合讨论AgriFORCE™S的财务、业务运营、计划或战略的细节，并应将所有问题直接提交给首席财务官 。任何泄露机密信息的员工都可能受到纪律处分，包括解雇。

2.8披露、保密和内幕交易

在 次，您可能会发现您掌握了有关AgriFORCE™和/或竞争对手或供应商的重要非公开信息。 重大非公开信息是指在公开后可能合理地改变公司证券价值的任何信息。加拿大和美国的证券法都规定，利用此类信息进行交易或将其披露给其他人是非法的。这些法律既广泛又复杂，违反这些法律可能会导致针对您的民事和刑事诉讼。

如果您发现自己持有此类信息，则禁止您和您的直系亲属交易这些证券，直到信息公开或您的经理通知您不再有限制为止。

购买和出售AgriFORCE™证券只能根据AgriFORCE™内幕交易政策进行。该政策还涉及法律禁止在知道未披露的重要信息、小费、市场操纵或欺诈和内幕交易报告要求的情况下进行交易。违反此类要求也可能造成严重后果，包括罚款、监禁和民事责任，并可能使个人受到公司的纪律处分，直至被解雇。 从事内幕交易的员工、高级管理人员和董事也可能因 因此而获得的任何利益或利益而向AgriFORCE™负责。

有关此主题的更多详细信息，请 参考作为本手册附录提供的《AgriFORCE™内幕交易政策》。 《AgriFORCE™内幕交易政策》要求您将签名与手册确认书分开。

2.9举报人政策

员工 通常是第一个担心他们所在的组织内部可能出现问题或不道德行为的人。 但是，他们可能会觉得他们的担忧无法公开表达，因为这可能对同事不忠；他们的担忧可能不会 得到认真对待；或者可能更容易忽视他们的担忧。

作为强化AgriFORCE™‘S对最高标准的承诺的一种手段，这一“揭发程序”通过提供一种识别和消除工作场所内不道德行为的方法，帮助建立所有员工的承诺。 “揭发程序”为员工提供了一种有效的机制，让他们能够报告潜在的担忧(如果需要，也可以匿名)，因为他们知道，真正的担忧将得到适当的调查和解决，而不必担心 歧视或受害者。

有关更多详细信息，请 参阅单独的举报人政策文档。

2.10反报复条款

在调查中对任何真诚寻求建议、提出关切、举报不当行为或提供信息的员工进行报复 将是不能容忍的，而且这本身将被视为违反AgriFORCE™商业道德。报复的一些例子包括拒绝福利、解雇、降级、停职、威胁、骚扰或歧视。如果任何个人对如实真诚地报告潜在违规行为的员工进行报复，AgriFORCE™将采取适当行动。但是， 如果个人故意虚报，公司将做出相应的回应。有关更多详细信息，请参阅AgriFORCE™ 举报人政策。

如果您认为您或其他员工因(善意地)寻求建议、提出关切、举报不当行为或在调查中提供信息而受到报复，请通知您的直属经理、人力资源、AgriFORCE™首席执行官或AgriFORCE™董事会审计委员会主席。所有举报都将迅速、保密地处理。

2.11外间工作

虽然不鼓励 ，但如果员工除了在AgriFORCE™的全职职位外希望从事外部工作，我们 要求：

提醒所有 员工，他们已经签署了一项协议，该协议在法律上禁止他们将公司的想法和工作方法 传递给其他组织。员工不得使用公司财产、设备、设施或与外部雇佣相关的时间 。

如果员工被认为因外部雇佣而屡次迟到、无法加班或无法成功 履行其在AgriFORCE™的职位义务，可能会受到纪律处分，直至被解雇。

2.12休班行为政策

一般来说，员工在下班后决定如何生活是一件私事。然而，员工下班后的行为和表现方式也会对AgriFORCE™的业务、声誉、产品、客户关系和工作环境产生重大影响。因此，在尊重您的个人自由的同时，公司也有合法利益建立 休班行为标准，并追究员工遵守这些标准的责任，包括在必要时使用纪律。

下班后的行为将被视为与工作有关的事项，受到纪律处分，符合以下条件：

违反 符合上述标准的公司休班行为标准的行为将被视为在值班期间实施的违纪行为 ，并受到直至解聘的纪律处分。

如果您被逮捕、拘留或被控违反《加拿大刑法》/《美国法典》第18条或其他与您的公务相关的加拿大/美国法律，您必须尽快向您的主管报告。

2.13董事会参与和其他公司的参与

对于 任何希望加入营利性或非营利性董事会的员工，这些参与必须得到首席执行官的批准。所有 董事应将所有其他董事会活动通知审计委员会主席，并在担任其他 董事会角色之前征得批准。您不得是组织(™™ 持有权益或Agriforce™有权提名董事人员、合作伙伴或顾问的组织)的董事、高级管理人员、合作伙伴或顾问，也不得以任何方式使用您的名字表示与此类组织有业务联系，未经AgriFORCE™首席执行官、员工和治理与提名委员会主席的适当事先书面批准(如果是AgriFORCE™的高级管理人员或董事)。

2.14 AgriFORCE™属性

员工 负责并应妥善保管发放给他们或由他们拥有或控制的所有AgriFORCE™财产、材料或书面信息。

根据公司的要求，或在终止或终止雇佣合同时，员工应将属于公司的所有财产，包括属于公司的所有机密信息，包括但不限于，所有文件、计划、规格、磁盘或其他计算机介质，以及员工拥有或控制的任何形式或介质的机密信息的任何副本或备份， 交给公司：

2.15著作权与知识产权保护

员工 无权获得他们在受雇于AgriFORCE™期间创作的任何作品的任何版权或产生的任何道德权利。 这包括他们在受雇于公司期间开发的任何计划、战略、设计或系统。根据加拿大和国际版权法，此类作品的任何版权或商品化权应为AgriFORCE™的独家和专有财产。

2.16公开报告和保留记录

根据您在AgriFORCE™的职位，您可能会被要求提供必要的信息，以确保公司的公开报告是完整、公平和可理解的。AgriFORCE™希望您认真履行这一责任，并及时准确地回答与AgriFORCE™公开披露要求相关的问题。

员工 必须确保所有记录保密，并满足创建和/或维护这些记录的司法管辖区的法规和法律要求。只有在任何悬而未决的法律事务中不需要销毁记录时，才能销毁记录。 如果您不清楚可以丢弃哪些文件，请联系公司法律顾问或与您的经理联系。

2.17非征求意见

在员工受雇于AgriFORCE™期间及任期结束后的十二(12)个月内，员工不得以任何方式直接或间接：

上述 非征集义务仅限于在员工受雇于AgriFORCE™期间作为该员工或承包商的员工或承包商 。

在员工有效受雇于AgriFORCE™期间及之后的一(1)年内，员工不得从AgriFORCE™转移 或试图转移在终止或终止(视情况而定)AgriFORCE™之前享有、招揽或试图向其客户招揽的任何业务。

2.18合同约束力机构

除非 得到AgricFORCE ™书面授权，否则员工无权为公司或代表公司签订任何合同或承诺 。在这方面，GriFORCE ™将保留一份授权清单。