附件10.27
高管薪酬通知
执行副主席、首席执行官、首席运营官和首席财务官


2024财年执行副主席、首席执行官、首席运营官和首席财务官的薪酬计划

2024财年基本工资和年度奖励奖金：下表列出了Auld先生、Romanowski先生、Murray先生和Wheat先生的2024财年基本工资和奖金。
年基本工资年度奖励奖金
名字办公室2024财年2024财年
大卫·奥尔德执行副主席$700,000见下文
保罗·罗曼诺夫斯基总裁与首席执行官$700,000见下文
迈克尔·默里执行副总裁兼首席运营官$500,000见下文
比尔·W.小麦总裁常务副总兼首席财务官$500,000见下文

2024财年年度激励奖金：2023年10月31日，薪酬委员会批准了基于绩效的目标，以衡量Auld先生、Romanowski先生、Murray先生和麦子先生在2024财年可能获得的短期绩效奖金。2024财年业绩目标是根据公司2018年激励奖金计划制定的。Auld先生、Romanowski先生、Murray先生和麦子先生的2024财年业绩目标与实现如下所述的正合并税前收入有关。

年度奖励奖金-与税前收入相关的业绩(“PTI奖金”)：

奥尔德先生。根据2024财年的奖励奖金计划，奥尔德有机会获得以下基于绩效的奖金：

(1)截至2024年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.10%，以及
(2)截至2024年9月30日的六个月期间，最高可达公司税前收入的0.10%，
但条件是，在截至2024年9月30日的财年，可为2024年PTI奖金支付不超过(1)该年度税前收入的0.10%或(2)总计14,000,000美元。

罗曼诺斯基先生。根据2024财年的奖励奖金计划，罗曼诺夫斯基有机会获得以下基于绩效的奖金：

(1)截至2024年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.15%，以及
(2)截至2024年9月30日的六个月期间，最高可达公司税前收入的0.15%，

然而，条件是在截至2024年9月30日的财年，可以支付不超过(1)该年度税前收入的0.15%或(2)总计14,000,000美元，用于2024年PTI奖金。

默里先生。根据2024财年的奖励奖金计划，默里有机会获得以下基于绩效的奖金：

(1)截至2024年3月31日的6个月期间，最高为公司税前收入的0.125
(2)截至2024年9月30日的6个月期间，最高为公司税前收入的0.125，

但是，在截至2024年9月30日的财政年度，可以支付不超过(1)当年税前收入的0.125或(2)总计12,500,000美元的2024年PTI奖金。



麦子先生。根据2024财年的奖励奖金计划，麦子先生有机会获得以下基于绩效的奖金：

(2)截至2024年9月30日的六个月期间，最高可达公司税前收入的0.10%，

然而，在截至2024年9月30日的财年，可以支付不超过(1)该年度税前收入的0.10%或(2)总计1,000万美元的2024年PTI奖金。

PTI奖金、现金和股票分配：对于所有这些高管，可以现金支付的2024财年PTI奖金总额不得超过2024年PTI奖金总额的50%，2024年PTI奖金的剩余部分将以根据公司2006年股权计划授予的完全既得性普通股或其他适用的授权股票支付/结算。任何以现金或股票支付的PTI奖金都受适用于本文讨论的每个人的总体上限或限制的限制。

“税前收入”是指公司根据公认会计原则在其季度或年度财务报表(视情况而定)中公布的所得税前收入。财务报表是指公司的合并财务报表。

业绩限制性股票单位：2023年10月31日，薪酬委员会批准根据公司2006年股票激励计划(经修订和重述)，向下列高管授予业绩限制性股票单位(“绩效限制性股票单位”)，金额如下：
名字办公室目标绩效数
限售股单位
大卫·奥尔德执行副主席55,556
保罗·罗曼诺夫斯基总裁与首席执行官92,912
迈克尔·默里执行副总裁兼首席运营官73,755
比尔·W.小麦总裁常务副总兼首席财务官55,556

绩效RSU涉及从2023年10月1日到2026年9月30日结束的三年绩效期间。绩效RSU基于运营和绩效目标的实现情况而授予。根据在每个性能目标上实现的性能水平，性能RSU的目标数量可以增加到目标数量的最大数量的两倍，并且可以减少到零。

时间归属限制性股票单位：2023年10月31日，薪酬委员会批准根据公司2006年计划向以下高管授予时间归属限制性股票单位(“时间归属RSU”)，金额如下：
名字办公室归属次数
限售股单位
大卫·奥尔德执行副主席20,935
保罗·罗曼诺夫斯基总裁与首席执行官10,470
迈克尔·默里执行副总裁兼首席运营官10,470
比尔·W.小麦总裁常务副总兼首席财务官9,440

授予RSU的时间按比例在三年内授予奥尔德，五年内授予罗曼诺夫斯基、穆雷和麦子。



本协议中与补偿计划相关的其他条款与本公司先前在2023年1月举行的年度会议的委托书中报告的计划一致。

其他长期利益。
奥尔德、罗曼诺夫斯基、穆雷和麦子可能会参加两个不同的递延补偿计划。第一个计划允许高管自愿延期支付收入。第二个计划是公司向高管支付福利的承诺。如果高管在本财年的最后一天(例如2024年9月至30日)受雇于公司，则公司将在财年的第一天(例如2023年10月1日)建立相当于其年度基本工资10%的负债。这一负债将在未来几年按管理委员会确定的比率累积收益。