附件10.2
Lennar公司
2016激励性薪酬计划
(修订并重新生效，自2022年1月12日起生效)
1.计划的目的
该计划的目的是使委员会能够为Lennar及其子公司选定的干事和其他关键雇员确定业绩目标，根据为他们确定的业绩目标确定发给选定干事和其他关键雇员的奖金，并确保奖金支付符合委员会确定的安排。
2.Definitions
如本计划所用，下列定义适用：
(A)“联营公司”指公司的雇员。
(B)“奖金”是指根据委员会根据本计划确定的奖金安排，合伙人有权获得的奖金。
(C)“奖金公式”是指根据本计划确定的绩效目标或其他方面计算员工奖金的公式。
(D)“委员会”指Lennar董事会的薪酬委员会或该薪酬委员会的小组委员会。
(E)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(F)“公司”是指Lennar及其拥有50%以上股权的子公司。
(G)“EBITDA”是指扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益。
(H)“股权激励计划”是指Lennar Corporation 2016年股权激励计划，该计划经不时修订。
(I)“Lennar”是指Lennar公司，特拉华州的一家公司。
(J)“计划”是指本Lennar Corporation 2016年激励薪酬计划。
3.制定工作表现目标和奖金的权力
(A)委员会将有权为身为本公司高级管理人员或主要联营公司的任何联营公司制定与该业绩目标有关的业绩目标和奖金公式，适用于Lennar的任何财政年度，或短于或长于单一财政年度的期间。奖金公式可基于本合同附件A中规定的一项或多项业务标准或委员会认为适当的其他标准的具体水平的实现程度。
(B)委员会可确定奖金公式，该公式将确定一名合伙人在某一财政年度或其他期间将获得的奖金。然而，任何联营公司在任何财政年度的奖金不得超过(I)300万美元或(Ii)Lennar于该财政年度的综合税前收入的2%。尽管本合同另有规定，委员会可在就合伙人的奖金发出证明之前的任何时间
根据第4条的规定，可酌情取消或减少支付给该特定员工的奖金金额(减少的金额(如果取消，则为零美元)即为该员工在本财政年度计划下的奖金金额)。
(C)当委员会为一名联营公司订立业绩目标及花红公式时，委员会可规定(I)所产生的红利将一次性支付，或所产生的红利将于数年内支付，不论递延付款是否有利息支付；及(Ii)如一项红利将在一段期间内支付，则若联营公司在全数支付红利前停止受雇于本公司，则该联营公司是否会丧失收取未付部分红利的权利。
(D)委员会可全权酌情决定将委员会有关奖金的全部或部分权力及职责转授予委员会自行决定的一名或多名其他人士(包括但不限于Lennar的行政总裁或Lennar的人力资源负责人)。委员会的任何这种转授，可由委员会自行决定，对转授的奖金数额加以限制。委员会可随时撤销或修改授权的条款，但此种行动不应使委员会代表先前采取的与授权时的条款一致的任何行动无效。
(E)委员会可决定奖金应以现金或股票(或其他形式的股权赠款)支付，或现金和股票相结合(或其他股权赠款)。委员会可规定，任何此类股票或赠款应根据2016年股权激励计划或Lennar的任何其他基于股权的计划或计划进行，尽管该计划有任何相反的规定，但在任何此类赠款的情况下，赠款应在各方面受2016年股权激励计划或Lennar的此类其他计划或计划的管辖。
4.审查发放花红的情况
在Lennar的每个财政年度结束后，Lennar的管理层将立即向委员会提交一份名单，列出有权获得该财政年度奖金的每一名合伙人的名单：(I)该合伙人关于该财政年度的业绩目标或奖金公式，(Ii)业绩目标实现或超过的程度，或与该业绩目标有关的其他适用信息或适用于该合伙人的奖金公式，以及(Iii)该合伙人有权获得该财政年度的奖金。在委员会证明名单(或经修订的名单)上所列有关该合伙人的奖金是基于绩效目标和为该合伙人制定的关于该会计年度的奖金公式之前，不得就该会计年度向该合伙人支付任何奖金。
5.计划的管理
(A)该计划将由委员会管理。
(B)委员会将完全有权解释、解释和管理《计划》，并制定和修改管理《计划》的规则和条例。委员会对本计划或根据本计划为联营公司设立的任何业绩目标或奖金公式的任何解释，以及委员会就任何联营公司有权获得的奖金作出的任何决定，均对本公司及其所有受其影响的联营公司具有约束力。
(C)委员会将完全酌情决定是否根据《计划》为特定伙伴确定业绩目标和奖金公式。委员会将不需要为担任类似职位的雇员制定类似的业绩目标或类似的奖金公式。
(D)Lennar在该计划下的债务是无担保的，只是Lennar今后从其一般资产中付款的承诺。在联营公司获得从Lennar获得付款的权利的范围内，该权利应为一般无担保债权人的权利
莱纳尔的。本计划下的债务并不是为了税收目的而提供资金的债务，应以与该意图一致的方式解释。该计划不会在董事会或委员会与联营公司、其受益人或任何其他人之间产生受托关系。
6.追回/追回政策
尽管本计划有任何相反规定，根据本计划授予的任何奖金应并将继续受当前有效的或Lennar董事会(或其委员会或小组委员会)可能采纳的任何奖励薪酬追回或补偿政策的约束，在每种情况下，该政策可能会不时修订。在任何情况下，此类政策的采纳或修改均不得事先征得任何合伙人的同意。根据该等追回政策追讨补偿，不会导致在与本公司或其任何联属公司(包括但不限于本计划)的任何协议下，因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而有权辞职。如果根据本计划发放的任何奖金受一项以上此类政策的约束，则受适用法律的约束，应适用具有最严格的追回或退还条款的政策。
7.没有继续就业的权利
本计划或任何绩效目标或奖金公式的制定，以及任何即时或未来应支付的奖金的奖励(无论未来的付款是否可能被没收)，均不会给予本公司任何高级职员或雇员继续担任本公司高级职员或雇员的权利，或以任何其他方式影响本公司随时终止任何高级职员职位或雇用任何高级职员或雇员的权利。
8.生效日期
该计划最初于2016年1月13日生效，并于2016年4月13日在当天举行的股东年会上获得Lennar股东的批准。该计划经过修订和重述，以作出澄清的变化(包括法律的变化)，经董事会批准，自2022年1月12日起生效。
9.图则的修订
经Lennar董事会批准，委员会可随时修改本计划，但如果对该计划的任何修订大幅改变了任何奖金发放标准、改变了某一会计年度或其他期间可能支付给联营公司的最高奖金或以其他方式大幅改变了本计划，则该计划的任何修订均不会生效，除非该修订得到Lennar股东的批准。对本计划的任何修订不得改变为联营公司确定的任何绩效目标或奖金公式，也不得影响任何联营公司因实现修订前为联营公司制定的奖金公式下的业绩目标而获得的奖金的权利，除非联营公司同意更改。
10.赦免和弥偿
Lennar应在Lennar的公司注册证书允许的最大范围内，赔偿董事会成员和委员会成员因履行本计划下的职责、责任或义务而产生的任何和所有责任、费用和开支，并使其不受损害。
11.终止计划
经Lennar董事会批准，委员会可随时终止该计划。然而，终止本计划不会影响在本计划终止前已确立的任何绩效目标或奖金公式，或任何联营公司收取该联营公司在该计划终止前所赚取的奖金的权利。
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附件A
到2016年的激励性薪酬
计划绩效标准
业绩标准可以(但不必)基于根据下文所列一项或多项衡量标准相对于一个或多个其他公司或指数的业绩而达到的具体业绩水平。
“业绩标准”是指与公司或其子公司的一个或多个公司、任何子公司或任何部门或运营单位有关的下列业务标准(或其任意组合)：
1)收益，包括税前或税后利息、税项、折旧、摊销或任何组合
2)营业收入、利润率增长，包括毛收入、净利润和其他
3)提高或达到规定的收入水平
4)减少业务成本，包括一般和行政(G&A)和销售、一般和行政(SG&A)类成本
5)房屋销售价格，或每套房屋的成本
6)售出房屋数量
7)积压的增长
8)市场份额的增长
9)社区数量的增长或改善管理
10)发起或发放的抵押贷款数量或金额
11)现金流，包括现金增加
12)将表现不佳和不活跃的资产货币化
13)吸引新的资金来源
14)出售的证券，包括债务和股权
15)每股账面价值增加
16)各种回报或资产负债表比率
17)减少或改善合资企业的管理
18)争端和索赔的有利解决
19)客户满意度评分
20)提高产品能效
21)分拆或货币化交易，向股东分配达到预定财务目标的产品
业绩目标可以是绝对金额或金额百分比，也可以是相对于其他公司或指数的业绩，也可以是汇总、每股(实际或稀释)或其他类似基础。
除另有明文规定外，所有财务术语均按公认会计原则(“GAAP”)的定义使用，所有决定应根据公司在编制其向美国证券交易委员会提交的定期报告(或如果公司没有向美国证券交易委员会提交报告，则为编制提交给股东的报告)时所应用的公认会计原则作出。
除非委员会在制定特定业绩目标时另有规定，否则委员会可随时调整上述任何业绩标准，以考虑损益项目：(A)被确定为非常或非常性质或不常见，(B)与出售业务的一部分有关，(C)与公认会计准则下会计原则的改变有关，(D)与不符合公认会计原则的非持续经营有关，及(E)与本公司于业绩期间收购的任何实体的业务营运有关。但是，委员会在任何情况下都不得使用任何形式的酌处权来增加在实现目标时应支付的任何赔偿金。